Video solliciteren wordt steeds vaker gebruikt om geschikte kandidaten te selecteren.
Ben jij ook van plan om video in te zetten bij je sollicitatie?
Of is het een vereiste?
Onderschat het niet!
Vaak komt er veel meer bij kijken dan je in eerste instantie denkt.
Wij hebben daarom de beste tips en tricks voor je opgesomd zodat jij er helemaal klaar voor bent!
Inhoudsopgave
Wat is video solliciteren?
Video solliciteren is de inzet van video tijdens je sollicitatie.
En dat kun je op 2 belangrijke manieren doen:
- Zelf een video maken. Je kunt bijvoorbeeld denken aan jezelf voorstellen via een korte video of een aantal vragen beantwoorden via een video van jezelf.
- Sollicitatiegesprek via de webcam. Bekijk onze tips om een online sollicitatiegesprek tot een succes te maken.
In dit artikel zoomen we in op de eerste variant: zelf een video maken.
Het belangrijkste om rekening mee te houden is dat de video past bij de organisatie en vacature waar jij op reageert.
Stuur dus niet iedereen dezelfde video!
Voor de introverten onder ons: gelukkig is video solliciteren nog niet main stream. De meeste organisaties zitten er nog niet op te wachten.
De belangrijkste reden: het kost heel veel tijd voor een recruiter om alle video’s te bekijken.
Het is veel handiger om even snel een cv te scannen. Recruiters besteden vaak niet meer dan 7,4 sec aan jouw cv.
Dus zorg er altijd voor dat eerst je cv op orde is!
Maar mocht je de stoute schoenen willen aantrekken, en deze nieuwe mogelijkheid om op te vallen willen uitproberen.
Bekijk dan onderstaande tips en tricks!
Waarom video solliciteren?
Bijna iedereen heeft tegenwoordig wel een laptop of smartphone die uitstekende video’s kan maken.
In plaats van een papieren cv, een sollicitatiebrief en een face-to-face-interview, kan een sollicitant zichzelf dus veel gemakkelijker vanachter de camera presenteren.
En daarmee heeft de organisatie meteen een goed beeld van de kandidaat.
Het gebruik van video sollicitaties wint dan ook aan populariteit.
Maar ook jij kan je in positieve zin onderscheiden met een video.
En dan bedoelen we niet dat je je cv of sollicitatiebrief nog een keer vertelt in je video.
Inhoudelijke kwaliteiten kan de recruiter wel lezen in je cv.
Een video cv moet iets toevoegen:
Het belangrijkste wat je moet laten zien is een combinatie van je persoonlijkheid, je enthousiasme en een voortreffelijk voorkomen. Bedenk dat de recruiter wil zien of jij past bij de organisatie en bij de openstaande vacature.
Wanneer een video voor je sollicitatie?
Weet dat niet iedere organisatie zit te wachten op een video sollicitatie.
Ook niet iedere functie is geschikt voor een video sollicitatie. Denk bijvoorbeeld aan een IT functie of een administratieve functie. Daarbij is je voorkomen veel minder van belang.
Binnen sommige bedrijfstakken en beroepsgroepen kan het juist heel goed zijn om spontaan te zijn en op te vallen.
Denk bijvoorbeeld aan functies waar het van belang is hoe jij overkomt.
Als sales manager of consultant is het bijvoorbeeld heel belangrijk hoe jij overkomt en hoe je jezelf (en dus de organisatie) kunnen vertegenwoordigen.
Denk dus altijd goed na voordat je begint met video solliciteren.
Als je het niet zeker weet, bijvoorbeeld omdat er niet expliciet om gevraagd wordt, bel dan altijd even om te vragen of het wordt gewaardeerd.
Al vaak afgewezen?
Er zijn tegenwoordig legio voorbeelden die laten zien wat video solliciteren voor je kan betekenen als je al vaak bent afgewezen.
