De 21 meest gestelde sollicitatievragen + de juiste antwoorden

meest gestelde sollicitatievragen

Je ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Well done.

En nu?

De werkgever hoopt dat jij de juiste vaardigheden hebt voor de baan.

En om daarachter te komen, zal hij vragen gaan stellen.

Hij wil weten hoe jouw analytisch vermogen is, hoe goed je presteert onder stress en of je een fit bent met de organisatie.

Uit onderzoek blijkt dat dit vaak dezelfde vragen zijn.

Recruiters zijn ook maar mensen met een baan.

En er is een eenvoudige manier om het juiste antwoord te geven.

Je moet je goed voorbereiden.

En dat is precies wat we gaan doen in dit artikel.

We hebben de 50 meest gestelde sollicitatievragen opgesomd.

En nog belangrijker:

we hebben de antwoorden erbij gezet die jou aan een nieuwe baan gaan helpen.

1. Vertel iets over jezelf

Dit is met afstand de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek.

En vaak ook de eerste vraag.

Zorg er dus voor dat je een goed antwoord paraat hebt.

Een eerste indruk kun je maar 1x maken.

De meeste kandidaten maken de fout om hun autobiografie op te sommen.

Wat ze hebben gestudeerd, waar ze hebben gewerkt, waar ze wonen en wat ze in hun vrije tijd doen.

Of nog erger.

Ze zijn niet goed voorbereid en vinden de vraag zo breed dat ze niet goed weten waar ze moeten beginnen.

Maak niet dezelfde fout.

Als je deze vraag goed beantwoord met een sterk en krachtig antwoord zul je merken dat de rest van het interview heel veel beter zal verlopen.

Doe het volgende.

  1. Wie ben je? Begin met het benoemen wie jij bent en wat jij kan. Vergelijk het met je persoonlijk profiel op je cv. Vertel in een paar sterke zinnen wat voor werk je hebt gedaan, in welke sector en waar jouw krachten liggen.
  2. Waarom ben jij geschikt voor de baan? Vertel in een paar minuten je belangrijkste resultaten die je hebt behaald. Gebruik als het even kan details om je verhaal kracht bij te zetten. Cijfers doen het altijd goed, net zoals je ook op je cv hebt gedaan. Afhankelijk van de situatie kun je uitgebreider ingaan op 1 van de 3 punten.
  3. Wat is je motivatie? Eindig met vertellen waarom je hier bent. Bijvoorbeeld: ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en ik word heel enthousiast van deze functie.

Je personal brand komt uitstekend naar voren in deze zogenaamde elevator pitch over jezelf.

Als je 1 vraag goed voorbereid, moet het deze zijn.

Begin je gesprek sterk.

Bovendien kun je de punten die je hier noemt ook goed herhalen in het vervolg van je gesprek.

Onderstaande video vat nog even precies samen hoe deze 3-traps raket eruit ziet met handige voorbeelden.

2. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?

Ook een vraag die je altijd kunt verwachten.

Je gesprekspartner wil hiermee achterhalen of jij wel om de juiste redenen bent opgestapt.

Antwoorden die je kunt geven zijn:

  • Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging. Mijn vorige werkgever kon deze niet meer geven, ik was uit mijn functie gegroeid.
  • Vanwege een reorganisatie. Ook een goede reden, zeker als je kunt aangeven dat het niet jouw fout is dat je er bent uitgezet.
  • Verhuisd. Je bent net verhuisd en op zoek naar een baan in de buurt.

3. Wat zijn je sterke kanten?

Dit is een fantastische vraag.

Voor jou.

Je kunt nogmaals het antwoord op vraag 1 herhalen.

En herhaling is ontzettend belangrijk.

Het zorgt er namelijk voor dat jouw verhaal blijft hangen.

Recruiters hebben nog weleens de neiging om na een lange dag vol gesprekken het een en ander door elkaar te halen.

Bij het zien van je cv moeten ze helder hebben wat jij allemaal hebt gezegd.

4. Wat is je slechtste eigenschap?

Deze vraag stelt iedere recruiter in de hoop dat jij een eerlijk antwoord geeft.

Sommige kandidaten vertellen namelijk eerlijk wat zij van zichzelf zien als een slechte eigenschap of vaardigheid.

Niet doen.

Dit betekent niet dat je moet liegen, maar er zijn betere strategieën om deze vraag te beantwoorden.

Kies een slechte eigenschap die niets te maken heeft met het uitvoeren van de functie.

Neem een vaardigheid die je nog niet zo goed beheerst maar wat niet zo erg is voor de baan.

Onthoud: je gesprekspartner wil iemand hebben die excelleert in zijn baan.

Iemand die de problemen van de organisatie kan oplossen.

Trap dus niet in deze vraag.

Je zou ook kunnen kiezen voor iets waar je voorheen niet zo goed in was en waar je iets aan gedaan hebt. Denk aan een opleiding of training zodat je beter bent geworden.

Een andere tactiek is een positieve eigenschap projecteren als iets negatiefs.

Dus bijvoorbeeld vertellen dat je de neiging hebt om teveel te werken.

Maar pas op met deze tactiek.

