Ook zo benieuwd wat je eigenlijk hoort te verdienen? Wat is een normaal salaris? Iedereen vraagt zich weleens af wat je eigenlijk zou moeten verdienen.
Het liefste zou je de salarissen willen weten van al je (toekomstige) collega’s. Maar wat moet je doen om daarachter te komen?
Inhoudsopgave
Hoe bepaal je jouw salaris?
1. Check alle online salariswijzers
Online is heel veel informatie te vinden over hoeveel collega’s in soortgelijke sectoren verdienen.
De salarissen lopen enigszins uiteen op onderstaande sites, maar het geeft een aardig idee:
- Salariskompas op Intermediair.nl
- Loonwijzer.nl
- Bekijk beroepen per salarisschaal
- Doe een gratis cv check
Internationale salarisontwikkelingen kun je volgen op wageindicator.org.
Ook de salarissen van beroemdheden zijn eenvoudig te vinden online :).
2. Praat met mensen uit de sector
Probeer mensen te benaderen die in dezelfde sector zitten om subtiel te achterhalen wat zij verdienen.
De meeste mensen zijn niet zo snel bereid om te vertellen wat ze op dit moment verdienen, dus begin met te vragen naar wat ze verdienden in het verleden.
Bijvoorbeeld toen zijn in dezelfde positie zaten als jij.
Veel media besteden aandacht aan wat mensen verdienen.
Iedere week vraagt het AD bijvoorbeeld hoeveel mensen verdienen met hun baan.
3. Contacteer recruiters
Wie kent de markt waarin je werkt beter dan degenen die hier professioneel mee bezig zijn?
Salaris is het belangrijkste argument waarom mensen van baan verwisselen en waarmee headhunters mensen proberen te werven.
Als iemand het weet zijn zij het wel.
Dus als je een leuke functie in gedachten hebt in een bepaalde sector kun je contact opnemen met een headhunter.
Als headhunter is het essentieel om een goed netwerk te hebben van potentiële kandidaten. Een kandidaat die openstaat voor een vervolgstap is daarom altijd interessant.
4. Bekijk soortgelijke vacatures
Bij veel vacatures wordt vermeld wat de verdiensten zijn.
Door vergelijkbare vacatures te scannen, krijgt je een beter beeld van wat reëel is voor de baan waar je naar op zoek bent.
Dus op naar de vacaturebanken en speur naar salarissen.
Weet dat genoemde salarissen in vacatureteksten vaak aan de lage kant zijn.
Met de juiste onderhandelingstechnieken is het mogelijk om er wat extra’s bij te plussen.
Helaas gebruiken werkgevers vaak expres de term marktconform salaris waardoor je niet goed weet wat je precies kunt verdienen.
5. Houd rekening met markt en geografie
Hou er rekening mee dat er per sector en gebied grote verschillen bestaan tussen salarissen voor vergelijkbare functies.
Iemand die werkt voor een lokaal ziekenhuis verdient over het algemeen minder dan iemand in een vergelijkbare functie bij Unilever of ABN AMRO.
En iemand die werkt bij de gemeente Amsterdam verdient waarschijnlijk meer dan iemand in een vergelijkbare functie bij de gemeente Groningen.
Ook de onkosten (denk aan wonen) zijn dan vaak verschillend.
Dit geldt ook voor startsalarissen.
Het salaris dat je gaat verdienen is afhankelijk van de volgende zaken:
- Sector. In de economische sector verdien je over het algemeen het meest, gevolgd door de juridische sector en daarna de technische sector. Lees met welke baan je het meeste verdient.
- Organisatie. Organisaties betalen verschillende salarissen. Maar welke werkgever betaalt het meeste?
- Opleiding. Als WO-er verdien je over het algemeen meer dan een HBO-er of MBO-er. Een afgestudeerd arts verdient meer dan een beginnend administratief medewerker.
- Arbeidsduur. Je verdient natuurlijk meer als je fulltime gaat werken dan parttime.
- Functie. Als je leiding geeft, verdien je over het algemeen meer dan iemand die uitvoerend werk doet. Bekijk bijvoorbeeld wat je verdient als trainee.
- Werkervaring. Over het algemeen geldt hoe meer werkervaring, hoe hoger de beloning.
- Leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe meer je verdient. Maar boven een bepaalde leeftijd kan dit zich tegen je gaan keren. Denk aan 55 plus.
Salarisonderhandelingen
Werkgevers doen zelden direct hun beste salarisvoorstel.
Sollicitanten die onderhandelen verdienen over het algemeen veel meer dan degenen die dat niet doen.
Maar hoe zorg je ervoor dat je ook daadwerkelijk slaagt in je salarisonderhandelingen?
Je definitieve salaris hangt af van hoe succesvol je bent tijdens deze onderhandelingen. Vaak werken bedrijven met salarisschalen in een cao. Zo’n salarisschaal geeft de bandbreedte aan van wat je kunt verdienen per schaal.
Je compensatiepakket bestaat ook uit zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, vakantiedagen en pensioen. Vergeet deze niet in je onderhandelingen!
Salarisindicatie
Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd om een salarisindicatie.
Deze term wordt vaak door de werkgever gebruikt, bijvoorbeeld in de vacaturetekst.
Ook kan het zijn dat een recruiter je vraagt om een salarisindicatie. In dat geval is een salarisindicatie je gewenste salaris.
Salaris in Nederland
Volgens de meest recente cijfers van het CBS is het gemiddelde salaris in Nederland:
- €36.500 bruto per jaar
- €2.816 per maand exclusief vakantietoeslag
- €28.792 netto per jaar
- €2.292 netto per maand
Bruto en netto salaris
Je bruto salaris is het bedrag dat je ontvangt van je werkgever voordat de belastingen ervan zijn afgetrokken.
Het netto salaris is het bedrag dat je:
- overhoudt na aftrek van belastingen, dus je brutosalaris min de loonheffing
- op je rekening krijgt gestort
Bekijk deze handige rekentool om je netto salaris te berekenen.
Op je loonstrookje staat precies vermeld hoe je salaris is opgebouwd.
Minimum loon in 2023
Alle werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon.
Dit is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt.
Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.
Dit zijn de minimumlonen in 2023:
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
| 21 jaar en ouder | € 1.934 | € 446 | € 89 |
| 20 jaar | € 1.548 | € 357 | € 71 |
| 19 jaar | € 1.161 | € 268 | € 54 |
| 18 jaar | € 967 | € 223 | € 45 |
| 17 jaar | € 764 | € 176 | € 35 |
| 16 jaar | € 667 | € 154 | € 31 |
| 15 jaar | € 580 | € 134 | € 27 |
Wil je meer weten over minimumloon? Kijk even op de site van de rijksoverheid.
