9 Belangrijke tips voor de voorbereiding op je sollicitatiegesprek

voorbereiden sollicitatiegesprek

Yes! Eindelijk heb je een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek.

Dit gesprek gebruikt de werkgever om te bekijken of jij geschikt bent voor de openstaande vacature.

Maar vergeet niet dat het jou ook de gelegenheid geeft om de organisatie beter te leren kennen.

Bekijk hoe jij je ultiem voorbereid op een sollicitatiegesprek en sleep die felbegeerde baan binnen.

Waarom voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

Er zijn 2 belangrijke redenen waarom een goede voorbereiding belangrijk is.

1. Vergroot je kansen

Een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek vergroot je kansen op de baan.

Als je weet wat je te wachten staat, kun je alvast van te voren bedenken wat je wil gaan zeggen of hoe je wil reageren op bepaalde vragen.

Daarnaast zijn er verschillende soorten gesprekken.

En hoe je je moet voorbereiden, hangt af van het type sollicitatiegesprek dat je voert.

Heb je bijvoorbeeld een assessment?

Dan vergt dat een andere voorbereiding dan een eerste sollicitatiegesprek.

Ook een gesprek over arbeidsvoorwaarden bereid je anders voor dan een IQ test.

In dit artikel bekijken we hoe je je het beste kunt voorbereiden op een eerste of tweede sollicitatiegesprek.

2. Vergroot je zelfvertrouwen

Een bijkomend voordeel van een goede voorbereiding is dat je zelfvertrouwen zal toenemen.

En een zelfverzekerde uitstraling is iets wat een recruiter graag wil zien.

Dat betekent namelijk dat je overtuigd bent van je eigen kunnen.

Want laten we eerlijk zijn: als jij al niet overtuigd bent van jezelf: waarom zou een recruiter dat dan wel zijn?

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Lees snel de 9 belangrijkste tips over hoe jij je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

1. Kruip in de huid van de werkgever

Weet dat jij niet de enige bent die het spannend vindt.

Ook voor de meeste werkgevers is het sollicitatieproces geen gesneden koek.

Vaak spreek je bijvoorbeeld geen recruiter maar een manager die niet veel ervaring heeft met mensen aannemen.

Of je spreekt met aanstaande collega’s die dit ook niet wekelijks doen.

Het is goed om je te beseffen dat ook de organisatie een goede indruk wil achterlaten.

En onthoud:

Zij hebben een probleem dat ze graag willen oplossen.

En jij bent de mogelijke oplossing.

2. Vergaar zoveel mogelijk kennis

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over de organisatie:

  • Google de organisatie en bekijk wat je allemaal te weten kunt komen
  • Pluis de website van de organisatie uit
  • Lees het jaarverslag of de bedrijfsbrochure als die er is
  • Vraag vrienden, familie en kennissen wat ze weten over het bedrijf en doe hier je voordeel mee
  • Bekijk via LinkedIn wie er werkt of ooit gewerkt heeft bij de organisatie en kijk of je een kopje koffie kunt gaan drinken

Zoek daarnaast op de site van de werkgever of er een ‘Werken bij’ pagina is.

Hier vind je vaak goede informatie over het type kandidaat waar de organisatie naar op zoek is.

Onthoud:

Het gaat vaak om details. Dus zorg ervoor dat je een aantal feiten kunt benoemen in je gesprek. Denk aan jaarcijfers, omzetten of aantal medewerkers.

3. Ken de vacature

Lees de vacature nogmaals goed door.

Vorm je een beeld van de ideale kandidaat voor deze baan.

Probeer de overeenkomsten te vinden tussen jou en deze persoon, op het gebied van vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

De vraag die het bedrijf heeft is namelijk of jij een goede match bent.

Als je de vacature goed kent dan kun je daar slim op in spelen.

4. Ken je gesprekspartner

Het is zeer nuttig om alvast te weten met wie je het gesprek gaat voeren.

