De 21 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Uit onderzoek blijkt dat werkgevers vaak dezelfde sollicitatievragen stellen. Bekijk de 21 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek en wat je gesprekspartner graag wil horen als antwoord inclusief voorbeelden.

De meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Bekijk onderstaande voorbeelden van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Daarnaast vertellen we ook waarom recruiters deze sollicitatievragen stellen en wat ze dus graag als antwoord willen horen.

Als je jezelf goed voorbereid met deze 21 vragen ben jij beter voorbereid op het gesprek dan 99% van je concurrentie.

1. Vertel iets over jezelf

Met afstand de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek: vertel eens iets over jezelf.

En vaak ook de eerste vraag.

Zorg er dus voor dat je een goed antwoord paraat hebt.

Een eerste indruk kun je maar 1x maken.

De meeste kandidaten maken de fout om hun autobiografie op te sommen.

Wat ze hebben gestudeerd, waar ze hebben gewerkt, waar ze wonen en wat ze in hun vrije tijd doen.

Of nog erger.

Ze zijn niet goed voorbereid en vinden de vraag zo breed dat ze niet goed weten waar ze moeten beginnen.

Maak niet dezelfde fout.

Als je deze vraag goed beantwoord met een sterk en krachtig antwoord zul je merken dat de rest van het interview heel veel beter zal verlopen.

Doe het volgende.

1. Wie ben je? Begin met het benoemen wie jij bent en wat jij kan. Vergelijk het met je persoonlijk profiel op je cv. Vertel in een paar sterke zinnen wat voor werk je hebt gedaan, in welke sector en waar jouw krachten liggen.
2. Waarom ben jij geschikt voor de baan? Vertel in een paar minuten je belangrijkste resultaten die je hebt behaald. Gebruik als het even kan details om je verhaal kracht bij te zetten. Cijfers doen het altijd goed, net zoals je ook op je cv hebt gedaan. Afhankelijk van de situatie kun je uitgebreider ingaan op 1 van de 3 punten.
3. Wat is je motivatie? Eindig met vertellen waarom je hier bent. Bijvoorbeeld: ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en ik word heel enthousiast van deze functie.

Je personal brand komt uitstekend naar voren in deze zogenaamde elevator pitch over jezelf.

Als je 1 vraag goed voorbereid, moet het deze zijn.

Begin je gesprek sterk.

Bovendien kun je de punten die je hier noemt ook goed herhalen in het vervolg van je gesprek.

Een variant op deze vraag is:

Omschrijf jezelf in een paar woorden en Waarom zouden we jou moeten aannemen?

2. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?

Ook een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

Je gesprekspartner wil hiermee meestal achterhalen of jij om de juiste redenen bent opgestapt.

Verwoord je antwoord altijd positief waarbij je de nadruk legt op de reden waarom je graag deze nieuwe baan wilt doen.

Dit zijn antwoorden die je kunt geven:

• Op zoek naar een nieuwe uitdaging. Je vorige werkgever kon deze niet meer bieden. Je bent uit je functie gegroeid. Beperkte doorgroeimogelijkheden in oude baan etc.
• Carrièreswitch. Je bent op zoek naar een nieuwe functie bij een andere organisatie.
• Vanwege een reorganisatie. Ook een goede reden, zeker als je kunt aangeven dat het niet jouw fout is dat je er bent uitgezet.
• Persoonlijke reden. Denk aan minder dagen per week werken, dichter bij huis willen werken vanwege een verhuizing etc.

Spreek nooit negatief over je huidige of vorige werkgevers.

3. Wat zijn je sterke kanten?

Wat zijn je sterke punten is ook een klassieke vraag in een sollicitatiegesprek.

Dit is een fantastische vraag.

Voor jou.

Je kunt nogmaals het antwoord op vraag 1 herhalen.

En herhaling is ontzettend belangrijk.

Het zorgt er namelijk voor dat jouw verhaal blijft hangen.

