Uit onderzoek blijkt dat er op 75% van de cv’s wordt gelogen. En van alle cv’s bevat 25% zelfs hele grote leugens. In dit artikel vertellen we:
- Waarom het niet verstandig is om te liegen op je cv (en zelfs strafbaar)
- De belangrijkste manieren waarop recruiters achter je leugens komen
- Hoe jij je cv kunt pimpen zonder te liegen
Inhoudsopgave
Waarom liegen we?
In de praktijk is niet iedereen even eerlijk over het werkverleden. Sommige sollicitanten deinzen er niet voor terug hun cv flink te verfraaien met verzinsels. De redenen om te liegen lopen uiteen, maar meestal wordt het gedaan om er zelf beter van te worden.
Mensen liegen dagelijks. En dus doen ze dat ook op hun cv.
Bij cv’s gaat het voornamelijk om het verfraaien en oppoetsen van titels en verantwoordelijkheden
Waarom liegen we zo glashard, terwijl we weten dat de waarheid makkelijk achterhaald kan worden?
Veel mensen zijn simpelweg bereid dat risico te nemen. Slim is het alleen niet. Zeker niet als het puur gaat om jezelf beter of interessanter voordoen dan je bent. Hele carrières zijn verwoest door leugens: met name in de politiek zijn hier tal voorbeelden te vinden.
Waarom niet liegen op je cv?
Liegen op je cv is dus riskant. Je neemt ermee het risico dat je werkgever er vroeg of laat toch achter komt. Met als gevolg mogelijk ontslag. Vertrouwen is in iedere relatie erg belangrijk en dus ook in een werkrelatie.
Bovendien kun je een sterk cv maken zonder te hoeven liegen. Daarover later meer.
Dit zijn 7 meest voorkomende manieren hoe werkgevers achter je leugens kunnen komen:
- Je komt niet door de test. Steeds vaker maken organisaties gebruik van assessments om te kijken of jouw competenties daadwerkelijk overeenkomen met wat er wordt gezocht.
- Opgeklopte functietitels. Wees realistisch met benoemen van je functietitels. Een goede recruiter heeft het zo door als je jij binnen een paar jaar al senior bent.
- Liegen over werkervaring. Probeer zo concreet mogelijk te zijn bij het beschrijven van je werkervaring op je cv. Vage termen als verantwoordelijk voor: daar kan een lezer niet zoveel mee. Wat heb jij precies bereikt? Werkervaring verzinnen is helemaal uit den boze want stel je voor dat je wordt aangenomen, dan wordt er wel van je verwacht dat je kunt waarmaken wat je hebt vertelt tijdens je sollicitatie. Er is geen reden voor een werkgever om je alsnog te ontslaan en dan is het wel extra pijnlijk.
- Datums kloppen niet. Hier wordt vaak over gelogen, denk aan het verbergen van een gat op je cv. Even contact met je voormalige werkgever en je wordt gepakt.
- Liegen over diploma. Sommige werkgevers zullen je geloven en aannemen dat je gestudeerd hebt, maar er zijn er ook genoeg die het voor de zekerheid nalopen of je wel de waarheid vertelt. Eén simpel telefoontje naar je opleiding en je valt al door de mand.
- Online screening. Het online screenen is vaak een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dus zorg ervoor dat er niks te vinden is online wat niet klopt met je cv. Een discrepantie tussen je cv en LinkedIn profiel kan ervoor zorgen dat een recruiter zaken extra goed gaat checken.
- Liegen over ontslag. Ook dit is natuurlijk gevaarlijk. Eén telefoontje naar je oude baas en je nieuwe werkgever weet meteen hoe de vork in de steel zit. Weet dat HR managers dit vaak doen ook als jij niet specifiek referenties hebt opgegeven.
Is liegen op je cv strafbaar?
Kleine leugens op je cv zijn in het arbeidsrecht al goede redenen voor ontslag op staande voet.
Het vervalsen van documenten is strafbaar volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht. Dit betekent dat een diploma op je cv verzinnen of vervalsen strafbaar is. Daar staat een celstraf op van maximaal 6 jaar of een geldboete tot 82.000 euro.
Lees meer over de juridische risico’s van liegen op je cv.
Meest voorkomende leugens op cv
Waar liegen mensen over?
Dit kan van alles zijn, maar de meest voorkomende leugens op het cv zijn:
- Verantwoordelijkheden overdrijven
- Upgraden van functietitels
- Begin- en einddatum van functies veranderen
- Talenkennis overdrijven
Cv leugens komen overal voor. Het zijn vaak kleine leugens, maar het blijven leugens. Dat maakt geen betrouwbare indruk.
