Competentie Authentiek (met voorbeelden)

Bij creatieve beroepen en functies met veel verantwoordelijkheid wordt authenticiteit vaak genoemd als functie-eis. In dit artikel leggen we je uit wat hier in een professionele setting mee bedoeld wordt en hoe je tijdens een sollicitatie laat zien dat je authentiek bent aan de hand van voorbeelden.

Wat betekent authentiek zijn?

Authentiek zijn betekent trouw blijven aan je eigen persoonlijkheid, geest en karakter, en handelen in overeenstemming met je innerlijke waarden en overtuigingen, ongeacht externe verwachtingen of invloeden.

Authentieke mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en origineel in hun doen en laten. Net zoals een authentiek kunstwerk niet gekopieerd is, zijn authentieke mensen helemaal zichzelf.

Echt jezelf zijn zorgt ervoor dat we trouw blijven aan onszelf en vertrouwen hebben in onze eigen beslissingen. Mensen die echt zijn, laten zich niet sturen door anderen.

Ze bewandelen hun eigen weg en weten duidelijk wat ze wel of niet wensen. Echter is dit eenvoudiger in woorden dan in praktijk.

Authenticiteit en zelfverzekerdheid op het werk

In een werksituatie betekent authentiek zijn dat je jouw eigen ideeën bedenkt en uitvoert.

Je bent eerlijk naar anderen en transparant over de inspiratie die je ergens hebt opgedaan.

Als je het lastig vindt om je eigen authenticiteit te beoordelen, kan dit wijzen op een gebrek aan zelfvertrouwen. Op het moment dat je vertrouwt op je eigen kunnen, zul je sneller oorspronkelijk durven zijn.

Het andere uiterste van authenticiteit is eigenwijsheid. Daarom kan dit een valkuil zijn als iemand te ver gaat in zijn eigen plan trekken.

Waarom de competentie authentiek?

Dit zijn de belangrijkste redenen waarom authenticiteit van belang is.

• Geluk. Uit onderzoek blijkt dat een authentiek leven ons gelukkiger maakt en meer voldoening geeft.
• Stress. Een authentiek leven leidt tot aanzienlijk minder stress dan wanneer je probeert als iemand voor te doen die je niet echt bent.
• Zelfvertrouwen. Als je vertrouwt op je eigen keuzes, verhoogt dit je zelfvertrouwen, gevoel van eigenwaarde, optimisme en levensvoldoening.
• Intrinsieke motivatie. Authentieke mensen zijn vaak dankbaarder en zetten zich vaak meer in binnen de samenleving, door bijvoorbeeld deel te nemen aan vrijwilligersactiviteiten.
• Probleemoplossend vermogen. Door oprecht en eerlijk te zijn tegen jezelf en anderen, ben je beter uitgerust en open-minded om uitdagingen direct aan te gaan in plaats van ze te ontwijken of te negeren. Lees meer over probleemoplossend vermogen.
• Betrouwbaar. Authentiek betekent ook waarachtig. Vaak wordt authenticiteit gekoppeld aan betrouwbaarheid. Dat kan ook een reden zijn om werknemers te zoeken met deze competentie. Iemand die eerlijk is en binnen een samenwerking en zijn eigen ideeën aandraagt, wordt gewaardeerd op de werkvloer.

Ontwikkelen van authenticiteit

Een cruciale eerste stap naar een authentieker leven is jezelf beter begrijpen en te verkennen wat je waardevol acht in het leven. Dit vereist een dieper inzicht in je eigen persoonlijkheid, principes en verlangens.

Stel jezelf vragen als:

• Wat waardeer ik in mijn baan, relaties en vrijetijdsbesteding?
• Wat raakt mij oprecht?
• Waar geniet ik van?
• Wat spreekt me absoluut niet aan?

Zodra je beter begrijpt wat voor jou van waarde is, heb je de eerste stap naar een authentieker leven gezet.

Bekijk vervolgens hoe je dit om kunt zetten in concrete stappen. Wat kun je vandaag al doen om een authentieker leven te leiden?

Valkuil van authentiek zijn

Met authentiek zijn op de werkvloer bouw je vertrouwen op, werk je met passie en straal je oprechtheid uit. Toch schuilt er een belangrijke valkuil achter deze eerlijkheid.

Als je te veel deelt, vervagen de professionele grenzen en loop je het risico je eigen geloofwaardigheid en die van je omgeving te ondermijnen.

