Loyaliteit is een belangrijke professionele eigenschap, die vaak gevraagd wordt van potentiële nieuwe werknemers. Tijdens een sollicitatie kun je gevraagd worden hoe loyaal jij bent. We vertellen je wat er met de vaardigheid bedoeld wordt en hoe je de werkgever kunt overtuigen van jouw loyaliteit door het benoemen van voorbeelden.
Inhoudsopgave
Wat betekent loyaal?
Loyaliteit staat voor trouw en eerlijk zijn.
Iemand die loyaal is, staat klaar voor anderen, houdt zich aan afspraken en communiceert op een open manier.
In een professionele context betekent loyaliteit het trouw zijn aan je werkgever en aan de doelstellingen van de organisatie.
Waarom de competentie loyaliteit?
Waarom is loyaal zijn een belangrijke eigenschap?
Iedere organisatie wil op de lange termijn succesvol blijven.
Met loyale werknemers die zich aan je binden, maak je jouw bedrijf duurzaam.
Zij nemen hun ervaring mee in hun werkzaamheden en zetten zich daarnaast vaak extra in voor het behalen van doelstellingen.
Bovendien zijn de kosten hoog van het aannemen van iemand die weer snel weg is.
Uit onderzoek blijkt dat maar liefs 30% van de werknemers de werkgever verlaat binnen 3 maanden.
In de huidige arbeidsmarkt hebben werkgevers enorme uitdagingen om hun personeel te behouden.
Ontwikkelen van loyaliteit
Als je deze vaardigheid wil verbeteren, zul je vooral moeten werken aan hoe je overkomt bij je werkgever.
Je komt loyaler over als je het bedrijf of jouw team op de eerste plek zet.
Denk bij het maken van beslissingen eerst aan het belang van de organisatie in plaats van wat het voor jou persoonlijk betekent.
Daarnaast hou je je aan de planning en kom je altijd afspraken na. Als dit een keer niet lukt, ben je eerlijk over de redenen waarom.
Met loyaliteit aan je werkgever wordt ook vaak bedoeld dat je niet snel zult overstappen naar de concurrent.
Door extra inzet te tonen, laat jij zien dat je de intentie hebt om trouw te blijven.
Werknemers die ambitieus zijn, kunnen het moeilijker vinden om zich te committeren.
Voorbeelden van loyaal zijn
Betrokkenheid ziet er bij iedereen anders uit.
Maak duidelijk dat je loyaal bent en inzet toont door concrete voorbeelden te geven:
- Staat altijd klaar voor collega’s als die het moeilijk hebben
- Houdt zich aan afspraken
- Geeft eerlijk antwoord op vragen
- Is gericht op groepsbelang
- Probeert de eigen planning om werktijden heen te maken
- Is lang bij een vorige werkgever gebleven
- Vertrekt niet zomaar en geeft niet snel op
Geef ook voorbeelden van situaties waarin jouw loyaliteit duidelijk naar voren kwam:
- Je hoorde een collega zich negatief uitlaten over jullie bedrijf. Wat heb je gezegd?
- Je kreeg een aanbieding van andere organisatie om daar te komen werken. Wat was jouw overweging om bij je huidige werkgever te blijven?
