Persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten worden een steeds belangrijker onderdeel op je cv. We vertellen je wat persoonlijke eigenschappen zijn, wat het verschil is tussen persoonlijke eigenschappen, vaardigheden en competenties en hoe je persoonlijke eigenschappen het beste vermeldt op je cv.
Inhoudsopgave
Wat zijn persoonlijke eigenschappen?
Persoonlijke eigenschappen zijn de persoonskenmerken of kwaliteiten die bij mensen horen.
Het zijn karaktereigenschappen die vaak verbonden zijn aan een bepaald type persoonlijkheid.
Zo zal een rustig introvert persoon eerder bescheidenheid als kwaliteit hebben dan een wat drukker extravert persoon.
Persoonlijke eigenschappen worden ook wel soft skills genoemd oftewel softe vaardigheden.
Doe een persoonlijkheidstest (Big 5)
Persoonlijke eigenschappen en competenties
Een persoonlijke eigenschap wordt ook wel een competentie genoemd.
Jouw competenties beïnvloeden voor een groot gedeelte jouw gedrag.
Je kunt bijvoorbeeld een heel positief persoon zijn, over veel daadkracht beschikken of goed analytisch kunnen denken.
Verschil persoonlijke eigenschappen en vaardigheden
Vaak worden de begrippen vaardigheden en persoonlijke eigenschappen door elkaar gebruikt.
Het zijn echter wel 2 verschillende dingen.
Persoonlijke eigenschappen komen voort uit karakter.
Dit zijn eigenschappen zoals creativiteit, flexibiliteit en ambitie.
Vaardigheden zijn verkregen door te leren en of ervaring op te doen.
Dit zijn zaken zoals computerkennis, weten hoe je een auto bestuurt of een vreemde taal kunnen spreken.
Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden moet je dus beiden laten terugkomen op je cv.
Waarom persoonlijke eigenschappen op je cv?
Door je persoonlijke eigenschappen op je cv te plaatsen, kun je de lezer een beter beeld geven van jouw persoonlijkheid.
En dat is iets waar steeds meer recruiters om vragen. Natuurlijk zijn je behaalde resultaten van belang op je cv blijkt uit cv onderzoek, maar je karakter is vaak ook heel bepalend voor het wel of niet krijgen van de baan.
Hoe vermeld je persoonlijke eigenschappen op je cv?
Het is geen verplicht onderdeel op je cv en het is niet verstandig om hier een apart kopje voor te gebruiken.
Maar het is wel slim om het te verwerken in de andere onderdelen.
Zo is je profielschets aan het begin van je cv DE ideale plek om je eigenschappen te laten zien.
Bij iedere sollicitatie die je doet, maak je een cv op maat.
Dit geeft je de gelegenheid om persoonlijke eigenschappen te verwerken die perfect aansluiten bij de functieomschrijving.
Bekijk naar welke eigenschappen ze zoeken in de vacaturetekst en bekijk hoe je dit slim kunt verwerken in je cv.
Kijk bijvoorbeeld eens naar onderstaand voorbeeld:
Mijn 10+ jaar ervaring in de communicatie in combinatie met de resultaten die ik heb bereikt in de online wereld maken mij de ideale kandidaat om de digitale beleving voor organisatie X naar een hoger niveau te tillen. Ik heb een hoog energieniveau en werk graag samen met ambitieuze collega’s om gezamenlijk resultaat te bereiken.
Hierin zie je dat de persoonlijke eigenschapen resultaatgericht, actief (hoog energieniveau) en ambitie subtiel zijn verwerkt. Dit geeft de lezer meteen een goed beeld van wat voor soort persoon dit is.
Voorbeelden persoonlijke eigenschappen
We hebben de belangrijkste persoonlijke eigenschappen voor je op een rij gezet.
Bekijk in onderstaande lijst zelf welke eigenschappen bij jou passen.
