Leeftijd op je cv vermelden: wat is verstandig?

Is het verstandig om je leeftijd of geboortedatum te vermelden op je cv?

Dit is helemaal afhankelijk van de situatie waar je in zit.

Vandaar dat we in dit artikel gaan bekijken wat de voor- en nadelen zijn van het plaatsen van je geboortedatum bij je persoonsgegevens.

Leeftijdsdiscriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onderzoek gedaan naar leeftijdsdiscriminatie in vacatures.

Dat blijkt mogelijke sollicitanten meer af te schrikken dan de hoogte van het salaris of de reistijd.

In 65% van de vacatures die werden geplaatst was sprake van enige vorm van leeftijdsdiscriminatie.

Je moet dan denken aan teksten als:

  • We zoeken een starter of
  • Je bent maximaal 35 jaar oud

Bij wet verboden

Artikel 1 van de Grondwet biedt bescherming tegen alle vormen van discriminatie, ook discriminatie op grond van leeftijd. In 2004 is er bovendien een aparte wet gekomen die leeftijdsdiscriminatie op het werk bestrijdt en voorkomt: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).

Een werkgever mag alleen in de vacature onderscheid maken in leeftijd als het Rijk het via speciale maatregelen mogelijk maakt om vacatures open te stellen voor specifieke leeftijdsgroepen.

Ook als de discriminatie noodzakelijk is, bijvoorbeeld omdat kinderen tot zestien jaar alleen lichte arbeid mogen verrichten, is deze toegestaan.

Weet dat het nooit verplicht is om je leeftijd te vermelden op je cv.

Lees verder om te weten of het ook altijd slim is om dat te doen.

Wie hebben last van leeftijdsdiscriminatie?

Als we denken aan leeftijdsdiscriminatie zijn er 2 groepen die hier het meeste mee te maken hebben:

  • Ouderen: denk aan 50, 55 en 60 plus
  • Jongeren: denk aan kandidaten die net afgestudeerd zijn

De eerste groep heeft het meeste last van hun leeftijd tijdens de sollicitatie.

De cijfers spreken voor zich: 55-plussers ontvangen in verhouding met andere leeftijdsgroepen de meeste WW-uitkeringen.

Er bestaan heel veel vooroordelen rondom ouderen.

Denk aan:

  • Duur
  • inflexibel
  • Niet op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

Het belangrijkste wat je kunt je doen is deze vooroordelen wegnemen bij de werkgever.

Iedereen wordt ouder en wil kans op een baan houden

Soms heb je geen keuze

Als de voorselectie van de cv’s wordt gedaan door een zogenaamd ATS, dan heb je vaak geen keuze in het vermelden van je leeftijd.

Je moet je geboortedatum vermelden want anders kom je niet verder in het aanvraagproces.

LinkedIn geeft het goede voorbeeld

Er zijn steeds meer voorstanders van het verbieden van een leeftijd op het cv.

Op LinkedIn is het al sinds 2016 niet meer zichtbaar hoe oud je bent.

Dit is komen overwaaien uit de VS waar het vermelden van je geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit geen gewoonte is, omdat het discriminatie in de hand kan werken.

Maar wat is verstandig om te doen?

We hebben alle voor- en nadelen voor je opgesomd.

Voordelen van het weglaten van je geboortedatum op je cv

Je cv wordt beter gelezen

De lezer schrikt niet meteen van het zien van je geboortedatum.

De kans is dus groter dat hij verder leest.

Natuurlijk:

Als je je leeftijd niet direct toont, dan kan een recruiter zelf inschatten aan de hand van de data van je opleidingen en werkervaring hoe oud je bent.

Maar het grote voordeel hiervan is dat hij of zij al wel je cv heeft moeten scannen!

De kans is dus groter dat de recruiter iets interessants heeft gezien om je uit te nodigen.

En onthoud:

Het belangrijkste doel van een cv is om te worden uitgenodigd.

Kijk

Als een recruiter echt niet op zoek is naar iemand van 50+ dan wordt jij nooit uitgenodigd.

