Hoelang duurt een sollicitatiegesprek?

Als je een gesprek goed wilt voorbereiden dan moet je weten hoelang het sollicitatiegesprek duurt. Dit hangt af van het soort functie waar je op solliciteert en wat het doel is van het gesprek. Over het algemeen kun je zeggen dat een eerste gesprek ongeveer 1 uur duurt. Mocht je het zeker willen weten dan kun je het beste even contact opnemen.

Wanneer duurt een sollicitatiegesprek langer?

Er zijn meerdere zaken die van invloed zijn op de duur van een sollicitatiegesprek. Zo is het bijvoorbeeld van belang op welke functie je solliciteert. Een bijbaan in de supermarkt hoeft inhoudelijk minder lang besproken te worden dan bijvoorbeeld een startersfunctie als accountmanager.

Daarnaast kan het voorkomen dat er een rondleiding wordt gegeven tijdens het sollicitatiegesprek. Hierdoor kan het gesprek in totaliteit qua lengte toenemen.

Uiteraard heeft de lengte van het sollicitatiegesprek ook veel te maken met degene die het interview zal afnemen. In sommige gevallen is dit 1 persoon, maar het kan ook voorkomen dat er meerdere personen zijn die het gesprek gaan afnemen.

Natuurlijk is het altijd goed om zelf ook vragen te stellen. Heb jij veel vragen die jij wilt stellen en die tijdens het gesprek niet aan bod komen? Dan kun jij deze altijd achteraf stellen, maar dit zal de duur van het gesprek verlengen.

Wees op tijd

Het is heel belangrijk om op tijd op jouw afspraak te komen. Je wilt immers niet de indruk wekken dat je ongeïnteresseerd overkomt of dat jouw nieuwe werkgever denkt dat jij je niet aan de gemaakte afspraken kunt houden.

Liever een half uur te vroeg dan een halve minuut te laat.

Een gesprek inclusief reistijd neemt altijd behoorlijk wat tijd in beslag.

Meestal kun je even wachten bij de receptie waar wellicht nog een interessant vaktijdschrift of jaarverslag ligt waar je later in het gesprek een slimme vraag over kunt stellen.

Uitloop

Hou er ook rekening mee dat een gesprek langer kan duren dan wat er vooraf is afgesproken.

Weet dat zodat je eventueel langer kunt blijven.

Zo is het heel normaal om nog even een rondje over de afdeling te lopen of ergens anders in de organisatie te gaan kijken hoe de werkzaamheden worden gedaan.

Bijbaan of stage

Allereerst is het belangrijk om goed te kijken naar de werkgever en de functie.

Als je solliciteert voor een stage of bijbaan dan kan de tijd van een gesprek korter zijn dan de genoemde 60 min.

Denk dan aan een duur van 30 – 45 minuten.

Hou ook zeker rekening met eventuele reistijd en uitloop.

Webcam

Sinds de corona crisis worden veel sollicitatiegesprekken online gehouden.

Een gesprek op afstand duurt meestal niet langer of korter dan een fysiek gesprek.

Hou wel rekening met alle voorbereidingen die tijd kosten:

• Checken of je webcam werkt
• Bekijken of de software werkt waarmee je belt
• Je kledingkeuze en verzorging

Waar moet je rekening mee houden?

Een sollicitatiegesprek heeft als doel om een indruk te geven van jou als persoon en jouw toegevoegde waarde voor het bedrijf.

Dit is dan ook hét moment om ervoor te zorgen dat je een goede eerste indruk achterlaat.

Wat is belangrijk voor een sterke indruk?

• Zorg ervoor dat je er representatief uitziet. Dus goed verzorgd en passende kleding.
• Verdiep jezelf in het bedrijf en de openstaande functie
• Denk goed na over jouw sterktes, maar ook je zwakke punten
• Bereid goed voor wat je wil en moet doen binnen het bedrijf

Bij het solliciteren naar een stageplaats is het belangrijk dat je ook goed kijkt naar de vereisten vanuit jouw opleiding.

Kun jij de juiste opdrachten afronden op deze werkplek en kan deze werkgever een positieve bijdrage leveren aan jouw afstuderen? Dan zit je helemaal op je plek!

Veelgestelde vragen

Het is tevens heel belangrijk dat jij jezelf goed hebt ingelezen en de juiste antwoorden kunt geven op de vragen die jouw nieuwe werkgever gaat stellen.

Wat zijn nu veelvoorkomende vragen in een sollicitatiegesprek?

• Waarom wil je voor onze organisatie komen werken?
• Waar wil jij over 3 -5 jaar staan in jouw carrière?
• Wat is jouw bijdrage voor onze organisatie?
• Ben jij een teamplayer of werk jij liever zelfstandig?
• Hoe zou jij jezelf omschrijven in 3 woorden?
• Wat vind jij belangrijk qua werk?

Daarnaast is het voor werkgevers een pré als jij ook wedervragen stelt.

Je wilt immers als sollicitant ook weten of:

• Je bij de onderneming past
• Wat de arbeidsvoorwaarden zijn
• Of jij past bij de bedrijfscultuur
• En wat de manier van werken is

Kortom: past deze baan wel bij mij?

Het geeft tevens jouw interesse aan en laat direct zien dat jij de functie heel serieus neemt.

Schroom dus niet om jouw nieuwe werkgever inhoudelijke vragen te stellen over de functie of het bedrijf.