Wat is de ideale lengte van een cv?

Hoe lang moet een cv zijn? Die vraag houdt veel werkzoekenden bezig. Sommigen denken dat een cv altijd op één A4 moet passen, anderen kiezen standaard voor 2 pagina’s. In werkelijkheid werkt geen vaste regel. Recruiters beoordelen een cv niet op lengte, maar op relevantie. Ze scannen snel en zoeken directe aanknopingspunten voor de functie. In dit artikel lees je welke cv-lengte in jouw situatie logisch is.

Ideale lengte van je cv (onderzoek)

Uit onderzoek blijkt dat een cv van 2 A4tjes het beste wordt gelezen door recruiters.

Recruiters prefereren een cv van 2 kantjes 2,3 keer zo vaak als een cv van 1 kantje.

En dit getal loopt op naar mate iemand meer ervaring heeft.

Dat lijkt ook logisch. Een student of starter kan vaak prima af met 1 kantje. Echter als je veel werkervaring op je cv hebt staan, is 1 kantje vaak niet genoeg.

Het kan ook een verkeerde indruk geven bij de lezer. Een recruiter kan zich afvragen of jij wel voldoende bagage hebt voor de functie. Vaak ontstaat er ook een volgepropt A4-tje met een klein lettertype en weinig witruimte. Probeer dit altijd te voorkomen.

En voordat je je cv nu 2 kantjes lang maakt: er zijn zaken die veel belangrijker zijn.

Maak je cv scanbaar

Een cv moet to the point zijn. Recruiters hebben het doorgaans druk en moeten soms wel 25-50 cv’s op een dag bekijken en beoordelen. Recruiters scannen daarom je cv, in eerste instantie in slechts 7,4 sec blijkt uit onderzoek. In deze korte tijd besluiten ze of je cv de moeite waard is om verder te bekijken.

De aandacht van de werkgever kun je dus het beste pakken door een goed scanbaar cv te maken. Wat zijn de belangrijkste tips voor een makkelijk leesbaar cv?

• Gebruik witruimte. Hou er bij de layout van je cv rekening mee dat je voldoende witruimte gebruikt. Dit geeft een luchtig gevoel aan je cv en leest zeer gemakkelijk. Vergelijk het met een website waar veel tekst op elkaar gepropt staat: die wil je ook niet graag lezen.
• Gebruik bullets. Maak geen lange paragrafen volgestopt met lange zinnen. Maak gebruik van lijstjes met opsommingstekens zodat de lezer het geheel snel kan bekijken.
• Netjes uitlijnen. Ook het netjes uitlijnen helpt enorm bij de scanbaarheid van je cv. De data waarop je gewerkt hebt netjes onder elkaar. De functienaam en de naam van de organisatie netjes op dezelfde hoogtes.
• Titels en subtitels. Naast titels kunnen ook subtitels een enorme impact hebben op de opmaak van je cv. Vaak creëer je automatisch veel witruimte door het gebruik van titels en subtitels.
• Bold en italic. Met het dikgedrukt of schuingedrukt aangeven van bepaalde onderdelen van je cv kun je heel veel bereiken: bepaalde zaken kun je eenvoudig belangrijker en opvallender maken. Denk bijvoorbeeld aan je functienaam en het bedrijf waar je werkt.

AI en de lengte van je cv

Het klassieke idee dat een cv altijd zo kort mogelijk moet zijn, past steeds minder goed bij hoe selectie vandaag de dag werkt. Veel werkzoekenden schrappen waardevolle informatie om koste wat kost op 1 of 2 A4-tjes te blijven, terwijl ze daarmee juist context, bewijs en onderscheidend vermogen verliezen.

Een cv hoeft niet perse een bepaalde lengte te hebben. Wat wel telt is of je cv inhoudelijk aansluit bij waar de werkgever op selecteert. En steeds vaker gebeurt dit met AI-systemen zoals een Applicant Tracking Systems (ATS). Deze systemen lezen je cv niet zoals een mens dat doet, maar analyseren tekst op inhoud, samenhang, functietitels, vaardigheden en context. Hoe meer concrete informatie je geeft over projecten, resultaten en gebruikte tools, hoe beter zo’n systeem kan bepalen of jouw profiel aansluit op de vacature.

Een wat langer cv kan dus heel goed in je voordeel werken. Let wel op: hou je cv goed scanbaar zodat het ook voor het menselijk oog prettig leesbaar blijft!

Ieder woord moet raak zijn

Ieder woord op je cv moet raak zijn. Dit betekent geen wollig taalgebruik en geen lange saaie zinnen. Zoals eerder genoemd: gebruik veel rijtjes met bullets want dat is makkelijk scanbaar en houd je zinnen en regels lekker kort.

En gebruik geen standaard woorden die iedereen op zijn cv zet. Vermijd dus:

• Teamplayer. Werkt niet iedereen in een team?
• Hardwerkend. Tja dat is wel het minste wat we mogen verwachten…
• Communicatief. Echt waar? Kun je praten?

Onthoud dat de vaardigheden op je cv echt onderscheidend moeten zijn.

• Wat kun jij wat anderen niet kunnen?
• Wat maakt jou uniek?

Kom tot de kern van wat jij wilt vertellen en je houdt je cv automatisch kort en krachtig. En dat is precies wat een recruiter wil zien.

Plaats het belangrijkste bovenaan

Plaats de belangrijkste onderdelen bovenaan je cv.

• Dus begin met je naam en titel groot bovenaan je cv.
• Daarna je persoonsgegevens, maar hou dit kort. Je adres, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres kunnen op 1 regel worden geplaatst. Dit scheelt weer ruimte op je cv.
• Daarna volgt je persoonlijk profiel: wie ben jij en wat kun jij? Eventueel met een professionele foto.
• En dan volgt je werkervaring (met je belangrijkste resultaten!) en als je een starter bent je studie of opleiding met de belangrijkste details.
• Sluit je cv af met talenkennis, hard skills en hobby’s.

Als je bovenstaande zaken op orde hebt, doe je het al beter dan 95% van je concurrentie.

Relevantie is key

Plaats alleen datgene op je cv dat relevant is voor de functie waar je op solliciteert. Maak je cv altijd op maat voor de vacature.

Daarom is het maken van een basis cv of moeder cv vaak een goed idee. Je somt alles op wat je ooit hebt gedaan in 1 document. Dit is je basis cv. Vanuit hier bekijk je per vacature wat je wilt plaatsen in het cv dat je verstuurt voor die specifieke functie.

Laat alleen relevante werkervaring en opleidingen zien en schrijf alles toe naar het profiel dat de organisatie zoekt.

Lengte cv is mede afhankelijk van je situatie

Een veelgemaakte fout is dat starters met veel pijn en moeite 2 kantjes proberen vol te krijgen omdat ze denken dat dat hoort.

Denk eraan: ieder woord op je cv moet raak zijn. Dit betekent dat als je nog geen of een kort werkverleden hebt, je een korter cv hebt. Dat is helemaal geen probleem.

Omgekeerd komen we ook vaak tegen dat kandidaten met veel werkervaring moeite hebben om hun cv binnen 2 A4-tjes te houden. Of een heel klein lettertype gaan gebruiken. En dit is dodelijk. Ook hier geldt weer: zorg dat je kort, bondig en relevant bent.

Wat jij 15 jaar geleden hebt gedaan als product manager is vandaag de dag echt niet meer interessant. Beperk je tot de laatste 10 jaar en plaats alles wat je daarvoor hebt gedaan op 1 of 2 regels.