Het kan te doorzichtig worden.

Vertel bijvoorbeeld nooit dat je perfectionistisch bent. Dat hoort je gesprekspartner maar al te vaak.

5. Waar ben je het meest trots op?

Noem specifieke voorbeelden uit je vorige baan.

Ga niet te ver terug in de tijd want je gesprekspartner zou kunnen denken dat je in je vorige baan niks heb gepresteerd (en misschien wel daarom weg moest).

Focus dus op je laatste belangrijkste prestatie.

En zorg ervoor dat dit precies is wat je gesprekspartner zoekt voor de openstaande functie.

6. Hoe reageer je op werken onder stress?

Deze vraag wordt gesteld om te bekijken hoe jij omgaat met deadlines, inplannen van werkzaamheden en stress in het algemeen.

En dit vragen ze niet voor niks.

Voor bijna iedere functie waar deze vraag wordt gesteld willen ze het volgende antwoord horen.

Zeg dat je goed bent in werken onder stress en noem voorbeelden van hoe je dit aanpakt.

Vertel hoe jij zaken inplant en hoe je belangrijke deadlines haalt.

Betrek ook teamwerk in je antwoord.

Zelden doe je het werk nog in je eentje maar heb je een team die je al dan niet ook moet motiveren om een deadline te halen.

Noem concreet een voorbeeld van stressvol moment in je carrière en hoe je dit hebt aangepakt.

7. Je hebt heel veel werkervaring op dit vakgebied. Waarom wil je deze baan?

De werkgever denkt dat je overgekwalificeerd bent.

Hij wil graag weten of je je niet zal vervelen en snel iets anders gaat zoeken.

Laat nooit merken dat je desperate bent en dat je iedere baan wilt hebben.

Ook niet in tijden van crisis.

Benadruk hoezeer deze baan bij jou past.

Zeg ook nooit dat je overal wil starten. Ook dit komt niet goed over en is echt een afknapper.

8. Vind je het erg om routinematig werk te doen?

De recruiter vraagt dit om te checken of je dit vervelend vindt.

Geef aan dat je het niet erg vindt en weet dat dit erbij hoort.

Zeker als dit je baan is.

Dan moet je natuurlijk helemaal beamen dat je routineus werk juist prettig vindt.

Mocht het een (klein) onderdeel zijn van je toekomstige werkzaamheden, geef dan dat je snapt dat het erbij hoort, maar dat je pas echt blij wordt van uitdagender werk.

9. Hoe goed ben jij in het oplossen van problemen?

Steeds meer organisaties leggen prioriteit bij het oplossen van concrete klantproblemen.

Deze vraag wordt dus steeds belangrijker.

Je kunt hier het beste aangeven hoe je in het verleden bent omgegaan met het oplossen van (klant)problemen.

Denk aan het identificeren van het precieze probleem, achterhalen wat mogelijke oplossingen kunnen zijn en testen of deze ook echt werken in de praktijk.

10. Omschrijf je ideale baan

Het is flauw om te zeggen ‘deze baan’, maar je kunt natuurlijk wel vertellen wat je aanspreekt in de functie die open staat.

Benoem ook wat je leuk hebt gevonden in je vorige functies en wat je nu specifiek zoekt in de nieuwe baan.

11. Wat is het meeste moeilijke wat je hebt meegemaakt in je leven?

De recruiter wil weten hoe je bent omgegaan met deze situatie en hoe het uiteindelijk is afgelopen.

Vermijd het benoemen van persoonlijke tragedies en moeilijkheden in je privé leven.

We weten allemaal dat dit vaak de moeilijkste situaties oplevert, maar je wil vermijden dat het gesprek te emotioneel wordt.

Je gesprekspartner kan een slechte indruk van je krijgen en denken dat je niet goed in staat bent om je baan goed uit te voeren.

Ook zou je zomaar zo emotioneel kunnen worden dat je de rest van het gesprek niet meer voor de volle 100% afrondt.

En dat zou natuurlijk zonde zijn.

Hou het dus bij je werkverleden.

Benoem bijvoorbeeld een situatie waarin je een lastige keuze moest maken en vertel stap voor stap hoe je tot die keuze bent gekomen.

12. Benoem een persoonlijk doel dat je graag zou willen behalen

De werkgever wil hiermee achterhalen of je weleens nadenkt over zelfontplooiing zonder dat het wordt geëist vanuit je werk.

Ben jij bezig met jezelf te ontwikkelen?

Wat je hier idealiter benoemt is een vaardigheid die je nog duidelijk moet ontwikkelen, maar die je niet nodig hebt voor je toekomstige baan.

Denk bijvoorbeeld aan het leren van een instrument als basisleraar/ -lerares.

Of het leren van accessibility als je een programmeur bent.

Het moet iets zijn wat je niet perse nodig hebt voor de functie, maar wat wel van toegevoegde waarde kan zijn.

Laat duidelijk merken dat je openstaat voor nieuwe zaken en graag nieuwe dingen leert.

Je krijgt helemaal bonuspunten als je kunt aangeven dat je recent nog iets hebt gedaan wat je als voorbeeld kunt noemen.