En bekijk daarna welke eigenschappen nodig zijn voor de vacature waar je op wilt solliciteren.
|
Accuraat wil zeggen dat je probeert fouten te voorkomen en dat je erop toeziet dat de taken binnen je bedrijf grondig, geordend en zorgvuldig worden uitgevoerd.
|
|
|
Als je ambitieus bent span je je in om je verder te ontwikkelen en succes te boeken.
|
|
|
Als je kunt analyseren, deel je problemen op in kleinere stukjes om het goed te kunnen begrijpen.
|
|
|
Je bent assertief als je goed voor jezelf kunt opkomen, zonder dat je daarbij over de ander heenloopt.
|
|
|
Authenticiteit houdt in dat je congruent bent in je denken en doen.
|
|
|
Je bent besluitvaardig als je beslissingen durft te nemen.
|
|
|
Betrokkenheid wil zeggen dat je je verbonden voelt met de organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doet.
|
|
|
Collegialiteit houdt in dat je je collega’s helpt en ondersteunt wanneer dat nodig is en rekening houdt met hun behoeften en belangen.
|
|
|
Ben je creatief, dan kom je met originele ideeën op de proppen.
|
|
|
Discipline wil zeggen dat je je voegt naar het beleid en/of de procedures van de organisatie.
|
|
|
Als je doorzettingsvermogen hebt, wil dat zeggen dat je vasthoudt aan je idee of actie en pas stopt als je je doel hebt bereikt.
|
|
|
Door draagvlak te creëren zorg je ervoor dat mensen op handen zijnde veranderingen gemakkelijker accepteren.
|
|
|
Durf/ lef
|
Als je durf of lef hebt, pak je lastige situaties aan en laat je je niet leiden door angst.
|
|
Als je empathisch bent, kun je je goed inleven in de gevoelens of gedachtegang van anderen.
|
|
|
Energiek
|
Als je energiek bent, dan wil dat zeggen dat je hard kunt werken en uithoudingsvermogen hebt.
|
|
Je bent flexibel als je je werk kunt aanpassen aan de omstandigheden.
|
|
|
Als je initiatief neemt, dan onderneem je liever zelf actie dan dat je afwacht tot een ander je een opdracht geeft.
|
|
|
Inlevingsvermogen/sensitiviteit
|
Als je inlevingsvermogen hebt, dan houd je rekening met de gevoelens en behoeften van anderen.
|
|
Als je innovatief oftewel veranderingsgericht bent, dan ben je er goed in om te bedenken waar mensen in de toekomst behoefte aan hebben.
|
|
|
Als je integer bent, dan wil dat zeggen dat je je functie adequaat en zorgvuldig uitoefent, met inachtneming van je verantwoordelijkheden en de geldende regels.
|
|
|
Ben je klantgericht, dan onderzoek je wat de wensen en behoeften van een persoon of organisatie zijn en handel je daarnaar.
|
|
|
Kritisch denken betekent dat je onafhankelijk van anderen informatie analyseert en beoordeelt.
|
|
|
Kwaliteitsgericht zijn
|
Kwaliteitsgericht wil zeggen dat je hoge eisen stelt aan je eigen werk en dat van anderen en voortdurend streeft naar verbetering ervan.
|
|
Als je leiding kunt geven, stuur je anderen aan om plannen te realiseren en doelen te bereiken.
|
|
|
Als je loyaal bent aan je bedrijf of organisatie stel je het belang van je werkgever als het moet boven je eigen belang.
|
|
|
Goed kunnen luisteren
|
Luister je goed, dan pik je belangrijke informatie op uit gesprekken met anderen.
|
|
Heb je mensenkennis, dan heb je inzicht in het gedrag van mensen.
|
|
|
Als je je medewerkers motiveert, dan wil dat zeggen dat je anderen kunt aanzetten tot actie.
|
|
|
Als je nieuwsgierig bent, dan wil je graag weten hoe iets werkt of iets zit
|
|
|
Als je observeert, bekijk je iemand vanaf een afstandje om zo tot een vakkundig oordeel over deze persoon te komen.
