Het is misschien wel de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek: wat zijn je goede en slechte eigenschappen? Echter, een goed antwoord geven is niet eenvoudig. Lees de beste tips en voorbeelden om deze ogenschijnlijk makkelijke vraag volledig naar jouw hand te zetten!
Inhoudsopgave
Wat is een eigenschap?
Een eigenschap is een karakteristiek die eigen is aan een persoon.
Het zegt iets over wie jij bent.
Deze karaktereigenschappen kunnen goed of slecht zijn en daarom willen werkgevers ze vaak van je weten.
Zo kan iemand die natuurlijk overwicht heeft zeer geschikt zijn voor het vak van politieagent.
Of iemand die nauwkeurig is zeer goed zijn in de functie van boekhouder.
Daarom is het verstandig om ook je persoonlijke eigenschappen te vermelden op je cv.
Waarom word dit gevraagd in een sollicitatiegesprek?
Wat zijn je goede eigenschappen en je minder goede eigenschappen?
Vaak wordt in het verlengde ook gevraagd naar je sterke punten of positieve eigenschappen en je zwakke punten of negatieve eigenschappen tijdens je sollicitatie.
Met deze vraag wil de recruiter meestal controleren of je beschikt over voldoende zelfinzicht.
- Heb jij jezelf weleens goed geanalyseerd?
- Heb je weleens feedback gehad van collega’s?
Zorg ervoor dat je het juiste antwoord geeft.
Het is van belang dat je eerlijk bent, maar pas op dat je niet te eerlijk wordt…
Negatieve eigenschappen kun je op een slimme manier ombuigen.
Hoe beantwoord je deze vraag het beste?
Laten we kijken naar praktische tips en voorbeelden.
Wat zijn je goede en slechte eigenschappen? 10 Tips
Wees voorbereid op deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek.
Hieronder volgen de beste 10 tips met handige voorbeelden.
1. Zie het als een kans!
Zo’n klassieker onder de sollicitatie vragen is een uitgelezen kans om het gesprek de draai te geven die jij graag wilt.
Zeker wanneer de functie vraagt om eigenschappen die jij in huis hebt.
Omdat de vraag heel vaak gesteld wordt, kun je jezelf er goed op voorbereiden en er zelfs gebruik van maken.
Bijvoorbeeld door positieve karaktereigenschappen toe te lichten die je graag onder de aandacht wilt brengen.
Weet je niet goed waar je moet beginnen?
Verderop in dit artikel staan handige voorbeelden, wellicht dat je er wat inspiratie kan op doen!
Zodat je vol zelfvertrouwen het gesprek in kunt gaan.
2. Gebruik nooit perfectionistisch als slechte eigenschap
Perfectionistisch wordt vaak als slechte eigenschap gebruikt omdat dit gemakkelijk valt uit te leggen als goede eigenschap :).
Laat je echter niet verleiden tot deze makkelijke keuze. Het getuigt namelijk van weinig creativiteit en is erg doorzichtig.
Bovendien zul je moeten uitleggen waarom jij perfectionistisch bent.
Zeg ook niet dat je geneigd bent teveel hooi op je vork te nemen.
Goede recruiters prikken hier meteen doorheen. Vergeet niet dat zij honderden mensen per jaar spreken!
3. Wees niet te bescheiden
Als je beschikt over skills en karaktereigenschappen die worden gevraagd voor de functie, wees dan niet bescheiden.
Vertel ruimhartig over je competenties.
Het sollicitatiegesprek is een van de weinige momenten in je leven dat je mag opscheppen.
En vergeet niet dat als jij aan het woord bent, je het gesprek het beste kunt sturen.
4. Noem concrete voorbeelden
Denk van tevoren na over concrete voorbeelden die bewijzen dat jij inderdaad beschikt over de eigenschappen die je zegt te hebben.
Bedenk als voorbereiding op je sollicitatiegesprek 3 voorbeelden per goede eigenschap en 3 voorbeelden per slechte eigenschap.
Deze voorbeelden kun je ook gebruiken als antwoord op andere vragen.
