Aangezien de meeste recruiters meer cv’s ontvangen dan ze kunnen lezen, zijn ze vaak gedwongen om ze snel te sorteren in stapels met ‘Ja’, ‘Misschien’ en ‘Nee’.
Er zijn veel manieren om op de ‘Ja’ stapel te belanden.
Gebruik maken van krachtige termen, het geven van concrete voorbeelden van je prestaties en het aantonen van jouw toegevoegde waarde zijn er een paar.
Maar daarnaast zijn er ook vele (en snelle) manieren om direct op de ‘Nee’ stapel te belanden.
Een bekende fout is het gebruik van verkeerde woorden of zinnen, gebruik maken van lege clichés of (te) vaak gebruikte modewoorden.
Wat zijn de 20 meest voorkomende fouten bij het maken van een cv?
Inhoudsopgave
1. Weglaten van specificaties
Het moet 100% duidelijk zijn wat je hebt gedaan en wat je hebt bereikt in je werkende leven.
Hiervoor gebruik je de werkervaring sectie op je cv.
Bekijk de volgende voorbeelden eens:
- A. Gewerkt met werknemers in restaurant X.
- B. Personeel ingehuurd en training verzorgd voor 25 werknemers in restaurant X met €385.000,- jaarlijkse omzet.
Beide zinnen kunnen dezelfde persoon beschrijven, maar de details en specificaties in voorbeeld B zullen veel sneller de aandacht grijpen van de recruiter.
Zorg er dus altijd voor dat je zo specifiek mogelijk in heldere, duidelijke taal uitlegt wat je hebt gedaan en wat je hebt bereikt.
Organisaties willen graag resultaten zien.
Geef ze die ook.
2. Eén cv voor al je sollicitaties
Wanneer je 1 standaard cv ontwikkelt en deze naar al je sollicitaties stuurt, is de kans groot dat ze allemaal in de prullenbak eindigen.
Waarom?
Werkgevers willen dat je een cv schrijft speciaal voor hen.
Ze verwachten dat je duidelijk aantoont hoe en waarom je in een specifieke positie in hun organisatie past.
Zorg er dus voor dat je cv altijd op maat is gemaakt voor de vacature.
En dit betekent ook dat je niet alles wat je ooit hebt gedaan in je cv zet!
3. Taken in plaats van prestaties
Het is makkelijk om je te laten verleiden enkel een lijstje taken op je cv te plaatsen.
Bekijk de volgende 2 voorbeelden:
- A. Notulen maken in vergaderingen.
- B. Gewerkt met kinderen in een dagcentrum instelling.
Het kan werkgevers niet zoveel schelen wat je hebt gedaan, ze zijn veel meer geïnteresseerd in wat je hebt bereikt met je verschillende activiteiten.
Bekijk nogmaals de 2 voorbeelden:
- A. In wekelijkse directievergadering notulen bijgehouden in een zelf ontwikkeld Word template speciaal voor meetings organisatie breed.
- B. Drie dagelijkse activiteiten ontwikkeld voor kinderen in de voorschoolse leeftijd en hen voorbereid op een 10 minuten durende toets.
Zie je het verschil tussen de eerste 2 voorbeelden en de laatste 2?
Welke voorbeelden zouden het beter doen op een cv denk je?
Bekijk hier nog een paar voorbeelden van hoe je taken ombuigt naar prestaties.
4. Een te lang of een te kort cv
Ondanks wat je misschien vaak hoort of leest, zijn er geen echte regels voor de lengte van je cv. En dat komt omdat we allemaal verschillende voorkeuren en verwachtingen hebben wat betreft cv’s.
Dat betekent natuurlijk niet dat je moet beginnen met het verzenden van cv’s met 5 kantjes. In het algemeen dien je je te beperken tot een maximum van 2 kantjes. Maar als je het gevoel hebt hier niet voldoende op kwijt te kunnen, mag je hier natuurlijk van afwijken.
Ook de opmaak en indeling van een pagina heeft veel invloed op het aantal kantjes van je cv.
Lees meer over waar een goede cv template aan moet voldoen.
5. Een slechte of geen doelstelling
Maak je doelstelling niet te algemeen of te vaag zoals:
‘Op zoek naar een uitdagende positie waarin ik professioneel kan groeien.’
Geef werkgevers iets specifieks en nog belangrijker, iets dat naadloos aansluit op hun behoeften.
Voorbeeld:
Een uitdagende entry-level marketing positie waarmee ik mijn vaardigheden en ervaring kan toepassen binnen de telecom sector.
6. Gebruik geen ‘verantwoordelijk voor’
Vermijd het gebruik van zinnen als ‘verantwoordelijk voor’.
Maak je omschrijvingen actief en specifiek.
Bijvoorbeeld:
gebruikersvragen opgelost als onderdeel van een IT help desk bestaande uit 4000 medewerkers.
7. Weglaten van belangrijke informatie
Bekijk goed wat van belang kan zijn voor de functie waar je op solliciteert.
Laat niet te snel ogenschijnlijk onbelangrijke informatie weg.
Denk bijvoorbeeld aan bijbanen die op het eerste gezicht niet belangrijk lijken.
Of vrijwilligerswerk op je cv waaruit belangrijke kwaliteiten blijken.
De vaardigheden die je hebt opgedaan in deze werkervaringen kunnen veel belangrijker zijn voor werkgevers dan je in eerste instantie zou denken.
8. Lelijke layout
Als je cv is opgemaakt met 5 verschillende lettertypen, zal het de recruiter waarschijnlijk alleen maar hoofdpijn opleveren.
