fbpx

Hoe zoek ik een baan? 10 manieren om een baan te vinden in 2019

Ben je op zoek naar een nieuwe baan maar weet je niet goed waar je moet beginnen?

Dat is niet zo gek want de mogelijkheden om een baan te vinden nemen ieder jaar toe.

LinkedIn, Facebook, Twitter, Google, vacaturebanken en dat is slechts het topje van de ijsberg.

Gelukkig is de basis nog steeds hetzelfde gebleven.

Wij hebben de 10 belangrijkste en meest effectieve manieren op een rij gezet om een baan te vinden. Ook als je dat stiekem onder werktijd wil doen.

baan zoeken

0. Voordat je gaat zoeken

Voordat je gaat zoeken zijn er 2 zaken die je voor jezelf helder moet hebben.

  • Wat wil jij doen voor soort werk?
  • Waar wil jij werken?

Weet je het antwoord al?

Mooi dan kun je dit hoofdstuk overslaan en snel naar de verschillende succesvolle manieren om een baan te vinden.

Ben je er nog niet helemaal uit? Lees dan rustig verder.

1. Bekijk wat je wil

  • Wat voor soort werk wil jij gaan doen?
  • Waar ben jij goed in?
  • Waar zou je naar toe kunnen groeien?

Probeer eerst antwoord te vinden op deze vragen.

Wat is de meest geschikte functie voor jou?

Zoek bijvoorbeeld eens naar vacatures op LinkedIn en bekijk welke functies jou aanspreken.

Het kan ook zeker geen kwaad om te sparren met een professional. Loopbaanadvies kan je helpen om helder te krijgen wat jij precies wilt.

2. Bekijk waar je wilt werken

Vervolgens ga je bekijken welke organisatie je leuk lijkt.

Wil je in het bedrijfsleven werken of bij de overheid?

Werk je liever in de retail sector voor consumenten of liever in de b2b sector voor bedrijven?

Heb je meer met logistiek of meer met de financiële dienstverlening?

Er zijn vacatures genoeg!

En hoever wil je van je werk af wonen?

Kwartiertje fietsen of mag het ook wat verder weg zijn?

Ga voor jezelf na waar jouw ideale baan aan moet voldoen en maak vervolgens een top 10 van organisaties waar jij graag zou willen werken.

Heb je een beetje hulp nodig?

Kijk dan eens naar de beste werkgevers van Nederland.

OK de basis staat.

Je weet nu precies wat je wilt.

Tijd om te gaan kijken naar de 10 beste manieren om een baan te vinden.

1. Via bekenden, via het eigen netwerk, via via

Van de 1,3 miljoen Nederlanders die in 2017 van baan heeft gewisseld, heeft 23% een baan gevonden via netwerken.

Hiermee staat deze manier van een nieuwe baan vinden nog altijd bovenaan.

De meeste kans op een nieuwe baan ligt dus in jouw eigen kennissenkring.

Maar hoe gebruik je jouw netwerk om een nieuwe baan te vinden?

Hoe ziet je bestaande (online) netwerk eruit?

De meeste mensen zullen op dit punt zeggen dat ze geen of een klein netwerk hebben of geen netwerker zijn.

Maar dat is niet waar.

Iedereen heeft een (professioneel) netwerk en netwerken kun je leren.

Online netwerk

LinkedIn is de eerste plek waar je moet zijn voor je online netwerk.

Hoeveel contacten heb je?

En belangrijker nog: wie zijn je contacten en waar werken ze?

Maar staar je niet blind op LinkedIn.

Bekijk ook wie je kent op Facebook, op Twitter of op Instagram?

Stel jezelf de volgende vragen:

  • Zitten er mensen tussen die een soortgelijke functie uitoefenen?
  • Zitten er mensen tussen die bij een organisatie werken waar jij ook graag zou willen werken?
  • Zitten er mensen tussen die een soortgelijke functie uitoefenen?

Offline netwerk

Waar werken je vrienden?

Waar werkt je familie?

Waar werken je kennissen?

Bekijk wie je kunt vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.

Wees niet bang om hulp te vragen. De meeste mensen vinden het ontzettend leuk om je te helpen!

Hoe vergroot je je netwerk?

We hebben al veel geschreven over het vergroten van je netwerk op LinkedIn.

Maar ook offline kun je je netwerk eenvoudig uitbreiden.

Welke congressen worden er de komende maanden gehouden?

Ook trainingen en cursussen zijn ideale plekken om vakgenoten te ontmoeten (en dus om te netwerken).

Alles draait om het ondernemen van actie.

Bekijk voor jezelf wat je de komende weken kunt doen om jouw netwerk uit te breiden.

2. Via vacaturesites

14,5% Van de werkzoekenden vindt via vacaturesites een baan.

Deze sites blijven hiermee onverminderd populair.

De belangrijkste in Nederland en België zijn:

LinkedIn

Steeds meer organisaties zetten hun vacatures ook op LinkedIn.

3. Via open sollicitaties

Heb je een leuke organisatie op het oog, maar staan er geen vacatures open?

