Hoe flexibel ben jij? Flexibiliteit is een eigenschap die je in bijna elke vacature tegenkomt als vereiste. Maar wat bedoelen we eigenlijk met flexibel? Als je het in een vacature tegenkomt, kan het verschillende dingen betekenen. Je moet dus achterhalen wat er wordt bedoeld. In dit artikel bespreken we de verschillende vormen van flexibiliteit, hoe dat er in de praktijk uitziet en hoe je het kunt ontwikkelen.
Inhoudsopgave
Wat betekent flexibel?
Een flexibel materiaal is buigzaam, zoals elastiek. Als we mensen flexibel noemen, zijn ze dus buigzaam in hun doen en laten.
Flexibel reageren is iets anders doen dan je van plan was, als de situatie daarom vraagt. Je staat er ook voor open om iets te doen op een andere manier dan je gewend bent.
Flexibel zijn is een combinatie tussen aanpassingsvermogen en een open mindset.
Het tegenovergestelde van flexibel is rigide of onbuigzaam.
Een inflexibele persoon staat niet open voor nieuwe ideeën, wil niet van zijn plannen afwijken en wil dingen altijd op dezelfde manier blijven doen.
Flexibel schema of een flexibele houding?
Als je ‘flexibel’ tegenkomt bij de eisen in een vacature, kan dat meerdere betekenissen hebben:
- Je bent flexibel in je tijd, oftewel je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit
- Je hebt een flexibele houding en staat dus open voor verandering
Probeer bij het solliciteren dus uit te vinden wat er precies bedoeld wordt.
In sommige banen gaan deze twee vormen van flexibiliteit wel samen: je houdt niet vast aan een strak schema én je kunt je aanpassen aan veranderende situaties.
Waarom is flexibiliteit belangrijk?
De wereld verandert snel, en je werk verandert mee.
Werkgevers willen graag werknemers die goed kunnen omgaan met veranderende situaties.
In al deze situaties is het nodig dat je flexibel bent:
- Je team verandert
- Je krijgt een nieuwe leidinggevende
- Er worden nieuwe protocollen doorgevoerd
- Het bedrijf stapt over op een nieuw systeem
- Je moet leren om met een nieuw programma of apparatuur te werken
- Je moet op andere tijden gaan werken
- Onverwachte situaties: een uitgevallen collega, een ongeval, een noodsituatie, etc.
Flexibiliteit wordt ook gezien als collegiaal, omdat je kunt reageren op veranderingen in het team.
Hoe leer je flexibel reageren? 3 tips
Flexibel zijn is een persoonlijke eigenschap die niet iedereen van nature heeft.
Toch kun je leren om flexibeler te worden, of in ieder geval flexibel te reageren.
Dit zijn onze 3 tips om een flexibele houding te oefenen:
- Werk aan je zelfvertrouwen. Een rigide houding komt vaak voort uit een gebrek aan zelfvertrouwen en een behoefte aan controle. Wie zelfverzekerd is, reageert positiever op verandering.
- Leer eerst nadenken en dan reageren. Zelfs de meest flexibele en zelfverzekerde persoon kan negatief reageren op verandering. Je komt inflexibel over als je dit hardop uitspreekt. Hou je eerste reactie dus even voor jezelf en denk er even over na.
- Zie verandering als een uitdaging. Sleur is saai, waarom zou je eraan vasthouden? Probeer een veranderende situatie dus te zien als iets positiefs: je kunt er iets nieuws van leren en jezelf ontwikkelen.
Als je aan deze 3 punten werkt, leer je flexibel reageren in alle situaties.
Voorbeelden van flexibel zijn
Flexibiliteit is zo’n breed begrip, dat we soms vergeten hoe het er eigenlijk uitziet.
Voorbeelden van een flexibele houding:
- Problemen zien als een uitdaging
- Positief of neutraal reageren op verandering
- Verzoeken niet meteen afwijzen
- Inspringen als een collega iets niet kan
- Willen werken aan persoonlijke ontwikkeling
- Goed kunnen aanpassen aan veranderende schema’s
Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatie moet je concrete voorbeelden van je gedrag kunnen geven. Waaruit blijkt dat je flexibel bent?
Dit zijn concrete voorbeelden van situaties waarin je flexibel reageert:
- Een deadline wordt naar voren gehaald. Je bekijkt meteen wat je kunt veranderen aan je planning en je werkt een paar dagen een uur langer.
- Je moet met nieuw boekhoudprogramma gaan werken. Je vindt dit irritant, maar je klaagt er niet over. Je besluit de nieuwe methode gewoon een kans te geven, en binnen een week heb je het al onder de knie.
- Een klant komt met een verzoek waarvan je niet weet hoe je het moet oplossen. In plaats van de klant te vertellen dat je niet kunt helpen, ga je op zoek naar andere methodes.