Maar ook:

  • Hoeveel personen zitten er aan de tafel?
  • Hoe heten ze?
  • Hoe zien ze eruit en welke functie hebben ze binnen de organisatie?
  • Wat is hun achtergrond?
  • Hoe lang werken ze al op deze afdeling?

Zoe via Google en LinkedIn of ze misschien iets bijzonders hebben gedaan.

Dit kun je weer mooi aanhalen tijdens het gesprek.

5. Bedenk alvast welke vragen je kunt verwachten

Vaak stelt een recruiter dezelfde soort vragen tijdens een gesprek.

We hebben je geholpen en de meeste gestelde sollicitatievragen voor je verzameld.

Doorloop ze allemaal en bedenk alvast welk antwoord je gaat geven op iedere vraag.

Dit is de manier om het gesprek naar jouw hand te zetten.

Bedenk ook zelf welke vragen de recruiter kan gaan stellen naar aanleiding van de vacature.

Zorg er in ieder geval voor dat je een helder antwoord hebt op de volgende vragen:

Houd ook rekening met vreemde, onverwachte of rare vragen.

Wat zou je antwoorden op:

Hoeveel vliegtuigen zijn er in de wereld?

of

Wat zou je doen met een miljoen lego steentjes?

Raak niet in de stress maar beredeneer op een logische of creatieve manier om tot een verstandig antwoord te komen.

Bekijk ook wat de moeilijkste vragen zijn die je kunt verwachten.

Het gaat erom dat jij voor de volle 100% voorbereid bent en niet verrast wordt.

6. Bedenk welke vragen jijzelf gaat stellen

Zie het eerste gesprek als een wederzijdse kennismaking.

De recruiter is dus niet de enige die vragen mag stellen.

Jij ook!

Sterker nog, vragen stellen is een must.

Het is belangrijk dat je interesse toont in je gesprekspartner en de organisatie.

Dit kun je laten blijken door het stellen van intelligente en geïnteresseerde vragen.

Stel een lijst op met vragen die jij aan de recruiter zou kunnen stellen.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Waarom staat de vacature open?
  • Hoe is het mijn voorganger vergaan?
  • Hoe is het evenwicht tussen werk en vrije tijd?
  • Wat is de filosofie van dit bedrijf/organisatie?
  • Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van zijn werknemers verwacht?
  • Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze functie?
  • Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
  • Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  • Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag?
  • Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd?

En tegen het einde van het gesprek:

  • Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de baan. Volgens mij sluiten mijn vaardigheden en ervaring goed aan op deze functie. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?
  • Heeft u al veel andere kandidaten gesproken?

7. Plan de route

Plan ruim van tevoren de route naar de organisatie en zorg dat je op tijd komt.

Als je te laat bent sta je al met 1-0 achter en zul je extra je best moeten doen om bij de werkgever in de smaak te vallen.

Ook hier komt dus alles neer op een goede voorbereiding.

Dus:

Beter veel te vroeg dan een paar minuten te laat.

8. Bedenk welke kleding je aan doet

Bedenk ruim van te voren welke sollicitatiekleding je gaat aan doen.

Heb je nog wel een schoon wit overhemd?

Is de schoenpoets op?

Mocht er iets niet goed zijn met hetgeen je aan wilt trekken, dan heb je nog tijd om vervangende kleding te zoeken.

Dit voorkomt stress op de dag zelf.

9. Op afstand solliciteren: werkt alles?

Mocht het zo zijn dat je via de webcam moet solliciteren, dan is het verstandig om je laptop en het programma waarmee je gaat bellen te testen.

Heb je voldoende wifi bereik?

Past de achtergrond wel bij wie je wilt neerzetten?

Is er voldoende licht zodat je gesprekspartner je goed kan zien?

Check en dubbelcheck alles want er niets zo vervelend als dat er op het moment supreme iets misgaat.

Unieke cv templates
Binnen 15 minuten een perfect cv waarmee je positief opvalt. Voer je gegevens in, kies je template, download je cv en solliciteer op jouw droombaan.

Mooie cv template nodig?