Tijdens een sollicitatiegesprek zul je altijd onverwachte of moeilijke sollicitatievragen krijgen.
Er zit altijd wel een vraag bij waarvan je later denkt ‘had ik maar dit gezegd’ of ‘had ik maar anders geantwoord’.
Maar steeds vaker stellen recruiters ook echte hele lastige en soms absurde vragen.
Van 95% van de vragen kun je goed voorspellen welke gesteld gaan worden.
Om je te helpen hebben we de meest gestelde sollicitatievragen voor je opgesomd.
Inclusief goede voorbeelden van antwoorden die je kunt geven.
Zo kun je je goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek.
Maar wat doe je met onverwachte moeilijke vragen?
Vragen die je niet hebt zien aankomen?
Hiervoor moet je eerst begrijpen waarom werkgevers dit soort vragen stellen.
Inhoudsopgave
Waarom stellen recruiters onverwachte vragen?
Waarom zou de recruiter onverwachte vragen stellen?
En eerlijk gezegd, het zijn af en toe vrij bizarre en lastige vragen die worden gesteld.
Vaak wil een recruiter bepaalde competenties toetsen.
Met het stellen van deze vragen kan de recruiter:
- Bekijken hoe jij reageert als je even van je a propos wordt gehaald. Hoe snel kun jij een fatsoenlijk antwoord geven?
- Achterhalen hoe goed jij bent in improvisatie. Er wordt meteen bekeken hoe creatief jij bent.
- Nagaan of je denkproces op orde is. Het is dan ook slim om bij hele moeilijke vragen hardop na te denken en zo de recruiter een goed beeld te geven van hoe jij nadenkt. Hoe snel kun jij iets bedenken wat ook nog eens hout snijdt? Hoe zorg je ervoor dat je geen onzin vertelt maar een logisch en geloofwaardig antwoord geeft?
- Bekijken hoe goed jij bent voorbereid. Natuurlijk kun je je niet op iedere vraag voorbereiden, maar het feit dat je dit artikel nu leest, zorgt ervoor dat jij al beter bent voorbereid dan de meeste concurrenten.
Hoe antwoord je op een onverwachte sollicitatievraag?
Er zijn 3 belangrijke elementen die in ieder antwoord moeten terugkomen.
Onthoud dit en je zult zien dat je gesprek beter verloopt dan je ooit voor mogelijk zou houden.
- Voorbereiding. Er gaat niets boven een gedegen voorbereiding. Oefen van tevoren en je zult zien dat er een bepaald patroon in de vragen en antwoorden zit.
- Kort en to-the-point. Wees kort en bondig maar maar zorg wel dat ieder woord RAAK is.
- Laat zien dat jij de baan aankan. Probeer zoveel mogelijk concrete voorbeelden te geven waarin jij laat zien dat jij weet waar je het over hebt.
1. Voorbereiding op de sollicitatievragen
Bereid je goed voor door al vooraf aan het gesprek de antwoorden op de vragen te oefenen.
Je weet namelijk al welke vragen gesteld gaan worden.
Recruiters stellen namelijk vaak dezelfde vragen, al dan niet in een iets gewijzigde vorm.
Maar de antwoorden die je goed voorbereid kun je inzetten voor meerdere vragen.
Eenmaal goed voorbereid zal ook je zelfvertrouwen toenemen.
2. Kort en to-the-point
Houd daarnaast je antwoorden kort en to the point.
Nervositeit kan er voor zorgen dat sollicitanten maar door blijven praten.
Blijf kalm en beantwoord de vragen kort en krachtig met een antwoord dat echt hout snijdt.
Wat ook altijd goed werkt is aan het eind van jouw antwoord een wedervraag stellen.
Zo neem jij het heft in handen en kun je het gesprek mede helpen sturen.
Bovendien komt je sterk en vol zelfvertrouwen over op die manier.
3. Laat zien dat jij de baan aankan
Laat zoveel mogelijk zien hoe jij hebt gepresteerd in het verleden.
De werkgever wil zekerheid over wie ze aannemen.
Hoe meer goede concrete voorbeelden jij kunt noemen hoe beter.
Probeer de resultaten die je benoemt te kwantificeren met cijfers en percentages.
Niet alles kun je natuurlijk onderbouwen met cijfers, maar als het wel kan MOET je het ook echt doen.
Voorbeelden van onverwachte sollicitatievragen
We hebben 9 lastige of onverwachte vragen voor je opgesomd die je zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.
Doe de volgende oefening aan de hand van onderstaande vragen.
Stel jezelf voor dat je bij een sollicitatiegesprek zit voor jouw droombaan en de volgende vragen worden je gesteld.
Heb jij een goed antwoord op deze vragen?
- Als jij een Ted Talk zou mogen houden, waar zou deze dan over gaan?
- Wat zou volgens je (oud-)collega’s de grootste misvatting over jou zijn?
- Wat is je slechtste professionele ervaring ooit? Wat is er gebeurd?
- Wat is het beste professionele idee dat je ooit hebt gehad?
- Wat vind je de minst leuke kant van deze baan?
- Beschrijf jezelf in één woord.
- Stel, je krijgt van je baas een grote zak met geld, wat zou je ermee doen?
- Je mag een vraag stellen aan iemand uit de geschiedenis. Wie kies je en wat is je vraag?
- Leer mij een vaardigheid die ik nog niet beheers in 3 minuten.
Vreemde vragen
Naast moeilijke of onverwachte vragen kunnen er ook vreemde vragen worden gesteld.
Deze zijn vaak ook moeilijk te beantwoorden, maar onderscheiden zich doordat ze een bizar karakter hebben.
Denk aan:
Hoeveel pingpongballen passen er in dit kantoorgebouw?
of:
Ik wil dat je een schatting maakt van het aantal ruiten in Seattle. Een vraag die Jeff Bezos eens stelde tijdens een sollicitatiegesprek bij Amazon.
Deze vragen hebben een belangrijk doel: je manier van denken en je creativiteit toetsen.
De beste vragen die jij kunt stellen
Onthoud dat in het sollicitatiegesprek beide partijen vragen mogen stellen.
Doe dit dus ook!
Zorg dat je een lijstje met vragen hebt opgesteld die jij graag beantwoord wil zien.
Kijk bijvoorbeeld eens naar deze vragen die je kunt stellen.
