Laatst bijgewerkt op

Wat is de beste motivatie voor je sollicitatiegesprek?

Bij ieder sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je motivatie. Veel mensen vinden deze vraag moeilijk te beantwoorden. Wij geven tips om je motivatie persoonlijk en uniek te maken. Deze tips zijn toepasbaar tijdens je sollicitatiegesprek, maar kun je ook prima gebruiken voor de motivatie in je brief.

motivatie sollicitatiegesprek

Wat is een motivatie?

Een motivatie is de reden waarom je iets wil doen of hebben. Bij een sollicitatie gaat het om de onderbouwing van je besluit om te solliciteren op de betreffende vacature.

Wist je dat...
...een recruiter slechts 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV! Download in PDF. Binnen 10 min klaar.
cv maken intro

Motivatie kan bestaan uit een externe en interne component.

  • Bij extrinsieke motivatie wil je iets bereiken als gevolg van externe factoren. Denk aan een beloning die in het vooruitzicht staat of omdat er een competitief element in het spel is. Bijvoorbeeld: je wil graag een functie hebben omdat je een hoog salaris krijgt.
  • Intrinsieke motivatie wil zeggen dat je iets uit jezelf wilt bereiken. Je wil een bepaalde functie omdat je het werk leuk vindt om te doen. De drijfveer is hier oprechte nieuwsgierigheid. Intrinsieke motivatie is iets wat je niet bij iemand af kunt dwingen.

Een werkgever is met name op zoek naar de laatste vorm van motivatie.

Iemand die intrinsiek gemotiveerd is, presteert beter en zorgt voor een verhoging van het welzijn en werkgeluk.

Verschillende onderzoekers, waaronder Deci & Ryan, hebben dit bevestigd. Het zorgt ervoor dat je je blijft inzetten om doelen te behalen. Organisatorisch gezien leidt dit tot een lager personeelsverloop en een hogere mate van inzet van de medewerkers.

Motivatie in je sollicitatie

Hoe geef je je motivatie aan in een sollicitatie?

Bekijk de nieuwste vacatures

Je geeft antwoord op de volgende vragen:

  • Waarom wil je deze functie doen?
  • Waarom wil je bij deze organisatie werken?

De antwoorden verwerk je in eerste instantie in een motivatiebrief.

Tijdens een sollicitatiegesprek word je ook om je motivatie gevraagd. Het gaat er dan om dat je overtuigend kunt toelichten waarom jij voor juist deze baan bij dit bedrijf solliciteert.

Waarom moet je een motivatie geven bij het solliciteren?

Als er meerdere kandidaten solliciteren, kan een sterke motivatie het verschil maken. Dat geldt met name de kandidaten ongeveer dezelfde kwalificaties hebben: de opleiding en werkervaring die in de vacature werden gevraagd. Hun redenen om te solliciteren kunnen wel sterk uiteenlopen.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?
Deze online tool maakt een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat

De werkgever kijkt of je gemotiveerd bent om dit werk te doen en of je bij de cultuur in het bedrijf past. Door te vertellen over je motivatie om te solliciteren wordt duidelijk wie jij bent en wat je toevoegt ten opzichte van de andere kandidaten.

5 Tips voor de beste motivatie tijdens je sollicitatiegesprek

Dit zijn de tips om je motivatie uniek en overtuigend te maken, zodat jij je onderscheidt van de andere sollicitanten.

1. Verdiep je in de organisatie

Werkgevers willen horen waarom je bij hen wil werken, niet waarom je een baan zoekt. Het is bovendien een afknapper als je dezelfde standaardbrief stuurt naar iedereen.

Het is slim om elke sollicitatie aan te passen op de vacature. Dat begint al bij het maken van je cv. Het helpt ook om de woorden uit de vacature te gebruiken in je motivatiebrief.

Bekijk ook de website en social media van het bedrijf, om in te schatten wat hun kernwaarden zijn. Laat in je brief en tijdens je gesprek zien dat je dezelfde waarden onderschrijft.

2. Maak je motivatie persoonlijk

Let op: zeg niet alleen wat de werkgever wil horen. Zorg dat je motivatie nog wel bij jou past. Tijdens een sollicitatiegesprek val je door de mand als blijkt dat je alleen de juiste woorden zegt zonder het te menen.

Kies ten eerste welke punten uit de vacature kloppen bij jouw persoonlijkheid en werkervaring. Denk ook verder: hoe zou je de andere gevraagde eigenschappen interpreteren naar iets dat bij jou past?

Lees ook hoe je jouw zwakke punten omzet naar iets positiefs.

3. Geef concrete voorbeelden

Vermijd vaagheid, maar wees duidelijk over wat je bedoelt.

Wist je dat...
...als je binnen 4 dagen reageert op een vacature de kans maar liefst 65% groter is dat je wordt uitgenodigd?
vacatures

Dit begint al in je motivatiebrief.

Dus zeg niet alleen dat je nauwkeurig kunt werken, maar geef een voorbeeld van hoe je dit doet.

En zeg niet alleen dat je ervaring hebt met werken met mensen, maar vertel ook met wie, waar en hoe.

4. Wees voorbereid op vragen

Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je vragen over wat je geschreven hebt op je cv en in je brief: “Kun je dat toelichten?”

Zorg dus dat je kunt uitleggen wat je bedoelt met bepaalde woorden en zinnen.

Bijvoorbeeld bij de competenties die je benoemt op je cv.

Lees voor het gesprek je cv en brief nog eens goed door en maak een lijstje van mogelijke vragen en antwoorden.

Je kunt ook iemand anders vragen om ernaar te kijken en vragen te stellen.

Gerelateerd

De 21 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

CV met Impact
Je hebt maar één kans op een onuitwisbare eerste indruk
cv maken 30

5. Zet niet alles in je brief

Een bekende valkuil is om tijdens een sollicitatiegesprek precies te herhalen wat je al in je brief hebt geschreven.

Maak je motivatiebrief niet te lang, dus kies een stuk of drie punten die je wil uitlichten.

Geef bij ieder van deze 3 punten één concreet voorbeeld en houdt een paar andere voorbeelden achter de hand voor tijdens het gesprek.

Mooie cv template nodig?

popup cv maken