Als je gaat solliciteren bij een grote organisatie, wordt van je gevraagd dat je organisatiesensitief bent. Wat wordt er bedoeld met de vaardigheid organisatie sensitief? Lees wat deze competentie betekent met concrete voorbeelden waarmee je tijdens je sollicitatie een goede indruk maakt.
Inhoudsopgave
Wat betekent organisatiesensitief?
Organisatiesensitiviteit is het begrijpen van organisatiestructuren en wat de invloed van verschillende afdelingen op elkaar is.
Ook snap je hoe processen binnen het bedrijf werken en kun je vooruitzien wat het gevolg van een beslissing is voor de rest van de organisatie.
(definitie organisatiesensitiviteit)
Waarom de competentie organisatiesensitief?
Binnen een grote organisatiestructuur is het belangrijk dat de verschillende onderdelen goed werken.
Medewerkers met kennis van organisatiekunde functioneren in zo’n complex systeem beter.
Zeker in een functie waarin je veel belangrijke beslissingen moet maken, is het van belang dat je zicht hebt op de gevolgen van jouw acties voor de gehele organisatie.
Je hebt een goed beeld van alle stakeholders in de organisatie en weet precies wat hun belangen zijn.
Ontwikkelen van organisatiesensitiviteit
Sensitief zijn voor de werking van een organisatie is iets dat je leert in de praktijk.
Je kunt natuurlijk talent hebben voor het snel oppikken van de procedures en verbanden binnen een corporatie.
Maar je kunt je kennis ook bijspijkeren met behulp van algemene theorieën uit de organisatiekunde.
Met boeken over bedrijfskunde en management kun je aan zelfstudie doen, maar er zijn ook genoeg trainingen die je kunt volgen om meer organisatie sensitief te worden.
Medewerkers die detailgericht zijn kunnen moeite hebben met het houden van overzicht op de werking van een grote organisatie.
Voorbeelden van organisatiesensitiviteit
Jij hebt kennis van bedrijfskunde en het liefst ervaring met werken in grote organisaties.
Zo geef je aan dat jij de juiste kandidaat bent:
- Wil graag weten hoe dingen precies werken
- Streeft naar verbetering van processen
- Heeft respect voor autoriteit
- Denkt altijd 3 stappen vooruit
- Kan voorspellen wat het gevolg is van een actie
- Heeft kennis van organisatiekunde
- Talent voor het aansturen van teams
- Kan goed verbanden leggen
Tijdens je sollicitatie zul je vragen krijgen over jouw organisatiesensitiviteit.
Bereid je voor met concrete voorbeelden van jouw gedrag in een bepaalde situatie.
De STARR methodiek kan je hier uitstekend bij helpen.
Dit zijn voorbeelden van mogelijke vragen:
- Heb je eerder bij een grote corporatie gewerkt? Hoe hield jij het overzicht op hoe alles werkte?
- Wat doe jij als je merkt dat er iets in de keten vastloopt?
- Ben je gericht op details of op het grotere geheel?
