De juist vaardigheden op je cv laten de werkgever zien dat jij de benodigde capaciteiten hebt voor de openstaande functie. Het is dus van belang om de juiste competenties op je cv te laten zien. Maar welke expertise en vakkennis wil een werkgever graag zien?
Inhoudsopgave
Top 10 meeste gevraagde vaardigheden cv
Uit onderzoek blijkt dat de volgende 10 vaardigheden op je cv door werkgevers worden gezien als zeer belangrijk in de hedendaagse arbeidsmarkt.
1. Creatief denken
Werkgevers zoeken naar medewerkers die buiten de gebaande paden durven te denken en hun ideeën en suggesties durven te delen. Creativiteit is van grote waarde in een werkplek en kan zorgen voor kosteneffectieve en tijdbesparende oplossingen, ongeacht je specifieke rol.
2. Analytisch denken
Het vermogen om grote hoeveelheden data uit verschillende bronnen te analyseren en data-gedreven beslissingen te nemen is cruciaal. Als je ervaring hebt met data-analyse tools of certificeringen, vermeld dit dan op je cv.
3. Technologische vaardigheden
Technologische vaardigheden zijn skills om digitale tools op een effectieve manier te gebruiken in je werkzaamheden. Vaardigheden in geavanceerde tools zoals Excel, Power BI, en recente innovaties zoals Microsoft’s Copilot kunnen je onderscheiden als kandidaat.
4. Nieuwsgierigheid
Een houding van nieuwsgierigheid en de wens om continu te leren zijn essentieel. Zonder deze mindset kan je skillset verouderen, waardoor je minder waardevol wordt voor werkgevers en minder kans hebt op promotie of salarisverhoging.
5. Veerkracht
Veerkracht en flexibiliteit zijn belangrijke vaardigheden om effectief met veranderingen om te gaan en te blijven presteren onder druk. Werkgevers waarderen medewerkers die voorbeelden kunnen geven van hoe ze succesvol veranderingen hebben doorgevoerd en moeilijkheden hebben overwonnen.
6. Systeemdenken
Systeemdenken is een manier om problemen op te lossen door te kijken naar hoe verschillende problemen met elkaar verbonden zijn binnen een groter systeem. Deze holistische benadering is nuttig in rollen zoals projectmanagement, gezondheidszorg, detailhandel, en verandermanagement.
7. AI en Big Data
Begrip van kunstmatige intelligentie, grote taalmodellen en big data kan werkgevers helpen bij het implementeren van AI in hun workflows en producten. Dit is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven in de nabije toekomst.
8. Motivatie
Vooral voor remote en hybride werkers zijn intrinsieke motivatie en zelfbewustzijn cruciaal. Deze vaardigheden helpen je om je werkbelasting en tijd effectief te beheren en te verbeteren waar nodig.
9. Talentmanagement
Door de groeiende kloof in vaardigheden en arbeidsmarkt is talentmanagement een belangrijke vaardigheid. Dit omvat niet alleen werving, maar ook talentontwikkeling, prestatiemanagement en voortdurende training.
10. Servicegerichtheid
Ondanks de opkomst van AI blijft klantenservice een topprioriteit voor werkgevers. Het opbouwen van relaties met klanten vereist veel begrip, vertrouwen en menselijke expertise.
Belangrijke vaardigheden (voorbeelden)
Welke capaciteiten zijn van belang bij alle functies? Onderstaande vaardigheden horen niet bij een bepaalde baan en daarom doen ze het altijd goed op ieder cv, onafhankelijk van de functie waar je op solliciteert.
| Probleemoplossend vermogen | 82.9% |
| Kunnen samenwerken in een team | 82.9% |
| Communicatie vaardigheden (schriftelijk) | 80.3% |
| Leiderschap | 72.6% |
| Sterke werkethiek | 68.4% |
| Analytische vaardigheden | 67.5% |
| Communicatie vaardigheden (mondeling) | 67.5% |
| Initiatief nemen | 67.5% |
| Detailgericht | 64.1% |
| Aanpassingsvermogen / flexibel | 60.7% |
Bron: naceweb.org
Bekijk altijd welke vaardigheden relevant zijn voor de baan waar je op solliciteert. Dat is met name van belang als je net klaar bent met een opleiding en op zoek bent naar een starters positie.
