Bij ieder sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je motivatie. Veel mensen vinden deze vraag moeilijk te beantwoorden. Wij geven tips om je motivatie persoonlijk en uniek te maken. Deze tips zijn toepasbaar tijdens je sollicitatiegesprek, maar kun je ook prima gebruiken voor de motivatie in je brief.
Inhoudsopgave
Wat is een motivatie?
Een motivatie is de reden waarom je iets wil doen of hebben. Bij een sollicitatie gaat het om de onderbouwing van je besluit om te solliciteren op de betreffende vacature.
Motivatie kan bestaan uit een externe en interne component.
- Bij extrinsieke motivatie wil je iets bereiken als gevolg van externe factoren. Denk aan een beloning die in het vooruitzicht staat of omdat er een competitief element in het spel is. Bijvoorbeeld: je wil graag een functie hebben omdat je een hoog salaris krijgt.
- Intrinsieke motivatie wil zeggen dat je iets uit jezelf wilt bereiken. Je wil een bepaalde functie omdat je het werk leuk vindt om te doen. De drijfveer is hier oprechte nieuwsgierigheid. Intrinsieke motivatie is iets wat je niet bij iemand af kunt dwingen.
Een werkgever is met name op zoek naar de laatste vorm van motivatie.
Iemand die intrinsiek gemotiveerd is, presteert beter en zorgt voor een verhoging van het welzijn en werkgeluk.
Verschillende onderzoekers, waaronder Deci & Ryan, hebben dit bevestigd. Het zorgt ervoor dat je je blijft inzetten om doelen te behalen. Organisatorisch gezien leidt dit tot een lager personeelsverloop en een hogere mate van inzet van de medewerkers.
Motivatie in je sollicitatie
Hoe geef je je motivatie aan in een sollicitatie?
Je geeft antwoord op de volgende vragen:
- Waarom wil je deze functie doen?
- Waarom wil je bij deze organisatie werken?
De antwoorden verwerk je in eerste instantie in een motivatiebrief.
Tijdens een sollicitatiegesprek word je ook om je motivatie gevraagd. Het gaat er dan om dat je overtuigend kunt toelichten waarom jij voor juist deze baan bij dit bedrijf solliciteert.
Waarom moet je een motivatie geven bij het solliciteren?
Als er meerdere kandidaten solliciteren, kan een sterke motivatie het verschil maken. Dat geldt met name de kandidaten ongeveer dezelfde kwalificaties hebben: de opleiding en werkervaring die in de vacature werden gevraagd. Hun redenen om te solliciteren kunnen wel sterk uiteenlopen.
De werkgever kijkt of je gemotiveerd bent om dit werk te doen en of je bij de cultuur in het bedrijf past. Door te vertellen over je motivatie om te solliciteren wordt duidelijk wie jij bent en wat je toevoegt ten opzichte van de andere kandidaten.
5 Tips voor de beste motivatie tijdens je sollicitatiegesprek
Dit zijn de tips om je motivatie uniek en overtuigend te maken, zodat jij je onderscheidt van de andere sollicitanten.
1. Verdiep je in de organisatie
Werkgevers willen horen waarom je bij hen wil werken, niet waarom je een baan zoekt. Het is bovendien een afknapper als je dezelfde standaardbrief stuurt naar iedereen.
Het is slim om elke sollicitatie aan te passen op de vacature. Dat begint al bij het maken van je cv. Het helpt ook om de woorden uit de vacature te gebruiken in je motivatiebrief.
Bekijk ook de website en social media van het bedrijf, om in te schatten wat hun kernwaarden zijn. Laat in je brief en tijdens je gesprek zien dat je dezelfde waarden onderschrijft.
2. Maak je motivatie persoonlijk
Let op: zeg niet alleen wat de werkgever wil horen. Zorg dat je motivatie nog wel bij jou past. Tijdens een sollicitatiegesprek val je door de mand als blijkt dat je alleen de juiste woorden zegt zonder het te menen.
Kies ten eerste welke punten uit de vacature kloppen bij jouw persoonlijkheid en werkervaring. Denk ook verder: hoe zou je de andere gevraagde eigenschappen interpreteren naar iets dat bij jou past?
Lees ook hoe je jouw zwakke punten omzet naar iets positiefs.
3. Geef concrete voorbeelden
Vermijd vaagheid, maar wees duidelijk over wat je bedoelt.
Dit begint al in je motivatiebrief.
Dus zeg niet alleen dat je nauwkeurig kunt werken, maar geef een voorbeeld van hoe je dit doet.
En zeg niet alleen dat je ervaring hebt met werken met mensen, maar vertel ook met wie, waar en hoe.
4. Wees voorbereid op vragen
Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je vragen over wat je geschreven hebt op je cv en in je brief: “Kun je dat toelichten?”
Zorg dus dat je kunt uitleggen wat je bedoelt met bepaalde woorden en zinnen.
Bijvoorbeeld bij de competenties die je benoemt op je cv.
- Wat is klantvriendelijkheid volgens jou?
- Waarom ben jij stressbestendig?
Lees voor het gesprek je cv en brief nog eens goed door en maak een lijstje van mogelijke vragen en antwoorden.
Je kunt ook iemand anders vragen om ernaar te kijken en vragen te stellen.
Gerelateerd
5. Zet niet alles in je brief
Een bekende valkuil is om tijdens een sollicitatiegesprek precies te herhalen wat je al in je brief hebt geschreven.
Maak je motivatiebrief niet te lang, dus kies een stuk of drie punten die je wil uitlichten.
Geef bij ieder van deze 3 punten één concreet voorbeeld en houdt een paar andere voorbeelden achter de hand voor tijdens het gesprek.