Door te veel persoonlijke details prijs te geven, kunnen collega’s zich ongemakkelijk voelen of zich terugtrekken. Werkrelaties floreren juist bij de juiste mix van verbondenheid en professionaliteit. Als je persoonlijke problemen, financiële situaties of diepgaande emoties té openlijk bespreekt, verlies je de balans tussen “menselijk” en “beroepsmatig” handelen.

Stel voor jezelf een filter in: vraag je af of de informatie relevant is voor het werk of de relatie versterkt. Houd privézaken privé, of deel alleen wat direct bijdraagt aan begrip en samenwerking.

Echte authenticiteit betekent niet dat je álles moet delen, maar dat je je waarden en gevoelens op een manier communiceert die past bij de situatie en de mensen om je heen. Overweeg altijd het doel van je openheid: wil je verbinden, inspireren of informeren?

• Wees je ervan bewust welke informatie je deelt en waarom.
• Houd professionele en persoonlijke grenzen helder.
• Deel alleen wat bijdraagt aan het gemeenschappelijke werk of de teamdynamiek.

Op deze manier voorkom je dat je authenticiteit juist averechts werkt en houd je de balans tussen oprechtheid en professionaliteit scherp.

Voorbeelden van authenticiteit

Overtuig je gesprekspartner tijdens een sollicitatie van jouw authenticiteit door jezelf te zijn. Draag ook concrete voorbeelden aan van jouw authentieke gedrag. Bijvoorbeeld je:

• Hebt originele ideeën
• Denkt out of the box
• Wordt gezien als betrouwbaar
• Zegt het eerlijk als je het ergens niet mee eens bent
• Neemt het voortouw om iets anders aan te pakken dan gepland
• Gaat bij jezelf te rade in je oordeelvorming
• Overtuigingen die je hebt zijn van jou
• Bent behulpzaam zonder dat je daar iets voor terug wilt hebben

Sollicitatievragen authenticiteit

Hieronder vind je een aantal voorbeeldvragen die tijdens een sollicitatie gericht zijn op het blootleggen van jouw authenticiteit:

• Waarden. Kun je een situatie beschrijven waarin je een beslissing nam die haaks stond op de meerderheid, omdat dit beter aansloot bij jouw persoonlijke waarden?
• Integriteit. Heb je ooit een ethisch dilemma op het werk meegemaakt en hoe ben je daarbij te werk gegaan? Lees meer over integriteit.
• Zelfinzicht. Wat is een karaktertrek van jezelf waarvan je vroeger dacht dat het een zwakte was, maar die je nu juist als kracht inzet?
• Feedback. Kun je een concreet voorbeeld geven van kritische feedback die je hebt ontvangen en hoe je daarop hebt gereageerd?
• Grenzen. Hoe ga je om met momenten waarop je overbelast raakt, en hoe communiceer je dit met je leidinggevende of collega’s?
• Passie. Welk project of welke taak gaf je de meeste voldoening en waarom? Wat zegt dat over jou als professional? Lees meer over van passie je werk maken.

Met deze vragen kun je tijdens het sollicitatiegesprek aantonen dat je niet alleen reflectief en zelfbewust bent, maar ook nadrukkelijk streeft naar een match tussen je innerlijke kompas en de bedrijfscultuur.

Digitale authenticiteit

In de digitale wereld van vandaag is het van essentieel belang om je authenticiteit consequent door te voeren in elk online contactmoment.

• Consistentie. Begin bij je LinkedIn-profiel, waar je kernwaarden en tone of voice naadloos aansluiten op je cv en je persoonlijke website, zodat recruiters en hiring managers een samenhangend beeld krijgen van wie je bent.
• Selectiviteit. Deel op social media en in je portfolio alleen die persoonlijke en professionele verhalen die echt relevant zijn voor de functie en bedrijfscultuur waarvoor je solliciteert. Vermijd oversharing en kies kwaliteit boven kwantiteit.
• Interactie. Investeer in echte verbindingen door vakgerichte posts te liken, doordachte reacties te plaatsen en branche-relevante content te delen, zodat je laat zien dat je niet alleen zendt, maar ook actief luistert en bijdraagt. Zo bouw je een geloofwaardige online zakelijke identiteit op en versterk je je positie als authentieke kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces.

Kortom, door digitale authenticiteit scherp te definiëren en consequent toe te passen, creëer je een herkenbare en geloofwaardige online identiteit die je kansen vergroot gedurende het hele sollicitatieproces.