Werkervaring op je cv: 9 Handige tips waarmee je opvalt

cv werkervaring

Bij het maken van een professioneel cv is het van belang dat je jouw geschiktheid voor de openstaande functie aantoont.

En hoe kun je dat beter doen dan het uitgebreid vermelden van de juiste werkervaring op je cv?

Werkervaring is naast opleidingen het belangrijkste onderdeel van je cv. Top recruiters scannen vaak direct naar dit gedeelte op je cv.

Gebruik onderstaande 9 tips en voorbeelden om de aandacht te trekken van de lezer.

Hoe vermeld je werkervaring op je cv?

1. Toon alleen relevante werkervaring

Waarom eindigen zoveel cv’s in de prullenbak?

De voornaamste reden is dat ze niet aansluiten op wat er gezocht wordt door de organisatie.

Het is heel erg verleidelijk om al je werkervaring op te sommen.

Je hebt dat toch zeker niet voor niks gedaan?

Fout, je moet aansluiten op de vacature.

Met je cv wil je aantonen dat jij de geschikte kandidaat bent voor de openstaande functie

Toon alleen de werkervaring die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert (bekijk hier een conversatie over dit onderwerp).

  • Naar welke competenties zijn ze op zoek?
  • Waar hechten ze waarde aan?
  • Welke woorden gebruiken ze?

Neem dit allemaal mee in de beschrijving van je werkervaring.

2. Omgekeerd chronologische volgorde

Je werkervaring toon je in omgekeerd chronologische volgorde.

Dit betekent dat je de laatste werkervaring als eerste noemt.

Dit is namelijk het meest interessant voor de lezer: wat heb je de afgelopen tijd gedaan en past dit bij de openstaande vacature?

3. Toon je behaalde resultaten

Beschrijf niet je verantwoordelijkheden of takenpakket maar laat de resultaten op je cv zien die je hebt behaald.

Zorg ervoor dat je cv inslaat als een bom.

Wat bedoelen we hiermee?

Niet doen:

Verantwoordelijk voor het onderhoud van alle servers en IT systemen in de gehele organisatie

Wel doen:

Alle servers en IT systemen verbeterd met een uptime van 97% naar 99,9% in 9 maanden tijd organisatie breed door de implementatie van XYZ.

Zie je wat we hier doen?

We geven duidelijk aan:

  • Welk resultaat is bereikt
  • In welke periode het is gerealiseerd
  • Hoe je dit resultaat is bereikt
  • Hoeveel impact het heeft gehad. Denk aan de reikwijdte van jouw werkzaamheden: hebben we het over een afdeling of over het hele bedrijf?

Gebruik dit format voor het weergeven van je werkervaring en je zult zien dat je sneller uitgenodigd gaat worden voor een gesprek.

Toon alleen de resultaten waar jij trots op bent.

Som ze op in bullets zodat de lezer je cv gemakkelijk kan scannen. En gebruik voldoende witruimte en marges, allemaal om de recruiter optimaal te bedienen!

4. Adresseer de vooroordelen

Kruip in de huid van de lezer en probeer te begrijpen wat hij of zij wil terugzien in een cv.

Maar ook wat ze niet willen zien. Waar is de recruiter bang voor?

Bijvoorbeeld:

Jij bent net afgestudeerd en dus heb je weinig werkervaring. Wat zal de recruiter denken? Is het verstandig om een onervaren persoon in dienst te nemen? Straks blijkt dat jij alle verantwoordelijkheden niet aankan.

Hoe pak je dit probleem aan op je cv?

Probeer de angst bij de lezer weg te nemen.

Laat zien dat jij wel ervaring hebt opgedaan:

Denk bijvoorbeeld aan bijbanen, vrijwilligerswerk, verantwoordelijkheid die je hebt genomen in een project: benoem alles wat je kunt bedenken waarmee je de angst van de recruiter wegneemt!

5. Ga niet te ver terug in de tijd

Er is een generieke regel die zegt dat je niet verder dan 10 jaar terug in de tijd moet gaan.

Bekijk zelf even of dit relevant is voor jouw situatie.

Toon je meest recente werkervaring bovenaan. Onthoud dat je altijd begint met de meest relevante en meeste interessante werkervaring.

Voor de tijdsperiode kun je het beste het MAAND/JAAR format gebruiken.

Enkel jaartallen tonen is te vaag.

Bovendien weet een goede recruiter dat dit vaak gebruikt wordt om gaten op cv’s te verhullen.

6. Kort en to-the-point

Het merendeel van de cv’s staan vol met saaie, uitgebreide, niet concrete lappen tekst.

Niet doen!