Recruiters hebben nog weleens de neiging om na een lange dag vol gesprekken het een en ander door elkaar te halen.

Bij het zien van je cv moeten ze helder hebben wie jij bent en wat jij allemaal hebt gezegd.

4. Wat is je slechtste eigenschap?

Wat zijn je zwakke punten of wat is een slechte eigenschap van je?

Deze vraag stelt iedere recruiter in de hoop dat jij een eerlijk antwoord geeft.

Sommige kandidaten vertellen namelijk eerlijk wat zij van zichzelf zien als een slechte eigenschap of vaardigheid.

Niet doen.

Dit betekent niet dat je moet liegen, maar er zijn betere strategieën om deze vraag te beantwoorden.

Kies een slechte eigenschap of zwak punt dat niets te maken heeft met het uitvoeren van de beoogde functie.

Neem een vaardigheid die je nog niet zo goed beheerst maar wat niet zo erg is voor de baan.

Onthoud:

Je gesprekspartner wil iemand hebben die excelleert in zijn functie. Iemand die de problemen van de organisatie kan oplossen.

Trap dus niet in deze vraag.

Je zou ook kunnen kiezen voor iets waar je voorheen niet zo goed in was en waar je iets aan gedaan hebt. Denk aan een opleiding of training zodat je beter bent geworden.

Een andere tactiek is een positieve eigenschap projecteren als iets negatiefs.

Dus bijvoorbeeld vertellen dat je de neiging hebt om teveel te werken.

Maar pas op met deze tactiek.

Het kan te doorzichtig worden.

Vertel bijvoorbeeld nooit dat je perfectionistisch bent. Dat hoort je gesprekspartner maar al te vaak.

5. Waarom wil je hier werken?

Waarom wil je hier werken is een vraag die eigenlijk altijd wordt gesteld.

De werkgever wil een duidelijke motivatie van je horen, maar daar blijft het niet bij.

Vaak wordt een belangrijk onderdeel vergeten.

En dat is ook aan te geven hoe jij het bedrijf gaat helpen.

Alleen door aan tegen dat je de producten of diensten leuk vindt. Daar ga je het niet mee redden.

Dat is natuurlijk wel het startpunt van je antwoord, maar daarna moet je aangeven wat jouw toegevoegde waarde is.

6. Hoe reageer je op werken onder stress?

Deze vraag wordt gesteld om te bekijken hoe jij omgaat met

• deadlines
• inplannen van werkzaamheden
• en werkstress in het algemeen

En dit vragen ze niet voor niks.

Voor bijna iedere functie waar deze vraag wordt gesteld willen ze het volgende antwoord horen.

Zeg dat je goed bent in werken onder stress en noem voorbeelden van waar dit uit blijkt.

Je kunt bijvoorbeeld vertellen hoe je stressvolle projecten aanpakt.

Vertel hoe jij zaken inplant en hoe je belangrijke deadlines haalt: time management heeft geen geheimen voor je.

Betrek ook teamwerk in je antwoord mocht dat relevant zijn.

Zelden doe je het werk nog in je eentje maar heb je een team. Dus benoem het ook als je binnen je team collega’s moet motiveren om een deadline te halen.

Noem concreet een voorbeeld van een stressvol moment in je carrière en hoe je dit hebt aangepakt.

7. Je hebt heel veel werkervaring op dit vakgebied. Waarom wil je deze baan?

Pas op met deze sollicitatievraag.

De werkgever denkt dat je overgekwalificeerd bent.

Hij wil graag weten of je je niet zal vervelen en snel iets anders gaat zoeken.

Laat nooit merken dat je desperate bent en dat je iedere baan wilt hebben.

Ook niet in tijden van crisis.

Benadruk hoezeer deze baan bij jou past.

Zeg ook nooit dat je overal wil starten. Ook dit komt niet goed over en is echt een afknapper.

8. Toon aan dat jij een teamplayer bent

Simpelweg zeggen dat je een teamspeler bent, is niet voldoende om je nieuwe werkgever te overtuigen.

