Collegialiteit is een belangrijke eigenschap op de werkvloer. Je werkt immers bijna nooit alleen. Hoe collegiaal ben jij? Wij leggen je uit wat de competentie collegialiteit betekent en hoe het in de praktijk eruit ziet. Wanneer ben je oncollegiaal bezig? Wat kun je doen om meer collegiaal te worden?
Inhoudsopgave
Wat betekent collegialiteit?
Collegiaal zijn is het steunen van je collega’s en het rekening houden met hun behoeften.
Het is het opvangen van problemen in het team, zelfs als het jou niet zo goed uitkomt.
Een collegiale houding is loyaal, betrouwbaar en empathisch.
Je respecteert de grenzen van je collega’s en je denkt niet alleen aan jezelf.
We noemen een collegiale werknemer ook wel een teamplayer.
Waarom is collegiaal zijn belangrijk?
In de meeste banen werk je niet alleen.
Zelfs als je zelfstandig werkt, heb je te maken met collega’s.
Op het werk zijn sociale relaties net zo belangrijk voor het functioneren van het bedrijf als het uitvoeren van taken.
Teams met een goede werksfeer zijn beter in staat om problemen op te vangen.
Tijdens een eindejaarsgesprek zul je dus ook beoordeeld worden op je collegialiteit.
Bovendien is een collegiale houding voor jezelf bevorderlijk.
Als je zelf collegiaal bent, zul je ook steun krijgen wanneer jij het nodig hebt.
Wat is oncollegiaal gedrag?
De definitie van collegiaal kan een beetje vaag klinken.
Het is misschien beter te begrijpen als we inzoomen op oncollegiaal gedrag.
Een werknemer die zich níet collegiaal gedraagt, is egoïstisch en niet flexibel.
Het gaat om de bereidheid om collega’s te steunen waar mogelijk.
Voorbeelden van oncollegiaal zijn:
- Met de eer strijken voor resultaten die uit een samenwerking voortkomen
- Achter de rug van collega’s over ze praten
- Niet bereid zijn om meer te doen dan je eigen taken, ook als je team in de knel komt
Als je bekend wil staan als een teamspeler, moet je dit gedrag dus vermijden.
Hoe ontwikkel je collegialiteit?
Je hoeft geen vrienden te worden met je collega’s, maar elkaar met respect behandelen is het minimum.
Een meer collegiale houding aannemen kan al met een klein beetje bewustzijn van je gedrag en hoe je overkomt.
Bijvoorbeeld:
- Hou je oren open voor wat er gebeurt op de werkvloer
- Toon interesse in je collega’s en vraag hoe het met ze gaat
- Probeer flexibel te reageren op veranderingen
- Je kunt inlevingsvermogen tonen door bij te springen wanneer het nodig is
- Sta open voor feedback op je gedrag en je houding
Collegialiteit is dus onzelfzuchtig:
Je bent niet alleen bezig met je eigen taken en je eigen prestaties.
Voorbeelden van collegiaal gedrag
Gezelligheid op het werk is nog geen collegialiteit.
Waaruit blijkt dat je ook collegiaal bent?
Dit zijn kenmerken van iemand met een collegiale houding:
- Komt afspraken altijd na
- Overlegt eerst voordat je iets doorvoert
- Bereid om taken op te pakken van collega’s bij verzuim
- Maakt graag een praatje
- Weet ongeveer wat er speelt in het leven van collega’s
- Steunt collega’s die een conflict hebben
- Denkt eerst aan het team, dan aan zichzelf
Af en toe koffie voor iemand halen of samen lunchen is ook een goede manier om de relaties met je collega’s te verbeteren.
Dit zijn concrete voorbeelden van situaties waarin je collegialiteit toont:
- Je collega zit bijna tegen burn-out aan. Je biedt een luisterend oor en draagt oplossingen aan, bijvoorbeeld het tijdelijk overnemen van een taak.
- Een collega gaat onverwachts met ziekteverlof. Er kan niet op korte termijn een vervanger worden geregeld. Je denkt met je leidinggevende mee over hoe de taken verdeeld kunnen worden en je bent bereid om het nodige zelf op te pakken.
- Je hebt een goed idee voor een eigen project, maar je werkt in een team. Je overlegt eerst met je teamleden voordat je het idee uitvoert.
- Tijdens de lunch wordt er negatief gesproken over een collega. Je weigert om mee te doen aan het gesprek en maakt de anderen ervan bewust dat roddelen op het werk niet kan.
GERELATEERD
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