Probeer het dan eens met een open sollicitatie.

Bijna 10% van de werkzoekenden vindt op deze manier een nieuwe baan.

Maar ga nu niet in het wilde weg open sollicitatiebrieven versturen.

Bekijk wie je kent

Wie werken er bij de organisaties in jouw top 10 die je al kent?

Dit kan ook via via zijn. Gebruik LinkedIn om te bekijken wie er in jouw 2e graads netwerk zit.

Bel of mail jullie wederzijdse kennis om te vragen hoe zij elkaar kennen en of hij of zij het erg vindt als jij contact opneemt vanwege jouw interesse in het bedrijf.

9 van de 10 mensen vindt dit geen enkel probleem.

Sterker nog, ze zijn blij dat ze jou kunnen helpen!

Benader vervolgens de persoon die werkt bij de organisatie waar jij graag wil binnenkomen.

Bijvoorbeeld:


Beste [NAAM uit je 1e graads netwerk],

Ik zie op LinkedIn dat jij geconnect bent met [NAAM uit je 2e graads netwerk] via [X (let op dit heb je netjes nagevraagd)].

Momenteel ben ik aan het rondkijken voor een nieuwe functie en ben zeer geïnteresseerd in organisatie X.

Ken jij iemand in jullie organisatie waarmee ik eens een kopje koffie kan gaan drinken?

Dank vast!

Met vriendelijke groet,

[JOUW NAAM]

Bel de recruiter

Je kunt altijd bellen met de HR afdeling om te vragen of je een open sollicitatie mag sturen.

Wees wel goed voorbereid voordat je belt.

Je zult haarfijn moeten kunnen uitleggen wat jij wil en waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor een functie die jij op het oog hebt.

Het grote voordeel van bellen is dat je meteen te horen kunt krijgen of er toevallig vacatures openstaan die nog niet openbaar zijn.

Meestal worden openstaande vacatures in eerste instantie intern opgevuld.

Maar als jouw profiel in de smaak valt bij de recruiter, zou je zomaar eens je cv en motivatiebrief mogen opsturen.

4. Via werving- en selectiebureaus

Een hele prettige methode als je geen zin hebt om te gaan netwerken.

Er zijn een heleboel bureaus die gespecialiseerd zijn in het zoeken van een passende baan voor jou.

Meestal is dit enkel voor hoger opgeleiden.

Je komt op gesprek om te bekijken of jouw werkervaring en opleiding interessant is voor de contacten die zij hebben bij verschillende organisaties.

Als er en match is dan kun je op gesprek bij desbetreffende organisatie.

Een werving- en selectiebureau krijgt een commissie als er een definitieve match is.

5. Via uitzendbureaus

Via een uitzendbureau kun je meestal tijdelijk aan de slag bij een werkgever.

Het is de ideale manier om te laten zien wat jij in huis hebt om op die manier te proberen om een vaste functie te vervullen.

6. Via LinkedIn

Op LinkedIn zijn steeds meer vacatures te vinden.

Steeds meer organisaties plaatsen hun vacatures op LinkedIn.

Maar ook recruiters kijken steeds vaker op LinkedIn of ze geschikte kandidaten kunnen vinden.

Zorg er dus voor dat je profiel op orde is zodat je maximaal kunt profiteren van deze enorme banenzoekmachine.

7. Via Google

De meeste sollicitanten zetten Google nog niet optimaal in hun zoektocht naar een nieuwe baan.

Alhoewel we nog even moeten wachten op de Google Job Search Experience, heeft Google hele handige tools die je kunt gebruiken.

En Google alerts is hiervan de nuttigste.

Hiermee kun je voor bepaalde zoektermen een melding instellen als er een nieuw zoekresultaat bijkomt in de Google zoekmachine.

Bijvoorbeeld:

Je bent op zoek naar een baan als Product Owner.

Binnen Google alerts vul je in dat je op de term ‘product owner’ dagelijks een mail wil ontvangen als op dit zoekwoord een nieuw resultaat verschijnt.

Zo heb je altijd als eerste de nieuwste vacatures in je mailbox!

8. Via Facebook

LinkedIn is het belangrijkste professionele netwerk in Nederland en België, maar vergeet niet dat er ook andere social media kanalen zijn die jou kunnen helpen in je zoektocht.

Maar ook via Facebook worden steeds meer banen gevonden.

Hou er in ieder geval rekening mee dat een recruiter altijd even je Facebook profiel kan bekijken.

En ook als je je naam Googelt kan de Facebook profiel al snel bovenaan verschijnen.

9. Via Twitter

Uit het jaarlijkse social media recruitmentonderzoek van Mrwork blijkt dat 94% van de deelnemende bedrijven kanalen als LinkedIn en Twitter gebruikt om nieuwe werknemers te werven.

Op Twitter staan dagelijks honderden nieuwe vacatures.

10. Via Instagram

Met de populariteit van Instagram onder jongeren wordt dit kanaal steeds vaker ingezet door organisaties.

Zeker in bepaalde sectoren zoals de mode sector is het een veel gebruikt medium.