Het is belangrijk om je uitspraken te onderbouwen met relevante praktijkvoorbeelden.

Gebruik bij het omschrijven de STARR-methode.

Bijvoorbeeld:

“In mijn vorige baan zat ik in een team met veel jonge collega’s zonder veel ervaring.  Daarom heb ik de lead genomen in het team en bijeenkomsten georganiseerd om gezamenlijk een visie te creëren en een doel te formuleren. Nu het duidelijk was waar we naar toe wilden werken, ging het samenwerken ons een stuk beter af. We hebben daardoor sneller dan verwacht ons doel behaald.”

Hoe relevanter je voorbeeld voor je nieuwe functie hoe beter, want met relevante voorbeelden kun je je vaardigheden direct vertalen naar een voordeel voor de werkgever.

Bekijk nog meer voorbeelden om aan te tonen dat je een teamplayer bent.

9. Waar zie jij jezelf over 5 jaar?

De werkgever stelt de vraag ‘Waar zie jij jezelf over 5 jaar‘ om een aantal redenen:

• Heb je al nagedacht over je toekomst? Weet je wat je wil en waar je naar toe wil groeien?
• Hoe ambitieus ben je? Maar ook: hoe lang denk je deze baan te gaan doen?

Geef dus een gebalanceerd antwoord waarin je laat merken dat je graag wil werken aan je persoonlijke ontwikkeling en vertel bijvoorbeeld over een aantal richtingen die je leuk lijken om naar toe te groeien.

10. Omschrijf je ideale baan

Het is flauw om te zeggen ‘deze baan’, maar je kunt natuurlijk wel vertellen wat je aanspreekt in de functie die open staat.

Dat is ook meteen hetgeen je potentiële werkgever waarschijnlijk probeert te achterhalen.

Hij is geïnteresseerd in de mate waarin je gemotiveerd bent om het werk uit te voeren en of je tevreden zult zijn met de baan. Je antwoord kan een goed beeld schetsen van je persoonlijke waarden, passies en prioriteiten.

Benoem ook wat je leuk hebt gevonden in je vorige functies en wat je nu specifiek zoekt in de nieuwe baan.

11. Wat is het meeste moeilijke wat je hebt meegemaakt in je leven?

De recruiter wil weten hoe je bent omgegaan met deze situatie en hoe het uiteindelijk is afgelopen.

Vermijd het benoemen van persoonlijke tragedies en moeilijkheden in je privé leven.

We weten allemaal dat dit vaak de moeilijkste situaties oplevert, maar je wil vermijden dat het gesprek te emotioneel wordt.

Je gesprekspartner kan een slechte indruk van je krijgen en denken dat je niet goed in staat bent om je baan goed uit te voeren.

Ook zou je zomaar zo emotioneel kunnen worden dat je de rest van het gesprek niet meer voor de volle 100% afrondt.

En dat zou natuurlijk zonde zijn.

Hou het dus bij je werkverleden.

Benoem bijvoorbeeld een situatie waarin je een lastige keuze moest maken en vertel stap voor stap hoe je tot die keuze bent gekomen.

Als toevoeging kun je vertellen wat je de volgende anders zou doen.

Dit is overigens een veelgestelde opvolg vraag die een recruiter graag stelt.

12. Benoem een persoonlijk doel dat je graag zou willen behalen

De werkgever wil hiermee achterhalen of je weleens nadenkt over zelfontplooiing zonder dat het wordt geëist vanuit je werk.

Ben jij bezig met jezelf te ontwikkelen?

Wat je hier idealiter benoemt is een vaardigheid die je nog duidelijk moet ontwikkelen, maar die je niet nodig hebt voor je toekomstige baan.

Denk bijvoorbeeld aan

• het leren van een instrument als basisleraar/ -lerares
• het leren van accessibility vereisten als je een programmeur bent

Het moet iets zijn wat je niet perse nodig hebt voor de functie, maar wat wel van toegevoegde waarde kan zijn.