Soms blijft het niet bij het oppoetsen van het cv en zijn de leugen echt groot. Niet slim want uiteindelijk komt de waarheid uit. Zo zijn er gevallen bekend van piloten en van CEO’s zonder diploma.
9 Tips om je cv te verbeteren zonder te liegen
Op je cv wil je natuurlijk zo goed mogelijk uit de verf komen, dus het is verleidelijk om je prestaties aan te dikken.
En dat is geen probleem.
Sterker nog: er zijn veel mensen die zich tekort doen op hun cv.
Gelukkig zijn er een paar simpele trucs om je cv in no-time te pimpen of op te poetsen zonder te liegen.
1. Geen verantwoordelijkheden
Je cv moet altijd gericht zijn op de prestaties en resultaten die jij hebt behaald. Vermijd het herschrijven van saaie functie omschrijvingen bij het opstellen van je cv.
Beschrijf geen verantwoordelijkheden, maar in plaats daarvan de resultaten van jouw inspanningen.
Dus niet doen:
Verantwoordelijk voor het oplossen van problemen en onderhouden van computers en systemen.
Wel doen:
Alle IT systemen verbeterd met een uptime van 97,5% naar 99,9% voor de gehele organisatie door het opzetten van een platform onafhankelijk systeem en een deskundig ondersteunend team.
2. Gebruik cijfers en percentages
Keiharde feiten: dat is waar recruiters (en mensen) van houden.
Dus als het mogelijk is, benoem dan zoveel mogelijk concrete resultaten onderbouwd met cijfers, jaartallen en percentages.
Niet doen:
Bezig gehouden met de toestroom van nieuwe vrijwilligers.
Wel doen:
Heb er voor gezorgd dat het aantal nieuwe vrijwilligers in 2018 toenam met 24%.
3. Gebruik actieve werkwoorden
Gebruik actieve zinnen om te beschrijven hoe je hebt bijgedragen aan de organisaties waar je hebt gewerkt.
Denk aan:
- Kosten bespaard
- Inkomsten gegenereerd
- Service verbeterd
- Processen verbeterd
- Problemen opgelost
4. Zorg voor de juiste functienaam
Komt jouw vorige functie overeen met de functie waar je naar solliciteert, maar heet het anders? Gebruik dan de termen van de nieuwe organisatie. Dit is geen liegen.
Bijvoorbeeld:
De huidige functie van Product Owner heette vroeger vaak Product Manager.
Een goede oplossing op je cv zou kunnen zijn:
Product Manager (Product Owner)
5. Beperk de aandacht voor een gat op je cv
Een gat op je cv hoeft geen probleem te zijn.
Maar besteed er niet teveel aandacht aan.
Een paar weken tot een paar maanden geen betaald werk hebben valt niet op.
Dat kun je eigenlijk geen gat noemen.
Maar als je meer dan 3 maanden geen betaald werk hebt gedaan, dan valt het op en dan zul je echt een reden moeten opgeven.
Het belangrijkste is dat je aangeeft wat je hebt gedaan in die periode.
6. Benoem maanden en jaartallen
Geef de lezer geen aanleiding voor vragen.
Vaak zien we cv’s voorbijkomen die alleen de jaartallen laten zien.
Dus:
2018 - 2019 Administratief medewerker
Dit roept bij de lezer meteen de vraag op:
Maar hoelang heeft deze persoon hier nu precies gewerkt?
December 2018 tot januari 2019 is slechts 2 maanden!
Benoemd daarom altijd maanden en jaartallen.
Dus:
Feb 2018 - Sep 2019 Administratief medewerker
7. Opleiding niet afgemaakt, en nu?
Studie Psychologie afgerond in 2012.
Wat betekent dat precies? Beëindigd met of zonder diploma?
Heb je je opleiding niet afgemaakt?
Zet ‘m er dan toch op. Anders zit je namelijk met een gat op je cv.
Vertel waarom je de opleiding niet hebt afgemaakt.
Hou het kort en bondig. Besteed hier zo min mogelijk ruimte en aandacht aan.
8. Maak je cv op maat
We blijven het herhalen.
Maak ieder cv dat je opstuurt naar een werkgever op maat voor de functie.
Dit zorgt ervoor dat je opvalt bij de lezer en verhoogt de kans op een uitnodiging aanzienlijk.
Je komt gemotiveerder en interessanter over dan je concurrentie.
9. Weet waar de grens ligt
Tot slot:
Weet waar de grens ligt en wat de consequenties kunnen zijn.
Dik vooral je kwaliteiten aan en zet je zwaktes om in iets positiefs:
Bluf jezelf (met mate) naar je droombaan!
