Hoe lang moet een cv zijn? Wat is de ideale lengte van een cv?

Hoe lang moet een cv zijn?

Wat is de ideale lengte van een cv?

Een veel gestelde vraag waar heel veel twijfel over bestaat.

Terwijl het antwoord verrassend simpel is:

2 Pagina’s lang.

2 Kantjes op A4 formaat.

In dit artikel vertellen we waarom je een cv van maximaal 2 pagina’s moet maken met alle valkuilen en uitzonderingen die hierbij komen kijken.

Lengte van je cv

Uit onderzoek blijkt dat een cv van 2 kantjes het beste wordt gelezen door recruiters.

Recruiters prefereren een cv van 2 kantjes 2,3 keer zo vaak als een cv van 1 kantje.

En dit getal loopt op naar mate iemand meer ervaring heeft.

lengte cv statistiek

Dat lijkt ook logisch:

Een student of starter kan vaak prima af met 1 kantje.

Echter als je veel werkervaring hebt, is 1 kantje vaak niet genoeg en kan ook een verkeerde indruk geven bij de lezer.

Een recruiter kan zich afvragen of jij wel voldoende bagage hebt voor de functie.

Vaak ontstaat er ook een volgepropt A4-tje met een klein lettertype en weinig witruimte.

Probeer dit altijd te voorkomen.

Hou het kort en bondig

Een cv moet to the point zijn.

Dat betekent kort en bondig.

Waarom is dit?

Recruiters hebben het doorgaans druk en moeten op een dag 25-50 cv’s bekijken en beoordelen.

Dit kan alleen als je de cv’s gaat scannen.

En dat doen ze dus ook.

Recruiters scannen je cv in eerste instantie in 7,4 sec blijkt uit onderzoek.

Op basis van die 7,4 sec besluiten ze of je cv de moeite waard is om verder te bekijken.

Maak je cv scanbaar

Je cv moet prettig ogen.

De recruiter moet denken:

dit leest lekker weg, wat een heerlijk document om te scannen

Wat zijn de belangrijkste tips voor een makkelijk leesbaar cv?

  • Gebruik witruimte. Hou er bij de layout van je cv rekening mee dat je voldoende witruimte gebruikt. Dit geeft een luchtig gevoel aan je cv en leest zeer gemakkelijk. Vergelijk het met een website waar veel tekst op elkaar gepropt staat: die wil je ook niet graag lezen.
  • Gebruik bullets. Maak geen lange paragrafen volgestopt met lange zinnen. Maak gebruik van lijstjes met opsommingstekens zodat de lezer het geheel snel kan bekijken.
  • Netjes uitlijnen. Ook het netjes uitlijnen helpt enorm bij de scanbaarheid van je cv. De data waarop je gewerkt hebt netjes onder elkaar. De functienaam en de naam van de organisatie netjes op dezelfde hoogtes.
  • Titels en subtitels. Naast titels kunnen ook subtitels een enorme impact hebben op de opmaak van je cv. Vaak creëer je automatisch veel witruimte door het gebruik van titels en subtitels.
  • Bold en italic. Met het dikgedrukt of schuingedrukt aangeven van bepaalde onderdelen van je cv kun je heel veel bereiken: bepaalde zaken kun je eenvoudig belangrijker en opvallender maken. Denk bijvoorbeeld aan je functienaam en het bedrijf waar je werkt.

Ieder woord moet raak zijn

Ieder woord op je cv moet raak zijn.

Dit betekent geen wollig taalgebruik en geen lange saaie zinnen.

Zoals eerder genoemd:

gebruik veel rijtjes met bullets want dat is makkelijk scanbaar en houd je zinnen en regels lekker kort.

En gebruik geen standaard woorden die iedereen op zijn cv zet.

Vermijd dus:

  • Teamplayer. Werkt niet iedereen in een team?
  • Hardwerkend. Tja dat is wel het minste wat we mogen verwachten…
  • Communicatief. Echt waar? Kun je praten?

Onthoud dat de vaardigheden die je op je cv hebt staan echt onderscheidend moeten zijn.

Wat kun jij wat niet veel anderen kunnen?

Wat maakt jou uniek?

Kom tot de kern van wat jij wilt vertellen en je houdt je cv automatisch kort en krachtig.

En dat is precies wat een recruiter wil zien.

Plaats het belangrijkste bovenaan

Plaats de belangrijkste onderdelen bovenaan.

Dus begin met je naam groot bovenaan je cv.

Daarna je persoonsgegevens, maar hou dit kort.

Je adres, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres kunnen op 1 regel worden geplaatst.

Dit scheelt weer ruimte op je cv.

Daarna volgt je persoonlijk profiel: wie ben jij en wat kun jij?

Eventueel met een professionele foto.

En dan volgt je werkervaring (met je belangrijkste resultaten!) en als je een starter bent je studie of opleiding met de belangrijkste details.

Als je deze zaken op orde hebt, doe je het al beter dan 90% van je concurrentie.

Echt waar.

Relevantie is key

Plaats enkel datgene op je cv dat relevant is voor de functie waar je op solliciteert.

Maak je cv altijd op maat voor de vacature.

Daarom is het maken van een basis cv of moeder cv vaak een goed idee.

Je somt alles op wat je ooit hebt gedaan in 1 document.

Dit is je basis cv.

Vanuit hier bekijk je per vacature wat je wilt plaatsen in het cv dat je verstuurt voor die specifieke functie.

Laat enkel relevante werkervaring en opleidingen zien en schrijf alles toe naar het profiel dat de organisatie zoekt.

Lengte cv is mede afhankelijk van je situatie

Een veelgemaakte fout is dat starters met veel pijn en moeite 2 kantjes proberen vol te krijgen omdat ze denken dat dat hoort.

Denk eraan:

Ieder woord op je cv moet raak zijn.

Dit betekent dat als je nog geen of een kort werkverleden hebt, je een korter cv hebt.

Dat is helemaal geen probleem.

Omgekeerd komen we ook vaak tegen dat kandidaten met veel werkervaring moeite hebben om hun cv binnen 2 A4-tjes te houden.

Of een heel klein lettertype gaan gebruiken.

En dit is dodelijk.

Ook hier geldt weer: zorg dat je kort, bondig en relevant bent.

Wat jij 15 jaar geleden hebt gedaan als product manager is vandaag de dag echt niet meer interessant.

Beperk je tot de laatste 10 jaar en plaats alles wat je daarvoor hebt gedaan op 1 of 2 regels.