9 Belangrijke tips voor de voorbereiding op je sollicitatiegesprek

voorbereiden sollicitatiegesprek

Het cv en de sollicitatiebrief zijn belangrijk maar slechts middelen om te worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek.

Dit gesprek gebruikt de werkgever om te bekijken of jij geschikt bent voor de openstaande vacature.

Maar het geeft jou ook de gelegenheid om het bedrijf of de organisatie beter te leren kennen.

Waarom voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

Vergroten van je kansen

En een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek vergroot je kansen op de vacature.

Je wet namelijk veel beter wat je te wachten staat en je kunt dus alvast van te voren bedenken wat je wil gaan zeggen of hoe je wil reageren op bepaalde vragen

Daarnaast zijn er verschillende soorten gesprekken.

En hoe je je moet voorbereiden, hangt af van het type sollicitatiegesprek dat je voert.

Heb je bijvoorbeeld een assessment?

Dan vergt dat een andere voorbereiding dan een eerste sollicitatiegesprek.

Ook een gesprek over arbeidsvoorwaarden bereid je anders voor dan een IQ test.

In dit artikel bekijken we hoe je je het beste kunt voorbereiden op een eerste of tweede sollicitatiegesprek.

Vergroten van je zelfvertrouwen

Een bijkomend voordeel van een goede voorbereiding is dat je zelfvertrouwen zal toenemen.

En een zelfverzekerde uitstraling is iets wat een recruiter graag wil zien.

Dat betekent namelijk dat je overtuigd bent van je eigen kunnen.

Want laten we eerlijk zijn: als jij al niet overtuigd bent van jezelf: waarom zou een recruiter dat dan wel zijn?

Belangrijke tips voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek

Hoe bereid je je goed voor?

Lees snel de 9 belangrijkste tips.

1. Kruip in de huid van de werkgever

Weet dat jij niet de enige bent die het spannend vindt.

Ook voor de meeste werkgevers is het sollicitatieproces geen gesneden koek.

Vaak spreek je bijvoorbeeld geen recruiter maar een manager die niet veel ervaring heeft met mensen aannemen.

Of je spreekt met aanstaande collega’s die dit ook niet wekelijks doen.

Het is goed om je te beseffen dat ook de organisatie een goede indruk wil achterlaten.

En onthoud:

Zij hebben een probleem dat ze graag willen oplossen.

nl:

een openstaande vacature!

En jij bent de mogelijke oplossing.

2. Vergaar zoveel mogelijk kennis

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf

  • Google de organisatie en bekijk wat je allemaal te weten kunt komen
  • Pluis de website van de organisatie uit
  • Lees het jaarverslag of de bedrijfsbrochure als die er is
  • Vraag vrienden, familie en kennissen wat ze weten over het bedrijf en doe hier je voordeel mee
  • Bekijk via LinkedIn wie er werkt of ooit gewerkt heeft bij de organisatie en kijk of je een kopje koffie kunt gaan drinken

Zoek daarnaast op de site van de werkgever of er een ‘Werken bij’ pagina is.

Hier vind je vaak goede informatie over het type kandidaat waar het bedrijf naar op zoek is.

3. Ken de vacature

Lees de vacature nogmaals goed door.

Vorm je een beeld van de ideale kandidaat voor deze baan.

Probeer de overeenkomsten te vinden tussen jou en deze persoon, op het gebied van vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

4. Ken je gesprekspartner

Het is zeer nuttig om alvast te weten met wie je het gesprek gaat voeren.

Met hoeveel personen ga je het gesprek voeren?

Hoe heten ze?

Hoe zien ze eruit en welke functie hebben ze binnen de organisatie?

Wat is hun achtergrond?

Zoek ook via Google en LinkedIn of ze misschien iets bijzonders hebben gedaan.

Dit kun je weer mooi aanhalen tijdens het gesprek.

5. Bedenk alvast welke vragen je kunt verwachten

Vaak stelt een recruiter dezelfde soort vragen tijdens een gesprek.

We hebben je geholpen en de meeste gestelde sollicitatievragen voor je verzameld.

Doorloop ze allemaal en schrijf op welk antwoord je gaat geven op iedere vraag.

Dit is de manier om het gesprek naar jouw hand te zetten.

Bedenk ook zelf welke vragen de recruiter kan gaan stellen naar aanleiding van de vacature.

Zorg er in ieder geval voor dat je een helder antwoord hebt op de volgende vragen:

  • Vertel eens iets over jezelf
  • Waarom zou juist u deze baan moeten krijgen?
  • Waarom wilt u bij dit bedrijf werken?
  • Waarom bent u geschikt voor deze functie?
  • Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?

Houd ook rekening met vreemde, onverwachte of rare vragen.

Wat zou je antwoorden op:

Hoeveel vliegtuigen zijn er in de wereld?

of

Wat zou je doen met een miljoen legosteentjes?

Raak niet in de stress maar redeneer op een logische of creatieve manier om tot een verstandig antwoord te komen.

Bekijk wat de moeilijkste vragen zijn die je kunt verwachten.

Bedenk daarnaast je 3 beste en je 3 slechtste eigenschappen en bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld.

Want ook deze vraag zul je vaak te horen krijgen tijdens een sollicitatiegesprek.

6. Bedenk welke vragen jijzelf gaat stellen

Zie het eerste gesprek als een wederzijdse kennismaking.

De recruiter is dus niet de enige die vragen mag stellen.

Jij ook!

Sterker nog, vragen stellen is een must.

Het is belangrijk dat je interesse toont in je gesprekspartner en de organisatie.

Dit kun je laten blijken door het stellen van intelligente geïnteresseerde vragen.

Stel een lijst op met vragen die jij aan de recruiter zou kunnen stellen.

  • Waarom staat de vacature open?
  • Hoe is het mijn voorganger vergaan?
  • Hoe is het evenwicht tussen werk en vrije tijd?
  • Wat is de filosofie van dit bedrijf/organisatie?
  • Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van zijn werknemers verwacht?
  • Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze functie?
  • Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
  • Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  • Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag?
  • Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd?

En tegen het einde van het gesprek:

  • Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de baan. Volgens mij sluiten mijn vaardigheden en ervaring echt aan op deze functie. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?
  • Heeft u al veel andere kandidaten gesproken?

Wat zijn de 10 beste vragen die je in ieder geval moet stellen?

7. Plan de route

Plan ruim van tevoren de route naar de organisatie en zorg dat je op tijd komt.

Als je te laat bent sta je al met 1-0 achter en zul je extra je best moeten doen om bij de werkgever in de smaak te vallen.

Ook hier komt dus alles neer op een goede voorbereiding.

8. Bedenk vast wat je aan gaat doen

Bedenk vast wat je gaat aan doen?

Heb je nog wel een schoon wit overhemd?

Is de schoenpoets op?

Mocht er iets niet goed zijn met hetgeen je aan wilt trekken, dan heb je nog tijd om vervangende kleding te zoeken.

Dit voorkomt stress op de dag zelf.

9. Op afstand solliciteren: werkt alles?

Mocht het zo zijn dat je via de webcam moet solliciteren, dan is het verstandig om je laptop en het programma waarmee je gaat bellen te testen.

Heb je voldoende wifi bereik?

Past de achtergrond wel bij wie je wilt neerzetten?

Is er voldoende licht zodat je gesprekspartner je goed kan zien?

Check en dubbelcheck alles want er niets zo vervelend als dat er op het moment supreme iets misgaat.

Vacatures van Indeed
Hoe krijg je gegarandeerd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Ontdek 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast

Mooie cv templates nodig?