Je geboorteplaats hoef je niet verplicht te noemen op je cv.
Net zoals nationaliteit, burgerlijke staat, religie en leeftijd ook niet verplicht zijn.
Wees je daarvan bewust.
In dit artikel gaan we kijken naar de voor- en nadelen van het plaatsen van je geboorteplaats op je cv.
Waarom zou je het wel en waarom zou je het niet moeten doen?
Inhoudsopgave
Roept je geboorteplaats vragen op?
In je cv wil je zoveel mogelijk antwoord geven op vragen die de lezer heeft.
Je wilt zo min mogelijk vragen oproepen die onbeantwoord blijven.
Denk ook zo na over je geboorteplaats.
Wat zegt de geboorteplaats over jou?
Als dit een positieve bijdrage kan leveren, dan moet je het vooral doen.
Een internationale achtergrond kan een pre zijn voor de functie waar je op solliciteert.
Jouw specifieke kennis van een cultuur, de beheersing van de taal of andere relevante vaardigheden op je cv kunnen juist hetgeen zijn wat de werkgever zoekt.
Maar helaas ondervinden veel sollicitanten nadeel van hun geboorteplaats.
Kandidaten met een migratieachtergrond merken vaak dat zij juist weinig voordeel hebben van hun geboorteplaats.
Het kan dan slim zijn om je geboorteplaats weg te laten.
Discriminatie
De belangrijkste reden om je geboorteplaats weg te laten is discriminatie.
Of vooroordelen die een werkgever heeft.
Helaas is het zo dat werkgevers en recruiters bewust of onbewust discrimineren.
De UvA en Universiteit Utrecht hebben onderzoek gedaan naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Ze stuurden tussen 2016 en 2018 meer dan 4.200 sollicitatiebrieven.
De sollicitanten waren fictief, de vacatures bestonden wel. De namen en de moedertaal van de sollicitanten werden steeds aangepast, allen hadden ze de Nederlandse nationaliteit.
De kans dat een sollicitant met Nederlandse achtergrond wordt benaderd is 30% groter dan die voor kandidaten met een migratieachtergrond.
Specifieker:
Kandidaten met een westerse migratieachtergrond hebben 20% minder kans te worden uitgenodigd dan autochtone sollicitanten.
Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond leggen het helemaal af.
Die groep heeft 40% minder kans een reactie te krijgen.
Vooral sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond worden gediscrimineerd, zo blijkt.
En zo zijn er veel meer onderzoeken gedaan en belangrijker: veel ervaringen van kandidaten met een migratie achtergrond laten hetzelfde zien.
Voor deze groep kan het dus verstandig zijn om de geboorteplaats weg te laten.
Aan de hand van je geboorteplaats kan een recruiter natuurlijk zien waar je oorspronkelijk vandaan komt en dit kan tot vooroordelen of discriminatie leiden.
En nogmaals: het is niet verplicht!
Je cv is bedoeld om een uitnodiging te krijgen voor een gesprek.
Zorg er dus voor dat je jouw kansen zo groot mogelijk maakt.
Positieve discriminatie
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten.
Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie).
Maar in de praktijk komt dit nog nauwelijks voor.
Wees je hiervan bewust.
Het is verstandig om te experimenteren met wat werkt en wat niet werkt.
Ruimte op je cv
Dat is nergens voor nodig.
Zorg ervoor dat je de ruimte goed gebruikt.
Als je onnodige zaken als geboorteplaats en nationaliteit weglaat heb je meer ruimte voor zaken die wel belangrijk zijn.
Zoals de 2 belangrijkste onderdelen:
Natuurlijk zijn je contactgegevens ook van belang maar een recruiter hoeft eigenlijk niet meer te weten dan je naam en je telefoonnummer.
Focus op zaken die belangrijk zijn
Het is van belang om ieder woord op je cv raak te laten zijn.
Every word has got to earn its way to the page
En dan valt geboorteplaats al snel af.
Bekijk goed welke zaken echt van belang zijn op je cv.
Door overbodige zaken weg te laten, krijgen de belangrijke elementen op je cv automatisch meer aandacht.
En dat is precies wat je wil.
Connectie maken
We hebben het gehad over redenen waarom je je geboorteplaats beter weg kunt laten op je cv.
Maar er zijn ook goede redenen om je geboorteplaats juist wel te vermelden.
Stel je solliciteert naar een baan in de buurt van je geboorteplaats, dan kan het positief zijn dat jij je geboorteplaats vermeld.
Je zou dan zomaar een streepje voor kunnen hebben op andere kandidaten die niet uit de buurt komen.
Ook als je juist vaardigheden nodig hebt in een baan die jij hebt vanwege je achtergrond kan het slim zijn om je geboorteplaats te vermelden.
Denk bijvoorbeeld aan een taal die je beheerst omdat je in je jeugd daar bent opgegroeid.
Ook dan kan het van toegevoegde waarde zijn om je geboorteplaats nog even te noemen bij je persoonsgegevens.
Conclusie
Bekijk goed welk voordeel jij hebt bij het benoemen van je geboorteplaats.
Gaat het je helpen aan een uitnodiging?
Of juist niet en denk je dat je er geen voordeel bij hebt.
Verplaats je in de recruiter en bedenk wat de organisatie graag wil zien.
