Wat zijn jouw goede eigenschappen? Die vraag krijg je gegarandeerd tijdens een sollicitatiegesprek. En dan wil je niet met je mond vol tanden staan. In dit artikel vind je een lijst van 30 goede eigenschappen met concrete voorbeelden. Bij elke eigenschap krijg je een voorbeeldzin die je direct kunt gebruiken in je gesprek of sollicitatiebrief.
Inhoudsopgave
Wat zijn goede eigenschappen?
Iedereen heeft persoonlijke eigenschappen: kenmerken die bepalen wie je bent. Hoe je denkt, hoe je reageert onder druk, hoe je omgaat met anderen. Je goede eigenschappen zijn de positieve kant daarvan. Het zijn de kenmerken die jou een fijne collega maken en die werkgevers graag terugzien op de werkvloer. Denk aan eigenschappen als betrouwbaar, creatief of flexibel.
Waarom is dit relevant voor jou? Omdat in vrijwel elke vacature bij de functie-eisen ook gewenste persoonlijke eigenschappen staan. Tijdens je sollicitatie moet je laten zien dat jij die eigenschappen hebt. En dan helpt het als je weet welke goede eigenschappen je hebt en hoe je ze kunt benoemen.
Kernkwaliteiten
Goede eigenschappen op het werk worden ook wel kernkwaliteiten genoemd. Dat zijn je belangrijkste eigenschappen: de kern van je persoonlijkheid. Het gaat om waar je aanleg voor hebt en waar je van nature naartoe trekt.
Het is slim om 3 tot 5 positieve eigenschappen te kiezen die echt de kern vormen van wie jij bent. Daarmee kun je jezelf profileren als iemand met een duidelijke identiteit. Werkgevers waarderen dat.
Goede eigenschappen en competenties
Als er wordt gevraagd naar je sterke punten, gaat het om je competenties en persoonlijke eigenschappen. Maar wat is het verschil?
Competenties zijn wat je kunt. Eigenschappen zijn wie je bent. Competenties kun je aanleren, je persoonlijkheid staat grotendeels vast. Sommige competenties zijn wel sterk verbonden aan bepaalde eigenschappen. Het is bijvoorbeeld lastig om te netwerken als je van nature liever op jezelf bent.
Door competenties te ontwikkelen kun je je goede eigenschappen optimaal benutten. Maar je kunt er ook je slechte eigenschappen mee compenseren.
Lijst van 30 goede eigenschappen (met voorbeelden)
Welke goede eigenschappen zijn er? Hieronder vind je een overzicht van 30 eigenschappen die werkgevers graag zien. Bij elke eigenschap staat een voorbeeld en een voorbeeldzin die je kunt gebruiken tijdens je sollicitatie.
| Eigenschap | Voorbeeld | Voorbeeldzin sollicitatie |
|---|---|---|
| Ambitieus | Je stelt hoge doelen en werkt hard om ze te bereiken. | Ik heb mezelf als doel gesteld om binnen 2 jaar door te groeien naar een senior rol, en heb daar actief cursussen voor gevolgd. |
| Analytisch | Je kunt complexe informatie ontleden en patronen herkennen. | Bij mijn vorige werkgever analyseerde ik de klanttevredenheidsdata en ontdekte een trend die leidde tot een procesverbetering. |
| Assertief | Je komt op voor jezelf op een respectvolle manier. | Toen een klant onrealistische eisen stelde, gaf ik duidelijk maar vriendelijk aan wat wel en niet haalbaar was. |
| Beleefd | Je houdt je aan sociale etiquette en gedragsregels op het werk. | In mijn vorige functie werd ik regelmatig ingezet voor klantcontact omdat ik altijd professioneel en respectvol communiceer. |
| Betrouwbaar | Mensen kunnen erop vertrouwen dat jij je aan afspraken houdt. | Mijn leidinggevende gaf aan dat hij mij altijd als eerste vraagt voor urgente projecten, omdat ik mijn deadlines haal. |
| Communicatief | Je brengt ideeën helder over en luistert goed naar anderen. | Ik geef maandelijks een presentatie aan het hele team over onze voortgang, en krijg daar positieve feedback op. |
| Creatief | Je denkt verder dan de oplossingen die voor de hand liggen. | Bij mijn vorige werkgever heb ik een nieuw proces bedacht dat de doorlooptijd met 20% verkortte. |
| Doorzetter | Je geeft niet op bij tegenslagen of moeilijke taken. | Een complex project dreigde te stranden, maar ik bleef zoeken naar oplossingen en bracht het alsnog tot een goed einde. |