|
|
|
Kunnen omgaan met agressie
|
Als je kunt omgaan met agressie, dan weet je hoe je in een agressieve situatie rustig blijft en hoe je deze moet de-escaleren.
|
|
Kunnen omgaan met weerstand
|
Als je kunt omgaan met weerstand, dan weet je hoe je mensen mee kunt krijgen voor een nieuw plan of een verandering, ook al zijn zij daar in eerste instantie op tegen.
|
|
Kunnen omgaan met werkdruk en werkstress
|
Iemand die kan omgaan met werkdruk zorgt ervoor dat hij geen stress krijgt door te veel werk. Als je stress kunt hanteren, kun je tijdens grote druk je hoofd koel houden en effectief blijven werken.
|
|
Onafhankelijk
|
Als je onafhankelijk bent, wil dat zeggen dat je zelfstandig een mening of oordeel vormt of actie onderneemt.
|
|
Ondernemend zijn betekent dat je tot actie bereid bent. Je blijft niet stil zitten als er iets moet gebeuren, maar gaat meteen aan de slag.
|
|
|
Iemand die oplossingsgericht te werk gaat, weet op een snelle manier tot een oplossing voor een probleem te komen.
|
|
|
Organisatiesensitief wil zeggen dat je voelsprieten hebt voor hoe een organisatie feitelijk werkt.
|
|
|
Als je een ander overtuigt, zorg je ervoor dat de ander een mening, een idee of voorstel van je overneemt.
|
|
|
Als je een goed probleemoplossend vermogen hebt, ben je in staat om adequate oplossingen voor problemen te vinden.
|
|
|
Als je resultaatgericht bent, zet je alles op alles om een concreet eindresultaat of doelstelling te behalen.
|
|
|
Als je samenwerkt, dan lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat.
|
|
|
Als je sensitief bent, dan houd je rekening met de gevoelens en behoeften van anderen.
|
|
|
Als je tact hebt, dan heb je inzicht in sociale interacties en ben je in staat irritaties te voorkomen en conflicten op te lossen.
|
|
|
Als je verantwoordelijk bent, vind je het belangrijk dat de taken of plichten van zowel jezelf, als anderen in je bedrijf of organisatie naar behoren worden uitgevoerd.
|
|
|
Zelfbeheerst
|
Zelfbeheersing houdt in dat je in sterk emotionele situaties in staat bent om met je eigen emoties om te gaan.
|
|
Zelfkennis wil zeggen dat je weet wat je sterke en zwakke punten zijn.
|
|
|
Zelfreflectie betekent dat je jezelf een spiegel voorhoudt om zo stil te staan bij hoe je werkt, welke keuzes je daarbinnen maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt.
|
|
|
Zelfstandigheid wil zeggen dat je dingen oppakt zonder dat iemand je daarin stuurt.
|
|
|
Zelfvertrouwen houdt in dat je zeker en met rust optreedt en dat je deze indruk handhaaft, ook bij weerstand of emoties van anderen.
|
Bron: carrieretijger.nl
Vaardigheden op je cv
Er zijn 2 verschillende soorten vaardigheden die je moet benoemen op je cv:
- Hard skills
- Soft skills
Zogenaamde hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om een bepaalde functie goed te kunnen uitoefenen.
Denk bijvoorbeeld aan computervaardigheden zoals Excel, tekenprogramma’s of ander software.
Met name in de IT, techniek en medicijnen zijn hard skills een must.
Maar denk ook aan het benoemen van talen op je cv.
Soft skills zijn je persoonlijke eigenschappen.
Ze vertellen hoe jij met anderen en met je werk omgaat.
Denk bijvoorbeeld aan je sociale vaardigheden of je communicatieve skills.
Gerelateerd
Vaardigheden op LinkedIn
Vergeet niet om je vaardigheden ook te benoemen op LinkedIn.
Steeds meer recruiters bekijken deze website in hun zoektocht naar nieuw personeel.
