fbpx

De ultieme voorbereiding op je sollicitatiegesprek: gouden tips

Het cv en de sollicitatiebrief zijn belangrijk maar slechts middelen om te worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek.

Een sollicitatiegesprek geeft je de gelegenheid om het bedrijf of de organisatie te leren kennen.

En een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek vergroot je kansen op die gewilde baan.

Waar moet je op letten?

1. Kruip in de huid van de werkgever

Weet dat jij niet de enige bent die het spannend vindt.

Ook voor de meeste werkgevers is het sollicitatieproces geen gesneden koek.

Het is goed om je te beseffen dat ook de organisatie een goede indruk wil achterlaten.

En onthoud:

Zij hebben een probleem dat ze graag willen oplossen.

nl:

een openstaande vacature!

En jij bent de mogelijke oplossing.

2. Vergaar zoveel mogelijk kennis

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf

  • Google de organisatie en bekijk wat je allemaal te weten kunt komen
  • Pluis de website van de organisatie uit
  • Lees het jaarverslag of de bedrijfsbrochure als die er is
  • Vraag vrienden, familie en kennissen wat ze weten over het bedrijf en doe hier je voordeel mee
  • Bekijk via LinkedIn wie er werkt of ooit gewerkt heeft bij de organisatie en kijk of je een kopje koffie kunt gaan drinken

Zoek daarnaast op de site van de werkgever of er een ‘Werken bij’ pagina is. Hier vind je vaak goede informatie over het type kandidaat waar het bedrijf naar op zoek is.

3. Ken de vacature

Lees de vacature nogmaals goed door.

Vorm je een beeld van de ideale kandidaat voor deze baan.

Probeer de overeenkomsten te vinden tussen jou en deze persoon, op het gebied van vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

4. Ken je gesprekspartner

Het is zeer nuttig om alvast te weten met wie je het gesprek gaat voeren.

Hierdoor kun je bij binnenkomst beter letten op hoe je jezelf voorstelt.

Hoe heten de personen?

Hoe zien ze eruit en welke functie hebben ze binnen het bedrijf?

Zoek ook via Google en LinkedIn of ze misschien iets bijzonders hebben gedaan.

Dit kun je weer mooi aanhalen tijdens het gesprek.

5. Bedenk alvast vragen die jij kunt verwachten

Bedenk je 3 beste en je 3 slechtste eigenschappen en bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld. Dit blijft namelijk een van de meeste gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Bekijk deze lijst met competenties en bereid je goed voor!

Stel een lijst op met vragen die de recruiter aan je zou kunnen stellen. Zorg ervoor dat je een helder antwoord hebt op de volgende vragen:

  • Waarom zou juist u deze baan moeten krijgen?
  • Waarom wilt u bij dit bedrijf werken?
  • Waarom bent u geschikt voor deze functie?
  • Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
  • Wat verwacht u van dit werk? Hoe zou u deze functie invullen?

Houd ook rekening met vreemde, onverwachte of rare vragen.

Wat zou je antwoorden op:

Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?

Hoeveel vliegtuigen zijn er in de wereld?

Raak niet in de stress maar redeneer op een logische of creatieve manier om tot een verstandig antwoord te komen.

Bekijk wat de moeilijkste vragen zijn die je kunt verwachten.

6. Bedenk welke vragen jijzelf gaat stellen

Zie het eerste gesprek als een wederzijdse kennismaking.

De recruiter is dus niet de enige die vragen mag stellen.

Jij ook!

Sterker nog, vragen stellen is een must.

Het is belangrijk dat je interesse toont in je gesprekspartner en de organisatie.

Dit kun je laten blijken door het stellen van intelligente geïnteresseerde vragen.

Stel een lijst op met vragen die jij aan de recruiter zou kunnen stellen.

  • Waarom staat de vacature open?
  • Hoe is het mijn voorganger vergaan?
  • Moet ik rekening houden met bepaalde beperkingen op het gebied van loon of bonussen?
  • Hoe streng waakt het bedrijf over het evenwicht tussen werk en vrije tijd?
  • Wat is de filosofie van dit bedrijf/organisatie?
  • Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de baan. Volgens mij sluiten mijn vaardigheden en ervaring echt aan op deze functie. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?
  • Heeft u al veel andere kandidaten gesproken?
  • Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van zijn werknemers verwacht?
  • Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze functie?
  • Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
  • Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  • Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag?
  • Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd?

Wat zijn de 10 beste vragen die je in ieder geval moet stellen?

7. Plan de route

Plan ruim van tevoren de route naar de organisatie en zorg dat je op tijd komt.

Als je te laat bent sta je al met 1-0 achter en zul je extra je best moeten doen om bij de werkgever in de smaak te vallen.

8. Bedenk vast wat je aan gaat doen

Bedenk vast wat je gaat aan doen?

Heb je nog wel een schoon wit overhemd?

Is de schoenenpoets op?

Mocht er iets niet goed zijn met hetgeen je aan wilt trekken, dan heb je nog tijd om vervangende kleding te zoeken.

Dit voorkomt stress op de dag zelf.

Heb je hulp nodig bij je kledingkeuze? Bekijk dan het kledingadvies.