Is het verstandig om een foto op je cv te plaatsen of zitten recruiters hier helemaal niet op te wachten? Sommige recruiters vinden het toegevoegde waarde hebben, andere recruiters zijn pertinent tegen, maar het lijkt te gaan kantelen richting de ja knikkers. Maar wat is het beste voor jouw situatie? Lees alle voor- en nadelen van een foto op je cv.
Inhoudsopgave
Is een foto op je cv gebruikelijk?
Tot een aantal jaar geleden was het plaatsen van een foto op je cv erg ongebruikelijk.
De gedachtengang was:
- Een recruiter moet afgaan op wat je gepresteerd hebt, niet op hoe je er uit ziet.
- En er waren ook weinig mogelijkheden om te achterhalen hoe je er precies uit zag.
Tegenwoordig is dat wel anders als je een cv maakt. Met name de opkomst van social media heeft ervoor gezorgd dat in de laatste jaren steeds vaker foto’s op het cv zijn terug te vinden.
Sterker nog, op LinkedIn is het heel gebruikelijk om een foto van jezelf toe te voegen. En aangezien de meeste recruiters je naam intypen op Google voor meer achtergrondinformatie, rust er geen taboe meer op de pasfoto.
Binnen een paar klikken hebben ze je Facebook, X (Twitter) of LinkedIn profiel gevonden en zien precies hoe jij eruit ziet.
Daarom bieden de meeste moderne cv templates tegenwoordig ook de mogelijkheid om een foto te plaatsen.
Het is echter goed om te weten dat een foto op je cv nooit een verplichting is.
Ongeacht wat er in de vacature staat.
Je moet zelf de afweging maken om een profielfoto op je cv te plaatsen.
Hieronder volgen de belangrijkste voor- en nadelen van het gebruik van een foto op je cv.
Voordelen foto op je cv
Waarom is het slim om wel een foto op je cv te plaatsen? We nemen je mee langs de belangrijkste redenen om dit wel te doen.
1. Personal branding
Een goede foto draagt bij aan je personal brand.
De ontvanger van je curriculum vitae krijgt meteen een beeld van je en dit kan positief bijdragen aan je personal brand.
Esther van de Geijn, recruitment manager:
Recruiters zien honderden cv’s, dus een foto zorgt toch voor herkenning. Een gezicht zegt meer dan 1000 woorden. Ik kijk bij sollicitaties ook altijd even op LinkedIn. Het is zonde als er dan geen foto bij staat.
Het is natuurlijk wel zaak om een professionele foto te gebruiken.
Hierover later meer.
Bovenstaande geldt ook voor je profielfoto’s op andere social media zoals LinkedIn en X (Twitter).
Het managen van je online reputatie wordt steeds belangrijker tijdens het solliciteren.
2. Je uiterlijk is van belang voor je functie
Zoals eerder vermeld kan je uiterlijk van belang zijn voor het type functie waar je op solliciteert.
Als je bijvoorbeeld een representatieve functie hebt dan speelt je voorkomen een belangrijke rol in het aanname proces.
Met een goede, professionele foto kun jij laten zien dat je voldoet aan de vereisten.
3. Opvallen
Een goede foto kan er voor zorgen dat je cv meer opvalt.
Mensen zijn zeer gevoelig voor afbeeldingen en foto’s.
Van nature trekt onze blik daar naar toe.
Maak daar dus gebruik van!
Hieronder zie je een paar goede voorbeelden van cv’s met een profiel foto.
4. Persoonlijker
Een foto maakt je cv persoonlijker en hierdoor kunnen recruiters je makkelijker onthouden.
De kans dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek neemt hierdoor toe.
Voorwaarde is natuurlijk wel dat de inhoud van je cv ook van voldoende kwaliteit is.
Een goede foto alléén zal nooit voldoende zijn om uitgenodigd te worden.
5. Vooroordelen wegnemen
Een goede professionele foto kan hardnekkige vooroordelen ook wegnemen.
Als je als 55plusser op zoek bent naar een baan weet je waarschijnlijk hoe lastig dat kan zijn.
Door het toevoegen van een goede foto kan het vooroordeel van ‘oud en weet niet meer wat er speelt’ wellicht worden weggenomen.
Probeer het uit en bekijk of het werkt!
Nadelen foto op je cv
Waarom moet je geen foto op je cv plaatsen? We noemen de belangrijkste redenen om geen foto op je cv te plaatsen.
1. Inhoud is het belangrijkste
De inhoud van je cv kan door het plaatsen van een foto ondergesneeuwd raken.
Omdat beelden altijd vrij krachtig zijn kan het gebeuren dat je foto in de beoordeling van je cv een te grote rol gaat spelen.
Het opnemen van een profielfoto kan dan afleiden van de inhoud.
2. Jaloers
Een foto maakt het makkelijker te discrimineren op basis van uiterlijk.
Het klinkt misschien vreemd, maar jaloezie kan een issue zijn in het geval van knappe vrouwen.
Israëlisch onderzoek heeft aangetoond dat knappe vrouwen in het nadeel kunnen zijn met een foto op hun cv.
De hypothese dat recruiters zouden denken dat knappe vrouwen minder intelligent zouden zijn, bleek echter niet te kloppen.
Er bleek geen overeenkomst te zijn tussen het uiterlijk en de verwachte intelligentie.
