Solliciteren met LinkedIn: de complete gids in 2023

De kans dat je een nieuwe baan via social media vindt, wordt met de dag groter.

Steeds meer mensen hebben tegenwoordig een uitgebreid online cv op LinkedIn en maken actief gebruik van Twitter of Instagram om een baan te zoeken.

Maar ook recruiters zitten massaal op social media.

Enkele recente cijfers:

• 4 van de 5 recruiters gebruikt sociale media om werknemers te werven
• 95% van de managers zoekt op internet informatie over de sollicitant
• 29% van de werkgevers heeft weleens iemand afgewezen vanwege informatie die het over die persoon vond op internet

En deze cijfers zullen alleen maar toenemen!

Kortom:

Zonder social media verklein jij je kans op een baan enorm.

Vandaar dat wij je stap voor stap gaan meenemen hoe je social media zoals LinkedIn effectief inzet in de zoektocht naar jouw droombaan.

LinkedIn is een must voor je sollicitatie

Nederland is een echt LinkedIn land.

Onderstaande grafiek laat zien dat het aantal mensen dat actief is op LinkedIn in 2022 oploopt tot 5 miljoen.

Als je 1 social media kanaal op orde moet hebben voor je werkzame leven dan is het wel LinkedIn.

Sterker nog:

Zonder LinkedIn doe je vandaag de dag niet meer mee.

Maar hoe begin je met dit social netwerk?

En wat is belangrijk als je een baan wilt zoeken met LinkedIn?

We hebben een handig LinkedIn stappenplan gemaakt om een vlammende start te maken.

LinkedIn profiel

Een van de belangrijkste zaken om mee te starten is je LinkedIn profiel.

Om gevonden te kunnen worden zul je dit profiel op orde moeten hebben, waaronder:

• Een professionele foto, Cover Story en achtergrondafbeelding
• Een goede headline (of kopregel) en een goede samenvatting
• Al je werkervaring en opleidingen op de juiste manier opgesomd

Vergeet ook niet om de URL van je LinkedIn profiel toe te voegen op je cv.

LinkedIn samenvatting en headline

Het eerste wat recruiters zien op je LinkedIn profiel is de samenvatting (summary) en headline.

Dit is dus een van de belangrijkste elementen van je profiel.

Noem in de LinkedIn Summary kort je belangrijkste kwaliteiten, zodat recruiters en potentiële werkgevers direct zien waarom ze jou moeten hebben.

Vaardigheden op LinkedIn

Vaardigheden op LinkedIn wordt een steeds belangrijker onderdeel.

Om verschillende redenen.

Onder je LinkedIn profiel is er een sectie waar jij je vaardigheden kunt opsommen.

Andere personen kunnen vervolgens bevestigen dat jij ook daadwerkelijk die vaardigheden bezit.

Zoveel mogelijk mensen moeten jouw vaardigheid dus onderschrijven.

Gelukkig heeft LinkedIn dit heel eenvoudig gemaakt:

Over een onderschrijving hoeft de ander nauwelijks na te denken, het is vooral een kwestie van ergens op klikken.

Een sterk netwerk op LinkedIn

Netwerken is nog steeds de nr 1 manier om een nieuwe baan te vinden.

En dat geldt ook voor het online kanaal.

Maar hoe ontwikkel je een sterk netwerk op LinkedIn?

Het is veel makkelijker dan je denkt.

Vacatures vinden op LinkedIn

LinkedIn is niet enkel bedoeld om gevonden te kunnen worden.

Jij kunt ook zelf gaan zoeken.

LinkedIn biedt een aantal interessante mogelijkheden om vacatures te vinden.

LinkedIn geheimen

Als je de basis van LinkedIn op orde hebt is het tijd om echt het maximale uit dit kanaal te halen.

Wist je bijvoorbeeld dat je met 1 druk op de knop een cv kunt maken op je LinkedIn profiel pagina?

Bekijk nog 9 LinkedIn geheimen en doe er je voordeel mee!

Personal branding

Tijdens het online solliciteren kun je er eigenlijk niet meer om heen: personal branding.

Oftewel: jezelf neerzetten als een persoonlijk merk.

Ook op LinkedIn en de andere social media kanalen kunnen enorm helpen in het goed neerzetten van jouw eigen merk.