Een handig framework om je voorbeeld toe te lichten is de STARR methode:
|
Situatie
|
Wat was de situatie of context waarin het voorbeeld zich afspeelde?
|
|
Taak
|
Welke taak heb jij gedaan?
|
|
Actie
|
Wat is er precies gezegd en welke actie is ondernomen?
|
|
Resultaat
|
Hoe werd hierop gereageerd en wat was het eindresultaat?
|
|
Reflectie
|
Hoe kijk je nu terug op wat je hebt gedaan?
|
Hiermee kun je heel concreet bewijzen dat jij een bepaalde eigenschap hebt.
5. Laat anderen vertellen wie je bent
Vertel je goede en slechte eigenschappen aan de hand van iemand anders.
Laat vooral anderen vertellen wie jij bent.
Gebruik bijvoorbeeld collega’s die vinden dat jij altijd zo goed was in het leiden van een meeting.
Of dat je weleens te horen kreeg bij je oude baan dat je koppig kan overkomen.
Door anderen erbij te betrekken komt je verhaal geloofwaardiger over.
6. Laat merken dat je jezelf kent
Je kunt een slechte eigenschap tot de juiste proporties terugdringen door duidelijk te maken dat je zelf rekening houdt met deze eigenschap.
Niets menselijks is jou vreemd, maar je beschikt over goed zelfinzicht en weet jezelf goed te ‘managen’.
7. Wees niet te uitgebreid
Geef geen langdurig verhaal over je karakter en alle bijbehorende eigenschappen.
Twee goede en twee slechte eigenschappen zijn vaak meer dan voldoende.
Zorg er wel voor dat je er een paar meer achter de hand houdt.
Je zult namelijk zien dat je met name de goede eigenschappen en de bijbehorende voorbeelden prima kunt gebruiken in antwoorden op andere vragen.
8. Houd rekening met het functieprofiel
Zorg ervoor dat je die eigenschappen over het voetlicht brengt die passen bij de functie waarop je solliciteert.
Kijk goed naar de gevraagde competenties in het functieprofiel en probeer zoveel mogelijk goede eigenschappen te bedenken die bij het profiel passen.
Daarnaast moet je natuurlijk zoeken naar slechte eigenschappen die niet direct van invloed zijn op de beoogde baan.
9. Eerlijkheid duurt het langst
Het heeft geen zin op een baan te solliciteren waarin kwaliteiten van jou gevraagd worden die je niet bezit.
Zeker niet als je deze eigenschappen ook niet meer kunt aanleren.
Als je je verdiept hebt in de vacature, kun je tot het inzicht komen dat de baan eigenlijk niet bij je past.
Trek daar op tijd je conclusies uit, om erger te voorkomen.
Wees altijd eerlijk tegen jezelf.
10. Draai er niet omheen
Probeer zo dicht mogelijk bij de waarheid te blijven en ga niet liegen.
Ook al ben je er nog zo goed in.
Op een gegeven moment kan het tegen je keren, zeker als je niet meer weet wat je gezegd hebt.
Bovendien zul je je een stuk prettiger en comfortabeler voelen tijdens het gesprek.
Liegen zorgt toch (ongemerkt) voor extra zenuwen.
Goede recruiters zullen de vraag net wat anders stellen zodat jij zult moeten improviseren.
Vaak vragen ze dan bijvoorbeeld om andere ontwikkelpunten voor een completer beeld.
Zorg er dus voor dat je voldoende geloofwaardige voorbeelden hebt om toe te lichten.
Zelfinzicht is een positieve eigenschap!
Gerelateerd
Voorbeelden goede en slechte eigenschappen
Bekijk onderstaande voorbeelden van goede en slechte eigenschapen voor inspiratie.
| Goede eigenschappen | Slechte eigenschappen |
| Assertief | Geremd |
| Doorzettingsvermogen | Afwachtend |
| Overtuigingskracht | Opdringerig |
| Delegeren | Alles zelf willen doen |
| Zorgzaam | Overbezorgd |
| Flexibel | Star |
| Geduldig | Ongeduldig |
| Zelfstandigheid | Afhankelijk |
| Nauwkeurig | Slordig |
| Betrouwbaar | Wispelturig |
| Besluitvaardig | Geen keuzes kunnen maken |
| Betrokken | Ongeïnteresseerd |
| Ondernemend | Geen fouten willen maken |
| Loyaal | Egoistisch |
| Creatief | Onhandig |
| Organisatievermogen | Chaotisch |
| Zelfverzekerd | Onzeker |
Lees meer over goede eigenschappen en slechte eigenschappen.
