fbpx

Solliciteren met LinkedIn + andere social media: overzicht 2019

social media en solliciteren

De kans dat je je nieuwe baan via social media vindt, wordt met de dag groter.

Je cv maken doe je niet meer alleen offline.

Steeds meer mensen hebben tegenwoordig een uitgebreid online cv op LinkedIn, maken actief gebruik van Twitter of Instagram om een baan te zoeken.

Maar ook recruiters zitten massaal op social media.

Enkele recente cijfers (studie 2017):

  • 4 van de 5 recruiters gebruikt sociale media om werknemers te werven
  • 95% van de managers zoekt op internet informatie over de sollicitant
  • 29% van de werkgevers heeft weleens iemand afgewezen vanwege informatie die het over die persoon vond op internet

En deze cijfers zullen enkel zijn toegenomen!

Kortom:

Zonder social media verklein jij je kans op een baan enorm.

Vandaar dat wij je stap voor stap gaan meenemen hoe je social media effectief inzet in de zoektocht naar jouw droombaan.

LinkedIn is een must voor je sollicitatie

Hieronder staat een grafiek waarin je de populariteit van de zoekterm LinkedIn in Google kunt zien.

Daarnaast zie je dat Nederland in de top 5 staat van landen waar LinkedIn wordt gebruikt.

linkedin google trends

Nederland is een echt LinkedIn land!.

Als je 1 social media kanaal op orde moet hebben dan is het LinkedIn.

Sterker nog:

Zonder LinkedIn doe je vandaag de dag niet meer mee.

Maar hoe begin je met LinkedIn?

En wat is belangrijk als je een baan wilt zoeken met LinkedIn?

We hebben een handig LinkedIn stappenplan gemaakt om een vlammende start te maken met LinkedIn.

LinkedIn profiel

Een van de belangrijkste zaken om mee te starten is je LinkedIn profiel.

Om gevonden te kunnen worden zul je dit profiel op orde moeten hebben, waaronder:

LinkedIn samenvatting

Het eerste wat recruiters zien op je LinkedIn profiel is de samenvatting (summary).

Dit is dus een van de belangrijkste elementen van je profiel.

Noem in de LinkedIn Summary kort je belangrijkste kwaliteiten, zodat recruiters en potentiële werkgevers direct zien waarom ze jou moeten hebben.

Een sterk netwerk op LinkedIn

Het is altijd handig om veel connecties te hebben.

Maar hoe ontwikkel je een sterk netwerk op LinkedIn?

Het is veel makkelijker dan je denkt.

Vacatures vinden op LinkedIn

LinkedIn is niet enkel bedoeld om gevonden te kunnen worden.

Jij kunt ook zelf gaan zoeken.

LinkedIn biedt een aantal interessante mogelijkheden om vacatures te vinden.

LinkedIn geheimen

Als je de basis van LinkedIn op orde hebt is het tijd om echt het maximale uit dit kanaal te halen.

Bekijk deze 9 LinkedIn geheimen en doe er je voordeel mee!

Online reputatie

De hoeveelheid social media wordt met de dag groter.

En het tempo waarin deze kanalen ook weer verdwijnen is al bijna net zo groot.

Dus wat kun je het beste doen?

Houd altijd in gedachten dat als je aanwezig bent op een (openbaar) online kanaal je ook gevonden kunt worden.

Ga er vanuit dat recruiters het web afstruinen om te bekijken of ze iets kunnen vinden over jou!

Waarom doen ze dit?

  • Wie ben jij? Een van de belangrijkste vragen die een recruiter moet beantwoorden. Dus hoe meer informatie zij kunnen vinden hoe beter beeld ze krijgen van wie jij bent
  • Hoe zie jij eruit? Heel basaal, maar voor bepaalde functies heel belangrijk. Absoluut een reden voor recruiters om je te gaan Googlen.
  • Competent. Als jij in staat bent om je online identiteit te managen dan ben jij vast tot meer in staat. En andersom:
    als er nog allerlei vreemde zaken online staan over jou heb je duidelijk niet je huiswerk gedaan.

Grote vraag is natuurlijk wat ze gaan vinden.

Zorg er dus voor dat je alles zelf checked:

Wat kom je tegen?

Kruip in de huid van de recruiter en bekijk door zijn of haar bril wat je ziet.

Hoe zie je eruit? Is het tijd om je profielfoto een update te geven?

Laat jouw social media accounts en alles wat er online over jou te vinden is, congruent zijn met jouw persoonlijkheid en de baan die je zoekt.

Alles wat je online kunt vinden over jezelf noemen we ook wel je online reputatie.

Hoe sterker deze reputatie is, hoe meer kans jij maakt om uitgenodigd te worden op gesprek.

Zo simpel is het.

Zie jij nog niks verschijnen in Google?

Begin dan met LinkedIn.

Omdat dit zo’n populair netwerk is, zul je merken dat LinkedIn vaak hoog scoort in Google als je zoekt op iemands naam.

Hoe zoek je een baan met social media?

Vind een baan met jouw online netwerk

Recruiters en job hunters kijken dus steeds vaker online voor die ene geschikte kandidaat om hun vacature te vullen.

Als je niet online aanwezig bent, kun je ook niet gevonden worden.

Dat is eigenlijk het belangrijkste om te onthouden.

Een recruiter kan je online niet vinden als jij niet aanwezig bent.

Bekijk hoe je een professioneel online netwerk opbouwt.

Een baan vinden via Carrière sites

Al deze netwerken kunnen ingezet worden om snel een passende baan te vinden.

Vacatures vind je volop op social media.

Hoe beter je bent geconnect en anderen volgt, hoe sneller jij de vacature onder ogen krijgt.

Denk bijvoorbeeld aan updates en LinkedIn groepen.

Daarnaast kun je de kans op een leuke baan enorm vergroten door een van de vele vacaturesites en online uitzendbureaus in te zetten.

Een baan vinden via Twitter of Facebook

Naast LinkedIn kun je ook handig gebruik maken van minder formele online netwerken om een leuke baan te vinden.

Twitter en Facebook zijn grote en populaire social media platforms die jou weleens zou kunnen gaan helpen aan een nieuwe baan.

Een baan zoeken met Google

Google is een hele belangrijke tool die je gaat helpen met het vinden van een nieuwe baan.

En dat gaat veel verder dan het zoeken naar banen en informatie over het bedrijf waar je solliciteert.

Bekijk snel hoe jij Google het beste voor je kunt laten werken.

Wat vinden recruiters belangrijk?

Recruiters zijn uiteindelijk degenen die jou gaan uitnodigen.

De grote vraag is dus wat zij belangrijk vinden.

We hebben een handig overzicht gemaakt waarin de top recruiters van Nederland hun social media tips delen.