Online reputatie

De hoeveelheid social media wordt met de dag groter.

En het tempo waarin deze kanalen ook weer verdwijnen is al bijna net zo groot.

Dus wat kun je het beste doen?

Houd altijd in gedachten dat als je aanwezig bent op een (openbaar) online kanaal je ook gevonden kunt worden.

Ga er vanuit dat recruiters het web afstruinen om te bekijken of ze iets kunnen vinden over jou!

Waarom doen ze dit?

• Wie ben jij? Een van de belangrijkste vragen die een recruiter moet beantwoorden. Dus hoe meer informatie zij kunnen vinden hoe beter beeld ze krijgen van wie jij bent
• Hoe zie jij eruit? Heel basaal, maar voor bepaalde functies heel belangrijk. Absoluut een reden voor recruiters om je te gaan Googlen.
• Competent. Als jij in staat bent om je online identiteit te managen dan ben jij vast tot meer in staat. En andersom:
  als er nog allerlei vreemde zaken online staan over jou heb je duidelijk niet je huiswerk gedaan.

Grote vraag is natuurlijk wat ze gaan vinden.

Zorg er dus voor dat je alles zelf checked:

• Type je naam in op Google: wat zie je? Ben je hier blij mee? Kun je zelf nog iets veranderen aan de zoekresultaten?
• Type je naam in op Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, Slideshare enz.

Wat kom je tegen?

Kruip in de huid van de recruiter en bekijk door zijn of haar bril wat je ziet.

Hoe zie je eruit?

Is het tijd om je profielfoto een update te geven?

Laat jouw social media accounts en alles wat er online over jou te vinden is, congruent zijn met jouw persoonlijkheid en de baan die je zoekt.

Alles wat je online kunt vinden over jezelf noemen we ook wel je online reputatie.

Hoe sterker deze reputatie is, hoe meer kans jij maakt om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek.

Zo simpel is het.

Zie jij nog niks verschijnen in Google?

Begin dan met LinkedIn.

Omdat dit zo’n populair netwerk is, zul je merken dat LinkedIn vaak hoog scoort in Google als je zoekt op iemands naam.

Hoe zoek je een baan met social media?

Social media is een steeds belangrijker kanaal geworden om een baan te vinden.

Vind een baan met jouw online netwerk

Recruiters en job hunters kijken dus steeds vaker online voor die ene geschikte kandidaat om hun vacature te vullen.

Als je niet online aanwezig bent, kun je ook niet gevonden worden.

Dat is eigenlijk het belangrijkste om te onthouden.

Een recruiter kan je online niet vinden als jij niet aanwezig bent.

Bekijk hoe je een online een professioneel netwerk opbouwt.

Een baan vinden via Carrière sites

Al deze netwerken kunnen ingezet worden om snel een passende baan te vinden.

Vacatures vind je volop op social media.

Hoe beter je bent geconnect en anderen volgt, hoe sneller jij de vacature onder ogen krijgt.

Denk bijvoorbeeld aan updates en LinkedIn groepen.

Daarnaast kun je de kans op een leuke baan enorm vergroten door een van de vele vacaturesites en online uitzendbureaus in te zetten.

Een baan vinden via Twitter of Facebook

Naast LinkedIn kun je ook handig gebruik maken van minder formele online netwerken om een leuke baan te vinden.

Twitter en Facebook zijn grote en populaire social media platforms die jou weleens zou kunnen gaan helpen aan een nieuwe baan.

Een baan vinden via Instagram of TikTok

Kijk verder dan de standaard social media kanalen.

Zo zijn er steeds meer organisaties die ook via Instagram of TikTok mensen werven.

Een baan zoeken met Google

Google is een hele belangrijke tool die je gaat helpen met het vinden van een nieuwe baan.

En dat gaat veel verder dan het zoeken naar banen en informatie over het bedrijf waar je solliciteert.

Bekijk snel hoe jij met Google een baan kunt vinden.

Wat vinden recruiters belangrijk?

Recruiters zijn uiteindelijk degenen die jou gaan uitnodigen.

De grote vraag is dus wat zij belangrijk vinden.

Daarom is het handig om te weten hoe een recruiter zoekt op LinkedIn.

Ook hebben we een handig overzicht gemaakt waarin de top recruiters van Nederland hun social media tips delen.