Onderzoek laat zien dat de belangrijkste vaardigheden om op je cv te zetten voor een junior functie eigenlijk altijd soft skills zijn:
- Probleem oplossend vermogen (83% van de werkgevers)
- Teamwork (83%)
- Communicatie vaardigheden (80%)
- Leiderschap (72%)
Belangrijkste vaardigheden best betaalde banen
Interessant Amerikaans onderzoek laat zien wat de belangrijkste vaardigheden zijn die worden gevraagd voor de best betaalde banen. Dit is de top 10 vaardigheden die het meeste worden gevraagd in vacatures voor banen met een hoog salaris:
- Strategisch denken is de meest gevraagde soft skill, die voorkomt in 65% van de advertenties voor hoogbetaalde banen
- Onderhandelen: 59%
- Overtuigen: 57%
- Presentatievaardigheden: 56%
- Kritisch denken: 48%
- Mentor/ coaching: 48%
- Emotionele intelligentie: 43%
- Innovatie: 39%
- Financieel management: 38%
- Veerkracht: 34%
Bron: cashnetusa.com
Soorten vaardigheden op je cv
Bij het maken van een cv spelen je vaardigheden en competenties een belangrijke rol. Recruiters zijn naast de genoemde soft skills (persoonlijke vaardigheden) ook op zoek naar hard skills (technische vaardigheden). Beide vaardigheden zul je terug moeten laten komen op je cv. Lees verder om het verschil te ontdekken.
Soft skills of persoonlijke vaardigheden
Soft skills worden ook wel sociale vaardigheden, persoonlijke vaardigheden of people skills genoemd. Ze worden vaak gerelateerd aan persoonlijke eigenschappen. Denk aan communicatie vaardigheden, het kunnen opbouwen van relaties, management skills, maar bijvoorbeeld ook creativiteit.
Het is vaak moeilijker aan te tonen dat je deze vaardigheden hebt, maar ook moeilijker om ze te leren als je ze niet hebt. Hier is een overzicht met de beste persoonlijke vaardigheden voor op je cv met een voorbeeld.
|
Vaardigheid
|
Voorbeeld/ uitleg
|
| Communicatie |
Sterke communicatieve vaardigheden worden steeds belangrijker. Iedere professional wordt geacht om verbaal sterk te zijn en goed te kunnen presenteren.
|
|
De mate waarin je kunt samenwerken hangt samen met hoe succesvol je gaat zijn. Benoem voorbeelden van succesvolle samenwerking.
|
|
|
Een werkomgeving die steeds sneller onderhevig is aan verandering vraagt om flexibele medewerkers. Je aanpassingsvermogen is ontzettend belangrijk.
|
|
| Leiderschap |
Leiderschap moet je niet verwarren met management kwaliteiten of leidinggeven. Het gaat namelijk over initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen, niet zo zeer leiding geven aan een team.
|
|
Zelfstandig kunnen beslissen is een belangrijke eigenschap en wordt steeds belangrijker in de agile werkomgeving van vandaag de dag.
|
|
|
Een combinatie van problemen kunnen analyseren en ze daarna kunnen oplossen.
|
|
| Time management |
In een tijd waarin multitasken steeds belangrijker wordt en de werkdruk toeneemt is het van groot belang om goed prioriteiten te kunnen stellen. Time management is een hele belangrijke vaardigheid voor op je cv.
|
Hard skills of digitale vaardigheden
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om een bepaalde functie goed te kunnen uitoefenen.
- Je beheerst deze vaardigheden door te oefenen, te studeren en door training.
- Ze zijn meetbaar en makkelijk om aan te tonen: je hebt bepaalde certificaten of je hebt ze niet.
Als je bijvoorbeeld buschauffeur wilt worden dan is een van je belangrijkste vaardigheden het kunnen besturen van een bus.
Andere vaak gevraagde hard skills zijn computervaardigheden, ICT vaardigheden en andere digitale vaardigheden. Met name in de IT, techniek, online bedrijven en medische wereld zijn deze hard skills een must.
Het is dan ook zaak om aan te geven hoe bekwaam je bent en welke certificaten je hebt behaald. Plaats deze vaardigheden op je cv altijd zo dat ze snel scanbaar zijn voor de lezer.
