Voordat je begint met het maken van je cv, is het verstandig om je eerst goed voor te bereiden. Maar waar moet je precies aan denken? En waar moet je op letten bij het maken van een effectief cv? Wij geven je 5 gouden tips waarmee je tot in de puntjes bent voorbereid voor het maken van een ultiem cv.
Inhoudsopgave
1. Analyseer de vacature
Alles start met de vacature.
Probeer te doorgronden wat voor soort probleem de organisatie heeft.
Als je weet wat het probleem is dan kun je de organisatie ook veel beter helpen.
Jij bent namelijk de oplossing.
En je cv is het document waarin je de oplossing kunt verpakken.
Bekijk daarnaast goed welke competenties en persoonlijke eigenschappen het bedrijf zoekt. Deze vaardigheden moeten terugkomen in je cv.
Naar wat voor soort persoon zijn ze op zoek? Zorg ervoor dat dit in ieder geval terugkomt in je persoonlijk profiel.
Bekijk welke werkervaring zeker moet terugkomen in je cv.
Door goed de vacaturetekst te analyseren, weet je precies wat er op je cv moet worden uitgelicht om indruk te maken.
Bekijk soortgelijke functies
Om extra inzicht te krijgen in het type functie is het slim om soortgelijke vacatures te bestuderen.
Waarschijnlijk doe je dit al omdat je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Als je een aantal vacatures naast elkaar zet, zie je wellicht een rode draad die je kunt gebruiken in je cv.
Waar zijn al deze organisaties naar op zoek? Welke vaardigheden zoeken ze en waarom? Probeer je antwoord te verwerken in je cv.
2. Bekijk de websites en social media
Natuurlijk bekijk je ook goed de (corporate) website van de organisatie waar de vacature open staat.
En tevens de social media accounts zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok en wat al niet meer.
Verdiep je in de producten en diensten.
Maar denk ook aan:
- Wat is de jaaromzet?
- Wat is de laatste innovatie?
- Waar zijn ze trots op?
- Wat voor soort mensen werken er?
- Hoeveel mensen werken er?
- Hoeveel mensen werken er met een soortgelijke functie?
- Hoe ziet de strategie er voor de komende jaren eruit?
- Hoe heet de CEO
- Hoe heet jouw toekomstige manager?
Al deze informatie geeft je een goede indruk van de organisatie en gaat je helpen in de volgende stappen.
3. Raadpleeg je netwerk
Bekijk goed wie in jouw huidige netwerk contacten heeft met de beoogde organisatie.
Probeer een koffie- of bel-afspraak te regelen om meer te weten te komen over de functie.
Het allermooiste is om iemand te spreken die dicht bij de vacature staat.
Dus een toekomstige naaste collega.
Of iemand die een naaste collega kent.
Deze persoon kan jou weer introduceren.
Nog altijd is het zo dat je via via het snelste aan een nieuwe baan komt.
4. Bel de contactpersoon
Voordat je gaat solliciteren moet je altijd bellen.
Veel sollicitanten doen dit niet en alleen al daarom sta je een paar punten voor.
En je kunt nog meer punten scoren door goed voorbereid te gaan bellen.
Dus maak een lijstje met vragen die je wilt stellen.
Bij het zien van de vacature komen er ongetwijfeld vragen naar boven.
Deze kun je natuurlijk stellen, maar begin met de belangrijkste vragen.
En de belangrijkste vraag is altijd:
Welk probleem hebben jullie waar ik bij kan helpen?
Onthoud:
JIJ bent de oplossing!
Denk daarnaast ook aan het volgende:
- Doel. Vertel wat jij denkt dat het belangrijkste doel is van de functie en vraag of dit klopt. Zo kun je ook vragen of er specifieke verantwoordelijkheden vallen onder de functie.
- Persoonlijkheid. Vraag wat voor type persoon ze zoeken. Vraag specifiek naar bepaalde vaardigheden en competenties die je moet bezitten om de functie goed te kunnen uitvoeren.
- Prio’s. Vraag naar belangrijke projecten die op dit moment lopen, zodat je daar op kan inspelen op je cv. Kennis is macht :).
- Start. Vraag hoe de eerste 4-6 weken eruit zien. Zo weet je precies wat zij belangrijk vinden dat moet worden opgepakt.
Tijdens het bellen is het belangrijk om goed door te vragen.
Dus laat je niet afschepen met een paar korte antwoorden.
Probeer zo diep mogelijk op ieder onderwerp in te gaan.
Dit komt namelijk sterk over en jij krijgt informatie die andere kandidaten niet hebben.
En dat is precies waar je naar op zoek bent.
Niet alleen kun je deze informatie gebruiken voor je cv maar ook voor je sollicitatiebrief.
Verwacht ook dat jij vragen krijgt
Weet dat jij niet de enige bent die vragen kan stellen aan de telefoon.
Een goede recruiter of manager zal meteen willen pijlen wat voor vlees ze in de kuip hebben.
Zorg er dus voor dat je een strak verhaal paraat hebt als ze vragen wie jij bent en wat voor ervaring je hebt.
Oefen dit even voor jezelf want de kans is bijna 100% dat je deze vraag krijgt.
Ook tijdens dit gesprek is het verstandig om relevante projecten en werkzaamheden te benoemen waar jij mee bezig bent (geweest) om zo de indruk te wekken dat jij een geschikte kandidaat bent.
Als je ophangt moet de recruiter denken: deze persoon ga ik uitnodigen, nog zonder dat ze je cv gezien hebben.
5. Verwerk de input in je cv
Als laatste stap moet je alles wat je hebt gehoord gaan verwerken in je cv.
- Welke persoonlijke eigenschappen en specifieke vaardigheden zoeken ze?
- Welke werkervaring moet je extra benadrukken in je cv?
Kun je je persoonlijke profiel nog extra aanscherpen naar aanleiding van wat ze zoeken?
Kies een mooi cv template en maak een baan winnend cv!
En als je helemaal klaar bent met je cv zul je merken dat het ook veel makkelijker is om je brief te schrijven.
Succes!
