Competentie of vaardigheid samenwerken (voorbeelden)

De competentie samenwerken behoort tot de belangrijkste vaardigheden op je cv. Bekijk random een vacature en je zult het woord tegenkomen. Het is dan ook een van de belangrijkste competenties die er zijn in je professionele leven. Vaak wordt er ook specifiek naar gevraagd bij een sollicitatiegesprek omdat het belangrijk is in bijna iedere functie. In dit artikel nemen we je mee in de competentie samenwerken.

samenwerken

Wat betekent samenwerken?

Samenwerken is bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van je collega’s.

Het betekent dus het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats zetten en je daarvoor volledig inzetten.

Je probeert een goede onderlinge sfeer te creëren.

(definitie samenwerken)

Ontwikkelen van goede samenwerking

Als je bij jezelf de competentie samenwerken wilt ontwikkelen dan is het belangrijk om je eigen kwaliteiten en valkuilen helder te hebben.

Een handige methode is het Kernkwadranten-model waarin je kijkt naar je:

  • Kernkwaliteiten
  • Valkuilen
  • Uitdagingen
  • Allergieën

Als een van je kernkwaliteiten is dat je autonoom bent dan hoort daarbij dat je valkuil kan zijn dat je doorslaat in dwarsheid. Samenwerken wordt op die manier bemoeilijkt. Je uitdaging is dan om in bepaalde situaties meegaander te zijn om het gezamenlijke resultaat te verbeteren.

Daarnaast is het belangrijk dat je open staat voor anderen en dat je bereid bent hiervan te leren.

Teamspelers

Samenwerking is over het algemeen makkelijker te ontwikkelen voor teamspelers: ze werken graag samen en leveren vaak een bijdrage aan een goede werksfeer.

Wel vinden zij het lastig als er conflicten ontstaan omdat zij gericht zijn op harmonie.

Realiseer je dat conflicten juist tot een hoger niveau van samenwerken kunnen leiden als deze op een goede manier opgelost worden.

Solisten

Samenwerking is vaak moeilijker te ontwikkelen voor einzelgängers.

Deze personen zijn vaak meer gericht op zichzelf.

Zij zijn vaker op de inhoud gericht en werken vaak liever solistisch.

Ook ervaren ze simpelweg minder de behoefte om samen te werken met anderen.

Waarom de competentie samenwerken?

We hebben het al genoemd. In de meeste organisaties zul je moeten samenwerken.

Dat kan zijn als onderdeel van een team of bijvoorbeeld in de functie van leidinggevende van een team.

Waar je ook terecht komt, samenwerken is vaak een van de belangrijkste competenties.

Wat zijn de belangrijkste redenen waarom samenwerken een belangrijke competentie is?

  • Leren. Samenwerken met verschillende mensen zorgt ervoor dat je veel kunt leren van elkaar. Je groeit dus enorm als persoon, maar ook als team.
  • Verbeteren. Je kunt je product of dienst veel beter maken als je er samen aan werkt.
  • Continuïteit. De continuïteit is beter gewaarborgd. Als er iemand uitvalt of opstapt, zijn er meerdere mensen die het werk kunnen overnemen.

En niet te vergeten: samenwerken is leuker dan alleen. Je kunt de hoogtepunten, maar ook de moeilijkere momenten samen met elkaar delen.

Voorbeelden samenwerken

Hieronder volgen concrete voorbeelden van de competentie samenwerken:

  • Stelt het belang van het team boven het eigen belang
  • Deelt kennis en ervaring met collega’s
  • Is service-gericht naar zijn of haar stakeholders
  • Motiveert anderen om input te geven
  • Zorgt voor correcte informatievoorziening
  • Kan aandachtig luisteren
  • Biedt anderen hulp aan bij problemen of met hun doel te bereiken
  • Komt met voorstellen voor het bereiken van een gezamenlijk resultaat
  • Doet concessies aan het eigen belang als het gaat om het behalen van een gezamenlijk resultaat
  • Pakt ideeën van anderen positief op
  • Uit zich positief over prestaties en ideeën van een collega
  • Zet zich in voor de belangen van anderen (de teamleden)

Unieke CV templates
Binnen 10 minuten een perfect CV waarmee je meteen opvalt.
Voer je gegevens in, kies een CV template en download direct je CV!

Mooie cv template nodig?