In de studie bleek maar liefst 93% van de personen die de sollicitatiebrieven moesten beoordelen, van het vrouwelijke geslacht te zijn.
Dat leidde tot de onvermijdelijke conclusie dat er een hele basale emotie in het spel is: Jaloezie
De recruiters zouden liever geen collega aannemen die knapper is dan zij zelf.
Knappe mannen daarentegen kunnen weer voordeel hebben bij een foto op hun cv blijkt uit hetzelfde onderzoek:
Aantrekkelijke mannen hadden er voordeel bij om een foto mee te sturen, terwijl mannen die over het algemeen als onaantrekkelijk waren beoordeeld hun kansen op een gesprek juist vergroten als ze géén foto van zichzelf bijvoegden.
3. Vooroordelen
Mensen kunnen bewust of onbewust een negatief beeld van je gaan vormen.
Ze zouden bepaalde vooroordelen kunnen krijgen.
Een foto kan een slechte eerste indruk wekken. Dit is vooral het geval wanneer de foto van een slechte kwaliteit is, maar ook doordat de lezer vooroordelen heeft op basis van je foto.
Discriminatie vindt nog steeds op grote schaal plaats tijdens het sollicitatieproces. Anoniem solliciteren kan een oplossing zijn, maar de onderzoek die daar naar gedaan zijn, wisselen nogal.
Vandaar dat onderstaande tips voor een goede professionele foto ook zo belangrijk zijn!
Professionele foto op je cv: tips
Hieronder volgen de belangrijkste tips voor een professionele foto op je cv. Wat zijn de belangrijkste do’s en don’ts?
Niet doen
- Geen vakantiekiekjes. Dus ook niet een foto waar je partner (of kind!) is weg gephotoshopt.
- Geen selfies. Ook niet als je een laatste model telefoon hebt. Vraag dan even of iemand anders een foto van je wil maken.
- Geen donkere foto. Je gezicht met duidelijk zichtbaar zijn. Gebruik bij voorkeur natuurlijk licht.
- Geen vrijetijdskleding. Doe bij voorkeur sollicitatiekleding aan.
- Geen foto met een glas drinken. Zeker geen geen alcohol. Vermijd natuurlijk ook sigaretten.
Als het een selfie of spiegelfoto met flits is, leg ik je weg. Daar ga je geen baan mee vinden.
Wel doen
- Zorg voor een recente foto. De recruiter moet je wel kunnen herkennen 🙂
- Gebruik een rustige achtergrond. Met een rustige kleur komt je gezicht optimaal tot zijn recht.
- Onthoud dat Facebook is voor privé gebruik en LinkedIn en je cv voor zakelijk gebruik.
- Je foto moet sympathie en vooral professionaliteit communiceren.
- Kijk recht of bijna recht in de camera.
- Zorg voor een haarscherpe foto.
- Probeer een losse, maar rechte lichaamshouding aan te houden.
- Glimlach. Een lach laat een open en vriendelijke indruk achter. Uiteindelijk wil je niet gereserveerd overkomen op je foto.
Overweeg om een foto te laten maken door een professional.
Hij kan je helpen met bovenstaande punten.
Bovendien kun je deze foto ook prima gebruiken voor je LinkedIn profiel!
Het belangrijkste om te onthouden bij het maken van een profielfoto:
Laat jezelf zien op een professionele manier!
Kleur of zwart-wit?
Dit is helemaal aan jou. Bekijk bijvoorbeeld wat er goed past bij je cv template.
Hou wel rekening met de volgende zaken die spelen bij foto’s in kleur:
- Foto’s in kleur zorgen voor een authentiekere en vriendelijkere uitstraling
- Oneffenheden worden meer naar voren gebracht. Denk aan (rode) vlekken in je gezicht
Zwart-wit foto’s kunnen weer wat serieuzer overkomen, maar benadrukken ook sterker scherpe gezichtscontouren.
AVG-regels
Een werkgever of uitzendbureau mag niet een foto op je cv eisen. Dit is dus helemaal aan jou om over te beslissen.
Het bewaren van je cv door een organisatie voor een periode langer dan 4 weken is verboden.
- Als je niet wordt aangenomen dan dient de organisatie waar jij hebt gesolliciteerd je cv binnen 4 weken te verwijderen.
- Als je wel wordt aangenomen dan geldt officieel dat je cv maximaal 1 jaar bewaard mag worden.
In de praktijk gebeurt dit niet of nauwelijks dus als je dit vervelend vindt dan zul je er zelf actief om moeten vragen. Weet dat een cv binnen een organisatie vaak per mail wordt doorgestuurd naar collega’s dus de kans is bijzonder groot dat je cv altijd ergens in een mailbox zal blijven zitten.
Een slim alternatief op je cv is het plaatsen van een link naar je LinkedIn profiel waar je wel een foto plaatst.
Foto op LinkedIn
Een goede foto kun je ook goed gebruiken voor je LinkedIn profiel.
Daarnaast staat het professioneel om op alle online platformen dezelfde foto te hebben staan.
Dat voorkomt verwarring bij de werkgever.
De tips zoals hierboven genoemd gelden ook voor je foto op LinkedIn.
Plaats jij een foto op je cv? Laat het ons weten in de comments!
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
