Laatst bijgewerkt op

Secundaire arbeidsvoorwaarden: dit moet je weten

Het is misschien wel het meest onderbelichte onderwerp tijdens een sollicitatie: de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat is niet terecht. Het is ongelofelijk belangrijk om dit mee te nemen in je beoordeling over de beoogde functie.

secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die je naast je inkomen afspreekt met de werkgever zoals bijvoorbeeld een 13e maand, pensioenregeling, personeels­verzekeringen of een auto van de zaak.

Wist je dat...
...een recruiter slechts 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV! Download in PDF. Binnen 10 min klaar.
cv maken intro

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken die je maakt met je werkgever:

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken die hier bovenop nog maakt.

Bekende voorbeelden zijn een auto van de zaak, je pensioenregeling of een 13e maand, maar er zijn nog veel meer arbeidsvoorwaarden. En voor allemaal kun je afspraken maken met je werkgever.

Belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden

Uit onderzoek onder 1.000 vacatures door Indeed blijkt dat dit de meest genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  1. Pensioen
  2. Reiskostenvergoeding
  3. Mogelijkheid tot thuiswerken
  4. Bonusregeling
  5. Fietsplan
  6. Borrels en teamuitjes
  7. Gratis eten
  8. Ontspanning op de werkvloer. Denk aan ping-pong tafels en massagestoelen
  9. Lease auto
  10. Vergoeding OV

Ze ondervroegen ook 500 werkgevers in het onderzoek.

Bekijk de nieuwste vacatures
  • 25% van de werkgevers heeft mensen zien vertrekken vanwege secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Niet kunnen doorgroeien of een slechte werksfeer worden vaak genoemd als reden

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Goede arbeidsvoorwaarden kunnen een groot verschil maken in je kwaliteit van leven. Daarom is het belangrijk te weten wat deze voorwaarden zijn die de organisatie biedt. Je kunt dan zelf beslissen of je er gebruik van wilt maken of niet.

Dit zijn de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden:

Extra inkomen

  • Pensioen
  • Dertiende maand
  • Bedrijfssparen
  • Bonus of andere prestatiebeloning
  • Aandelen of optieregeling
  • Vroegpensioen/ Eerder stoppen met werken
  • Overwerktoeslag

Vervoer

Verlof

Persoonlijke ontwikkeling

  • Cursussen en trainingen
  • Studiekosten vergoeding

Apparatuur

Onderdak

  • Huisvestingstoelage
  • Korting op je hypotheek
  • Verhuiskosten

Overig

  • Verzekering voor de gezondheidszorg/ collectieve ziektekostenverzekering
  • Maaltijdvergoeding, gratis lunch op je werk
  • Vergoeding kosten voor de kinderopvang
  • Vergoeding voor kleding (bijv een pak)
  • Sporten via het werk (bijv bedrijfsfitness)
  • Teamuitjes

Er wordt ook weleens gesproken over tertiaire arbeidsvoorwaarden, maar in principe is er geen verschil met secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden

Dat het slim is om te onderhandelen over je salaris, dat weten de meeste mensen wel.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?
Deze online tool maakt een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat

Maar vaak wordt vergeten dat je ook kunt onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden in je arbeidsvoorwaardengesprek.

Je werkgever zal je namelijk meestal niet zomaar deze voorwaarden geven.

Bedenk daarom van tevoren wat voor jou het meest essentieel is.

Pensioen is bijvoorbeeld een hele belangrijke component die vaak over het hoofd wordt gezien.

Secundaire voorwaarden worden vaak in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) opgenomen.

Zeker bij grote bedrijven.

Maar zelfs als dit het geval is, is het nog steeds mogelijk om te onderhandelen.

Dus:

Als je bent uitonderhandeld over je salaris dan kun je starten met het onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wist je dat...
...als je binnen 4 dagen reageert op een vacature de kans maar liefst 65% groter is dat je wordt uitgenodigd?
vacatures

Mooie cv template nodig?

popup cv maken