Soft skills op je cv: voorbeelden en tips

Het vermelden van soft skills op je cv is tegenwoordig cruciaal voor een succesvolle sollicitatie. Werkgevers zoeken niet alleen naar technische vaardigheden, maar ook naar persoonlijke kwaliteiten die bepalen hoe goed je functioneert binnen een team en in diverse werkomgevingen. In dit artikel ontdek je waarom soft skills zo belangrijk zijn, welke je het beste kunt opnemen op je cv, en hoe je deze vaardigheden overtuigend kunt presenteren.

Wat zijn soft skills op je cv?

Soft skills zijn persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden die essentieel zijn voor samenwerking en communicatie binnen een werkcontext. In tegenstelling tot hard skills, die specifiek zijn voor een beroep (bijvoorbeeld programmeertalen of het bedienen van machines), zijn soft skills moeilijker te meten, maar minstens zo belangrijk.

Werkgevers willen namelijk medewerkers die niet alleen goed kunnen werken, maar ook goed kunnen samenwerken, problemen oplossen en zich flexibel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.

Voorbeelden van soft skills op je cv

Bekijk de onderstaande lijst met de voorbeelden van soft skills voor op je cv.

Soft Skill	Voorbeeld
Communicatie	Verantwoordelijk voor de communicatie met klanten en interne teams, waarbij ik complexe technische informatie duidelijk en begrijpelijk maakte in zowel schriftelijke als mondelinge vorm.
Samenwerken	Actief deelgenomen aan multidisciplinaire projectteams, waarbij ik heb bijgedragen aan het succesvol afronden van projecten door open en effectieve communicatie met collega’s uit verschillende vakgebieden.
Probleemoplossend vermogen	Tijdens een kritieke situatie waarin het projectrisico toenam, heb ik snel een alternatieve strategie voorgesteld die resulteerde in het op tijd afronden van het project met minimale extra kosten.
Leiderschap	Leidde een team van vijf medewerkers, waarbij ik de focus legde op persoonlijke ontwikkeling en teamcohesie, wat resulteerde in een stijging van de teamprestaties met 20%.
Tijdmanagement	Heb meerdere projecten tegelijk beheerd, met duidelijke prioritering en efficiëntie, wat leidde tot een 30% kortere doorlooptijd in de oplevering van belangrijke deliverables.
Creativiteit	Ontwikkelde nieuwe marketingcampagnes die de klantbetrokkenheid met 25% verhoogden door originele en creatieve benaderingen.
Flexibiliteit	Ben in staat snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten, zelfs wanneer de werkomgeving verandert.
Emotionele intelligentie	Erkende en reageerde effectief op de emoties van collega’s om conflicten te minimaliseren en de productiviteit te behouden.
Besluitvaardigheid	Nam snel en efficiënt beslissingen in stressvolle situaties, wat leidde tot tijdige oplevering van belangrijke projecten.
Verantwoordelijkheid	Nam de volledige verantwoordelijkheid voor een project, van planning tot uitvoering, wat leidde tot het succesvol afronden van de taak binnen de deadline.
Stressbestendigheid	Kon goed omgaan met stressvolle situaties en deadlines zonder de kwaliteit van het werk te compromitteren.
Onderhandelen	Voerde onderhandelingen met leveranciers die resulteerden in gunstigere contractvoorwaarden voor het bedrijf.
Zelfdiscipline	Bereikte consistente prestaties door zelfdiscipline toe te passen, zelfs zonder toezicht van een manager.
Geduld	Was geduldig bij het begeleiden van teamleden en klanten, wat leidde tot een positieve en ondersteunende werkomgeving.
Vertrouwen	Creëerde een omgeving van vertrouwen door consistent betrouwbaar en verantwoordelijk werk te leveren.
Zelfvertrouwen	Met zelfvertrouwen complexe situaties en nieuwe uitdagingen aangepakt, wat resulteerde in succes bij het aansteken van andere teamleden.
Oplossingsgerichtheid	Focuste op het vinden van praktische oplossingen in plaats van het benadrukken van problemen, wat leidde tot effectievere werkprocessen.
Veranderingsbereidheid	Stond open voor nieuwe werkwijzen en technologieën, en paste deze effectief toe om de bedrijfsresultaten te verbeteren.
Leervermogen	Leerde snel nieuwe vaardigheden en technologieën, wat leidde tot verbeterde prestaties binnen mijn team.
Integriteit	Handelde altijd eerlijk en ethisch, wat het vertrouwen in mijn werk verhoogde en positieve relaties opbouwde met collega’s en klanten.
Organisatorische vaardigheden	Verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van meerdere evenementen, waarbij ik ervoor zorgde dat alles op tijd en binnen het budget werd voltooid.
Netwerken	Heb mijn professionele netwerk uitgebreid door actief deel te nemen aan branche-evenementen, wat resulteerde in waardevolle zakelijke relaties.
Veranderingsmanagement	Leidde een team door een reorganisatie, waarbij ik medewerkers begeleidde en ervoor zorgde dat de verandering soepel verliep.
Presentatievaardigheden	Presenteerde bedrijfsresultaten op nationale conferenties, waarbij ik complexe gegevens op een begrijpelijke en interessante manier overbracht aan het publiek.
Prioriteren	Kon taken effectief prioriteren, waardoor ik meerdere deadlines tegelijkertijd kon halen zonder concessies te doen aan de kwaliteit.

Bekijk ook hoe je technische vaardigheden en talenkennis op je cv zet.

