Waar moet je op letten bij het plaatsen van persoonsgegevens op je cv?

cv personalia
cv personalia

Je start je curriculum vitae met het opsommen van je persoonsgegevens oftewel je personalia.

Wat betekent personalia precies?

Personalia zijn persoonlijke gegevens, zoals naam en geboortedatum.

Alhoewel dit op het eerste gezicht heel gemakkelijk lijkt, worden er veel fouten gemaakt. 

Het cv is je visitekaartje en die moet dus meteen aanslaan bij de recruiter.

Hoe vermijd je dat de recruiter al afhaakt bij het lezen van je personalia?

Hieronder volgen de belangrijkste tips.

Te lange opsomming

Bij de meeste cv’s bestaan de personalia uit een te lange opsomming van gegevens.

Het beste kun je de personalia op je cv en krachtig houden zodat het eenvoudig scanbaar blijft voor de recruiter.

Voor- en achternaam

Al je doopnamen opsommen is niet heel erg relevant, je oefent je functie er niet beter of slechter door uit.

Benoem enkel je voor- en achternaam.

Hou het simpel en scanbaar.

Telefoonnummer

Je mobiele nummer is hier voldoende.

Op deze manier kun je makkelijk beïnvloeden wanneer je bereikbaar bent.

Zorg er wel voor dat je een representatieve tekst hebt ingesproken op je voicemail.

E-mail

Je e-mail adres vermelden is een must.

Zorg ervoor dat je een representatief e-mailadres noteert.

Vermijd e-mailadressen als ikbeneenprutser@gmail.com.

Je zult nu misschien lachen, maar dit komt echt regelmatig voor.

Probeer dus een email adres te claimen die professioneel oogt, dus bijvoorbeeld voornaam.achternaam@gmail.com.

LinkedIn profiel

Werkgevers bekijken eigenlijk altijd je LinkedIn profiel.

Al is het maar om te kijken naar je foto.

Maak het ze gemakkelijk en vermeldt de URL van je LinkedIn profiel op je cv.

Geboortedatum

Je geboortedatum kun je normaal gesproken het beste altijd vermelden.

Echter, mocht je merken dat je niet wordt uitgenodigd vanwege je leeftijd, zou je eens kunnen experimenteren met het weglaten van je geboortedatum. 

Dit zou positief kunnen bijdragen om aan een baan te komen.

Solliciteren en uitgenodigd worden gaat namelijk voor een groot gedeelte over perceptie.

Geboorteplaats

Je geboorteplaats mag je weglaten.

Het voegt niets toe aan jou als persoon.

Dit is een waardevolle tip voor mensen van buitenlandse afkomst, maar ook voor bijvoorbeeld mensen uit Brabant of Limburg die in de Randstad willen solliciteren.

Je zult je verbazen over de vooroordelen die er zijn ten aanzien van mensen uit het zuiden van het land, laat staan over personen van buitenlandse afkomst.

Als je van buitenlandse afkomst bent zou je kunnen overwegen om in je cv een Nederlandse voornaam te vermelden.

Ook hier geldt: perceptie voert hier de boventoon.

Eenmaal uitgenodigd kun je veel beter aantonen dat jij de geschikte kandidaat bent!

Nationaliteit en geloof

De nationaliteit die je hebt en je geloof voegt weinig toe.

Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je als docent solliciteert bij een school met christelijke achtergrond.

Dan is het natuurlijk juist wel handig om je geloof te vermelden.

Verder raden we af om te vermelden dat je getrouwd bent.

Plaats ook nooit dat je gescheiden bent of kinderen hebt.

Dit is niet relevant voor de functie en hoeft de recruiter ook niet te weten.

Eventueel tijdens een gesprek kun je iets vertellen over je persoonlijke situatie maar dit hoeft niet per se.

Rijbewijs

Voor sommige functies is het handig om te vermelden dat je in het bezit bent van een rijbewijs en dat je een auto hebt.

Bekijk hier hoe je je cv stap voor stap optimaliseert en onweerstaanbaar maakt voor recruiters.

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>