Gebruik actieve werkwoorden om te beschrijven hoe jij hebt bijgedragen aan het resultaat, zoals:

  • € X Kosten bespaard
  • € Y inkomsten gegenereerd
  • Service verbeterd

Noem zoveel mogelijk cijfers, percentages, vergelijkingen of andere belangrijke details om je prestaties te concretiseren.

Dit zorgt ervoor dat je geloofwaardiger over komt.

En wees niet bang dat je niet alles zelf hebt gedaan.

Recruiters snappen ook wel dat je hebt gewerkt in een team en dat het vaak een gezamenlijke effort betreft.

Dus hou je niet in, opscheppen is voor de volle 100% gerechtvaardigd op een cv.

Zolang het niet gelogen is en duidelijk laat zien wat jouw bijdrage is geweest aan het resultaat!

7. Toon een gangbare functietitel

Organisaties zijn vaak zeer creatief in het bedenken van nieuwe functietitels.

Leuk natuurlijk al dat interne jargon, maar onduidelijk voor de lezer van je cv en daarom een absolute no-go.

Gebruik de functietitel die normaal gesproken wordt gebruikt voor jouw baan.

Bekijk welke functietitels de organisatie gebruikt waar jij gaat solliciteren.

En kijk bijvoorbeeld eens op LinkedIn en om te zien wat andere mensen gebruiken.

Bekijk of het slim is om meerdere functietitels te gebruiken om duidelijk te maken wat de inhoud is van de functie.

Bijvoorbeeld:

Product Manager | Product Owner

Benoem ook geen algemene termen zoals ‘uitzendkracht’ maar benoem altijd wat je functie was. Vermelden wat je gedaan hebt, niet wat je contractvorm is geweest.

Daarnaast:

Geef ook context over waar je hebt gewerkt:

  • hoe groot is de organisatie (aantal werknemers)?
  • is het een grote corporate of een familiebedrijf?
  • is het nationaal of internationaal georiënteerd?

Op deze manier krijgt de lezer een indruk van de werkomgeving waar jij hebt gewerkt en kan ze jouw prestaties beter op waarde schatten.

8. Gebruik geen ‘ik’

Iedereen zal begrijpen dat het cv over jou gaat.

Dus niet doen:

Ik heb een team van 8 medewerkers geleid

Wel doen:

Team van 8 medewerkers geleid

Dit laatste voorbeeld staat professioneler, is korter en krachtiger.

9. Gebruik geen jargon

Naast jargon vinden organisaties het ook fantastisch om veel afkortingen te gebruiken.

En voordat je het weet ben jij ook onbewust allerlei afkortingen aan het gebruiken op je cv.

Onthoud dat een lezer dit jargon niet altijd zal snappen.

Gebruik dus nooit termen die een lezer niet zal begrijpen, maar gebruik generieke termen die iedereen begrijpt.

Voorbeeld werkervaring op cv

Bekijk onderstaande voorbeelden van hoe je het beste werkervaring op je cv zet.

Feb 2018 - now
Product Owner - Philips - Webshop at philips.nl
1.1 Mio visitors per month, €73 Mio sales
- Part of team that manages the overall webshop
- Growth of sales in 2021 was +23% yoy
- [more results]
Sep 2018 - heden
Kinderverpleegkundige, HagaZiekenhuis, Den Haag
Kinderafdeling met 18 bedden en een team van 7 verpleegkundigen
- Verzorgen van patiënten en toedienen van medicatie op de kinderafdeling
- Centraal contactpersoon met alle deskundigen (kinderarts, revalidatie, diëtist, maatschappelijk werker en psycholoog)
- De dagelijkse werkoverdracht verbeterd door het introduceren van een efficiënter proces

Geen (of weinig) werkervaring op je cv

cv werkervaring eisen

Als je nog niet veel of wellicht nog helemaal geen werkervaring op je cv kunt aantonen dan wordt je opleiding meteen de belangrijkste eye-catcher op je cv.

Begin in dit geval dan ook altijd met je opleiding.

Probeer daarnaast te bekijken welke relevante werkervaring je al wel hebt.

Wil je aantonen dat jij een harde werker bent? Dan kan het heel sterk zijn om aan te geven dat je naast je opleiding verschillende bijbanen hebt gehad.

Vergeet ook niet om je vrijwilligerswerk op je cv te vermelden. Zeker als je gaat solliciteren bij een maatschappelijk betrokken organisatie.

Unieke CV templates
Binnen 10 minuten een perfect cv waarmee je meteen opvalt.
Voer je gegevens in, kies een CV template en download direct je CV!

Mooie cv template nodig?