| Empathisch | Je kunt je goed inleven in de gevoelens van anderen. | Als teamleider merk ik snel wanneer iemand ergens mee zit, en plan ik een een-op-een-gesprek om te helpen. |
| Energiek | Je maakt een frisse indruk en houdt van aanpakken. | Collega’s omschrijven mij als iemand die altijd klaarstaat en het team energie geeft. |
| Enthousiast | Je hebt plezier in je werk en pakt graag nieuwe taken aan. | Ik meldde me vrijwillig aan voor de pilotgroep van ons nieuwe CRM-systeem omdat ik het leuk vind om nieuwe dingen te leren. |
| Flexibel | Je staat open voor input van anderen en werkt mee aan hun plannen. | Toen onze strategie halverwege het jaar wijzigde, paste ik mijn werkwijze snel aan zonder dat de kwaliteit eronder leed. |
| Geduldig | Je kunt wachten zonder gefrustreerd te raken. | Bij het inwerken van nieuwe collega’s neem ik de tijd om alles rustig uit te leggen, ook als het langer duurt. |
| Georganiseerd | Je houdt overzicht en werkt gestructureerd. | Ik plan mijn week vooruit met duidelijke prioriteiten, waardoor ik meerdere projecten tegelijk kan managen. |
| Gevoel voor humor | Je houdt de sfeer erin op de werkvloer. | Ik geloof dat een goede werksfeer begint bij jezelf. Ik maak graag een grapje, maar weet ook wanneer het serieus moet. |
| Kalm | Je schiet niet snel in de stress. | Tijdens een serverstoring bleef ik rustig, prioriteerde de taken en leidde het team door de crisis. |
| Leergierig | Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en nieuwe dingen leren. | Ik volg regelmatig online cursussen en deel mijn nieuwe kennis met het team. |
| Loyaal | Je bent trouw aan het bedrijf en je collega’s. | Ik werk al 5 jaar bij mijn huidige werkgever en heb actief bijgedragen aan het inwerken van nieuwe collega’s. |
| Nauwkeurig | Je let op details en levert foutloos werk af. | In mijn rol als editor controleer ik elk document 3 keer voordat het naar de klant gaat. |
| Optimistisch | Bij tegenslag raak je niet uit het veld geslagen. | Na een afgewezen projectvoorstel heb ik het plan verbeterd en alsnog goedkeuring gekregen in de volgende ronde. |
| Praktisch | Je gaat gewoon aan de slag zonder te treuzelen. | Als er iets kapot is of vastloopt, ben ik degene die het eerst opstaat om het op te lossen. |
| Proactief | Je wacht niet af maar neemt zelf initiatief. | Toen ik een knelpunt in ons proces signaleerde, heb ik uit eigen beweging een verbeterplan opgesteld en gepresenteerd. |
| Punctueel | Je komt op tijd en haalt je deadlines. | In 3 jaar tijd heb ik geen enkele deadline gemist, ook niet bij meerdere gelijktijdige projecten. |
| Stressbestendig | Je functioneert goed onder druk. | Tijdens de piekperiode werkte ik met strakke deadlines en meerdere klanten tegelijk zonder kwaliteitsverlies. |
| Teamspeler | Je werkt goed samen en draagt bij aan het groepsresultaat. | Bij groepsprojecten neem ik graag de coordinerende rol op me en zorg ik dat iedereen gehoord wordt. |
| Verantwoordelijkheidsgevoel | Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk. | Ik neem eigenaarschap over mijn taken. Als iets niet goed gaat, zoek ik eerst bij mezelf naar de oorzaak. |
| Vrolijk | Je hebt vaak een goed humeur en staat positief in het leven. | Mijn collega’s zeggen dat ik de sfeermaker van het team ben en dat mijn positiviteit aanstekelijk werkt. |
| Zelfverzekerd | Je vertrouwt op je eigen kunnen. | Ik durf mijn mening te geven in vergaderingen, ook als die afwijkt van de groep, omdat ik vertrouw op mijn expertise. |
| Zelfredzaam | Je kunt zelfstandig werken zonder constante aansturing. | Mijn leidinggevende geeft mij bewust veel vrijheid omdat ik bewezen heb dat ik zelfstandig goede resultaten lever. |
| Zorgzaam | Je merkt het op als iemand hulp nodig heeft. | Toen een collega het druk had met een deadline, bood ik aan om een deel van haar taken over te nemen. |
Klik op de links om meer te lezen over een specifieke eigenschap.
