Je bent alweer een stap verder gekomen in het sollicitatieproces: gefeliciteerd! Tijdens het eerste sollicitatiegesprek heb je blijkbaar indruk gemaakt op de recruiter. Natuurlijk ben je nog niet aangenomen maar je staat er nu een stuk beter voor.
Inhoudsopgave
Verschil eerste en tweede sollicitatiegesprek
Het verschil tussen een eerste en een tweede sollicitatiegesprek is in de praktijk niet zo groot, maar er zijn wel degelijk verschillen. Wat zijn de grootste verschillen?
- De werkgever heeft interesse. Het is duidelijk dat je het goed hebt gedaan in de eerste ronde, je mag niet voor niks terugkomen. Dit zou een boost moeten geven in je zelfvertrouwen. In het tweede sollicitatiegesprek sta je automatisch sterker en mag je zelf meer gaan vragen.
- Nieuwe gesprekspartners. Vaak heb je het eerste gesprek met een recruiter of iemand van HR. In het tweede gesprek wordt er normaal gesproken diepgaander gesproken over de functie zelf met een manager of een directe collega.
- Match met de afdeling. Je ziet vaak dat mensen van de afdeling aanschuiven om te kijken of er een persoonlijke match is. Pas jij op de afdeling en in de bedrijfscultuur?
- Arbeidsvoorwaarden. In een tweede gesprek komen ook vaak al de arbeidsvoorwaarden om de hoek kijken. Wat wil je verdienen en wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Overigens vindt het arbeidsvoorwaardengesprek vaak pas plaats in ronde 3 of 4.
- Assessments. Veel organisaties willen naast je cv en een kennismakingsgesprek ook in de praktijk zien wat je kunt. En daarvoor wordt vaak gebruik gemaakt van een opdracht of een assessment. Ook kunnen testen tot de mogelijkheden behoren.
Voorbereiding op het tweede sollicitatiegesprek
Reflectie op het eerste gesprek
Analyseer hoe het eerste gesprek is verlopen. Welke vragen werden gesteld en welke antwoorden gaf je? Denk na over wat je beter kunt doen of anders kunt formuleren.
- Waar vroegen ze naar in het eerste gesprek waar je niet direct antwoord op had?
- Wat voor nieuwe zaken heb je gehoord die je nog niet wist?
- Als je het gesprek opnieuw mocht doen, wat zou je dan anders doen?
Probeer je sterke punten nog beter te maken. Kun je nog meer voorbeelden noemen die aantonen dat jij geschikt bent?
Verdieping in de organisatie en de functie
Het is van belang dat je meer gedetailleerde kennis hebt over de organisatie en de specifieke rol waarvoor je solliciteert. Dit toont aan dat je serieuze interesse hebt en bereid bent je in te zetten.
- Hoe zie jij de rol nu voor je?
- Hoe ziet je toekomstige team eruit?
- Met welke afdelingen ga je samenwerken?
- Wat is belangrijk voor de organisatie?
- Wat zijn voorbeelden van zaken die nu spelen?
Voorbereiden op diepgaandere vragen
Vaak komen dezelfde veelgestelde sollicitatievragen weer aanbod omdat je praat met andere mensen dan uit het eerste gesprek.
Mocht je weer spreken met dezelfde persoon, bereid je dan extra goed voor want je kunt niet weer dezelfde voorbeelden noemen. Wel is het natuurlijk mogelijk om eerder genoemde voorbeelden aan te halen en hier dieper op in gaan.
- Waarom wil je voor deze organisatie werken?
- Wat zijn je sterke en zwakke punten?
- Waar zie je jezelf over 5 jaar?
- Waar ben je het meest trots op en waarom?
- Hoe zie je jouw rol in het toekomstige team?
De interviewer probeert inzicht te krijgen in jouw manier van handelen in diverse situaties. Een effectieve strategie om sterke antwoorden op deze vragen te formuleren, is het toepassen van de STARR-methode. Hiermee kun je eerdere ervaringen en situaties verbinden met de taken en verantwoordelijkheden die je in de beoogde functie zult hebben.
Zelf vragen stellen
Een tweede gesprek is ook weer een gelegenheid om zelf vragen te stellen. Dit toont je interesse en helpt je te bepalen of de baan en de organisatie bij je passen.
Zowel het bedrijf als jijzelf zullen een keuze moeten maken of jij in de functie past.
Bepaal voor jezelf wat belangrijke punten zijn waarop jij je keuze wilt baseren. Denk hierbij aan de volgende punten.
- Is de functie uitdagend genoeg?
- Past de bedrijfscultuur bij je?
- Sluit de functie aan bij jouw kwaliteiten en interesses?
- Biedt het bedrijf mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen?
- Kun je vanuit deze functie doorgroeien?
- Wat is je indruk van de collega’s?
- Wat vind je van het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor beide partijen duidelijkheid moet geven.
Culturele fit
Bedrijven gebruiken een tweede gesprek vaak ook om te bepalen of je goed in het team en de bedrijfscultuur past.
Wees jezelf en laat zien hoe je persoonlijkheid en waarden aansluiten bij die van de organisatie.
- Wat voor persoon ben jij?
- Wat doe je graag in je vrije tijd?
- Hou je van teamuitjes en borrels?
Praktische aspecten
Wees bereid om te praten over praktische zaken zoals:
- salarisverwachtingen
- startdatum
- en arbeidsvoorwaarden
Misschien krijg je al aan het einde van het tweede gesprek de baan aangeboden.
Zeg nooit meteen ja op de functie want nu starten de salarisonderhandelingen.
Het is heel normaal maar vooral ook slim om te vragen om bedenktijd.
Play hard to get
Informeer wanneer ze antwoord willen hebben zodat je er thuis nog even rustig over na kunt denken.
Zo kun je het aanbod nog even rustig bespreken met vrienden of familie.
Follow-up
Na het gesprek is het verstandig om een bedankje te sturen naar je gesprekspartner.
Dit bevestigt je interesse en houdt de communicatie open.
Afwijzing? Geen punt
Het kan zijn dat de organisatie na het tweede gesprek toch niet verder met je in zee wilt.
Vraag altijd waarom je bent afgewezen want dit kan je namelijk helpen bij je volgende sollicitaties.
Het kan natuurlijk ook zijn dat je zelf niet meer door wilt.
Bel de recruiter op en zeg dat je het heel fijn vindt dat ze vertrouwen in je hebben, maar dat je toch van de baan afziet.
Wees eerlijk waarom je deze keuze gemaakt hebt.
Een bijkomend voordeel is dat als het bedrijf je echt graag wilt hebben, ze vaak een hoger salaris gaan bieden.
Of een functie die wellicht beter bij je past.
Het is een gewaagde strategie, maar een hele slimme zet als je meer aanbiedingen in de pocket hebt.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
