fbpx

9 Belangrijke tips voor solliciteren als je zwanger bent (+ GRATIS SCRIPTS)

zwanger solliciteren

Het kan zomaar voorkomen dat je ineens geen baan meer hebt tijdens je zwangerschap.

Je contract is net ongelukkig afgelopen of je was al langer op zoek naar nieuw werk en je raakte ineens zwanger.

Helaas rust hier nog steeds een taboe op.

Alhoewel werkgevers je niet mogen discrimineren vanwege je zwangerschap gebeurt het nog steeds aan de lopende band.

Het is lastig om aan een baan te komen als je zwanger bent.

Je kunt dit oneerlijk vinden, maar in de praktijk is dit vaak de harde waarheid.

Verplaats jezelf in de werkgever: wie zou jij aannemen?

Iemand die je na een paar maanden alweer moet vervangen of iemand die wel kan doorwerken?

Je kunt dit het beste onder ogen zien en bekijken hoe je er toch het beste van kunt maken.

Het is van belang dat je inziet dat je nog meer je best zult moeten doen om aangenomen te worden.

En wij gaan je daarbij helpen!

We hebben de belangrijkste 9 tips voor solliciteren als je zwanger bent op een rij gezet.

Met bewezen scripts die werken!

1. Niet meteen vertellen

De vraag is natuurlijk hoever jij al bent in je zwangerschap en hoe zichtbaar het is.

Maar als je nog in de eerste 12-16 weken zit is het verstandig om niet meteen te vertellen dat je zwanger bent.

Ten eerste ben je niet verplicht om het te vertellen.

Daarnaast is het slim om zoveel mogelijk aandacht te focussen op waarom jij geschikt bent voor de openstaande vacature.

Vertellen dat je zwanger bent kan later altijd nog, bijvoorbeeld in het tweede gesprek.

Zo weet je in ieder geval zeker dat je bent beoordeeld op jouw kwaliteiten.

Natuurlijk zul je het op een gegeven moment moeten vertellen.

En je wilt niet wachten totdat je bent aangenomen.

Dit kan namelijk leiden tot een breuk in het vertrouwen.

Waarom heb je me dit niet eerder verteld?

De kans is dan aanwezig dat de werkgever je contract niet verlengt na bijvoorbeeld een maand proefperiode.

En let op:

Hij hoeft hiervoor geen enkele reden op te geven.

Dus hou je geheimpje nog even voor je en wacht op een goed moment om het te vertellen.

Je moet een goede balans zien te vinden tussen het nog even voor je houden en helemaal open en transparant zijn.

Het beste kun je dit inschatten per werkgever en per contactpersoon.

Bij de een heb je wellicht sneller het idee het te kunnen vertellen dan bij de ander.

Zoals eerder gezegd is een verstandig moment het tweede gesprek.

Je kunt dan ook uitleggen waarom je het niet hebt verteld in het eerste gesprek.

Bijvoorbeeld:

“Ik heb expres niet verteld dat ik zwanger ben in ons eerste gesprek omdat ik graag wil dat je me beoordeelt op mijn kwaliteiten. Ik begrijp dat dit niet helemaal eerlijk is en ik heb er ook lang over getwijfeld, maar de uitnodiging voor dit tweede gesprek betekent in ieder geval dat je mijn kwaliteiten waardeert.”

Je benadrukt hiermee een aantal zaken:

  • Je geeft aan dat jij het ook een lastige situatie vindt
  • Je geeft aan dat de werkgever jou kwaliteiten positief beoordeelt. Hier kan hij vast niet meer onderuit!
  • Je bent nu helemaal open en transparant en zo kun je het hebben over je zwangerschap en wat dit eventueel betekent voor de in te vullen functie

2. Je staat in je recht maar…

Het klopt dat een werkgever niet mag vragen of je zwanger bent.

Ze mogen ook niet vragen of je (nog) een kinderwens hebt.

En ja, je kunt altijd een klacht indienen bij de Commissie gelijke behandeling/ rechten van de mens.

Daarin ben je helemaal vrij.

Maar je moet je afvragen of je daar nu op dit moment je aandacht aan wil besteden.

Is het niet veel slimmer om tijdens een gesprek aan te geven hoe jij in je gezinsleven zit als er om gevraagd wordt?

Zo ben je helemaal transparant en laat je zien dat je erover hebt nagedacht en hoef je niks geheim te houden voor je werkgever.

Bedenk dat als een werkgever een probleem maakt van jouw gezinsleven, je daar helemaal niet moet willen werken!

En zeker niet als je zwanger bent.

Bovendien weet je niet hoe je leven eruit ziet na het krijgen van je kleintje.

En waar je behoefte aan hebt met betrekking tot je werkende leven.

Je hebt veel meer aan een flexibele werkgever die met je kan meedenken over oplossingen als dat nodig is.

Dus het is inderdaad waar dat je niets hoeft te vertellen over je privé leven, maar in sommige gevallen is dit wel verstandig.

Zorg er altijd voor dat het gesprek wel professioneel blijft.

Blijf niet te lang hangen in je persoonlijke leven. Het gaat erom dat je wordt beoordeeld op je werkende leven!

