Bij het maken van je cv, start je met je persoonsgegevens oftewel je personalia.
Personalia zijn al jouw persoonlijke gegevens. Denk aan je naam, contactgegevens en geboortedatum.
Het cv is je visitekaartje en moet dus meteen aanslaan bij de recruiter.
Hoe vermijd je dat de lezer al afhaakt bij het lezen van je persoonsgegevens?
Hieronder volgen de belangrijkste tips.
Inhoudsopgave
Hou de persoonsgegevens kort
Bij de meeste cv’s bestaan de personalia uit een te lange opsomming van gegevens.
Het beste kun je de personalia op je cv kort en krachtig houden zodat het eenvoudig scanbaar blijft voor de recruiter.
Wat zet je er wel en niet op?
Voor- en achternaam
Je doopnamen zijn niet relevant, je oefent je functie er niet beter of slechter door uit.
Benoem alleen je voor- en achternaam.
Hou het simpel en scanbaar.
Functietitel op je cv
Zorg dat je duidelijk vermeld wat je functietitel is op je cv.
Dit mag ook de functie zijn waar je op solliciteert.
Gebruik de juiste term zodat ook computer software (ATS) deze term kan oppikken.
Denk ook na over eens sterke cv titel.
Gerelateerd
Telefoonnummer: je 06
Je mobiele nummer is hier voldoende (wie heeft er tegenwoordig nog een vaste lijn?).
Op deze manier kun je makkelijk beïnvloeden wanneer je bereikbaar bent.
Zorg er wel voor dat je een representatieve tekst hebt ingesproken op je voicemail. Je wilt niet dat de recruiter geen voicemail achterlaat omdat hij/zij niet weet of dit het juiste nummer is.
E-mail: super belangrijk
Je e-mailadres op je cv vermelden is een must.
Zorg ervoor dat je een representatief e-mailadres noteert.
Vermijd e-mailadressen als ikbeneenprutser@gmail.com of supercute@mail.com
Je zult nu misschien lachen, maar dit komt echt regelmatig voor.
Gebruik ook niet het e-mailadres van je huidige werkgever.
Probeer dus een e-mailadres te claimen die professioneel oogt, dus bijvoorbeeld voornaam.achternaam@gmail.com.
Zorg ook dat je je cv en je brief vanaf een professioneel e-mailadres verstuurt.
Adres: waar woon je?
Voeg alleen je adres toe als het in je voordeel werkt.
Als je solliciteert op een functie in de stad waar je ook woont, dan is het prima om je adres toe te voegen.
De recruiter begrijpt dat je in de buurt woont en dat kan in je voordeel werken.
Mocht je op een behoorlijke afstand wonen, bijv anderhalf uur reizen, dan kan het verstandig zijn om je huidige adres weg te laten.
De recruiter zal al snel denken:
Hoe gaat deze persoon dat voor elkaar krijgen? Verhuizen? In de trein werken?
Onthoud:
Voorkom zoveel mogelijk negatieve gedachten of vragen als een recruiter je cv leest.
Ervaren recruiters zijn namelijk op zoek naar redenen om je cv opzij te kunnen leggen. Een nieuw exemplaar is vaak snel binnen handbereik.
En ook hier: hou het kort.
Je adres, postcode en woonplaats kunnen bijvoorbeeld makkelijk op 1 of 2 regels.
Gerelateerd
LinkedIn profiel
Werkgevers bekijken tegenwoordig altijd je LinkedIn profiel.
Al is het maar om te kijken hoe je eruit ziet.
Maak het ze gemakkelijk en vermeld de URL van je LinkedIn profiel op je cv.
Gerelateerd
Geboortedatum
Je geboortedatum hoort normaal gesproken op je cv te staan.
Echter, mocht je merken dat je niet wordt uitgenodigd vanwege je leeftijd, zou je eens kunnen experimenteren met het weglaten van je geboortedatum.
Dit zou weleens positief kunnen bijdragen om aan een baan te komen.
Solliciteren en uitgenodigd worden gaat namelijk voor een groot gedeelte over perceptie.
Als je eenmaal bent uitgenodigd is het veel makkelijker om de recruiter te overtuigen van jouw kwaliteiten.
Geboorteplaats
Je geboorteplaats mag je weglaten.
Het voegt niets toe aan jou als persoon.
Dit is een waardevolle tip voor mensen van buitenlandse afkomst, maar ook voor bijvoorbeeld mensen uit Brabant of Limburg die in de Randstad willen solliciteren.
Je zult je verbazen over de vooroordelen die er zijn ten aanzien van mensen uit het zuiden van het land, laat staan over personen van buitenlandse afkomst.
Gerelateerd
Nationaliteit
De nationaliteit die je hebt voegt weinig toe.
Dit is niet relevant voor de functie en hoeft de recruiter ook niet te weten.
Weglaten dus.
Religie
Je geloof hoef je nooit te vermelden op je cv.
Ook niet in het sollicitatiegesprek zelf overigens.
Het is dus aan jou om ervoor te kiezen dit wel of niet te vermelden op je cv.
Er zijn redenen om het wel te melden.
Bijvoorbeeld als je als docent solliciteert bij een school met christelijke of islamitische achtergrond.
Dan is het natuurlijk juist wel handig om je geloof te vermelden.
Gerelateerd
Rijbewijs
Voor sommige functies is het handig om te vermelden bij je persoonsgegevens dat je in het bezit bent van een rijbewijs en dat je een auto hebt.
Maar dat is niet altijd het geval.
Gerelateerd
Burgerlijke staat
Ook bij burgerlijke staat, zul je moeten kijken of dit iets toevoegt aan je cv.
Er zijn een aantal belangrijke voor- en nadelen voor het plaatsen van je burgerlijke staat op je cv.
Over het algemeen raden we af om te vermelden dat je getrouwd bent.
Plaats ook nooit dat je gescheiden bent of kinderen hebt.
Niet relevant voor de functie dus niet doen.
Gerelateerd
Persoonsgegevens op cv voorbeelden
Een goed voorbeeld van hoe je persoonsgegevens op je cv plaatst.
Korte variant
Dit is een ultra korte variant waarbij je alleen de meest noodzakelijke gegevens laat zien.
Naomi de Vries Communicatiespecialist 06 1234 1234 naomidevries@mail.com linkedin.com/in/naomidevries
Uitgebreide variant
Dit is een uitgebreide variant voor het plaatsen van al je personalia op je cv.
Naomi de Vries Communicatiespecialist Sollicitatiestraat 1, 2500 AA, Den Haag 06 1234 1234 naomidevries@mail.com linkedin.com/in/naomidevries Nederlandse 18 feb 1979, Vught (NL) Rijbewijs B