Laat duidelijk merken dat je openstaat voor nieuwe zaken en graag nieuwe dingen leert.

Je krijgt helemaal bonuspunten als je kunt aangeven dat je recent nog iets hebt gedaan wat je als voorbeeld kunt noemen.

13. Ik heb twijfels of je wel de juiste persoon bent voor de baan

Niet direct een sollicitatievraag maar een opmerking.

Sommige gesprekspartners zullen er alles aan doen om jou aan het wankelen te brengen.

Zeker als je solliciteert op een senior positie.

Dit is een uitgelezen kans om jezelf (opnieuw) te verkopen.

Je kunt namelijk hetzelfde verhaal vertellen als je hebt gedaan in vraag en antwoord nr 1.

Leg de accenten ergens anders op als het verloop van het gesprek hier aanleiding voor heeft gegeven.

Wat je ook doet, laat je niet gek maken.

Blijf kalm en vertel vol zelfvertrouwen over jezelf en je prestaties.

14. Wat vond je niet leuk aan je oude baan?

Dit is een verraderlijke sollicitatievraag.

Zorg ervoor dat je iets noemt dat niet terugkomt in je nieuwe baan.

Je zult dus voldoende onderzoek moeten doen naar de nieuwe functie.

Gelukkig heb je je goed voorbereid.

Voorkom dat je negatieve verhalen gaat vertellen over je vorige werkgever. Hou het antwoord altijd persoonlijk.

15. Vertel wat je in het verleden niet goed hebt aangepakt

Deze vraag wordt gesteld om te kijken of je leert van je fouten.

Het kan hier slim zijn om iets te noemen wat al langer geleden is gebeurd.

Dus bijvoorbeeld in de baan voor je huidige baan.

Benoem iets niet te kwalijks, maar waarvan je duidelijk iets hebt opgestoken.

16. Heb je weleens een lastige collega gehad?

Deze vraag wordt gesteld om te bekijken hoe jij samenwerkt.

Beantwoord de vraag niet te snel want dit kan impliceren dat je veel lastige collega’s hebt gehad. En dat kan weer iets zeggen over jou: waren je collega’s zo lastig of ben jij lastig?

Een tweede reden waarom de recruiter dit wil weten is hoe je hiermee bent omgegaan.

Bedenk dus van te voren een voorbeeld van een situatie waarin je een lastige collega hebt gehad.

Bijvoorbeeld iemand die je moest overtuigen van jouw standpunt.

Schets de situatie en benoem de stappen die je hebt ondernomen.

Je communicatie skills worden hier even onder een vergrootglas gelegd.

17. Waarom ben je zo vaak van baan veranderd?

Ben jij een jobhopper?

Dan kun je deze vraag zeker verwachten.

Eerlijk zijn is vaak het beste.

Als je bijvoorbeeld vaak bent verhuisd, kun je dit aangeven als reden. Of als je (destijds) nog niet goed wist wat je wilde doen, geef dit dan altijd duidelijk aan. En vergeet niet te vermelden dat je nu wel heel zeker bent van je zaak.

Zeg nooit dat het aan de organisatie lag, want je bent daar immers zelf onderdeel van geweest. Bovendien moet je je nooit negatief uitlaten over een vorige werkgever.

Wees altijd eerlijk over je eigen rol en ambities. Zo laat je zien dat je kunt reflecteren en dat je een realistisch beeld hebt van je eigen functioneren.

18. Social media is een belangrijk onderdeel van het dagelijkse leven. Wat doe jij hiermee?

Nu moet je even oppassen.

Social media staat gelijk aan afleiding.

De vraag is dus eigenlijk:

Hoe vaak zit jij op een dag op je telefoon te kijken?

Geef dus als antwoord dat jij je beperkt tot een x aantal minuten per dag.

Of dat je je telefoon weglegt als je aan het werk bent.

