Competenties en vaardigheden zijn een belangrijk onderdeel van je sollicitatie of om verder te komen in je huidige functie. In dit artikel bekijken we de competentie aanpassingsvermogen.
Wat betekent de vaardigheid aanpassingsvermogen of flexibiliteit precies en waarom zijn organisaties hier naar op zoek? Wat zijn goede voorbeelden om te benoemen?
Inhoudsopgave
Wat is aanpassingsvermogen?
De definitie van aanpassingsvermogen:
Efficiënt blijven handelen door je soepel aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
Vaak wordt er tegenwoordig gesproken over agility en agile zijn.
Agile is Engels voor wendbaar.
Niet alleen personen, maar ook organisaties moeten meer dan ooit wendbaar zijn.
Waarom de competentie aanpassingsvermogen?
Organisaties zijn vandaag de dag constant in beweging.
Wie niet verandert staat stil is de algemene gedachte.
Organisaties veranderen continu
- in hun manier van werken
- in hun product en diensten
- hun werkomgeving
Denk maar aan 2020 en 2021 toen het coronavirus losbarstte.
Daarom zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die flexibel zijn en zich snel kunnen aanpassen.
Pas jij je snel aan bij gewijzigde omstandigheden?
Dan heb je een open mindset nodig en zie je nieuwe ideeën niet meteen als bedreiging maar als mogelijkheid of kans.
Vandaar dat je aanpassingsvermogen een zeer belangrijke competentie of vaardigheid is in het dagelijkse werkzame leven.
Kenmerken van aanpassingsvermogen
Kenmerken of indicatoren van je aanpassingsvermogen:
- Veranderende werkomgeving: je past je gemakkelijk aan op veranderingen in de werkomgeving. Denk bijvoorbeeld aan reorganisaties.
- Nieuwe mensen: je past je gemakkelijk aan aan andere mensen, zoals klanten, collega’s of managers.
- Wijzigingen in taken: je past je makkelijk aan aan wijzigingen in je takenpakket of werkmethodieken. Denk ook aan het aanpassen aan veranderingen in verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Voorbeelden van competentie aanpassingsvermogen
Bekijk ook het overzicht van de 50 belangrijkste voorbeelden van competenties en vaardigheden met een voorbeeldvraag die je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek.
Belangrijke voorbeelden van de competentie aanpassingsvermogen:
- Weinig weerstand. Je schiet niet meteen in de weerstand en reageert soepel wanneer er onverwachte gebeurtenissen zijn. Je bent flexibel en je kan je gemakkelijk schikken.
- Empathisch. Je kunt je inleven in anderen en begrijpen waarom wijziging of verandering soms noodzakelijk is.
- Stakeholder management. Je kunt met mensen omgaan op diverse niveaus en je zoekt direct aansluiting.
- Kalmte. Je weet het hoofd koel te houden bij veranderingen of onverwachte situaties.
- Positief. Je past je snel aan bij nieuwe taken en bekijkt het altijd van de positieve kant.
- Creatief. Je vindt inspelen op nieuwe situaties leuk en je bent niet voor één gat te vangen.
- Snel op je plek. Je went snel in een nieuwe omgeving en zoekt meteen aansluiting.