Hier is een overzicht met de beste hard skills voor op je cv met een voorbeeld.
|
Vaardigheid
|
Voorbeeld/ uitleg
|
|
Data analyse
|
Het kunnen analyseren en interpreteren en van data. Denk aan Excel, PowerBI en Splunk.
|
|
Copy writing
|
Het goed kunnen schrijven is en blijft een belangrijke vaardigheid voor alle professionals. Je kunt ook benoemen hoe snel je kunt typen.
|
|
Talen
|
Gebruik een aparte sectie op je cv om je talenkennis te etaleren. Met name Engelse vaardigheid wordt vaak gebruikt op de werkvloer tegenwoordig.
|
|
Project management
|
De basiskennis om een project te kunnen leiden. Tegenwoordig wordt echter ook veel gebruikt gemaakt van agile/ scrumtechnieken.
|
|
Software kennis
|
Benoem duidelijk al je kennis rondom computerprogramma’s. Denk aan Microsoft Office en G Suite apps voor spreadsheets (Excel), tekstverwerking (Word), samenwerken (Teams) en presentaties (PowerPoint).
|
|
Programmeertalen
|
Benoem welke programmeertalen je beheerst en op welk niveau. Bijvoorbeeld HTML/CSS en JavaScript.
|
|
Met name van belang in online marketing functies: SEO, SEA, Analytics, e-mail marketing, social media en CMS systemen.
|
Hoe plaats je vaardigheden op je cv? Voorbeelden
Ook bij het vermelden van vaardigheden op je cv is er een onderscheid tussen soft en hard skills. Hard skills kun je gewoon opsommen in een rijtje terwijl je soft skills op je cv moet aantonen met concrete voorbeelden.
Soft skills
Persoonlijke vaardigheden zijn zo belangrijk dat ze over je gehele cv moeten terugkomen. Met name bij je werkervaring en opleidingen, maar denk ook aan je nevenactiviteiten.
Zorg er daarnaast voor dat de belangrijkste gevraagde eigenschappen voor de functie ook in je persoonlijk profiel staan.
Het is zaak ze slim te verweven in de resultaten die je hebt behaald.
Sprenkel her en der met de vaardigheden die de lezer graag wil zien en die jij 1 voor 1 kunt onderbouwen. Gebruik aansprekende voorbeelden en bewijs waarom jij de gevraagde competenties beheerst.
Laten we een voorbeeld bekijken.
Gevraagde vaardigheden in de vacature:
- Communicatief
- Teamplayer
- En initiatief tonen
Vaardigheden op je cv:
Jan 2019 - heden Klantenservice medewerker - DeBrie Finance BV - Groningen Financiële dienstverlener in hypotheken - 21.000 klanten - Helpt gemiddeld 38 klanten per dag, telefonisch en via live chat - Werkt in een team met 16 collega's - Heeft supervisor rol en is verantwoordelijk voor retourbeleid - Geeft training aan nieuwe collega's in service tools Zendesk en Salesforce
Met bovenstaande werkervaring geef je aan dat je communicatief vaardig bent doordat jij iedere dag klanten helpt aan de telefoon en via de chat.
Je werkt samen in een groot team (teamplayer) en het tonen van initiatief komt terug in je rol als supervisor en je ervaring in training geven.
Nog een voorbeeld:
Apr 2017 - mei 2021 Communicatie medewerker campagnes - Afas brillen - Zeist Online retail voor monturen - 50 medewerkers - €20 miljoen omzet (2021) - Team van 8 collega's verantwoordelijk voor alle digitale communicatie - Maandelijkse nieuwsbrief gemaakt die website verkeer verhoogde met 32% - Wekelijkse webinar gepresenteerd waarmee we gemiddeld 3.000 leads bereikten
Welke vaardigheden komen terug op dit cv?
- Communicatieve vaardigheden: schrijfkwaliteiten komen terug in de nieuwsbrief werkzaamheden
- Presentatie skills: het hosten van een webinar vergt de nodige presenteer vaardigheden
- Digitale vaardigheden: digitale communicatie waaronder een nieuwsbrief
Op deze manier maak je het voor de lezer heel concreet wat jij allemaal kunt. Hoe concreter jij je werkzaamheden kunt benoemen hoe beter.
Ook je persoonlijk profiel leent zich uitstekend om jouw vaardigheden te demonstreren.
