Werkgevers zoeken betrokken werknemers. Bekijk een willekeurige vacature en er wordt gevraagd om betrokkenheid als functie-eis. In dit artikel vertellen we je meer over deze competentie en we geven concrete voorbeelden waarmee je aantoont dat jij de betrokken persoon bent die ze zoeken.
Inhoudsopgave
Wat betekent betrokken zijn?
Betrokken zijn betekent ergens deel van uitmaken, maar ook dat het je kan schelen of iets goed gaat.
Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en voor de organisatie.
Betrokkenheid blijkt ook uit de bereidheid om iets extra’s te doen en om mee te denken.
Betrokkenheid op het werk
De beste werknemers hebben een passie voor hun vak. Ze vinden dat hun organisatie een goede bijdrage levert aan hun vakgebied en werken er daarom graag.
Loyaliteit naar het bedrijf is daarnaast belangrijk. Hier wordt indirect naar gezocht als er gevraagd wordt naar betrokkenheid. Je zult niet zomaar opgeven en weggaan als het tegenzit.
Teveel betrokkenheid kan eruitzien als bemoeizuchtigheid. Iedereen heeft zijn eigen aandeel en uit dat op zijn eigen manier.
Waarom de competentie betrokkenheid?
Betrokken mensen doen net dat beetje extra.
Zij tonen meer inzet en dat zet zich om in resultaten.
Ook loyaliteit en verbondenheid met de organisatie worden gewaardeerd in werknemers.
Voorbeelden van betrokkenheid
Betrokkenheid ziet er bij iedereen anders uit. Maak duidelijk dat je loyaal bent en inzet toont door concrete voorbeelden te geven:
- Geen 9-tot-5-mentaliteit
- Als een oplossing niet voor de hand ligt blijf je proberen tot je het hebt
- Denkt buiten de gebaande paden
- Houdt bij het maken van beslissingen altijd het belang van de organisatie voor ogen
- Hulpvaardig naar collega’s
- Passie voor je werkgebied
- Interesse om bij te scholen of om anderen iets te leren
- Denkt graag mee over mogelijke verbeteringen
Denk ook aan situaties waarin jouw betrokkenheid duidelijk te zien was:
- Wanneer deed jij iets extra voor je werk? Vertel wat je deed en waarom. Benoem de positieve gevolgen van jouw inzet.
- Ben je lid van een personeelsorganisatie of bijvoorbeeld een vakbond? Motiveer je keuze en maak concreet wat je resultaten zijn.
- Wat doe jij voor je collega’s? Organiseer je graag bedrijfsuitjes of ben je juist heel betrokken op de vloer? Dit is interessant om te vertellen.