Laat je cv zien aan verschillende mensen voordat je het definitief verstuurt.
Vinden zij het visueel aantrekkelijk?
Wil je hulp bij het maken van een mooi opgemaakt cv?
Bekijk dan een van de vele online cv makers.
Gerelateerd
9. Onjuiste contactgegevens
Je cv kan nog zo prachtig zijn, als je contactgegevens niet kloppen, zul je nooit bereikt worden.
Zorg ervoor dat je 06 nummer en je e-mail adres duidelijk vermeld staan.
Controleer je gehele cv tot in het kleinste detail.
Print je cv uit en lees ‘m nog een keer grondig door.
10. Spel- en grammaticale fouten
Je cv moet grammaticaal en spel-technisch perfect zijn.
Als dat niet zo is zullen recruiters tussen de regels doorlezen dat jij ofwel niet kunt spellen ofwel dat het je duidelijk niet kan schelen.
In beide gevallen eindig je niet met een nieuwe baan op zak.
Een veelgemaakte fout: verwijs altijd naar het cv, nooit naar de cv.
Gerelateerd
11. Geen foto
Een gemiste kans.
Recruiters zijn tegenwoordig op zoek naar hoe je eruit ziet.
Voeg dus altijd een professionele foto toe op je cv.
Via LinkedIn of Instagram komen ze hier toch wel achter.
Een bijkomend voordeel is dat je cv meer opvalt op de grote stapel.
Mensen worden nu eenmaal aangetrokken door foto’s en veel minder door tekst.
12. Getrouwd met kinderen
Persoonlijke informatie hoort niet thuis op een cv.
Het is geweldig dat je een familie hebt en er trots op bent maar het doel is om je kennis, vaardigheden en capaciteiten te laten zien die gelden voor de baan waarnaar je solliciteert.
Een recruiter hoeft niet te weten dat je kinderen hebt of van plan bent om een gezin te starten (of dat je zwanger bent).
Bewaar je persoonlijke verhalen voor wanneer je een nadere kennismaking hebt en alleen als het relevant is.
Gerelateerd
13. Resultaatgericht
‘Resultaatgericht‘ is het broertje van de term ‘harde werker‘.
Dit is iets wat iedereen over zichzelf kan zeggen en dien je dus te vermijden op je cv.
Zorg ervoor dat je streeft naar het benoemen van resultaten (zie punt 1).
Subjectieve modetermen als resultaatgericht en harde werker kun je beter vermijden.
Die komen recruiters al voldoende tegen.
14. Gebruik van ‘mijn’ vaardigheden
Van wie anders zouden de vaardigheden zijn?
Verstopte of overdreven formele taal op cv’s is uit den boze.
Het is tegenwoordig verstandiger om directe taal te gebruiken.
Pas dus op voor standaardteksten die hun betekenis al lang hebben verloren.
Zeker als je woorden kunt gebruiken die wel iets specifieks over jouw vaardigheden of karakter zeggen.
15. Voltooid verleden tijd
Maak zoveel mogelijk gebruik van krachtige taal op je cv.
‘Had’ is een kleurloos werkwoord dat de lezer de indruk kan geven dat je in het verleden leeft.
Vermijd verleden tijd als je zaken opsomt.
Gebruik liever een actieve vorm die tevens laat zien hoe jij je profileert.
Dus beter:
Geeft leiding aan 3 mensen
dan
Heeft leidinggegeven aan 3 mensen
16. Vreemde e-mailadressen (en Twitter handles)
Een ongepast e-mailadres zoals ikbeneenprutser@hotmail.com of party-animal@gmail.com op een cv vraagt erom verwezen te worden naar de ‘Nee’ stapel.
Het is niet zozeer het e-mailadres zelf als wel jouw beoordelingsvermogen waaraan de recruiter kan gaan twijfelen.
En hetzelfde geldt voor Twitter.
Meer en meer recruiters doen onderzoek naar kandidaten op social media, dus zorg ervoor dat je een professioneel klinkende Twitter handle hebt.
Lees meer over de inzet van social media voor het vinden van een baan.
Gerelateerd
17. Gekreukeld met een vouw
Als je het cv nog gewoon uitprint en met de post verstuurd, zorg er dan voor dat het cv netjes bij de lezer landt.
Denk er bijvoorbeeld eens over na om het te printen op extra dik papier en gebruik een A4 envelop zodat je cv in de allerbeste staat bij de lezer terecht komt!
Ook als je je cv per mail verstuurd dien je rekening te houden met een aantal belangrijke zaken zoals het document versturen als PDF.
18. Vergeten van je profielschets
Recruiters zijn er dol op.
Een korte samenvatting van je cv of een korte profielschets waarmee in 1 klap duidelijk wordt wie jij bent en wat jij kunt.
Laat deze kans niet liggen en werk aan je personal brand.
19. Liegen
Want als je toekomstige werkgever er ooit achterkomt, zullen ze hier niet blij mee zijn.
Blijf zo dicht mogelijk bij de waarheid.
Maar je mag natuurlijk best opscheppen.
Sterker nog, veel kandidaten doen zichzelf tekort in het benoemen van hun prestaties op hun cv.
Heb je een gat in je cv?
Er zijn een heleboel manieren om hier slim mee om te gaan.
20. Zwart wit
Stel je het volgende voor.
Een stapel van 20 cv’s waarvan er 3 in kleur zijn.
De rest is zwart wit.
Welke cv’s zullen het meeste opvallen?
Juist!
Maak dus gebruik van kleur op je cv.
Bekijk bijvoorbeeld een van deze schitterende cv templates.