3. Spreek je ambities uit

Het is belangrijk om de vooroordelen weg te nemen bij de werkgever.

Bij zwangere vrouwen en aanstaande moeders wordt al snel gedacht dat je wat minder wilt gaan werken en minder ambitie hebt om te groeien.

Helaas vaak ten onrechte, maar het is wel verstandig om dit te adresseren.

Vertel uitgebreid over jouw plannen, jouw ambities en hoe jij je toekomst ziet.

Dat is voor alle sollicitanten van belang, maar zeker als je bepaalde hardnekkige vooroordelen wilt wegnemen.

Het is aan de werkgever om te bepalen of hij door jouw zwangerschap heen kan kijken.

Maar je moet hem daar wel een handje bij helpen!

Vertel hoe jij je werkende leven ziet in combinatie met een kind (of 2 of 3 😊). Hoe jij en je partner het gezinsleven gaan indelen.

Dit is natuurlijk niet verplicht maar het laat wel zien dat je hierover hebt nagedacht en het kan ervoor zorgen dat je de werkgever overtuigd en wat meer geruststelt.

4. Bereid je goed voor

Iedere sollicitant moet zich goed voorbereiden, maar als je zwanger bent zul je nog een stapje extra moeten doen.

Heb je al nagedacht over het volgende:

  • Wanneer wil je precies starten met werken?
  • Hoeveel weken heb je nog tot je zwangerschapsverlof?
  • Hoelang ben je van plan om verlof te nemen?
  • Op welke datum zou je weer kunnen beginnen? Er even vanuit gaande dat alles loopt volgens plan.
  • Hoeveel uur wil je werken als je terugkomt van verlof?

Het is heel verstandig om alles tot in detail voor jezelf op papier te zetten.

Natuurlijk kunnen zaken gaan wijzigen tijdens het verdere verloop van je zwangerschap en na de bevalling, maar het is verstandig om in ieder geval een plan te hebben.

Dit laat zien dat jij tot in de puntjes bent voorbereid en dus ook precies weet wat je wilt.

Hiermee help je de werkgever enorm en is het makkelijker om samen tot een goede oplossing te komen.

5. Bespreek alles met je partner

Weet dat solliciteren een stressvolle aangelegenheid kan zijn.

En dat kun je op dit moment in je leven het beste vermijden.

Probeer dus alles zo open mogelijk te bespreken met je partner.

Kan hij of zij ergens mee helpen?

Denk aan het schrijven van een sollicitatiebrief of het maken van een cv.

Maar misschien ook in het opvangen van de financiële zaken.

Is het echt een probleem als jij een tijdje niet werkt?

Door al je gedachtes op tafel te gooien weet je partner precies waar jij meezit en waar hij of zij mee zou kunnen helpen.

6. Buig mee waar dat kan

Probeer te bekijken waar je de werkgever tegemoet kunt komen.

Denk bijvoorbeeld aan een halfjaar contract, zodat jij kunt laten zien wat je kunt.

Of is er iets wat je al kunt oppakken voor de organisatie tijdens de sollicitatieprocedure?

Het kan helpen om bijvoorbeeld al iets onbetaald te doen om te laten zien dat jij goed bent in wat je doet.

Vraag wat de werkgever nodig heeft en bekijk hoe je samen tot een oplossing kunt komen.

7. Een tijdelijke baan

Zo kun je bijvoorbeeld ook kijken naar tijdelijk werk.

Het grote voordeel is dat je hiervoor waarschijnlijk sneller wordt aangenomen.

En je kunt vanaf het begin helemaal eerlijk zijn.

Zo kun je mooi kennis maken met bepaalde organisaties en wie weet sleep je er wel een vast contract uit.

8. Hou je hormonen in bedwang

Tijdens je zwangerschap kan het soms lastig zijn om niet in snikken uit te barsten om het minste of geringste.

Daar hoeven we je waarschijnlijk niks over te vertellen 😊

Maar tijdens een sollicitatie is dit misschien niet het beste idee.

Solliciteren is hard werken en leidt vaak tot een afwijzing.

Probeer hier van te voren rekening mee te houden.

Ook als je niet zwanger bent, kan solliciteren leiden tot veel afwijzingen.

En mocht je toch in tranen zitten bij je toekomstige werkgever, kun je altijd nog je zwangerschap de schuld geven.

De meeste mannen en vrouwen begrijpen dit prima.

9. Blijf positief

Er zijn voldoende positieve voorbeelden van vrouwen die tijdens hun zwangerschap werk hebben gevonden.

Dus onthoud dat het mogelijk is en jij bent zeker niet de enige!

Kijk eens naar de volgende voorbeelden:

  • Voorbeeld van iemand die er tijdens de sollicitatieprocedure zwanger was. Lees hier haar verhaal.
  • Een paar mooie voorbeelden van vrouwen die succes hadden met solliciteren tijdens de zwangerschap. Lees hier hun verhalen.
  • Een vrouw die twijfelt of ze moet vertellen dat ze zwanger is bij haar sollicitatie. Lees hier haar verhaal.

Veel werkgevers kiezen toch echt voor de persoon die het meest geschikt is voor de functie. Zwanger of niet.

En je wilt toch niet werken voor een baas die dat niet inziet?