Religie op je cv vermelden: ja of nee?

Het doel van je cv is om een uitnodiging te krijgen voor een sollicitatiegesprek.

De belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen is:

Als ik mijn religie vermeld op mijn cv, vergroot dit de kans op een uitnodiging?

In dit artikel gaan bekijken we wanneer het slim is en wanneer het niet slim is om je religie te vermelden.

Bovendien bekijken we waar op je cv je het beste je religie kunt vermelden.

Religie op je cv is niet verplicht

Het is niet verplicht om een potentiële werkgever te informeren over je religie.

Het is aan jou om ervoor te kiezen dit wel of niet te vermelden op je cv.

Hou dit altijd goed in je achterhoofd.

En weet dat ook in de andere fases van je sollicitatie, bijvoorbeeld tijdens het gesprek, je niet hoeft te vertellen waarin je gelooft of dat je een religie aanhangt.

Het kan uiteraard wel een goede manier zijn om het toch te vertellen.

Geef in een later stadium aan dat je gelovig bent (of juist niet) dan weet je zeker dat het geen rol heeft gespeeld in de selectie.

Bijvoorbeeld tijdens het tweede gesprek of arbeidsvoorwaardengesprek.

Ook kun je het pas aangeven wanneer de praktijk er om vraagt als je al aan de slag bent.

De keuze is aan jou.

Religie op je cv: wanneer niet doen?

Er zijn een aantal belangrijke redenen om je geloof niet te vermelden op je cv.

1. Als je geloof geen rol speelt

Speelt je geloof geen rol voor de functie?

Dan kun je het beste geen religie vermelden.

Gebruik je cv voor belangrijkere zaken die je aan een uitnodiging gaan helpen.

Denk aan je werkervaring of opleidingen.

2. Vermijden van discriminatie

Waarom kun je beter niet vermelden als het geen rol speelt?

Je wilt zoveel mogelijk discriminatie of vooroordelen vermijden.

Stel je bent katholiek en je hebt een gesprek met een atheïst: deze persoon zou zomaar (onbewust) allerlei vooroordelen kunnen hebben over jou omdat hij Katholiek ziet staan op je cv.

Sollicitanten selecteren op basis van geslacht, ras, levensovertuiging, godsdienst, politieke gezindheid, nationaliteit, burgerlijke staat of seksuele geaardheid mag niet.

Maar dat is natuurlijk moeilijk te bewijzen.

Werkgevers kunnen persoonlijke vooroordelen hebben met als resultaat dat je cv wellicht aan de kant wordt geschoven vanwege je geloof. 

Dus als het even kan: religie niet vermelden.

Religie op je cv: wanneer wel doen?

Kandidaten selecteren voor een baan op basis van levensovertuiging of godsdienst is niet toegestaan in Nederland.

De regels waar werkgevers zich aan moet houden staan beschreven in de Algemene wet gelijke behandeling.

Echter als religie een fundamenteel onderdeel uitmaakt van de identiteit van de organisatie, mag deze de voorkeur geven aan een kandidaat met een bepaalde geloofsovertuiging.

1. Als je functie erom vraagt

In sommige gevallen is het dus verstandig om je geloof te vermelden.

Zeker als je religie een belangrijk onderdeel is van je functie.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Sociaal werker waarbij religieuze betrokkenheid een grote rol speelt
  • Functie bij bij een christelijke / islamitische gemeenschap
  • Docent op een protestantse school
  • Vrijwilliger bij een joodse gemeente

2. Bepaalde regio’s

Wil je solliciteren op een vacature in een bepaalde geografische locatie, zoals de Bijbelgordel in Nederland?

Dan kan het ook slim zijn om je religieuze identiteit te vermelden op je cv.

Kijk goed op de website van de organisatie en analyseer de vacaturetekst en kijk of je aanwijzingen kunt vinden.

Hoe kun je je religie het beste vermelden?

Als je na het lezen van bovenstaande punten je religie wil vermelden op je cv dan kun je dit het beste doen onder persoonsgegevens.

En als het echt een grote rol speelt om de functie te bemachtigen dan zou je ook kunnen denken om het te verwerken in je persoonlijk profiel en op je LinkedIn profiel.

Vacatures van Indeed
Hoe krijg je gegarandeerd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Ontdek 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast

Mooie cv templates nodig?