Kernkwadranten en kernkwaliteiten: methode en voorbeelden

Kernkwadranten is een model dat op een makkelijke en inzichtelijke manier je kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën zichtbaar maakt. Het is een methode die veel inzicht in je gedrag, je patronen en kwaliteiten geeft en daarom in een professionele omgeving uitstekend te gebruiken is.

Wat zijn de kernkwadranten van Ofman?

Kernkwadranten methode is een methodiek om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling of de verbetering van een team.

Wist je dat...

...een recruiter slechts 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV! Download in PDF. Binnen 10 min klaar.

Maak je CVCV templates >

Het bestaat uit

• Kernkwaliteiten
• Valkuilen
• Uitdagingen
• Allergieën

Het is bedacht door Daniel Ofman en daarom worden ze ook wel de Ofman kernkwadranten genoemd.

Deze kwadranten zijn effectief als je jezelf beter wilt leren begrijpen of als je de samenwerking binnen je team wilt verbeteren.

De kunst is om je eigen valkuilen en allergieën te accepteren. Je bent er onlosmakelijk mee verbonden, of je het nou leuk vindt of niet. Als je dat lukt, zul je zien dat je ook anderen milder gaat bekijken. Ofman.

Hoe werken de kernkwadranten van Ofman?

Met de kernkwadranten van Ofman breng je logica aan in je eigen handelen.

Het doel is om je kernkwaliteiten in het dagelijks leven vaker te gebruiken, zodat je nog beter wordt in waar je al goed in bent.

Om uit te zoeken welke kwaliteit je verder zou willen ontwikkelen, kun je het beste naar je kernkwaliteiten kijken.

Laten we bovenstaande termen even 1 voor 1 doorlopen.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?

Deze online tool maakt een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat
Start met je Sollicitatiebrief + CV

Kernkwaliteiten

Kernkwaliteiten zijn je kerneigenschappen. Dit zijn je belangrijkste eigenschappen die zijn aangeboren. Het zijn dus de zaken waar je van nature goed in bent of waar je aanleg voor hebt.

Om achter je eigen kernkwaliteiten te komen, kun je jezelf de volgende vragen stellen:

• Welke eigenschappen horen écht bij mij?
• Wat zijn mijn goede eigenschappen?
• Wat zouden anderen benoemen als mijn belangrijkste eigenschappen?

Valkuilen

Als het gaat om het ontwikkelen van je kernkwaliteiten, zijn er een paar mogelijke valkuilen waar je je bewust van moet zijn.

Valkuilen ontstaan uit iets dat je goed kunt, maar op dat moment té veel inzet.

Zo kan bijvoorbeeld de kwaliteit betrokkenheid worden als bemoeizuchtig of geduld als passief gedrag.

Om erachter te komen welke valkuilen bij jou horen, kun je jezelf de volgende vragen stellen:

• Welk verwijt krijg ik wel eens?
• Wat zijn mijn slechte eigenschappen?
• Hoe ervaren mensen mij als ik gestresst ben?

Uitdagingen

De uitdaging is het tegenovergestelde van een valkuil.

Dat zijn dus zaken waar jij van nature niet zo goed in bent of weinig ervaring mee hebt.

Om een voorbeeld te noemen: het tegenovergestelde van de valkuil bemoeizuchtig is goed kunnen luisteren.

Iets wat voor jou een uitdaging is kan binnen een team goed aangevuld worden met iemand voor wie dit een kernkwaliteit is. En omgekeerd.

Iemand die bijvoorbeeld heel behulpzaam is kan goed worden aangevuld met iemand die wat gemakkelijker afstand kan bewaren.

Je kunt werken aan je valkuil door aan de slag te gaan met je uitdaging.

Stel jezelf de volgende vragen om achter je uitdagingen te komen:

• Op welke eigenschappen van anderen ben ik jaloers?
• Waar ben ik niet zo goed in?
• Wat zijn mijn ontwikkelpunten?

Allergieën

Een uitdaging kan ook eindigen in een allergie.

Dus bijvoorbeeld de uitdaging goed kunnen luisteren kan doorslaan in passiviteit. De allergie is in dit geval passief gedrag.

Zo iemand zit in je allergische zone.

Stel jezelf de volgende simpele vragen om achter je allergie te komen:

CV met Impact

Je hebt maar één kans op een onuitwisbare eerste indruk

Maak nu je CV

• Welk gedrag van anderen irriteert me?
• Met wat voor soort persoon ga ik niet graag om?

In onderstaande video worden de 4 kernkwadranten nog even uitgelegd.

Kernkwadranten voorbeelden

We hebben de belangrijkste voorbeelden van de 4 kernkwadranten voor je opgesomd. Het is een handige lijst met voorbeelden van kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen.

Wie is Daniel Ofman?

Daniel Ofman is een Nederlandse managementconsultant, die het begrip kernkwadranten introduceerde.

Hij studeerde in 1973 af als bedrijfskundige aan de Technische Universiteit in Eindhoven en is oprichter van het adviesbureau Core Quality.

Daniel Ofman traint en coacht mensen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, met name op managementniveau.

Hij publiceerde ook een aantal succesvolle boeken waaronder De kernkwaliteiten van het enneagram.

Professionele Motivatiebrief met de kracht van AI

Bekijk hoe je binnen 10 min een persoonlijke motivatiebrief schrijft met ChatGPT

Bekijk de gratis video