Je gesprekspartner zal ongetwijfeld al op je profielen hebben gekeken, dus je verhaal moet wel kloppen.

Als je Instagram volstaat met honderden posts dan heb je iets uit te leggen.

Alleen als je professioneel bezig bent met social media heb je recht van spreken.

Ben je alleen consument van de socials? Beperk het!

19. Geef een voorbeeld van een keer dat je kritiek kreeg van je baas

Hier gaat het om 2 zaken:

1. Wat anderen van jou vinden
2. Hoe jij omgaat met feedback

Benoem iets wat niet in conflict is met de werkzaamheden die je moet doen in de nieuwe functie.

Want onthoud:

Jij bent perfect geschikt voor de openstaande vacature.

Vertel daarnaast wat je met de feedback hebt gedaan.

Welke stappen heb je doorlopen en vooral: wat is het resultaat daarvan geweest.

20. Wanneer is de laatste keer dat je initiatief hebt genomen?

Initiatief staat voor veel recruiters gelijk aan actie en wordt enorm belangrijk gevonden.

Hierin wordt je leiderschapsrol getoetst.

Niet in de zin van manager maar van initiatiefnemer.

Bedenk voor deze vraag 3 goede voorbeelden van wanneer jij het voortouw hebt genomen.

Wat heb je precies gedaan, wie heb je daarin meegenomen en wat is het eindresultaat geweest?

Denk groot en klein.

Het kan enorm waardevol zij als jij een relatief eenvoudige oplossing hebt bedacht met een groot positief gevolg.

Leg dus de nadruk op het resultaat dat jij hebt bereikt.

21. Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?

Dit is ook een van de meest gestelde sollicitatievragen.

Of een variant hiervan:

• Hoe zouden je vrienden je omschrijven?
• Als ik je huidige manager zou bellen, wat zou hij over je zeggen?

Als antwoord kun je weer teruggrijpen op het antwoord dat je ook hebt gegeven bij vraag 1.

Gebruik deze vraag om je nog eens te profileren en te vertellen wat er zo fantastisch is aan jou en waarom jij geschikt bent voor deze baan.

Onthoud:

Het sollicitatiegesprek is een van de weinige keren in je leven dat je uitgebreid mag opscheppen over jouw prestaties!

Andere vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Naast de veelgestelde vragen worden er ook vaak creatieve, onverwachte of zelfs rare vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat moet je hierbij voorstellen?

Een creatieve vraag:

Hoe zou je ijs verkopen in de winter?

Voorbeeld van een onverwachte vraag:

Leer mij een vaardigheid die ik nog niet beheers in 3 minuten.

of een vreemde vraag:

Hoeveel tennisballen passen er in een vliegtuig?

Vaak wil een recruiter bepaalde competenties toetsen.

Met het stellen van deze vragen kan de recruiter:

• Bekijken hoe jij reageert op onverwachte situaties. Laat jij je snel uit het veld slaan? Hoe staat het met je zelfvertrouwen
• Achterhalen hoe goed jij bent in improvisatie. Hoe creatief ben jij?
• Nagaan hoe goed jouw denkproces in elkaar zit. Het is dan ook slim om bij hele moeilijke vragen hardop na te denken en zo de recruiter een goed beeld te geven van hoe jij nadenkt. Hoe zorg je ervoor dat je geen onzin vertelt maar een logisch en geloofwaardig antwoord geeft?
• Bekijken hoe goed jij bent voorbereid. Natuurlijk kun je je niet op iedere vraag voorbereiden, maar het feit dat je dit artikel nu leest, zorgt ervoor dat jij al beter bent voorbereid dan de meeste concurrenten

De beste vragen die jij kunt stellen

Onthoud dat in een sollicitatiegesprek beide partijen vragen mogen stellen.

Doe dit dus ook!

Zorg dat je een lijstje met vragen hebt opgesteld die jij graag beantwoord wil zien.

Kijk bijvoorbeeld eens naar deze vragen die je kunt stellen.