Iedereen heeft slechte eigenschappen, maar hoe praat je erover als een werkgever ernaar vraagt tijdens je sollicitatiegesprek? Je kunt leren hoe je negatieve eigenschappen kunt ombuigen in positieve eigenschappen. Met onderstaande tips en voorbeelden kun je tijdens je volgende sollicitatie met vertrouwen over je negatieve kwaliteiten praten.
Inhoudsopgave
Welke negatieve eigenschappen moet je NOOIT noemen?
Bij de vraag ‘noem eens een paar negatieve eigenschappen van jezelf’ zijn er een aantal antwoorden die je nooit moet geven.
Het gaat hier om een aantal karaktereigenschappen die heel vaak worden genoemd, maar veel te doorzichtig zijn.
1. Perfectionist
Perfectionisme is de nummer 1 dooddoener die al je concurrenten noemen.
Er is echt geen enkele recruiter meer die hier nog intrapt.
Niet noemen dus als slechte eigenschap.
2. Werk uitstellen
Uitstellen is geen fijne eigenschap.
In geen enkele functie.
Werkgevers zoeken pro-actieve medewerkers die resultaten boeken.
Je moet je dus altijd presenteren als iemand die van aanpakken houdt.
Als je ondernemend bent: benoem dit ook en geef concrete voorbeelden.
3. Alles alleen doen
Een van de meest gevraagde soft skills is samenwerken.
En dat betekent dus dat je niet alles in je eentje kunt gaan doen.
Graag alleen willen werken is dus niet een eigenschap die je moet noemen tijdens een sollicitatie.
Verwar deze eigenschap niet met zelfstandig kunnen werken. Dit is namelijk wel een pre voor een werkgever.
Geef dus aan dat je graag samenwerkt, maar het daarnaast ook fijn vindt om zelfstandig aan bepaalde projecten te werken.
Deze combinatie zorgt ervoor dat het geheel als positief wordt ervaren.
Welke negatieve eigenschappen kun je WEL noemen?
Sommige minder sterke karaktereigenschappen kun je prima noemen in een sollicitatiegesprek mits je er de juiste draai aangeeft.
Laten we kijken naar een aantal voorbeelden.
1. Veeleisend
Het woord “veeleisend” heeft een andere betekenis dan “perfectionistisch”.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
Als je veeleisend bent, betekent het dat je niet alleen streeft naar uitmuntendheid in je eigen werk, maar ook hetzelfde hoge kwaliteitsniveau verwacht van de mensen om je heen.
Dit klinkt minder egoïstisch en meer als een teamspeler.
Bovendien laat het zien dat je resultaatgericht bent.
Iets wat de meeste organisaties van hun werknemers verlangen.
2. Workaholic
Een echte workaholic is natuurlijk niet positief.
Daarom moet je deze term een beetje afzwakken.
Bijvoorbeeld:
Mijn valkuil is dat ik de neiging heb om zaken ook nog 's avonds af te willen ronden.
De meeste werkgevers willen natuurlijk liever geen werknemers met een burnout, maar extra uren draaien wordt altijd gewaardeerd.
3. Chaotisch
Een beetje chaotisch zijn is vaak geen probleem. Zeker als daar tegenover staat dat je creatief bent of heel goed kunt omgaan met andere mensen: een mensen-mens.
Onderzoek laat zien dat creatieve mensen vaak ook chaotisch zijn en niet goed zijn in zaken strak organiseren of plannen.
Er is bewezen dat mensen die verstrooid zijn beter zijn in het vinden van nieuwe oplossingen.
Zolang je aangeeft dat je werkt aan het verstrooide deel, kun je dit prima noemen als slechte eigenschap.
Bijvoorbeeld:
Tegenwoordig zorg ik ervoor dat ik alles netjes inplan in mijn agenda zodat ik geen aandacht hoef te besteden aan mijn planning gedurende de dag.
7 Tips voor het benoemen van slechte eigenschappen
Hoe kun je je zwakke eigenschappen toch noemen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe kun je negatieve karaktereigenschappen ombuigen in positieve eigenschappen? We geven je 7 tips.
1. Noem een niet-relevante slechte eigenschap
Zorg ervoor dat je slechte eigenschappen benoemt die niet nodig zijn voor de openstaande functie.
Zoek naar slechte eigenschappen die niet direct van invloed zijn op de beoogde baan.
Dus ga niet vertellen dat je niet secuur bent als je solliciteert op de functie van administratief medewerker.
Of dat je slordig bent terwijl je graag project manager wil worden.
Een gedegen voorbereiding is van vitaal belang.
2. Maak het positief
De sleutel is om negatieve eigenschappen te beschrijven die toch niet zo vreselijk zijn zonder dat het er te dik bovenop ligt.
Sommigen negatieve eigenschappen kunnen als zwakke punten worden gezien.
Probeer ze altijd in een positief licht te stellen.
Als je bijvoorbeeld naar een baan solliciteert en een van je minder gunstige eigenschappen is dat je niet de beste bent in timemanagement, herformuleer het dan.
Bijvoorbeeld:
Ik werk voortdurend aan het verbeteren van mijn timemanagement vaardigheden.
En voeg er een anekdote aan toe die deze groei aantoont.
Zo laat je toekomstige werkgevers zien dat je je bewust bent van je tekortkomingen en er actief aan werkt om ze te verbeteren.
3. Benoem het bijbehorende voordeel
Een andere aanpak is je te concentreren op de kwaliteiten die je hebt die de negatieve eigenschappen compenseren.
Bijvoorbeeld:
Als je de neiging hebt ongeorganiseerd te zijn, zou je je kunnen concentreren op hoe je vermogen om creatief te denken je helpt om nieuwe oplossingen voor problemen te bedenken.
4. Laat merken dat je jezelf kent
Je kunt een slechte eigenschap tot de juiste proporties terugdringen door duidelijk te maken dat je zelf rekening houdt met deze eigenschap.
Niets menselijks is jou vreemd, maar je beschikt over goed zelfinzicht en weet jezelf goed te ‘managen’.
En laat dit nou net weer een goede eigenschap zijn 😀.
Bijvoorbeeld:
Ik weet van mezelf dat ik dominant kan zijn, en laat daarom meestal eerst de anderen aan het woord voordat ik mijn mening geef.
5. Hou het kort
Geef geen langdurig verhaal over al je negatieve eigenschappen.
Negatieve zaken moet je altijd zo kort mogelijk proberen te houden.
Vergelijk het met een gat in je cv, daar besteed je ook niet je hele cv aan.
Hou het kort en probeer het gesprek snel om te buigen naar je positieve punten.
6. Wees eerlijk
Natuurlijk is het altijd belangrijk om eerlijk te zijn als je je slechte eigenschappen bespreekt. Dit betekent echter niet dat je elke negatieve eigenschap die je kunt bedenken moet opnoemen.
Concentreer je in plaats daarvan op 1 of 2 negatieve eigenschappen waar je actief aan werkt.
Onthoud dat het de bedoeling is je slechte kwaliteiten in een positief daglicht te stellen. Wees eerlijk, richt je op de voordelen van je compenserende kwaliteiten, en vermijd opschepperig over te komen.
7. Altijd leren
Ook al heb je geen specifiek verhaal om te delen, door gewoon te vermelden dat je je bewust bent van je zwaktes en actief werkt om die te verbeteren, laat je werkgevers zien dat je werkt aan jezelf.
En laat ook dat nou weer een positieve eigenschap zijn!
