Je bent op zoek bent naar een baan, je wilt wisselen van baan of je weet simpelweg nog niet zo goed wat je wilt: dan kan het verstandig zijn om een loopbaanadviseur in te schakelen.
Maar hoe vind je een kundige loopbaanadviseur of loopbaancoach? In dit artikel vertellen we je 7 belangrijke tips waar je op moet letten.
Inhoudsopgave
1. Achtergrond loopbaanadviseur
Iedereen mag zichzelf coach noemen en dat brengt risico’s met zich mee. Zo is loopbaancoach is geen beschermd beroep.
Kies daarom iemand met een opleiding op hbo- of universitair niveau en niet een coach die een tweedaagse training heeft gedaan.
En dat kan lastig zijn. Heeft de beoogde loopbaanadviseur een gedegen studie afgerond of slechts een magere cursus?
Kijk of de coach is aangesloten bij een beroepsvereniging, want dat biedt de garantie van een bepaalde kwaliteit.
Deze organisaties hebben kwaliteitscriteria opgesteld om het kaf van het koren te scheiden. Zo moeten loopbaancoaches aan bepaalde opleidingseisen voldoen en voldoende vlieguren hebben gemaakt om dit keurmerk te verkrijgen.
- De meeste bekende beroepsorganisatie voor loopbaancoaches is die van de NOLOC. Ook kun je kijken naar een NOBCO-keurmerk, de beroepsorganisatie voor personal coaches.
- Coaches die zich aansluiten bij de NOBCO, moeten in het bezit zijn van minimaal een hbo-opleiding. Ook ondertekenen ze een internationale ethische code, waarin is vastgelegd hoe je als professional omgaat met integriteit, contractering en vertrouwelijkheid. Heb je als cliënt een klacht, dan kun je bij een klachtencommissie terecht.
Kies dus altijd voor een gecertificeerde coach.
2. Soort loopbaanadviseur
Een praktisch onderscheid in coaching is loopbaancoaching en personal coaching.
Bij loopbaanadvies richt je je hoofdzakelijk op het richting geven aan je loopbaan. Dat kan zijn omdat je op zoek bent naar een nieuwe baan, maar ook wanneer je beter tot je recht wilt komen in je huidige baan.
Bij personal coaching zijn de vragen persoonlijker van aard:
- Wie ben ik?
- Hoe doorbreek ik oude patronen?
- Hoe zorg ik voor een betere werk-privé balans?
Bekijk voorafgaand aan het zoeken van een loopbaanadviseur waar je precies behoefte aan hebt.
- Aanpak. Het is handig om vooraf te kijken naar een methode die bij je past.Wil je praktisch aan de slag of juist meer de diepte in? Als je tegen een burn-out aanzit, dan moet je geen coach nemen met een confronterende aanpak, maar juist iemand die ondersteuning biedt bijvoorbeeld.
- Onderwerp. Bekijk ook goed of je niet meer behoefte hebt aan een psycholoog. Bij een loopbaancoach gaat het om het vinden van een andere baan, het vergroten van persoonlijke effectiviteit of het verbeteren van prestaties. Een therapeut daarentegen richt zich vaak meer op het verleden en op het ontstaan van de psychische klachten en is ook bevoegd om met cliënten met meer complexe psychische problematiek te werken.
Gerelateerd
3. Reviews
Reviews op de website van een loopbaanadviseur zeggen niet zoveel. Die recensies zijn door de coach zelf gekozen en dus niet representatief.
Met een coach ga je een vertrouwensrelatie aan en daarom is het fijn om in je eigen netwerk rond te vragen. Vraag in je omgeving aan kennissen, vrienden of collega’s of zij goede ervaringen hebben met een coach.
Je kunt ook kijken of er aanbevelingen staan in het LinkedIn-profiel.
Kijk naar de ervaring van de coach: loopbaancoaches werken vanuit een enorme diversiteit aan achtergronden. Zo zie je vaak de volgende 3 deling:
- Zakelijke achtergrond op bijvoorbeeld HR-gebied
- Achtergrond in sociale hulpverlening
- Psychologie achtergrond
Kijk ook naar het soort cliënten waar de loopbaancoach zich op richt.
4. Chemie
Bij een succesvol coachingstraject blijkt een goede werkrelatie tussen coach en cliënt de meest bepalende factor.
Denk hierbij aan:
- overeenstemming over het doel van het coachingstraject
- overeenstemming over de werkmethode
- een klik tussen de twee partijen
Maak altijd gebruik van een intakegesprek om bovenstaande zaken te bespreken.
Zo’n eerste gesprek is altijd gratis dus maak daar gebruik van.
Maak kennis met 2 of 3 loopbaanadviseurs en bepaal met wie je de beste chemie hebt.
5. Prijs
Let goed op de prijs die je moet betalen.
Een goede loopbaancoach heeft een uurtarief dat zit rond de €100 – €150.
Betaal nooit een vast bedrag voor een langer traject. Bekijk altijd of je na een paar sessies nog steeds tevreden bent en bekijk kritisch of het je iets oplevert.
Om te voorkomen dat je jezelf te vlug committeert aan een peperduur traject, kun je het beste 2 of 3 gesprekken uit proberen voordat je doorgaat.
Als je het gevoel hebt dat de gesprekken je geen goed doen, stop er dan mee.
Je bent als cliënt te allen tijde in de gelegenheid om het coachingstraject te stoppen, ook na een eerste gesprek.
Een goede coach begrijpt dit en zal je beslissing respecteren.
Gerelateerd
6. Reflectie
Nog een manier om de kwaliteit van een coach te toetsen, is om te vragen of hij of zij aan supervisie of intervisie doet. Dit houdt in dat er onder begeleiding van een professional of met beroepsgenoten wordt gereflecteerd op het eigen functioneren.
Intervisie is een manier om werk gerelateerde problemen te analyseren en samen op zoek te gaan naar oplossingen of alternatieven in het gedrag.
Simpel gezegd:
Als een loopbaancoach niet aan de slag gaat met zijn of haar eigen problemen dan is het geen goede coach.
Het is belangrijk dat je als coach scherp blijft en je altijd actief aan de slag bent om jezelf te verbeteren.
Dit geldt natuurlijk ook op het inhoudelijke vlak.
Het is verstandig om hier actief naar te vragen bij het begin van een coachingstraject.
Bijvoorbeeld:
- In hoeverre maakt jouw praktijk gebruik van intervisie met concullega’s?
- Hoe vaak spreek je met andere loopbaanbegeleiders?
- Deel je jouw inzichten ook met andere collega’s?
7. Ervaringsdeskundige
Mensen die een burn-out hebben meegemaakt, gaan soms zelf als coach aan de slag om anderen te helpen.
Een coach die iemand begeleidt puur vanuit de eigen ervaring is eigenlijk gewoon een mentor.
Dat kan waardevol zijn, maar neutraal kun je het niet noemen.
En laat neutraliteit nu juist een belangrijke grondhouding voor een loopbaancoach zijn.
Een goede coach laat door middel van gesprekstechnieken de ánder tot wasdom komen.
Ervaringsdeskundigen kunnen met de beste bedoelingen iemand de verkeerde kant op sturen.
Dat iets voor jou werkt, betekent niet dat het ook voor een ander werkt.
De één draait 180 graden met zijn carrière na een burn-out, de ander wil graag zijn werkzaamheden weer langzaam oppakken.
