Geboortedatum op je cv is niet verplicht, maar wat is verstandig?

Het vermelden van je geboortedatum op je cv is niet verplicht. Maar waneer laat je het staan en wanneer haal je het juist weg? In dit artikel lees je wat verstandig is, plus sterke alternatieven waarmee je indruk maakt zónder je leeftijd op je cv.

Tonen geboortedatum op cv

Nadelen

De meeste werkzoekenden plaatsen hun leeftijd op hun cv, maar wat zijn de mogelijke nadelen hiervan?

• Je cv wordt niet gelezen. Een recruiter ziet 1970 als geboortedatum staan en gooit je meteen op de stapel ‘niet door’ want hij is op zoek naar iemand van onder de 40. Doordat je meteen wordt afgewezen op basis van je leeftijd leest de recruiter niet eens meer verder. Hij mist dus de inhoud van je cv waar jij zo hard aan gewerkt hebt.
• De lezer zit vol vooroordelen. Terecht of niet, iedereen zit vol met vooroordelen. Dat zit zelfs zo diep dat we het onbewust doen. Iemand die de geboortedatum 1960 ziet, heeft meteen een bepaald beeld van die persoon in zijn hoofd. En met dat beeld wordt je cv bekeken.

Voordelen

• Een recruiter wil het weten. De meeste werkgevers willen weten hoe oud iemand is voordat ze deze persoon uitnodigen. Zo kunnen ze inschatten of je past in een bepaald team, wat je werkervaring is en hoelang jij een bepaalde functie nog kunt vervullen.
• Je bent transparant. Een recruiter zou de indruk kunnen krijgen dat je iets te verbergen hebt als je je geboortedatum weglaat. Waarom vermeld je niet gewoon netjes je leeftijd? Ben je het vergeten en ben je slordig of heb je het expres weggelaten? Je voorkomt dit soort vragen bij de lezer en bent volledig transparant. Het geeft de lezer meteen informatie over iemands leeftijd en je ervaring op de arbeidsmarkt.

Als je het niet toont, kan een recruiter zelf je leeftijd inschatten aan de hand van de data van je opleidingen. Dus als je bijvoorbeeld solliciteert op een startersfunctie en jij bent net klaar met je opleiding dan kan het verstandig zijn om je geboortedatum te vermelden. Zo ziet je toekomstige werkgever meteen je leeftijd en kan hij of zij inschatten of jij geschikt bent voor de openstaande vacature. Dus als je leeftijd past bij de functie waarop je solliciteert, zet je je geboortedatum uiteraard ook op je cv.

Geen keuze

Soms heb je geen keuze. Als de voorselectie van de cv’s wordt gedaan door een zogenaamd ATS, dan heb je vaak geen keuze in het vermelden van je leeftijd. Je moet je geboortedatum vermelden want anders kom je niet verder in het sollicitatieproces.

Weglaten geboortedatum op cv

Voordelen

• Je cv wordt beter gelezen. Als de werkgever niet meteen je geboortedatum ziet (en afhaakt) is de kans groter dat hij of zij verder leest. Natuurlijk kan de lezer zelf inschatten aan de hand van de data van je opleidingen en werkervaring hoe oud je bent, maar het grote voordeel van weglaten is dat hij of zij al wel je cv heeft moeten bekijken. De kans is dus groter dat de recruiter iets interessants heeft gezien om je uit te nodigen.

Nadelen

• Je bent niet transparant. Bij ervaren recruiters gaat er al snel een belletje rinkelen als er geen geboortedatum staat vermeld op het cv. Er is zelfs een groep die meteen je cv weglegt. Maar goed, onthoud dat je bij deze groep sowieso geen kans zou maken, ook als je wel je leeftijd zou noemen.

Onthoud: het belangrijkste doel van een cv is om te worden uitgenodigd. Als een recruiter echt niet op zoek is naar iemand van 50+ dan wordt je nooit uitgenodigd. Of je nu wel of niet je leeftijd vermeld. Je past gewoon niet binnen de zoekcriteria van de werkgever. Heel vervelend, maar dat is nu eenmaal de harde werkelijkheid. Het gaat erom dat je de kans vergroot bij recruiters die twijfelen over de leeftijd.

Waar staat geboortedatum op je cv?

Je geboortedatum op een professioneel cv vermeld je onder je persoonsgegevens. Dus in het rijtje:

• Naam
• Adres, postcode en woonplaats
• Telefoonnummer
• E-mail adres
• URL van je LinkedIn profiel

Het is gebruikelijk om niet je leeftijd te noemen maar je geboortedatum. Eventueel met grafische iconen voor je persoonsgegevens zoals in onderstaand voorbeeld.

Andere niet verplichte onderdelen bij je personalia zijn nationaliteit, geboorteplaats, burgerlijke staat, religie en rijbewijs. Bij deze persoonlijke gegevens is het verstandig om altijd de volgende vraag te beantwoorden:

Als ik dit vermeld op mijn cv, gaat mij dit dan helpen in het krijgen van een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?

LinkedIn toont geen geboortedatum

Er zijn steeds meer voorstanders van het verbieden van een leeftijd op het cv. Op LinkedIn is het al sinds 2016 niet meer zichtbaar hoe oud je bent.

Dit is komen overwaaien uit de VS waar het vermelden van je geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit geen gewoonte is, omdat het discriminatie in de hand kan werken.

Leeftijdsdiscriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onderzoek gedaan naar leeftijdsdiscriminatie in vacatures. Dit blijkt mogelijke sollicitanten meer af te schrikken dan de hoogte van het salaris of de reistijd.

