Het is misschien wel het meest onderbelichte onderwerp tijdens een sollicitatie: de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat is niet terecht. Het is ongelofelijk belangrijk om dit mee te nemen in je beoordeling over de beoogde functie.
Inhoudsopgave
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die je naast je inkomen afspreekt met je werkgever.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basisafspraken die je maakt met je werkgever:
- je salaris dat je iedere maand krijgt
- de werktijden die je afspreekt
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken die hiernaast nog maakt.
Bekende voorbeelden zijn een auto van de zaak, je pensioenregeling of een dertiende maand. Maar er zijn nog veel meer arbeidsvoorwaarden. En voor allemaal kun je afspraken met je werkgever.
Onderzoek: belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden
Uit onderzoek onder 1.000 vacatures door Indeed blijkt dat dit de meest genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- Bonusregeling
- Fietsplan
- Borrels en teamuitjes
- Gratis eten
- Ontspanning op de werkvloer. Denk aan ping-pong tafels en massagestoelen
- Lease auto
- Vergoeding OV
Ze ondervroegen ook 500 werkgevers in het onderzoek.
- 25% van de werkgevers heeft mensen zien vertrekken vanwege secundaire arbeidsvoorwaarden
- Niet kunnen doorgroeien of een slechte werksfeer worden vaak genoemd als reden
Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden kunnen een groot verschil maken in je kwaliteit van leven. Daarom is het belangrijk te weten wat deze voorwaarden zijn die de organisatie biedt. Je kunt dan zelf beslissen of je er gebruik van wilt maken of niet.
Dit zijn de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Extra inkomen
- Pensioen
- Dertiende maand
- Bedrijfssparen
- Bonus of andere prestatiebeloning
- Aandelen of optieregeling
- Vroegpensioen/ Eerder stoppen met werken
- Overwerktoeslag
Vervoer
- Auto van de zaak
- Fiets van de zaak
- OV kaart
- Reiskostenvergoeding
Verlof
- Aantal vakantiedagen
- Flexibele werktijden, bijv 4×9 uur werken
- Sabbatical of deels betaald verlof
- Zorgverlof en mantelzorg
- Mogelijkheid om thuis te werken (telewerken)
Persoonlijke ontwikkeling
- Cursussen en trainingen
- Studiekosten vergoeding
Apparatuur
- Telefoon en telefoonkostenvergoeding
- Laptop van de zaak
Onderdak
- Huisvestingstoelage
- Korting op je hypotheek
- Verhuiskosten
Overig
- Verzekering voor de gezondheidszorg/ collectieve ziektekostenverzekering
- Maaltijdvergoeding, gratis lunch op je werk
- Vergoeding kosten voor de kinderopvang
- Vergoeding voor kleding (bijv een pak)
- Sporten via het werk (bijv bedrijfsfitness)
- Teamuitjes
Er wordt ook weleens gesproken over tertiaire arbeidsvoorwaarden, maar in principe is er geen verschil met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden
Dat het slim is om te onderhandelen over je salaris, dat weten de meeste mensen wel.
Maar vaak wordt vergeten dat je ook kunt onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je werkgever zal je namelijk niet zomaar deze voorwaarden geven.
Bedenk daarom van tevoren wat voor jou het meest essentieel is.
Pensioen is bijvoorbeeld een hele belangrijke component die vaak over het hoofd wordt gezien.
Secundaire voorwaarden worden vaak in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) opgenomen.
Zeker bij grote bedrijven.
Maar zelfs als dit het geval is, is het nog steeds mogelijk om te onderhandelen.
Dus:
Als je bent uitonderhandeld over je salaris dan kun je starten met het onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden.