Waarom soft skills op je cv belangrijk zijn

Soft skills zijn steeds belangrijker geworden, omdat ze een indicatie geven van hoe goed je in een team werkt, hoe je je aanpast aan veranderingen en hoe je met stressvolle situaties omgaat. Werkgevers weten dat hard skills vaak makkelijk te trainen zijn, maar soft skills zijn veel moeilijker te ontwikkelen.

Waarom is het verstandig om je persoonlijke eigenschappen op je cv te laten zien?

• Je persoonlijkheid laten zien. Door je persoonlijke eigenschappen op je cv te plaatsen, kun je de lezer een beter beeld geven van jouw persoonlijkheid. En dat is iets waar steeds meer werkgevers om vragen en helpt hen te begrijpen hoe goed je in het team en de bedrijfscultuur past. Natuurlijk zijn je behaalde resultaten van belang op je cv blijkt uit cv onderzoek, maar je karakter is vaak ook heel bepalend voor het wel of niet krijgen van de baan.
• Geschiktheid voor de functie. Sommige functies vereisen specifieke persoonlijke eigenschappen. Bijvoorbeeld, voor een klantenservicepositie zijn eigenschappen zoals geduld en empathie cruciaal. Door deze te vermelden, laat je zien dat je geschikt bent voor de functie.
• Ondersteuning van je competenties. Eigenschappen zoals betrouwbaarheid en flexibiliteit kunnen je vaardigheden en werkervaring ondersteunen. Bijvoorbeeld, als je in ploegendienst hebt gewerkt, kun je aangeven dat je een flexibel persoon bent.

Hoe vermeld je persoonlijke eigenschappen op je cv?

Het is geen verplicht onderdeel op je cv en het is niet verstandig om hier een apart kopje voor te gebruiken. Maar het is wel slim om het te verwerken in de andere onderdelen.

Zo is je profielschets aan het begin van je cv de ideale plek om je eigenschappen te laten zien.

Bij iedere sollicitatie die je doet, maak je een cv op maat. Dit geeft je de gelegenheid om persoonlijke eigenschappen te verwerken die perfect aansluiten bij de functieomschrijving. Bekijk naar welke eigenschappen ze zoeken in de vacaturetekst en bekijk hoe je dit slim kunt verwerken in je cv.

Kijk bijvoorbeeld eens naar onderstaand voorbeeld:

Mijn 10+ jaar ervaring in de communicatie in combinatie met de resultaten die ik heb bereikt in de online wereld maken mij de ideale kandidaat om de digitale beleving voor organisatie X naar een hoger niveau te tillen. Ik heb een hoog energieniveau en werk graag samen met ambitieuze collega’s om gezamenlijk resultaat te bereiken.

Hierin zie je dat de persoonlijke eigenschapen resultaatgericht, actief (hoog energieniveau) en ambitie subtiel zijn verwerkt. Dit geeft de lezer meteen een goed beeld van wat voor soort persoon dit is.

Ook bij de hobby’s op je cv kan je persoonlijkheid naar voren komen:

• Als je een teamsport doet, laat dit zien dat je graag in gezelschap bent en zaken samen oppakt
• Als je een instrument bespeelt of graag tekent, benadrukt dit je creativiteit

Handige tips om je soft skills op je cv te vermelden:

1. Geef specifieke voorbeelden: In plaats van simpelweg “goede communicatie” te zeggen, geef je voorbeelden zoals: “Ik heb regelmatig interne presentaties verzorgd voor groepen van 30+ medewerkers om bedrijfsdoelen duidelijk over te brengen.”
2. Kwantificeer je prestaties: Wanneer mogelijk, voeg concrete resultaten toe die aantonen hoe jouw soft skills hebben bijgedragen aan het succes van een project of team. Bijvoorbeeld: “Door mijn leiderschap in het team hebben we een 15% snellere doorlooptijd behaald dan oorspronkelijk gepland.”
3. Situaties beschrijven: Beschrijf hoe je bepaalde soft skills hebt ingezet in specifieke werksituaties. Bijvoorbeeld: “In een crisisituatie heb ik mijn probleemoplossend vermogen aangewend om binnen 24 uur een oplossing te bieden voor een klant met een kritieke deadline.”
4. Gebruik actieve werkwoorden: Zet actieve werkwoorden in je cv, zoals ‘begeleiden’, ‘coördineren’, ‘motiveren’, ‘verbeteren’, en ‘oplossen’ om je ervaring en vaardigheden krachtig te beschrijven.

Soft skills op je cv zijn niet alleen een aanvulling, maar een essentieel onderdeel van je sollicitatie. Werkgevers willen niet alleen technische expertise, maar ook medewerkers die goed kunnen samenwerken, flexibel zijn en probleemoplossend kunnen denken. Door je soft skills duidelijk en met voorbeelden op je cv te presenteren, maak je een sterke indruk en vergroot je je kansen op je volgende baan.

Vaardigheden op je cv

Er zijn 2 verschillende soorten vaardigheden die je moet benoemen op je cv:

• Hard skills. Dit zijn vaardigheden die je nodig hebt om een bepaalde functie goed te kunnen uitoefenen. Denk bijvoorbeeld aan computervaardigheden zoals Excel, tekenprogramma’s of ander software. Met name in de IT, techniek en medicijnen zijn hard skills een must. Maar denk ook aan het benoemen van talen op je cv.
• Soft skills. Dit zijn je persoonlijke eigenschappen. Ze vertellen hoe jij met anderen en met je werk omgaat. Denk bijvoorbeeld aan je sociale vaardigheden of je communicatieve skills.

Vaardigheden op LinkedIn

Vergeet niet om je vaardigheden ook te benoemen op LinkedIn. Veel recruiters bekijken ook dit platform in hun zoektocht naar nieuw personeel.