In 65% van de vacatures die werden geplaatst was sprake van enige vorm van leeftijdsdiscriminatie. Je moet dan denken aan teksten als:

• ‘We zoeken een starter’ of
• ‘Je bent maximaal 35 jaar oud’

Hoewel er zelden expliciet naar leeftijd wordt verwezen, voelen sollicitanten zich regelmatig gediscrimineerd tijdens het proces door afwijzingen als

• ‘je bent overgekwalificeerd’
• of ‘we zoeken iemand met maximaal 3 jaar ervaring’

Wie hebben last van leeftijdsdiscriminatie?

Als we denken aan leeftijdsdiscriminatie zijn er 2 groepen die hier het meeste mee te maken hebben:

• Ouderen: 50, 55 en 60 plus
• Jongeren: kandidaten die net afgestudeerd zijn

De eerste groep heeft het meeste last van hun leeftijd tijdens de sollicitatie. 55-plussers ontvangen in verhouding met andere leeftijdsgroepen de meeste WW-uitkeringen.

Iedereen wordt ouder en wil kans op een baan houden

Er bestaan heel veel vooroordelen rondom ouderen. Denk aan:

• Duur
• inflexibel
• Niet op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

Het belangrijkste wat je kunt je doen is deze vooroordelen wegnemen bij de werkgever.

Bij wet verboden

Artikel 1 van de Grondwet biedt bescherming tegen alle vormen van discriminatie, ook discriminatie op grond van leeftijd. In 2004 is er bovendien een aparte wet gekomen die leeftijdsdiscriminatie op het werk bestrijdt en voorkomt: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).

Een werkgever mag alleen in de vacature onderscheid maken in leeftijd als het Rijk het via speciale maatregelen mogelijk maakt om vacatures open te stellen voor specifieke leeftijdsgroepen.

Ook als de discriminatie noodzakelijk is, bijvoorbeeld omdat kinderen tot 16 jaar alleen lichte arbeid mogen verrichten, is deze toegestaan.

Mag een werkgever je leeftijd vragen tijdens een sollicitatie?

In principe mag een werkgever je leeftijd vragen, maar er zijn grenzen. Volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) mag een werkgever geen onderscheid maken op basis van leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Dit betekent:

• Ja, een werkgever mag je leeftijd of geboortedatum vragen.
• Nee, die informatie mag niet tegen je worden gebruikt om je uit te sluiten, tenzij er een goede reden voor is (bijvoorbeeld wettelijke leeftijdsgrenzen in bepaalde beroepen, zoals buschauffeur of politieagent).

Wat kun je doen om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan?

Experimenteer

Heb je al tientallen afwijzingen op zak en heb je het gevoel dat het komt door je leeftijd? Probeer je geboortedatum de komende 3 sollicitaties eens weg te laten op je cv.

En bekijk of het iets oplevert. Het belangrijkste doel van een cv is om te worden uitgenodigd.

Accent verschuiven

Laat je leeftijd weg, dan is het extra belangrijk dat je de aandacht vestigt op wat je wél te bieden hebt. Denk aan:

• Werkervaring. Noem concrete mijlpalen: projecten die je hebt afgerond, resultaten die je hebt behaald of jaren werk in een specifieke sector.
• Vaardigheden. Zet de spotlight op skills die direct aansluiten bij de functie. Denk aan softwarekennis, taalbeheersing of leiderschapservaring.
• Opleiding en bijscholing. Heb je een cursus gevolgd of je laten omscholen? Benoem dit duidelijk. Het laat zien dat je meebeweegt met de tijd en jezelf blijft ontwikkelen.

Zet je brief slim in

Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief op een slimme manier de vooroordelen wegneemt van de lezer. Denk aan het benoemen van voorbeelden over

• Energieniveau: welke resultaten heb je bereikt en wat voor activiteiten doe je naast je werk?
• Op de hoogte van de laatste trends: laat zien dat je weet wat er speelt in jouw vakgebied

Plaats een flatterende foto op je cv

Een foto op het cv is tegenwoordig een must. Natuurlijk kun je ook geen foto tonen, maar wees jezelf ervan bewust dat een recruiter gaat graven. Op Facebook, Instagram, LinkedIn en natuurlijk op Google.

Eventuele vooroordelen die een recruiter heeft bij het zien van je leeftijd, denk aan oud uiterlijk, grijze haren of een gefronst gezicht, kun je afzwakken door het tonen van een frisse foto.

Laat een professionele foto van jezelf maken met het verzoek aan de fotograaf om er zo jong en enthousiast mogelijk uit te zien.

Ben je juist te jong of onervaren voor een functie? Doe dan het tegenovergestelde. Bekijk hoe je meer senioriteit kunt uitstralen. Laat een foto maken van jezelf in (mantel)pak of vraag om kledingadvies.

Andere cv dilemma’s

Bij het maken van je cv kun je tegen verschillende vragen aanlopen. Onderstaande dilemma’s komen het meeste voor.

• Hoe lang moet mijn cv zijn?
• Moet ik mijn cv per sollicitatie aanpassen?
• Moet ik mijn nationaliteit op het cv vermelden?
• Moet ik mijn burgerlijke staat op het cv vermelden?
• Moet ik mijn religie op het cv vermelden?
• Moet ik mijn geboorteplaats op het cv vermelden?

Wat is jouw ervaring met het plaatsen van je geboortedatum op je cv? Laat het ons weten in de comments!