Burgerlijke staat wordt vaak zonder na te denken op een cv geplaatst.
Maar is het noodzakelijk?
En is het verstandig om te doen?
In dit artikel vertellen we je alles over het vermelden van je burgerlijke staat op je cv.
Inhoudsopgave
Wat is burgerlijke staat?
Burgerlijke staat is de formele positie van een persoon waarbij wordt verwezen naar het huwelijk en het geregistreerd partnerschap (cbs.nl)
Je burgerlijke staat geeft aan of je in een van de volgende categorieën valt:
- Ongehuwd
- Gehuwd
- Partnerschap
- Gescheiden na huwelijk
- Gescheiden na partnerschap
- Verweduwd na huwelijk
- Verweduwd na partnerschap
Als je single bent, of een vriend of vriendin hebt, dan val je onder ongehuwd.
Je burgerlijke staat is ook ongehuwd als je samenwoont met je vriend of vriendin en geen geregistreerd partnerschap hebt.
Dat je een relatie hebt, verandert niets aan je burgerlijke staat, omdat deze relatie niet via de wet is geregistreerd.
Alleenstaand is geen officiële categorie.
Burgerlijke staat op je cv is niet verplicht
Het is niet verplicht om op je cv te zetten of je getrouwd, ongehuwd of samenwonend bent.
Sterker nog, een werkgever mag niet eens naar je burgerlijke staat vragen in een sollicitatiegesprek.
Discriminatie op grond van burgerlijke staat is verboden
De Nederlandse Grondwet verbiedt ongelijke behandeling (discriminatie).
Dat betekent dat je niet op een andere wijze behandeld mag worden op grond van jouw burgerlijke staat.
Ongelijke behandeling is ook bij wet verboden op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, of hetero- of homoseksuele gerichtheid.
Waar plaats je burgerlijke staat op je cv?
Veel sollicitanten beginnen hun cv met persoonsgegevens zoals naam, geboortedatum, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
Dit is ook de plek om je burgerlijke staat te noemen.
Het mag, zoals eerder gezegd, maar waarom zou je het vermelden op je cv?
Laten we de voor- en nadelen doorlopen.
Voordelen vermelden
Het belangrijkste doel van je cv is om te worden uitgenodigd.
Vraag jezelf dus af of het vermelden van je burgerlijke staat de kans hierop vergroot.
Voor bepaald soort werk kan het een voordeel zijn:
- Vraagt de vacature om een flexibel persoon dan kan het een voordeel zijn om te vermelden dat je alleenstaand of ongehuwd bent. Hierbij passen termen als ‘flexibel’, ‘spontaan’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’.
- Banen waarin betrouwbaarheid en vastigheid een belangrijke rol spelen: hierbij kan het een voordeel zijn dat je getrouwd bent.
- Pedagogisch medewerker/ kinderopvang: hierbij kan het een voordeel zijn als je vermeld dat je kinderen hebt. Niet specifiek een burgerlijke staat natuurlijk, maar wel goed om even te vermelden. Bijv: partnerschap met 2 kinderen
Daarnaast kan het zo zijn dat sommige recruiters jou als open en transparant ervaren omdat je alles op je cv zet en niets achterhoudt.
Hetzelfde kan gelden voor mensen die hun geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit of religie vermelden op hun cv.
Nadelen vermelden
Er zijn ook belangrijke redenen om je burgerlijke staat juist niet te vermelden op je cv:
- Het kan tegen je gebruikt worden: je wilt bijvoorbeeld niet dat een werkgever een negatieve indruk van je krijgt omdat je gescheiden bent.
- De ruimte op je cv is beperkt: maximaal 2 A4’tjes is de norm en die ruimte kun je dus beter besteden aan de belangrijkste zaken op je cv: je persoonlijk profiel, werkervaring en je opleidingen.
En onthoud: je hoeft je burgerlijke staat niet te vermelden op je cv.
Dus bij twijfel:
Niet doen.
Kinderen vermelden op je cv
Zoals eerder gezegd vallen kinderen niet onder burgerlijke staat.
Toch wordt het ouderschap soms wel op het cv gezet.
In bepaalde gevallen kan het namelijk in je voordeel werken.
- Stabiliteit en verantwoordelijkheid. Zo kan het de indruk wekken van stabiliteit en verantwoordelijkheid. En dat kan in sommige gevallen een voordeel zijn tijdens het solliciteren.
- Ervaring. In bepaalde sectoren kan het als een pre werken dat je kinderen hebt, omdat je zo kan laten zien dat je ervaring hebt met het opvoeden en de zorg voor kinderen. Denk aan functies in het onderwijs en in de zorg.
Let aan de andere kant op bij dynamische banen waarin veel flexibiliteit wordt gevraagd. Als je veel moet reizen bijvoorbeeld kan het een nadeel zijn dat je kinderen hebt. Dit zal nooit zo benoemd worden, maar onbewust kan dit zeker meespelen bij de selectie.
Dus bekijk het dus altijd per vacature en maak je cv op maat.
Conclusie
De keuze voor het plaatsen van je burgerlijke staat op je cv heeft veel te maken met verwachtingen en (onbewuste) vooroordelen.
Bekijk per vacature of het in jouw voordeel kan werken.
En bij twijfel:
Niet doen!
Besteed de ruimte liever aan het tonen van jouw resultaten en de vakinhoudelijke redenen waarom ze jou moeten uitnodigen.