13. Ik heb twijfels of je wel de juiste persoon bent voor de baan

Sommige gesprekspartners zullen er alles aan doen om jou aan het wankelen te brengen.

Zeker als je solliciteert op een senior positie.

Dit is een uitgelezen kans om jezelf (opnieuw) te verkopen.

Je kunt namelijk hetzelfde verhaal vertellen als je hebt gedaan in vraag en antwoord nr 1.

Leg de accenten ergens anders op als het verloop van het gesprek hier aanleiding voor heeft gegeven.

Wat je ook doet, laat je niet gek maken.

Blijf kalm en vertel vol zelfvertrouwen over jezelf en je prestaties.

14. Wat vond je niet leuk aan je oude baan?

Dit is een verraderlijke vraag.

Zorg ervoor dat je iets noemt dat niet terugkomt in je nieuwe baan.

Je zult dus voldoende onderzoek moeten doen naar de nieuwe functie.

Gelukkig heb je je goed voorbereid.

15. Vertel wat je in het verleden niet goed hebt aangepakt

Deze vraag wordt gesteld om te kijken of je leert van je fouten.

Het kan hier slim zijn om iets te noemen wat al wat verder in het verleden ligt.

Benoem iets niet te kwalijks, maar waarvan je duidelijk iets hebt opgestoken.

16. Heb je weleens een lastige collega gehad?

Deze vraag wordt gesteld om te bekijken hoe jij samenwerkt.

Beantwoord de vraag niet te snel want dit kan impliceren dat je veel lastige collega’s hebt gehad. En dat kan weer iets zeggen over jou: waren je collega’s zo lastig of ben jij lastig?

Een tweede reden waarom de recruiter dit wil weten is hoe je hiermee bent omgegaan.

Bedenk dus van te voren een voorbeeld van een situatie waarin je een lastige collega hebt gehad.

Bijvoorbeeld iemand die je moest overtuigen van jouw standpunt.

Schets de situatie en benoem de stappen die je hebt ondernomen.

Je communicatie skills worden hier even onder een vergrootglas gelegd.

17. Waarom ben je zo vaak van baan veranderd?

Ben jij een jobhopper?

Dan kun je deze vraag zeker verwachten.

Eerlijk zijn is vaak het beste.

Als je bijvoorbeeld vaak bent verhuisd, kun je dit aangeven als reden.

18. Social media is een belangrijk onderdeel van het dagelijkse leven. Wat doe jij hiermee?

Nu moet je even oppassen.

Social media staat gelijk aan afleiding.

De vraag is dus eigenlijk:

Hoe vaak zit jij op een dag op je telefoon te kijken?

Geef dus als antwoord dat jij je beperkt tot een x aantal minuten per dag.

Of dat je je telefoon weglegt als je aan het werk bent.

Je gesprekspartner zal ongetwijfeld al op je profielen hebben gekeken, dus je verhaal moet wel kloppen.

Als je Instagram volstaat met tientallen posts dan heb je iets uit te leggen.

Alleen als je professioneel bezig bent met social media heb je recht van spreken.

Ben je enkel consument van de socials? Beperk het!

19. Geef een voorbeeld van een keer dat je kritiek kreeg van je baas

Hier gaat het om 2 zaken:

  1. wat anderen van jouw vinden
  2. hoe jij omgaat met feedback

Benoem iets wat niet in conflict is met de werkzaamheden die je moet doen in de nieuwe functie.

Want onthoud:

Jij bent perfect geschikt voor de openstaande vacature.

Vertel daarnaast wat je met de feedback hebt gedaan.

Welke stappen heb je doorlopen en vooral: wat is het resultaat daarvan geweest.

20. Wanneer is de laatste keer dat je initiatief hebt genomen?

Initiatief staat voor veel recruiters gelijk aan actie en wordt enorm belangrijk gevonden.

Hierin wordt je leiderschapsrol getoetst.

Niet in de zin van manager maar van initiatiefnemer.

Bedenk voor deze vraag 3 goede voorbeelden van wanneer jij het voortouw hebt genomen.

Wat heb je precies gedaan, wie heb je daarin meegenomen en wat is het eindresultaat geweest?

Denk groot en klein.

Het kan enorm waardevol zij als jij een relatief eenvoudige oplossing hebt bedacht met een groot positief gevolg.

21. Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?

Deze vraag kun je ook altijd verwachten.

Of een variant hiervan:

Hoe zouden je vrienden je omschrijven?

Als ik je huidige manager zou bellen, wat zou hij over je zeggen?

Als antwoord kun je weer teruggrijpen op het antwoord dat je ook hebt gegeven bij vraag 1.

Grijp deze vraag aan om je nog eens te profileren en te vertellen wat er zo fantastisch is aan jou en waarom jij geschikt bent voor deze baan.

Onthoud:

Het sollicitatiegesprek is een van de weinige keren in je leven dat je uitgebreid mag opscheppen over jouw prestaties!

Wil je nog meer veelgestelde vragen? Bekijk deze 50 vragen.

Vacatures van Indeed
Hoe krijg je gegarandeerd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Ontdek 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast

Mooie cv templates nodig?