De 50 belangrijkste competenties en vaardigheden (+ voorbeelden)

competenties vaardigheden

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt er doorgaans ingegaan op de competenties of vaardigheden die gevraagd worden voor de openstaande functie.

Maar ook bij het maken van je cv en je sollicitatiebrief is het verstandig om jouw vaardigheden en competenties duidelijk naar voren te laten komen.

Het is dan erg handig om hetgeen waarin jij uitblinkt goed op een rij te hebben met een aantal sterke voorbeelden.

Maar wat is nu precies een vaardigheid? En wat is een competentie?

Wat zijn competenties?

Competenties zijn een combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten.

Het is het vermogen of de kennis om een handeling bekwaam uit te voeren in een relevante (beroeps)context.

Dit klinkt misschien nog een beetje vaag en daarom hebben we een lijst opgesteld met de belangrijkste competenties.

Maar eerst gaan we dieper in op de term vaardigheden.

Wat zijn vaardigheden?

Vaardigheden zijn activiteiten of gedrag waarin iemand goed is.

Het is het vermogen om een handeling bekwaam uit te voeren.

Vaardigheid op een of ander gebied wordt veelal vergaard door praktische ervaring, door korte of langere tijd regelmatig te oefenen (Wikipedia).

Vaardigheden kun je indelen in:

Praktische vaardigheden: hard skills

Persoonlijke vaardigheden: soft skills.

Praktische vaardigheden: hard skills

Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.

Persoonlijke vaardigheden: soft skills

Soft skills zijn vaardigheden die toepasbaar kunnen zijn op iedere baan.

Denk bijvoorbeeld aan communicatievaardigheden, leiderschapsvaardigheden of tijdsmanagement vaardigheden.

Uit onderzoek blijkt dat dit steeds belangrijker wordt voor recruiters.

Dus vergeet ook niet om de belangrijkste persoonlijke eigenschappen op je cv te vermelden.

Wat is het verschil tussen competenties en vaardigheden?

Competenties worden meestal gezien als vaardigheden, toch is het begrip wat ruimer.

Als je de juiste competenties hebt voor een specifieke functie, dan beschik je over de juiste:

Weet jij wat je waard bent?
Upload je cv en ontvang een gedetailleerde analyse van jouw marktwaarde!
Snel, anoniem en kosteloos.
  • Kennis
  • Vaardigheden
  • Persoonlijke kwaliteiten

Vaardigheden zijn dus een onderdeel van competenties.

Hieronder volgen de 50 belangrijkste voorbeelden van competenties en vaardigheden met een voorbeeldvraag die je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek.

50 Voorbeelden van competenties (vaardigheden)

Hieronder vind je de 50 belangrijkste competenties met voorbeeldvragen die over desbetreffende competentie of vaardigheid kunt verwachten.

