Als je gaat solliciteren bij de gemeente, moet je goed voorbereid naar je sollicitatiegesprek gaan. Welke vragen kun je krijgen? Hoe stel je zelf slimme vragen om goed over te komen? Hieronder bespreken we alles dat je moet voorbereiden voor een sollicitatiegesprek bij een gemeente. Inclusief voorbeelden van veel gestelde vragen plus handige tips.
Inhoudsopgave
Sollicitatie bij de gemeente voorbereiden
Omdat een gemeente een officiële instelling is, moet je jezelf presenteren als professioneel en representatief overkomen.
De eerste indruk die je maakt is dus cruciaal.
Draag neutrale kleding en zorg dat je er verzorgd uitziet.
Spreek duidelijk en netjes en let op je lichaamstaal.
Daarnaast moet je laten zien dat je goed voorbereid bent.
Weet goed wat je in je brief en cv hebt gezet, wat er in de vacature staat en wat de betreffende gemeente(afdeling) doet.
Neem voor de zekerheid je brief, cv en vacature mee, zodat je ze erbij kunt pakken. Bereid ook zelf alvast wat vragen voor en zet ze op papier.
In de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek staan soms nog andere zaken die je mee moet nemen.
Hieronder bespreken we verschillende onderdelen van een sollicitatiegesprek die aan bod komen.
Jezelf voorstellen
Je krijgt aan het begin van elk sollicitatiegesprek de vraag om iets over jezelf te vertellen.
In dit praatje vertel je over je opleiding en je werkervaring.
Als je woont in de gemeente waar je solliciteert, vertel dat er dan zeker bij.
Je zult er misschien later naar gevraagd worden, maar je kunt ook zelf alvast vertellen over je interesses en hobby’s, als die relevant zijn.
Als je op de afdeling Sport & Cultuur van een gemeente wil werken, helpt het als je in je vrije tijd ook veel beweegt en culturele evenementen bezoekt.
Je kunt het voorstelpraatje ook alvast oefenen door een pitch voor te bereiden.
Sterke en zwakke punten benoemen
“Wat zijn je sterke en zwakke punten?” is de vraag die altijd voorbij komt bij sollicitatiegesprekken.
Weet dus goed wat je competenties en positieve eigenschappen zijn.
Bij de gemeente zijn deze relevant:
Lees ook goed in de vacature wat er staat bij de functie-eisen.
Als je eenmaal weet wat je sterke punten zijn, bereid dan wat anekdotes voor waaruit blijkt dat je deze eigenschappen en competenties hebt.
Dit kun je doen met de STARR-methode.
Je zwakke punten of valkuilen kun je het beste presenteren als ontwikkelpunten.
Daarmee laat je zien dat je zelfkennis hebt, maar dat je ook bereid bent om eraan te werken.
Motivatie omschrijven
Veel mensen willen bij de gemeente werken omdat het veel zekerheid geeft en er goede arbeidsvoorwaarden zijn, waaronder een 36-urige werkweek of 4-daagse werkweek.
Dus je moet overtuigen dat je enthousiast bent voor de functie én specifiek bij deze gemeente.
Je motivatie omschrijf je door te vertellen over je persoonlijke drijfveren en waarom je denkt dat de functie daarbij gaat helpen.
Ben je een starter of solliciteer je voor een traineeship bij de gemeente?
Leergierigheid kan veel compenseren voor gebrek aan werkervaring.
Affiniteit met de gemeente
Tijdens het solliciteren als gemeenteambtenaar zul je moeten aantonen dat je lokale ambities hebt. Waarom wil je werken bij precies deze gemeente, en niet ergens anders?
Laat zien dat je kennis hebt van hoe het werkt bij de lokale overheid. Lees je voor je sollicitatie alvast in over de organisatiestructuur en de samenwerking met andere organisaties.
Een sterk lokaal netwerk hebben geeft je ook een streepje voor.
Wat vind je dat de gemeente goed doet? Waar ligt volgens jou ruimte voor verbetering – waar jij zelf aan mee wilt werken? Kom je er niet vandaan of woon je er (nog) niet, wat is je interesse?
Laat ook merken dat je weet wat de doelstellingen van de gemeente zijn en dat je daar graag aan mee wil werken. De gemeentelijke doelen kun je meestal wel vinden op de website, als ze niet al omschreven staan in de vacature.
Vertellen over je doelen
Tijdens een sollicitatie word je vaak ook naar je toekomstplannen gevraagd.
De onderliggende vraag is hoe deze baan past binnen jouw plannen.
Als je solliciteert bij de gemeente, laat dan duidelijk zien waar je ambities liggen binnen de organisatie.
Voorbeelden van vragen en antwoorden
Aan de hand van voorbeelden hierboven en de meest gestelde vragen kun je alvast deze vragen voorbereiden:
| Veel gestelde vragen | Voorbeeld antwoord |
| Waarom wil je werken bij deze gemeente? | Op uw website heb ik gelezen dat … een belangrijk speerpunt is en daar sta ik volledig achter. |
| Wat lijkt je interessant aan werken bij de overheid? | Ik wil graag mijn bijdrage leveren aan het verbeteren van het leven van burgers. |
| Wat is je connectie met onze gemeente? | Ik ben hier opgegroeid en heb op de middelbare school gezeten. Voor mijn studie ben ik naar een andere stad verhuisd, maar sinds … jaar ben ik weer terug. |
| Wat zijn je relevante vaardigheden? | Ik heb veel ervaring met het leggen van contacten bij organisaties en het onderhouden van mijn netwerk. |
| Waar liggen je interesses? | In mijn persoonlijke leven ben ik veel bezig met duurzaamheid. Daarnaast ga ik graag naar het theater of naar het museum. |
| Waar zie je jezelf over 5 jaar? | Over 5 jaar heb ik een goed netwerk opgebouwd in deze stad en kan ik zelfstandig projecten opstarten in samenwerking met andere afdelingen. |
Wat kun je zelf vragen tijdens een sollicitatie?
Aan het einde van een sollicitatiegesprek krijg je ook de ruimte om zelf vragen te stellen.
Je maakt een goede indruk door scherpe vragen te stellen. Daarmee laat je zien dat je oplettend bent en dat je bereid bent om moeite te steken in je werk.
Probeer open vragen te formuleren:
- Hoe ziet een typische werkweek eruit?
- Hoe is de werksfeer op de afdeling?
- Wat zijn de verhoudingen met andere afdelingen binnen de gemeente?
- Hoeveel ruimte is er voor medewerkers om initiatief te nemen?
- Wat is de grootste uitdaging van deze functie?
Stel ook vragen over praktische zaken, zoals vergoedingen, opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als er tijdens de sollicitatieprocedure meerdere gesprekken zijn, kun je de vragen over praktische zaken en voorwaarden beter bewaren voor het laatste gesprek.
Gerelateerd
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
