Een afwijzing op je sollicitatie is nooit leuk. Of je nu wordt afgewezen na je sollicitatiegesprek of al op basis van je cv en brief. De truc is om het niet persoonlijk op te pakken. Probeer de afwijzing als een leermoment te zien en haal er iets positiefs uit. We laten je zien hoe je dit het beste kunt doen.
Inhoudsopgave
Afwijzing na je cv en brief
Het kan zijn dat je al direct een afwijzing krijgt na het versturen van je cv en sollicitatiebrief.
Wat moet je dan doen?
Standaard afwijzing
Meestal stuurt een organisatie een standaard afwijzing en die kan er als volgt uitzien:
Beste heer/mevrouw, Hartelijk dank voor je sollicitatie. Helaas moeten wij u mededelen dat wij de sollicitatieprocedure niet met u voortzetten. Na een zorgvuldige afweging hebben wij besloten om met één van de andere kandidaten verder te gaan. Wij willen u graag danken voor alle tijd die u in deze sollicitatie heeft geïnvesteerd en de belangstelling die u in ons bedrijf heeft getoond. Met vriendelijke groet, Naam organisatie/ contactpersoon
Bekijk nog meer van dit soort voorbeelden.
Zoals je ziet kun je hier niet zoveel mee.
De reden van afwijzing blijft een beetje vaag en dat doet de organisatie expres.
Zo hoeven ze geen brieven of mails op maat te maken en dat scheelt weer tijd.
Wat je moet doen in zo’n geval is nabellen.
Wees niet bang om de telefoon te pakken en te gaan achterhalen waarom jij niet bent uitgenodigd.
Vraag duidelijk aan de contactpersoon wat de reden is dat je niet op gesprek mag komen.
Als het antwoord vaag blijft, vraag dan door. De contactpersoon zal weinig tijd hebben en proberen zo snel mogelijk het gesprekje af te ronden, dus je zult echt je best moeten doen en moeten doorvragen.
- Naar wat voor kandidaat zijn ze op zoek?
- Mis jij werkervaring? En welke dan precies?
- Wat kun je de volgende keer wellicht anders doen?
Neem geen genoegen met een kort en onduidelijk antwoord.
Alleen dan kun je jouw cv en brief verbeteren.
Bekijk het zo:
Jij hebt veel tijd gestoken in de sollicitatie, dan moeten zij ook het fatsoen op kunnen brengen om te reageren.
Specifieke afwijzing
Het kan ook zijn dat de organisatie een afwijzing op maat heeft gemaakt.
Veelgenoemde redenen zijn:
- Je hebt te weinig ervaring
- Je bent overgekwalificeerd (teveel werkervaring)
- Er is een andere kandidaat, de functie is al voorzien
- Je past niet in het team of in het profiel
Ook dan is het verstandig om te bellen. Aangezien ze iets meer werk hebben gemaakt van de afwijzing is het meestal makkelijker om een gesprek aan te knopen. Ga wat dieper in op de reden die genoemd is in de afwijzingsbrief of mail.
Probeer zoveel mogelijk actionable tips te krijgen over hoe jij je sollicitatie de volgende keer beter kunt doen.
Geen afwijzing
De helft van de sollicitanten ontvangt helemaal geen afwijzing.
Je hoort simpelweg niks meer van de organisatie.
Als dat het geval is dan is het verstandig om na maximaal 2 weken zelf contact op te nemen.
Vraag of je cv en brief zijn aangekomen en wat ze ervan vinden.
Dit is overigens altijd een goed idee als je hebt gesolliciteerd.
Afwijzing na je sollicitatiegesprek
Ben je wel op sollicitatiegesprek geweest, maar heb je de baan niet gekregen?
Probeer ook dan de reden van de afwijzing te achterhalen.
Dus wederom:
Bellen!
Probeer de belangrijkste reden te achterhalen waarom ze niet met je door willen.
Je cv en brief zijn blijkbaar goed genoeg geweest om uitgenodigd te worden, dus er is iets misgegaan in het gesprek zelf.
Blijf vragen stellen en laat je niet afpoeieren in dit geval.
Als het antwoord niet concreet genoeg is, kun je zelf vragen stellen:
- Was ik niet enthousiast genoeg?
- Was mijn motivatie wel duidelijk genoeg?
Vraag niet alleen wat er niet goed ging, maar ook wat er wel goed ging:
- Van welke voorbeelden die ik noemde werd je enthousiast?
- Wat moet ik vooral meenemen naar een volgende sollicitatie?
Hoe concreter je wordt, hoe beter.
Redenen waarom je niet afgewezen mag worden
Een werkgever kan je tijdens een sollicitatie afwijzen om heel veel verschillende redenen, maar er zijn een aantal situaties waarin het echt niet mag.
De volgende zaken zijn bij wet verboden:
- Leeftijd. Je mag nooit afgewezen worden vanwege je leeftijd. Met name 50 plussers hebben hier veel last van. Ben je jonger dan 18 jaar, dan mag je niet zomaar al het werk doen wettelijk gezien.
- Gezondheid. Een werkgever mag niet informeren naar je gezondheid. Wel kan een werkgever bepalen of je als werknemer in staat bent het werk te doen. Hij kan bijvoorbeeld vragen of je veel uren achter elkaar kunt staan als je solliciteert naar de functie van vakkenvuller. Lees wanneer het verstandig is om een ziekte te vermelden bij een sollicitatie.
- Zwanger. Je mag niet afgewezen worden alleen omdat je zwanger bent. Werkgevers mogen hier niet naar vragen. Ook niet of je van plan bent in de toekomst kinderen te krijgen. Dus let hierbij op als je als zwangere solliciteert.
- Religie. Je godsdienst of overtuiging mag geen rol spelen bij de vraag of je aangenomen wordt, behalve als godsdienst een onderdeel is van de functie. Dus bijvoorbeeld als je werkt als een leerkracht op een protestantse school. Je politieke voorkeur is evenmin van invloed.
- Nationaliteit. Een afwijzing van een sollicitatie op grond van je afkomst of nationaliteit mag ook niet. Het heeft immers niets te maken met hoe goed je je werk doet.
Bedankmail
Uiteindelijk kun je na het telefoongesprek reageren op de afwijzing door een bedankmail te sturen.
Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in aanmerking komt. Hierdoor laat je nogmaals zien dat je enthousiast bent en sluit je de sollicitatie en mail positief af.
Een voorbeeldmail:
Beste [naam contactpersoon], Bedankt voor het prettige gesprek afgelopen [dag]. Jammer om te horen dat ik niet de ideale kandidaat ben voor de vacature van [functienaam]. Ik ben nog steeds enthousiast over de vacature en uw organisatie. En ik hoor het dan ook graag als er in de toekomst relevante vacatures vrijkomen binnen uw organisatie. Met vriendelijke groet, [je naam]
Positief blijven
Hoe vervelend een afwijzing ook is, blijf altijd positief.
Natuurlijk mag je thuis alles bij elkaar vloeken, maar blijf altijd netjes als je iemand spreekt of schrijft.
Je hebt er niks aan om negatief of verbitterd te worden.
En dat is niet makkelijk, zeker niet als je al met veel afwijzingen te maken hebt gehad.
Mocht dat het geval zijn, kan het verstandig zijn om een professional in te schakelen.
Weet dat bij loopbaanadvies het eerste gesprek vaak gratis is.
Het kan enorm helpen om met iemand over je afwijzing(en) te praten.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