Dit voorbeeld laat zien dat je bestaande vooroordelen bij recruiters kunt wegnemen als je op een goede manier video solliciteren inzet.
Ook als 55 plusser kun je heel veel plezier hebben van een video sollicitatie.
Onderzoek aan de Erasmus Universiteit (Rotterdam) laat zien:
Op het gebied van leeftijd bleek: oudere kandidaten werden in een video juist iets positiever beoordeeld dan op basis van een papieren cv. ‘We vermoeden een verrassingseffect: men verwacht misschien niet dat ouderen zo’n video kunnen maken en insturen, en dat heeft een positief effect.’
Hoe maak je een video voor je sollicitatie?
Tegenwoordig kan iedereen zelf schitterende video’s maken met zijn telefoon.
Hou daarbij wel rekening mee dat het geheel professioneel oogt.
Wen aan de camera
Je zult merken dat als je nog nooit een video van jezelf hebt gemaakt je waarschijnlijk even zult schrikken van het resultaat?
Kom ik echt zo over?? Wat praat ik raar!
Maar dit is niet erg. Laat je hierdoor niet afschrikken. Iedereen heeft hier namelijk mee te maken. Wij zijn niet gewend om ons zelf te zien op beeld.
Presenteren is niet makkelijk, maar je zult merken dat hoe meer je oefent hoe beter het resultaat wordt.
Doe alsof je tegen een echt persoon praat in plaats van een camera. Je zult merken dat je dan natuurlijker en persoonlijker over komt.
Jezelf filmen wordt door steeds meer professionals gebruikt om te leren hoe je overkomt op anderen en dus ook wat je hier aan kunt verbeteren. Het is daarom ook en bijzonder waardevolle techniek om te gebruiken voor je sollicitatiegesprek.
Kom snel tot de kern
Bedenk wat je doel is van de video.
Wil je iets over jezelf vertellen?
Is het een inleiding op je cv?
Maak de video niet te lang.
Recruiters hebben weinig tijd. Normaal gesproken maak je een video cv niet langer dan 1.00 tot 1.30 minuut.
Geen script
Gebruik geen script, want dat komt meestal heel ‘gespeeld’ over.
Bedenk wat je wil zeggen en probeer dit op een natuurlijke manier te vertellen.
Praat zoals je dat ook zou doen met een echt persoon.
Maatwerk
Maak de video op maat, dus stuur niet iedereen dezelfde video.
Benoem bijvoorbeeld de organisatie waar je wilt solliciteren of refereer naar de openstaande vacature. Zo zorg je ervoor dat de kijker zich specialer voelt omdat je een video specifiek voor hem of haar hebt gemaakt.
En zorg ervoor dat het geen opsomming van je cv is, dan hadden ze die wel kunnen lezen.
Kwalitatief goed beeld en geluid
Zorg ervoor dat beeld en geluid van superieure kwaliteit zijn. Voldoende licht is hierbij vaak van levensbelang. Ga bijvoorbeeld naar buiten.
Of probeer eens te bekijken hoe het oogt als je het licht vanaf de zijkant laat komen, dit geeft vaak een speels effect.
Ga in ieder geval nooit met je rug naar het raam zitten. Hiermee breng je de volle schaduw op je gezicht en kan de kijker je niet goed zien.
Zorg er ook voor dat je goed verstaanbaar bent. Via een smartphone klinkt het geluid vaak blikkerig, iets wat je natuurlijk wil voorkomen. Een kleine investering in een microfoon kan wonderen doen.
Ga niet in een grote holle ruimte zitten of op een plek met veel achtergrondgeluid.
Nette kleding
Trek nette kleding aan die je bijvoorbeeld ook naar een sollicitatie aan zou doen.
Neem een goede houding aan
Zit of sta rechtop en kijk in de camera. Straal je voldoende zelfvertrouwen uit?