Een voorbeeld van een profielschets waarin de volgende kwaliteiten terugkomen:
- Samenwerken
- Energiek/ enthousiast
- Efficiënt
- Pro-actief/ leiderschap
Ervaren Verpleegkundige Dermatologie die veel energie krijgt van het werken met en vooral voor mensen. Een glimlach op het gezicht van mijn patiënten geven mij de ultieme bevestiging dat ik goed bezig ben. Naast mijn positieve en proactieve houding kan ik ook zeer efficiënt werken zonder daarbij het belangrijkste uit het oog te verliezen: uitstekende zorg voor de patiënt!
Gebruik krachtige kernwoorden om jezelf te omschrijven om de beste versie van jezelf op papier te krijgen.
Gerelateerd
Hard skills
Voor je technische vaardigheden heb je een aparte sectie nodig op je cv. Een simpele opsomming voldoet: de lezer wil snel zien welke hard skills jij beheerst.
Plaats dit onderdeel onder je werkervaring en opleidingen. Of aan de zijkant in een aparte kolom. Bepaalde cv templates gebruiken zo’n kolom aan de zijkant.
Je kunt dit onderdeel simpelweg ‘vaardigheden’ noemen. Ook is het verstandig om je talenkennis op eenzelfde manier te vermelden.
Bekijk hieronder 2 voorbeelden voor het weergeven van vaardigheden op je cv.
Zoals je ziet vallen de vaardigheden van variant B het meeste op.
Werkgevers zijn op zoek naar de juiste competenties en kwalificaties van een kandidaat dus zorg ervoor dat ze deze ook makkelijk kunnen vinden.
Maak desnoods gebruik van grafische hulpmiddelen (balkjes of sterretjes) om aan te geven hoe goed je ergens in bent.
Dit helpt de recruiter enorm in het scannen van je cv!
Vaardigheden in lijn met de vacaturetekst
Veel organisaties gebruiken tegenwoordig een ATS. Dit is een softwareprogramma dat wordt gebruikt om de beste inkomende cv’s en brieven automatisch te selecteren.
Hoe zorg je ervoor dat jouw cv door deze software heen komt?
- Benoem in je cv en je brief de exacte zoekwoorden uit de vacaturetekst
- Maak je cv altijd op maat voor de openstaande functie
- Gebruik veelvoorkomende woorden en zinnen uit jouw vakgebied
Ben je helemaal klaar met je cv? Loop nog even goed de vacaturetekst na om te controleren of je de belangrijkste kernwoorden hebt opgenomen in je cv.
Wat moet je niet doen met vaardigheden op je cv?
Je weet nu hoe je vaardigheden op je cv moet plaatsen, maar wat moet je vooral vermijden?
- Niet overdrijven of liegen. Laat je niet verleiden tot het benoemen van vaardigheden of certificaten die je eigenlijk niet hebt. Het is het risico niet waard. Vroeger of later zal de werkgever erachter komen. De meeste werkgevers zullen referenties nabellen en bekijken of het klopt wat jij hebt beweerd op je cv.
- Niet concreet worden. Er is niks krachtigers dan het benoemen van je behaalde resultaten met cijfers, percentages en jaartallen. Heb je kosten verminderd of de sales verhoogt? Probeer te achterhalen wat de bijbehorende cijfers zijn en benoem ze op je cv. Recruiters houden van getallen: het maakt je prestaties super concreet en dus geloofwaardig.
- Geen wollig taalgebruik. Een fout die veel wordt gemaakt door starters, maar ook iets wat je nog bij veel seniors ziet terugkomen. Vanwege een gebrek aan inhoud wollige teksten gaan gebruiken. Probeer dit echt te voorkomen. Nietszeggende zinnen en woordgebruik doen afbreuk aan je cv.
- Geen feedback. Vergeet niet om je cv te laten lezen door familie, vrienden of oud-collega’s: vraag actief om feedback. Print je cv uit en lees nog even op je gemak alles door. Zo haal je er de laatste fouten uit.
Je cv en de vaardigheden op je cv moeten een accuraat beeld geven van je werkverleden, je competenties en wie jij bent.
Help de lezer met laten zien van wat jij kunt met concrete en goed onderbouwde voorbeelden. De tijd die je hierin steekt zal zich dubbel en dwars terugbetalen.
