Je mag op sollicitatiegesprek komen bij de kinderopvang waar je hebt gesolliciteerd, maar aar hoe zorg je dat je een goede eerste indruk maakt? Welke vragen krijg je bij een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel en niet zeggen? Waar moet je nog meer op letten? In dit artikel geven we je alle tips die je nodig hebt voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek in de kinderopvang.
Inhoudsopgave
Sollicitatiegesprek bij de kinderopvang
Een sollicitatiegesprek bij een kdv of bso gaat net als bij elk ander bedrijf, maar er zijn ook een paar dingen die net iets anders werken.
In het algemeen is het slim om een aantal dingen mee te nemen naar het gesprek:
- Je cv
- Je motivatiebrief
- De vacaturetekst
- Vragen die je zelf hebt voorbereid over de functie en het bedrijf
In de kinderopvang is het belangrijk dat je laat zien wat je persoonlijkheid is. Je moet het vertrouwen wekken dat je goed met kinderen bent en dat je de juiste vaardigheden hebt. Dan moet je er dus goed over kunnen vertellen.
Positieve eigenschappen voor de kinderopvang
Naast pedagogische en didactische vaardigheden is het nodig dat je de juiste persoonlijkheid hebt. Hoe je omgaat met de kinderen, hun ouders én je collega’s is het belangrijkst.
Je kunt dus best veel van jezelf laten zien, meer dan in andere beroepen. Bedenk alvast wat je kunt vertellen over wat je interessant vindt, wat je leuk vindt aan werken met kinderen en waar je enthousiast van wordt.
Goede eigenschappen voor in de kinderopvang:
Lees ook meer over karaktereigenschappen die van belang zijn op het werk.
Vertellen over je competenties
Tijdens het gesprek moet je aantonen dat je bepaalde vaardigheden hebt, zeker als het niet meteen blijkt uit je opleiding en werkervaring op je cv.
Competenties zijn de dingen waar je goed in bent, doordat je talent hebt of omdat je het als vaardigheid hebt ontwikkeld.
In de kinderopvang komen deze competenties van pas:
- Flexibel zijn, want er gebeuren veel onverwachte dingen
- Een generalist zijn, oftewel breed inzetbaar
- Proactief zijn, snel reageren en beslissingen maken
- Goed kunnen organiseren en planningen maken
- Overzicht houden
Vooral als je zonder diploma in de kinderopvang wil gaan werken, zul je moeten overtuigen dat je wel bekwaam bent.
Je kunt ook vertellen over je vaardigheden door hobby’s en vrijwilligerswerk.
Normaal is het niet zo relevant om over je privéleven te praten tijdens een sollicitatie, maar in de kinderopvang kun je best iets vertellen over je ervaring met kinderzorg in je persoonlijke leven. Dat geeft je alleen maar een streepje voor.
Gerelateerd
Veel gestelde vragen in de kinderopvang
Bij alle sollicitaties worden ongeveer dezelfde vragen gesteld. Hier kun je dus alvast een antwoord op voorbereiden.
In de kinderopvang zijn er nog een aantal specifieke dingen waar vaak naar gevraagd wordt.
Dit is een overzicht van de vragen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek in de kinderopvang, met een voorbeeld van een professioneel antwoord.
| Vraag | Voorbeeld antwoord |
| Wat maakt jou geschikt voor deze functie? | Door mijn opleiding kan ik goed werken met kinderen in deze leeftijd. Tijdens mijn stages heb ik me vooral gericht op deze groep, dus ik weet wat ik in de praktijk moet doen. |
| Waarom solliciteer je bij deze opvang? | Ik las de doelstellingen op jullie website en vooral … sprak me heel erg aan. |
| Wat zijn je sterke en zwakke punten? | Mijn sterke punten zijn mijn energie en geduld. Ik zou wel nog kunnen werken aan het houden van overzicht. |
| Waarom heb je ervoor gekozen om in de kinderopvang te werken? | Ik vind het heel leuk om met kinderen te spelen, maar ook om ze iets te leren. Ik geloof dat de opvang een belangrijke plek is om op een leuke manier te leren buiten school om. |
| Hoe functioneer je in een team? | Ik kan goed samenwerken. Ik wil het liefst eerst overleggen voordat ik een grote beslissing neem. |
| Hoe ga je om met stress op het werk? | Als ik merk dat ik druk voel, kijk ik of ik even rust kan nemen. Kan het niet meteen, dan probeer ik het later in te plannen. |
| Wat vind je moeilijk aan het werken met kinderen? | Soms vind ik het lastig om het overzicht te houden als er veel tegelijk gebeurt, maar ik blijf altijd lief en geduldig naar de kinderen. |
Bekijk nog meer veelgestelde vragen.
Casus sollicitatie kinderopvang
Je krijgt tijdens een sollicitatie vaak de vraag hoe je in een bepaalde situatie zou reageren of hoe je een probleem zou oplossen. Dit heet een casus.
Dit is een goede manier om te bewijzen dat je de juiste competenties en eigenschappen hebt. Je wekt vertrouwen door te laten zien dat je weet wat je moet doen.
Bedenk situaties die veel voor kunnen komen op een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang. Bijvoorbeeld:
- Een kind wordt plotseling ziek, wat doe je?
- Er is een ouder met een klacht, maar je wil de dag beginnen. Hoe reageer je?
- Twee kinderen hebben ruzie over speelgoed, hoe los je dit op?
Vertel over je denkwijze in zo’n situatie en waarom je bepaalde beslissingen neemt.
Als je mogelijke casussen alvast voorbereidt, kom je niet met je mond vol tanden te staan.
Waar moet je op letten tijdens een sollicitatiegesprek?
Laten we bekijken wat je wel, maar ook wat je vooral niet moet tijdens de kennismaking.
Wat moet je wel doen?
Bereid je ook alvast voor op hoe je tijdens het gesprek overkomt.
- Let op je lichaamstaal en stem
- Zorg ervoor dat je er representatief uitziet
- Denk aan nette sollicitatiekleding
- Neem alle spullen mee die je nodig hebt zoals iets waarmee je aantekeningen kunt maken
- Kom op tijd
- Zorg dat je open en spontaan overkomt, dat wekt vertrouwen dat je goed met mensen en kinderen bent.
Wat moet je niet doen?
Naast de do’s zijn er ook wat don’ts.
- Omdat de sfeer op een kinderopvang vaak informeel is, kun je de fout maken om te veel van je persoonlijke mening door te laten schemeren.
- Het is belangrijk dat je de juiste handelingen uitvoert volgens protocollen.
- Probeer niet te laconiek of te onbezorgd over te komen. Kinderen met allergieën en stoornissen zijn tegenwoordig een groot probleem waar je op de juiste manier mee moet omgaan.
- Inactief gedrag wekt de indruk dat je niet je best wil doen om ze de juiste zorg te geven. Wees relaxed, maar wel professioneel!
Lees ook over de 10 grootste fouten tijdens een sollicitatiegesprek.