Maak het persoonlijk
Je persoonlijkheid verwerken is belangrijk in je cv (denk aan je persoonlijk profiel bijvoorbeeld) en in je brief, maar bij een video is het zo nodig nog belangrijker. Zorg er voor dat je ogen goed zichtbaar zijn, dit is heel belangrijk om contact te kunnen maken via een video.
In het echte leven kijk je je gesprekspartner ook altijd aan.
Laat zien wie jij ECHT bent!
Wees enthousiast
Niemand wil een medewerker zonder energie of met een belabberde uitstraling.
Zorg ervoor dat je energiek overkomt.
Dit betekent dus niet monotoon praten, maar vol energie en mét intonatie.
Doe desnoods een aantal oefeningen om je energieniveau op te krikken!
Laat je video maken door iemand anders
Vraag een vriend of vriendin om je te helpen met filmen. Zo heb je meteen iemand met wie te kunt sparren over de inhoud. Het komt tevens professioneler over dan een selfie video.
Zorg voor een mooie compositie
Bedenk goed waar je gaat filmen. Buiten of binnen? Voor een muur, achter een bureau of op een bank? Je wil in ieder geval dat het beeld stabiel is. Gebruik hiervoor een statief of leg te telefoon ergens neer zodat je geen schokkerige beelden krijgt.
En film recht van voren. Dus niet van onderen of van boven. Voor het beste resultaat zet je de camera recht voor je neus. Dan krijgt de recruiter het beste beeld van jou. En dat is uiteindelijk waar het om draait!
Focus je beeld
De meeste smartphones hebben een auto focus en automatische belichting. Normaal gesproken is dit handig, maar niet als je werkt vanaf een statief en je altijd het onderwerp (jijzelf!) scherp wilt houden. Zet dus de automatische functies uit en zorg ervoor dat jij scherp in beeld bent. Dit voorkomt dat de camera tijdens het filmen automatisch gaat focussen op andere zaken.
Pro tips:
- Gebruik meerdere smartphones. Waarschijnlijk valt het niet zo op, maar professioneel geschoten video’s worden vaak vanuit verschillende hoeken gefilmd. Een afwisseling van close ups en wijde shots kan een heel mooi en dynamisch effect hebben.
- Zoom niet in met je smartphone, dit zorgt namelijk meestal voor een slechter kwaliteit beeld. Hou de camera gewoon wat dichterbij als je een close up wil maken.
Daarnaast is filmen vooral experimenteren!
Hou er rekening mee dat de eerste take niet de beste zal zijn.
Net zoals bij een echt cv of echte sollicitatiebrief zul je moeten blijven schaven en oefenen voordat je resultaat krijgt waar jij tevreden mee bent.
Video pitch
Wil je een pitch maken in de vorm van een video?
Dan is het verstandig om te oefenen met een elevator pitch.
Hierin vertel je in 30-60 sec wie jij bent, wat je doet en vooral wat jij kunt betekenen voor de organisatie waar jij wilt gaan werken.
Kijk dan even naar deze video voor een aantal goede tips.
Hoe voeg je een video toe aan je cv?
Er zijn verschillende manieren hoe je jouw vers gemaakte video kunt laten zien aan de beoogde organisatie.
- YouTube. Plaats je video op YouTube of een andere online dienst waar je video’s kunt uploaden zoals bijvoorbeeld Vimeo. Wees niet bank je kunt ook iets plaatsen op YouTube zonder dat de hele wereld je kan vinden. Grote voordeel hiervan is dat je een link kunt opnemen voor op je cv of je LinkedIn profiel.
- Los bestand. Iets minder makkelijk maar organisaties kunnen een plek aanbieden waar jij je video kunt uploaden.
Welke bedrijven passen video solliciteren al toe?
De lijst met bedrijven die video solliciteren toepassen wordt steeds groter.
- Uitzendbureaus zoals Randstad en Tempo team
- Hunkemöller
- Hema
- Novotel
- Rijkswaterstaat
- RTL
- Unilever
- Young Capital