CompetentieBetekenisVoorbeeldvraag
AanpassingsvermogenEenvoudig kunnen aanpassen aan veranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden of mensenHeb je onlangs werkzaamheden gedaan die buiten je functieprofiel vielen? Waarom deed je dat? Wat was het resultaat?
AmbitieusHet streven hebben om veel te bereikenWat is het laatste doel dat jij jezelf hebt gesteld en heb je het doel gehaald?
Accuraat/ nauwkeurigZorgvuldig en stipt handelen, gericht op het voorkomen van foutenNoem een voorbeeld van de laatste keer dat jij nauwkeurig moest werken. 
AnalytischComplexe informatie begrijpen. Snel verbanden kunnen leggen en de juiste conclusies trekken.Geef een voorbeeld van een situatie waarin een probleem meerdere oorzaken had. Hoe ben je daar achter gekomen?
AssertiefJe kunt goed voor jezelf opkomen, zonder dat je daarbij over de ander heenloopt.Benoem een situatie waarin je voor jezelf moest opkomen. Hoe voel jij je daarbij?
AuthentiekOrigineel en echt zijn in je denken en doenHeb je weleens een idee van en collega gestolen? Waarom heb je dat gedaan>
BeoordelenMogelijkheden tegen elkaar afwegen en op basis daarvan tot realistische beoordelingen en keuzes komenNoem een voorbeeld waarbij je beoordelingsvermogen niet zo goed was.
Beslissen/ besluitvaardigTot een afweging en besluit komenHeb je wel eens een beslissing genomen die je achteraf als onjuist hebt beschouwd? Hoe kwam dat?
BetrokkenheidJe voelt je verbonden met de organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doetHoe uit jij je betrokkenheid in een organisatie?
BetrouwbaarheidNakomen van gemaakte afspraken en de consequenties ervan aanvaardenBen je weleens bepaalde afspraken niet nagekomen? Waar lag dat precies aan?
CoachenGesprekspartner zijn en ondersteunen van anderen in de uitoefening van het werkBen jij weleens een coach geweest voor iemand anders. Hoe ging je dat af?
CollegialiteitJe helpt collega’s en ondersteunt hen wanneer dat nodig is en je houdt rekening met hun behoeften en belangenNoem de laatste keer dat jij collegiaal bent geweest.
CommunicerenDe essentie in heldere taal overbrengen zodat deze begrepen wordtHeb je wel eens een punt gemaakt in een vergadering waardoor anderen over de streep getrokken werden voor een bepaalde beslissing? Vertel eens hoe dat verliep.
ControlerenNagaan of eigen of andermans handelingen of producten voldoenHoe vaak controleer jij je slides voordat je een presentatie moet houden?
CreativiteitBedenken van nieuwe werkwijzen en oorspronkelijke oplossingen. Out-of-the-box denken.Nieuwe oplossingen ontstaan vaak in een groep. Wat is jouw ervaring daarmee? Wat was jouw inbreng in een dergelijke groep?
CreërenMet nieuwe ideeën, benaderingen of oplossingen komenWat is het laatste dat jij hebt gemaakt? Denk aan een presentatie, idee of product.
DelegerenBevoegdheden en verantwoordelijkheden toedelen aan de juiste personenNoem eens een situatie waarbij je het lastig vond zaken uit handen te geven. Waarom was dat zo?
DiplomatiekVermogen om belangen van anderen te herkennen, in te schatten en hierop tactvol in te spelenHoe belangrijk vindt jij diplomatiek zijn?
DoorzettingsvermogenVasthouden aan je idee of actie en pas stopt als je je doel hebt bereiktWat is het laatste waar je trots op bent geweest? Hoelang duurde het voordat dit het geval was?
DurvenHet aangaan van risico’s voor een bepaald doelOp welk terrein heb je wel eens een beslissing genomen waarvoor je eigenlijk te weinig informatie of kennis bezat? Hoe is dit uitgepakt?
EmpathischMakkelijk kunnen inleven in anderenWat is de laatste keer dat je iemand hebt geholpen? Hoe had je door dat die persoon geholpen wilde worden?
Flexibel reagerenIets anders doen dan je gewend bent of van plan was, als de situatie dat vraagtNoem een voorbeeld van dat je moest afwijken van je oorspronkelijke plan. Hoe vond je dat om te doen?
Functioneren onder spanningEffectief zijn in situaties waarin druk bestaat, bijvoorbeeld tijdsdruk, risico, emotiesHoe werk je onder druk?
GedisciplineerdOrdelijk en volgens de regels handelenWat vind je ervan als iemand net even buiten de regels om zaken regelt?
HelpenInzet en middelen bieden voor het bereiken van doelen van ander(en)Hoe bereid ben je om collega’s te helpen?
Initiatief nemenUit zichzelf handelen; kansen gebruiken; iets ondernemen, ook als dit risico met zich meebrengtWat is de laatste keer dat jij een project bent gestart zonder dat iemand er om vroeg?
InnoverenOmzetten van nieuwe en originele ideeën in producten en dienstenHeb je weleens iets innovatiefs gedaan?
InspirerenEnthousiasme wekken door in te spelen op de waarden, idealen en aspiraties van anderenWanneer heb je iemand of een groep voor het laatst enthousiast gemaakt?
IntegerHandhaven van sociale en ethische normen in het werk, ook als de verleiding of druk groot isHeb je in je werk wel eens je principes moeten loslaten? Waarom gebeurde dat?
KlantgerichtheidOnderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en in dit perspectief denken en handelenJe hebt vast wel te maken gehad met lastige of onredelijke klanten. Geef een voorbeeld van een situatie die je hebt meegemaakt. Hoe heb je gehandeld? Wat was het resultaat? Wat zou je de volgende keer anders doen?
LeidinggevenRandvoorwaarden scheppen en mensen motiveren, zodat resultaten bereikt wordenNoem een voorbeeld waaruit jouw leiderschap blijkt.
LoyaalZich voegen naar het beleid en de belangen van de organisatie en de groep waarvan men onderdeel uitmaaktWat vind je ervan als een collega niet loyaal is naar de organisatie?
LuisterenAandacht en ruimte geven aan gesprekspartners, belangrijke boodschappen kunnen oppikkenBeschrijf een situatie waarin je het gevoel had dat je gesprekspartner iets anders zei dan hij/zij eigenlijk bedoelde. Wat heb je gedaan?
Mondeling communicerenIn mondeling contact anderen begrijpen en begrepen wordenBen je introvert of extravert? Heb je hier weleens last van?
NetwerkenRelaties opbouwen, in standhouden en benuttenVind jet het leuk om naar events te gaan om nieuwe mensen te leren kennen?
OnderhandelenTot overeenstemming komen vanuit verschillende standpunten, argumenten en/of belangenHeb je weleens onderhandelt over een aankoop? Waarom niet?
OndernemerschapKansen signaleren en deze inzetten voor de organisatieBeschrijf een situatie waarin je succesvol een doel hebt gerealiseerd dat je jezelf had gesteld. Hoe heb je dat aangepakt? Wat heb je ervoor gedaan en wat ervoor gelaten?
OpmerkenSignalen vanuit personen, organisatie en samenleving opvangen en gebruikenMerkt het snel als er iets aan de hand is met een ander
OrganiserenInzetten van mensen en middelen zodanig inzetten dat doelen effectief worden bereiktHeb je wel eens een evenement georganiseerd? Wat was jouw rol en hoe ging je dat af?
OrganisatiesensitiefJe hebt voelsprieten voor hoe een organisatie feitelijk werktWat is je ervaring in het werken in een grote corporate?
OvertuigenAnderen overtuigen zodanig dat zij, na aanvankelijke twijfels er mee instemmenGeef een voorbeeld van een situatie waarin je iemand succesvol hebt overtuigd van je gelijk.
PlannenEffectief en gestructureerd bepalen welke tijd, middelen en inzet nodig zijn om doelen te halenBeschrijf eens een situatie of taak waarin je een project management rol hebt gehad. Hoe verging het je?
ResultaatgerichtGedrag gericht op het realiseren van voorafgestelde doelenWelke resultaten heb je het afgelopen jaar bereikt? Wat waren je aanvankelijke doelen? Waarom heb je ze wel of niet gehaald?
Risicobewustherkennen en inschatten van risico’s, knelpunten en hindernissen en passende actie ondernemenBeschrijf een situatie waarin je expres extra risico hebt genomen. Waarom deed je dat?
SamenwerkenJe inzetten om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doelIs het wel eens voorgekomen dat het belang van een groep waarmee je werkte anders was dan jouw belang? Wat heb je toen gedaan?
Schriftelijk communicerenIn schriftelijk contact anderen begrijpen en begrepen wordenWat is de laatste keer dat je een document hebt gemaakt.
SensitiefGevoelens, houding en motivatie van anderen onderkennen en daarvoor open te staanNoem een voorbeeld van een keer dat jij doorhad wat er bij iemand speelde zonder dat de persoon dat zelf aangaf.
StressbestendigEffectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel, kalm en in het belang van de zaak reagerenWanneer heb je voor het laatst stress ervaren? Wat heb je toen gedaan? Met welk resultaat?
VolhoudenDoorzetten, ook bij tegenslag. Gekozen aanpak nastreven totdat het doel bereikt is, of beredeneerd hiervan afwijkenNoem eens een situatie waarin je voet bij stuk hebt gehouden. Hoe is dit uitgepakt?
ZelfbeheersdHet voorkomen van escalaties en controle hebben over de eigen emotiesNoem een voorbeeld van een situatie waarin jij enorm kwaad was. Hoe ben je hiermee omgegaan?
Zelfsturing en ontwikkelingLering trekken uit ervaringen en het eigen ontwikkelingsproces sturenNoem een persoonlijke ontwikkelingspunt waar jij het komende jaar aan wilt werken.

Vaardigheden op je cv

Welke vaardigheden doen het goed op je cv bij de recruiter?

En waar plaats je de vaardigheden op je cv zodat ze de meeste impact maken?

Daarnaast merken we dat technische vaardigheden op je cv steeds belangrijker worden.

Vaardigheden op LinkedIn

Vergeet niet om je vaardigheden ook op LinkedIn te plaatsen.

Vaardigheden spelen een belangrijke rol binnen LinkedIn omdat ze mede jouw plek in de zoekresultaten bepalen.

Maw:

Als jouw vaardigheden vaak worden onderschreven is de kans groter dat jij hoog scoort op LinkedIn.

Dus je wordt sneller gevonden door recruiters.

Maar er is nog een ander groot voordeel.

Als jij solliciteert op een bepaalde functie en de lezer van je cv bekijkt jou LinkedIn profiel kunnen ze direct zien in hoeverre jij bepaalde vaardigheden ook daadwerkelijk hebt.

Unieke cv templates
Binnen 5 minuten een perfect cv waarmee je positief opvalt. Kies je template, voer je gegevens in, download je cv en solliciteer op jouw droombaan.

Mooie cv template nodig?