Het sollicitatiegesprek: wat zijn je goede en slechte eigenschappen?

Het is misschien wel de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?

Echter, een goed antwoord geven is niet eenvoudig.

Met deze vraag wil de recruiter meestal controleren of je beschikt over voldoende zelfinzicht.

Het is daarom van belang dat je eerlijk bent, maar pas op dat je niet te eerlijk wordt…

Hieronder volgen 10 eenvoudige tips om deze ogenschijnlijk makkelijke vraag volledig naar jouw hand te zetten!

1. Zie het als een kans!

Zo’n klassieker onder de sollicitatievragen is een uitgelezen kans om het gesprek de draai te geven die jij graag wilt.

Zeker wanneer de functie vraagt om eigenschappen die jij in huis hebt.

Omdat de vraag heel vaak gesteld wordt, kun je jezelf er goed op voorbereiden en er zelfs gebruik van maken.

Bijvoorbeeld door eigenschappen toe te lichten die je graag onder de aandacht wilt brengen.

Weet je niet goed waar je moet beginnen?

Bekijk deze site eens voor een mooi overzicht van goede en slechte eigenschappen.

Wellicht dat je er wat inspiratie kan op doen!

2. Gebruik nooit perfectionistisch als slechte eigenschap

Perfectionistisch wordt vaak als slechte eigenschap gebruikt omdat dit gemakkelijk valt uit te leggen als goede eigenschap :).

Laat je echter niet verleiden tot deze makkelijke keuze. Het getuigt namelijk van weinig creativiteit en is erg doorzichtig. Bovendien zul je moeten uitleggen waarom jij perfectionistisch bent.

Zeg ook niet dat je geneigd bent teveel hooi op je vork te nemen. Goede recruiters prikken hier meteen doorheen. Vergeet niet dat zij honderden mensen per jaar spreken!

3. Wees niet te bescheiden

Als je beschikt over skills en karaktereigenschappen die worden gevraagd voor de functie, wees dan niet bescheiden.

Vertel ruimhartig over je competenties. En vergeet niet dat als jij aan het woord bent, je het gesprek het beste kunt sturen.

4. Heb je concrete voorbeelden?

Denk van tevoren na over concrete voorbeelden die bewijzen dat jij inderdaad beschikt over de eigenschappen die je vertelt te hebben.

Bedenk als voorbereiding op het gesprek 3 voorbeelden per goede eigenschap en 3 voorbeelden per slechte eigenschap.

Deze voorbeelden kun je ook gebruiken als antwoord op andere vragen.

5. Laat anderen vertellen wie je bent

Vertel je goede en slechte eigenschappen aan de hand van iemand anders.

Laat vooral anderen vertellen wie jij bent. Gebruik bijvoorbeeld collega’s die vinden dat jij altijd zo goed was in het leiden van een meeting.

Of dat je weleens te horen kreeg bij je oude baan dat je koppig kan overkomen. Door anderen erbij te betrekken komt je verhaal geloofwaardiger over.

6. Laat merken dat je jezelf kent

Je kunt een slechte eigenschap tot de juiste proporties terugdringen door duidelijk te maken dat je zelf rekening houdt met deze eigenschap. Niets menselijks is jou vreemd, maar je beschikt over goed zelfinzicht en weet jezelf goed te ‘managen’.

7. Wees niet te uitgebreid

Geef geen langdurig verhaal over je karakter en alle bijbehorende eigenschappen.

Twee goede en twee slechte eigenschappen zijn vaak meer dan voldoende.

Zorg er wel voor dat je er een paar meer achter de hand houdt.

Je zult namelijk zien dat je met name de goede eigenschappen en de bijbehorende voorbeelden prima kunt gebruiken in antwoorden op andere vragen.

8. Houd rekening met het functieprofiel

Zorg ervoor dat je die eigenschappen over het voetlicht brengt die passen bij de functie waarop je solliciteert. Kijk goed naar de gevraagde competenties in het functieprofiel en probeer zoveel mogelijk goede eigenschappen te bedenken die bij het profiel passen.

Daarnaast moet je natuurlijk zoeken naar slechte eigenschappen die niet direct van invloed zijn op de beoogde baan.

9. Eerlijkheid duurt het langst

Het heeft geen zin op een baan te solliciteren waarin kwaliteiten van jou gevraagd worden die je niet bezit. Zeker niet als je deze eigenschappen ook niet meer kunt aanleren.

Als je je verdiept hebt in het functieprofiel, kun je tot het inzicht komen dat de baan eigenlijk niet bij je past. Trek daar op tijd je conclusies uit, om erger te voorkomen.

Wees altijd eerlijk tegen jezelf.

10. Draai er niet omheen

Probeer zo dicht mogelijk bij de waarheid te blijven en ga niet liegen.

Ook al ben je er nog zo goed in.

Op een gegeven moment kan het tegen je keren, zeker als je niet meer weet wat je gezegd hebt. Bovendien zul je je een stuk prettiger en comfortabeler voelen tijdens het gesprek. Liegen zorgt toch (ongemerkt) voor extra zenuwen.

Goede recruiters zullen de vraag net wat anders stellen zodat jij zult moeten improviseren. Vaak vragen ze dan bijvoorbeeld om andere ontwikkelpunten voor een completer beeld. Zorg er dus voor dat je voldoende geloofwaardige ontwikkelpunten hebt om toe te lichten. Zelfinzicht is een positieve eigenschap!

Lees meer over het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek.

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>