Uitgebreid cv onderzoek laat zien dat onderstaande tips je kans op een uitnodiging voor een gesprek laten stijgen met maar liefst 625%. Dat is 6x meer kans!
Inhoudsopgave
Cv onderzoek: opzet
Gemiddeld hebben sollicitanten 2% kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Dat lijkt heel laag, maar het betekent ook dat er werkzoekenden zijn die het beter doen.
Veel beter.
Sommigen hebben maar liefst een kans van 40% om te worden uitgenodigd.
De vraag is:
- Wat doen zij anders dan de massa?
- Wat zetten zij op hun cv om te worden uitgenodigd?
Natuurlijk is er een groep die sneller wordt uitgenodigd omdat ze gewild zijn.
Bijvoorbeeld omdat ze een speciaal beroep hebben waar veel vraag naar is.
Maar er zijn zaken die we kunnen leren van deze sollicitanten die iedereen kan toepassen.
In dit artikel zoomen we in op deze tips waarmee jij je kans op een uitnodiging met maar liefst 625% kunt laten toenemen.
6x Meer kans op een uitnodiging!
Wat moet je doen?
1. Noem buzz woorden (+29%)
Jargon en buzz words hebben een zeer belangrijk doel in een sollicitatie.
Ze zorgen ervoor dat je langs de algoritmes van de recruitment tools komt.
Deze screening tools noemen we ook wel een ATS: een applicant tracking system.
Een software programma waarmee met name grote bedrijven op een snelle en effectieve manier alle inkomende cv’s scannen en een voorselectie maken.
Zo hoeven ze niet alle cv’s 1 voor 1 door te bladeren, maar kunnen ze dit laten doen door de computer.
Als jij niet voldoet aan de keywords die zijn ingevuld om te voldoen aan de openstaande functie zul je nooit door deze screening heen komen.
Het gebruik van de juiste buzz en key words is dus essentieel.
Cv tip: Noem iedere 3-6 zinnen een buzz word of belangrijk key word. De kans om te worden uitgenodigd stijgt hiermee met 29%.
2. Benoem resultaten met cijfers en percentages (+40%)
Het belangrijkste wat je kunt doen om jouw cv te onderscheiden van de concurrentie is het noemen van harde data. Gebruik cijfers, percentages en euro’s om te bewijzen wat voor impact jij hebt gemaakt.
Cv tip: Noem iedere 3 zinnen minstens 1 getal die jouw impact bewijst. De kans om te worden uitgenodigd stijgt hiermee met 40%.
3. Solliciteer op maandag (+46%)
Als het even kan: solliciteer op maandag en niet op vrijdag of zaterdag.
Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten die op maandag hun cv versturen 46% meer kans maken om te worden uitgenodigd.
4. Claim de behaalde resultaten (+51%)
Deze cv tip gaat waarschijnlijk een beetje in tegen je gevoel: gebruik nooit het woord team player in je cv.
Bekijk de volgende voorbeelden:
- Samen met een business analist de maandelijkse omzet rapportage verzorgd
- Geassisteerd bij het maken van de maandelijkse omzet rapportage
- Omzetrapportage maandelijks gemaakt
Wie zou je uitnodigen voor een gesprek?
In de eerste 2 voorbeelden weet de lezer niet wat JIJ hebt gedaan.
En daar is een recruiter wel naar op zoek.
Vertel dus nooit dat je samen iets bereikt hebt: de lezer wil namelijk weten wat JIJ hebt bereikt.
Cv tip: vermijd het woord team player, samen en soortgelijke woorden op je cv. Het zal je kans op een uitnodiging verhogen met 51%.
5. Laat zien dat je initiatief toont (+51%)
Voeg krachtige woorden toe aan je cv die jouw leiderschapskwaliteiten laten zien, zoals:
- Gecoördineerd
- Gemanaged
- Georganiseerd
Je hoeft geen manager of CEO te zijn om initiatief te nemen of leiderschapskwaliteiten te hebben.
Ook als starter in de arbeidsmarkt kun je leiderschapskwaliteiten laten zien door bijvoorbeeld pro-actief te communiceren met je collega’s.
Cv tip: Noem iedere 5 zinnen minstens 1 woord dat verwijst naar het feit dat jij initiatief hebt genomen. De kans om te worden uitgenodigd stijgt hiermee met 51%.
6. Gebruik geen ‘ik’ (+55%)
Deze cv tip is simpel: gebruik nooit het woord ‘ik’ in het gedeelte waar je je werkervaring plaatst.
Niet doen:
- Ik heb de omzet verhoogd met 5% in 2019
Wel doen:
- Omzet verhoogd met 5% in 2019
Je verlaagt de kans op een uitnodiging met 55% als je het wel doet!
7. Voeg je vaardigheden (subtiel) toe (+59%)
Benoem duidelijk wat jouw vaardigheden zijn.
En dan hebben we het niet over het noemen van ‘team player’, ‘communicatief’ of ‘resultaatgericht’.
Omschrijf vaardigheden die echte toegevoegde waarde hebben, denk daarbij aan:
- Analytische vaardigheden zoals de beheersing van specifieke software zoals Excel of SAP
- Beroepsspecifieke vaardigheden zoals het kunnen aanleggen van een verband (verpleegkundige) of het beheersen van een taal
- Sociale vaardigheden zoals methodieken om samen te werken (agile/ scrum), stress en time management, flexibiliteit, ondernemerschap, initiatief nemen (!), zelfreflectie of doorzettingsvermogen
Cv tip: geef bij iedere functie op je cv 2-3 bullets met resultaten waarin tevens een belangrijke vaardigheid naar boven komt.
8. Solliciteer binnen de eerste 4 dagen (+65%)
Als je snel reageert op een vacature is de kans maar liefst 65% groter dat je wordt uitgenodigd!
Vaak zijn organisaties met spoed op zoek naar nieuw personeel.
De eerste cv’s die ze binnen krijgen en voldoen aan hun eisen worden meestal direct uitgenodigd.
Cv tip: zet overal alerts aan om te zorgen dat jij als eerste op de hoogte bent van nieuwe vacatures en reageer binnen 4 dagen. Heb een cv klaar liggen die je snel kunt aanpassen aan de vacature en hop: je kansen stijgen met 65%!
9. Verstuur je sollicitatie tussen 6.00 en 10.00uur (+89%)
Cv tip: als je je sollicitatie verstuurt tussen bovengenoemde tijden dan zal je cv eerder worden gelezen en dus is de kans op een uitnodiging groot. Zo simpel kan het zijn.
En dan nu, het allerbelangrijkste wat je moet doen om de kans op een sollicitatiegesprek te vergroten:
10. Omschrijf je zinnen met actieve werkwoorden (+140%)
Omschrijf je zinnen met verschillende actieve werkwoorden.
Dus niet doen:
- Ik was verantwoordelijk voor het maken van notities van wekelijkse management vergaderingen
Wel doen:
- Notities maken van wekelijkse management vergaderingen
Probeer het actieve werkwoord voor aan in de zin te plaatsen.
Niet doen:
- Ik heb een groot jaarlijks evenement georganiseerd
Wel doen:
- Organiseren van jaarlijks evenement met 250+ deelnemers
Bekijk hoe we in dit laatste voorbeeld meteen meer details weergeven: benoem het aantal deelnemers in plaats van het vagere ‘groot’.
Combineer bovenstaande 10 tips en focus je op je werkervaring en opleidingen sectie.
Dit zijn de belangrijkste onderdelen van je cv.
Bronnen:
Maastricht University
Balance careers
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