Hoe gebruik je deze lijst?
Kies niet zomaar 5 eigenschappen uit de lijst. Kies de eigenschappen die echt bij jou passen en die je kunt onderbouwen met een voorbeeld uit de praktijk. Een recruiter prikt er zo doorheen als je iets beweert dat je niet kunt waarmaken.
Bekijk ook de vacaturetekst. Welke eigenschappen worden gevraagd? Koppel die aan jouw eigen ervaringen. Zo maak je je antwoord relevant voor de specifieke baan.
Goede eigenschappen benoemen tijdens je sollicitatie
Weten welke goede eigenschappen je hebt is stap 1. Maar je moet ze ook overtuigend kunnen benoemen. Dat doe je met de STAR-methode: je beschrijft een Situatie, de Taak die je had, de Actie die je ondernam en het Resultaat. Zo maak je je eigenschap concreet en geloofwaardig.
Een voorbeeld. Stel dat je wilt laten zien dat je proactief bent:
Op mijn vorige werk merkte ik dat we elke maand dezelfde fout maakten bij het aanleveren van rapportages. Ik heb op eigen initiatief een checklist gemaakt en die gedeeld met het team. Sindsdien is het aantal fouten met 80% gedaald.
Dat is overtuigender dan alleen zeggen “ik ben proactief”. De voorbeeldzinnen in de tabel hierboven zijn op dezelfde manier opgebouwd.
Vind jouw goede eigenschappen
Weet je niet precies wat jouw goede eigenschappen zijn? Je hebt er waarschijnlijk meer dan je denkt. Hier zijn 3 manieren om erachter te komen.
1. Analyseer jezelf
Sta eens stil bij deze vragen:
- Waar heb je talent voor?
- Waarvoor komen mensen naar jou toe?
- Waar word je blij van?
- Wat kost je weinig moeite?
- Wat is je eerste reactie op nieuwe situaties?
- Wanneer heb je het gevoel dat je jezelf kunt zijn?
Uit de antwoorden kun je jouw kernkwaliteiten afleiden. Wees eerlijk, want het gaat niet om wat je graag zou willen zijn. Het gaat om wie je nu bent.
2. Vraag het aan anderen
Vragen aan anderen is de beste manier om meer te leren over jezelf. Zelfs als het je lukt om jezelf grondig te analyseren, is het slim om te horen hoe anderen jou zien.
Vraag actief om feedback. Hoe zouden zij jou omschrijven? Hoe collegiaal vinden je collega’s je? Iedereen heeft blinde vlekken, dus bereid je voor op verrassende antwoorden. Herken je jezelf niet in wat anderen zeggen? Dan komt je gedrag misschien niet overeen met je kernpersoonlijkheid.
3. Doe een persoonlijkheidstest
Je kunt online allerlei loopbaantesten doen om meer te leren over jezelf. De 16 persoonlijkheden is een bekende. Maar er zijn ook tests die specifiek gericht zijn op je werkpersoonlijkheid:
- Kernkwadranten. Hiermee breng je in kaart hoe je werkpersoonlijkheid in elkaar zit. Je zet je kernkwaliteiten tegenover een bijbehorende valkuil, uitdaging en allergie.
- Persoonlijke SWOT-analyse. Hiermee analyseer je wat er vanuit jezelf komt en wat de invloed van je omgeving is.
- Belbin teamrollen en DISC-kleurentypes. Hiermee ontdek je wat jouw rol in een groep is.
Meer weten over het ontdekken van je sterke kanten? Lees dan het artikel over je talenten ontdekken of het ontwikkelen van je zelfkennis.
