10 Zaken die recruiters je niet zullen vertellen (maar wij wel!)

De baan van recruiters is duidelijk: het vinden van de juiste persoon voor de openstaande posities. Hun prestaties worden beoordeeld op basis van hoe efficiënt en effectief ze mensen kunnen vinden die voldoen aan de functie-eisen.

Ironisch genoeg, vinden recruiters hun baan in deze tijd moeilijker dan ooit.

Recruiters krijgen tegenwoordig heel veel aanmeldingen binnen en moeten dus nog beter (lees sneller) de brieven en cv’s doorspitten. Dit betekent voor de potentiële kandidaat dat het nog belangrijker is om een superieure eerste indruk te maken. Vaardigheden, kleding of handdruk: alles wordt ineens veel belangrijker als de concurrentie zo hevig is. Degenen die niet in staat zijn om een goede eerste indruk te maken zullen snel belanden op de ‘nee’ stapel.

Jezelf presenteren

Dus als je nog steeds niet bent teruggebeld door de recruiter na een sollicitatiegesprek, is er een goede kans dat, naast het feit dat je niet over de juiste vaardigheden beschikt, je jezelf onvoldoende kunt verkopen. De meeste recruiters zullen je nooit vertellen wat je verkeerd hebt gedaan. Ten eerste omdat ze niet betaald krijgen om slecht nieuws te vertellen, ten tweede omdat ze nooit weten of ze jou nog nodig kunnen hebben in de toekomst en ten derde, ze hebben gewoon geen tijd.

Wat een recruiter je nooit zal vertellen

De grote vraag blijft dus: hoe ga je een probleem oplossen als je niet weet dat het bestaat? Hieronder lees je de meest voorkomende redenen waarom een recruiter een kandidaat afschrijft. Ga na of je je schuldig maakt aan een van onderstaande punten en kijk waar jij jezelf kunt verbeteren.

Top 10 zaken die recruiters je niet zullen vertellen:

  1. Je oogcontact is zwak, ontwijkend of juist te intens.
  2. Je handdruk is slap, te krachtig of klam.
  3. Je kleding is verouderd, rommelig, te strak of te opzichtig.
  4. Je fysieke verschijning is niet verzorgd, je stinkt (zowel niet gewassen, geen schone kleren maar ook teveel parfum valt in deze categorie).
  5. Je zegt teveel ‘uh’ en aarzelt bij het beantwoorden van vragen.
  6. Je praat teveel, met slechte grammatica of je zegt ongepaste dingen tijdens het beantwoorden van vragen.
  7. Je lijkt overmoedig, opdringerig, egoïstisch, onzeker, afstandelijk of wanhopig.
  8. Je praat te snel, te traag, te luid of te zacht.
  9. Je giechelt, beweegt onhandig, hebt last van een bepaalde tic of het ontbreekt je aan een gezichtsuitdrukking.
  10. Je komt niet oprecht over, hebt gebrek aan zelfvertrouwen of overtuiging.

OK dat was de lijst, maar hoe ga je dit oplossen?

Het is een bekend gegeven dat zo’n 90% van onze communicatie non-verbaal is. Veel van bovengenoemde zaken zijn op te lossen door iets te doen aan je houding. Als je boos, angstig of verward bent zal dit zichtbaar zijn voor een recruiter. Zij zijn hier namelijk op getraind. Je zult een manier moeten vinden om een goed gevoel over jezelf te krijgen.

Het komt erop neer je sterke punten te kennen en ze te omarmen. Het komt er ook op neer je huiswerk goed te doen zodat je duidelijk en vol enthousiasme kunt vertellen waarom jij perfect geschikt bent voor de functie. Je moet voldoende tijd investeren om op de juiste manier te zoeken naar werk. Zorg ervoor dat je je carrière in eigen hand neemt. Het zal recruiters opvallen!

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>