Het is een van de meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek: wat zijn jouw sterke punten? En een goed antwoord geven is nog niet zo makkelijk. Daarom is het slim om je goed voor te bereiden. We nemen je mee in de reden waarom een werkgever deze vraag stelt en geven voorbeelden van sterke punten. Tenslotte geven we tips om tijdens het solliciteren je gesprekspartner te overtuigen van jouw sterke punten.
Inhoudsopgave
Wat zijn sterke punten?
Je sterke punten zijn je positieve eigenschappen en je competenties. Als er tijdens een sollicitatie om wordt gevraagd, gaat het dus om je sterke punten als werknemer.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Je werkhouding
- Hoe je omgaat met collega’s en klanten
- Hoe jij je opstelt binnen een team
Dit worden ook wel soft skills genoemd. Het zijn vaardigheden die sommige mensen van nature hebben, maar die je ook kunt leren door ze te trainen.
Wat zijn sterke punten van jezelf?
Om je eigen sterke punten of goede eigenschappen te ontdekken kun je nagaan waar jij succesvol in bent.
Kun je goed plannen?
Ben je een goede luisteraar?
Vraag ook eens aan vrienden en collega’s wat zij een sterke eigenschap van jou vinden.
Vind je het moeilijk om dit zomaar te bedenken? Dan kun je ook een persoonlijkheidstest doen of een persoonlijke SWOT-analyse maken.
Er zijn ook theorieën uit de psychologie die gebruikt worden door recruiters, zoals de kleurentheorie.
Door te lezen over de sterke punten die zij onderscheiden, kun je ontdekken in welk profiel jij je herkent.
Dit is een test waarbij je jouw sterktes kunt ontdekken 👉 gallup.com/cliftonstrengths (Engelstalig)
Voorbeelden van sterke punten voor je sollicitatie
In je cv en sollicitatiebrief benoem je al een paar sterke punten, maar je moet het bewijzen tijdens je sollicitatiegesprek.
Kies minstens 3 sterke punten die je wil uitlichten. Bereid per sterkte een paar voorbeelden voor waarover je kunt vertellen. Dit kunnen algemene statements zijn, maar het liefst nog anekdotes over werksituaties. Maak concreet wat jij deed waaruit bleek dat jij een bepaalde competentie hebt.
Dit zijn bekende sterke punten met daarbij concrete voorbeelden:
- Time management: “Ik ben altijd op tijd met het aanleveren van documenten.”
- Aanpassingsvermogen: “Tijdens een reorganisatie heb ik me snel leren aanpassen aan de nieuwe procedures.”
- Delegeren: “Als leidinggevende vind ik het belangrijk om mijn teamleden goed te leren kennen. Zo kan ik beter inschatten welke taken ik aan hen uit handen kan geven.”
- Accuraat of nauwkeurig: “Ik check mijn mails op spelling voordat ik ze verstuur.”
- Empathisch: “Tijdens een gesprek met een klant probeer ik me in te leven in zijn of haar situatie. Ik luister goed naar wat er tussen de regels door wordt gezegd. Daarbij vind ik het belangrijk om de klant zich begrepen te laten voelen.”
- Resultaatgericht: “Ik vind het prettig om takenlijsten af te werken. Ik begin pas aan iets nieuws als ik de vorige taak helemaal af heb.”
- Samenwerken: “Ik ben een teamspeler. Ik werk graag met anderen zodat we ideeën kunnen uitwisselen en elkaar versterken.”
- Zelfsturend: “Als ik een obstakel tegenkom, zoek ik eerst zelfstandig naar oplossingen.”
- Stressbestendig: “Ik raak nooit in paniek. Bij mijn vorige baan viel er iemand in mijn team uit, waarna we allemaal extra taken op ons moesten nemen. Ik heb dit aangepakt door mijn planning te herzien zodat ik niet in tijdnood zou komen.”
- Doorzettingsvermogen: “Ik geef niet op bij tegenslag. Als iets niet loopt zoals gepland, zoek ik andere manieren om het resultaat te bereiken.”
Bekijk ook de complete lijst met competenties voor meer bekende sterktes.
Zwakke punten of verbeterpunten benoemen
Als er wordt gevraagd naar je sterke punten, volgt meestal de vraag naar je zwakke punten of slechte eigenschappen.
Het beste is om zelfkennis te laten zien zonder een negatieve indruk achter te laten.
Je kunt bijvoorbeeld proberen om na een zwak punt van jezelf meteen een sterk punt te benoemen.
Of je kiest net andere bewoordingen, die minder negatief klinken.
Wat ook kan, is je zwakke punten omschrijven als verbeterpunten.
Hoe antwoord je op de vraag ‘Wat zijn je zwakke punten?’
Auteur van dit artikel is Sebastiaan van Rijsewijk. Hij is eigenaar van beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