Of je nu wel of niet je leeftijd vermeld.

Je past gewoon niet binnen de zoekcriteria van de recruiter.

Heel vervelend, maar dat is nu eenmaal de harde werkelijkheid.

Het gaat erom dat je de kans vergroot bij recruiters die twijfelen over de leeftijd.

Nadelen van het weglaten van je geboortedatum op je cv

Je bent niet transparant

Bij ervaren recruiters gaat er als snel een belletje rinkelen als er geen geboortedatum staat vermeld op het cv.

Er is zelfs een groep die meteen je cv weggooit.

Maar goed.

Onthoud dat je bij deze groep sowieso geen kans zou maken, ook als je wel je leeftijd zou noemen.

Voordelen tonen van geboortedatum op je cv

Een recruiter wil het weten

Veel recruiters willen weten hoe oud iemand is voordat ze deze persoon uitnodigen.

Zo kunnen ze inschatten of je past in een bepaald team, wat je werkervaring is en hoelang jij een bepaalde functie nog kunt vervullen.

En als je het niet toont, kan een recruiter zelf inschatten de hand van de data van je opleidingen

Je bent transparant

Een recruiter zou de indruk kunnen krijgen dat je iets te verbergen hebt.

Waarom vermeld je niet gewoon netjes je leeftijd?

Ben je het vergeten en ben je slordig of heb je het expres weggelaten?

Je voorkomt dit soort vragen bij de lezer en bent volledig transparant.

Nadelen van het tonen van geboortedatum op je cv

Je cv wordt niet gelezen

Een recruiter ziet 1960 als geboortedatum staan en gooit je meteen op de stapel ‘niet door’ want hij is op zoek naar iemand van onder de 40.

Doordat je meteen wordt afgewezen op basis van je leeftijd leest de recruiter niet eens meer verder.

Hij mist dus de inhoud van je cv waar jij zo hard aan gewerkt hebt.

De lezer zit vol vooroordelen

Terecht of niet, iedereen zit vol met vooroordelen.

Dat zit zelfs zo diep dat we het onbewust doen.

Iemand die een geboortedatum ziet van 1960 heeft meteen een beeld van die persoon in zijn hoofd.

Experimenteer

Heb je al tientallen afwijzingen op zak en heb je het gevoel dat het komt door je leeftijd?

Probeer je geboortedatum de komende 3 sollicitaties eens weg te laten op je cv.

En bekijk of het iets oplevert.

Het belangrijkste doel van een cv is om te worden uitgenodigd.

Gebruik je brief om jezelf te positioneren

Zorg ervoor dat je brief op een slimme manier de vooroordelen wegneemt van de lezer.

Denk aan het benoemen van voorbeelden over

  • Energieniveau: welke resultaten heb je bereikt en wat voor activiteiten doe je naast je werk?
  • Op de hoogte van de laatste trends: laat zien dat je weet wat er speelt in jouw vakgebied

Plaats een flatterende foto

Natuurlijk kun je ook geen foto tonen, maar wees jezelf ervan bewust dat een recruiter gaat graven.

Op Facebook, Instagram, LinkedIn en natuurlijk op Google.

Het bevoordeelde beeld dat een recruiter heeft bij het zien van je leeftijd, denk aan oud uiterlijk, grijze haren of een gefronst gezicht, kun je afzwakken door het tonen van een goede profiel foto.

Laat een professionele foto van jezelf maken met het verzoek aan de fotograaf om er zo jong en enthousiast mogelijk uit te zien.

Vergelijk het met het verkopen van je huis.

Een mooi opgeruimd, netjes gepoetst huis met een schitterende bos bloemen en de geur van verse koffie en appeltaart verkoopt nou eenmaal beter dan een rommelig interieur waar een koper niet gemakkelijk doorheen kan kijken.

Ben je juist te jong of onervaren voor een functie?

Doe dan het tegenovergestelde.

Bekijk hoe je meer senioriteit kunt uitstralen.

Laat een foto maken van jezelf in (mantel)pak.