Je vindt in vacatures regelmatig de gewenste competentie resultaatgericht. Dit is een persoonlijke eigenschap, maar ook een vaardigheid die je kunt leren. In dit artikel vertellen we je meer over resultaatgericht werken. Daarnaast geven we concrete voorbeelden van resultaatgerichtheid die je helpen bij het solliciteren.
Inhoudsopgave
Wat betekent resultaatgericht zijn op het werk?
Resultaatgericht betekent dat je het behalen van resultaten als prioriteit hebt.
Dit kan gaan om doelstellingen als groei, uitbreiding of verbetering.
Het kan dat je zelf bepaalt wat de gewenste resultaten zijn of dat je de plannen van een ander uitvoert.
Ontwikkelen van resultaatgerichtheid
Als je wil werken aan jouw resultaatgerichtheid, zul je pragmatisch moeten leren denken.
Ga bij jezelf na waar jouw focus ligt bij het maken van beslissingen.
Wie pragmatisch naar doelen toe werkt, houdt zich niet bezig met randzaken.
Wat prioriteit heeft en wat randzaken zijn, verschilt per situatie.
Het is dus belangrijk dat je leert om dit in te schatten.
Voor een werknemer die besluitvaardig is, is het dus makkelijker om doelgericht te werken.
Je kunt oefenen met resultaatgerichtheid door jezelf kleine targets te geven en te werken aan het steeds sneller halen daarvan.
Waarom de competentie resultaatgericht?
Het halen van doelstellingen is essentieel voor het voortbestaan van een bedrijf.
Dit gebeurt sneller door doelgericht werken en pragmatisch denken.
Werknemers die resultaatgericht zijn, werken efficiënter en verhogen daarmee hun productiviteit.
Daarnaast hebben resultaatgerichte mensen vaak hoge ambities.
Voorbeelden van resultaatgericht zijn
Hoe overtuig je tijdens een sollicitatie dat jij resultaatgericht bent?
Geef voorbeelden van je denkwijze en gedrag, zoals:
- Pragmatisch ingesteld
- Vindt het halen van doelen belangrijk
- Houdt targets bij
- Kan goed plannen
- Stuurt graag anderen aan om efficiënter te werken
- Streeft naar constante verbetering van vaardigheden en kennis
- Heeft altijd de organisatiedoelen in het achterhoofd
Zorg ook dat je antwoord kunt geven op vragen over jouw resultaatgerichtheid.
Bereid je voor met concrete voorbeelden van situaties:
- Je merkte dat een collega zich niet genoeg inzette voor het halen van een doel van jullie team. Hoe heb je diegene overtuigd om meer te doen?
- Je kwam in de knel met jouw projectplanning en moest besluiten om bepaalde onderdelen weg te laten. Hoe heb je er toch voor gezorgd dat je de beoogde resultaten hebt behaald?
