Tijdens bijna elke sollicitatie krijg je de vraag wat je zwakke punten zijn. Ben jij er al op voorbereid? We geven aan hoe je deze vraag het beste kunt beantwoorden, voorbeelden van zwakke punten en manieren om zwakke punten te presenteren als verbeterpunten.
Inhoudsopgave
Waarom deze vraag?
Deze sollicitatievraag stelt iedere recruiter in de hoop dat jij een eerlijk antwoord geeft.
Sommige kandidaten vertellen namelijk eerlijk wat zij van zichzelf zien als een zwakte zien.
Niet doen.
Dit betekent niet dat je moet liegen, maar er zijn betere manieren om deze vraag te beantwoorden.
Voorbeelden van zwakke punten
Als er wordt gevraagd naar je sterke en zwakke punten, gaat dit altijd over je persoonlijkheid op het werk.
Wat je in je persoonlijke leven lastig vindt, hoeft niet voor problemen op je werk te zorgen.
Dit zijn eigenschappen die recruiters en werkgevers bedoelen met zwakke punten:
- Chaotisch: slecht in overzicht houden, vaak te laat zijn, snel afgeleid raken
- Niet assertief: moeite met grenzen aangeven, geen nee kunnen zeggen
- Dominant: ongeduldig zijn, niet goed luisteren naar anderen
- Eigenwijs: trekt graag eigen plan, moeite met orders opvolgen, overlegt niet
- Star: moeite met verandering, niet flexibel, kan niet van planning afwijken
- Gesloten: weinig contact met collega’s, geeft problemen niet aan
- Perfectionistisch: niet snel tevreden, kritisch op anderen, kan uitstelgedrag vertonen
Sommige van deze eigenschappen kunnen in bepaalde banen juist van pas komen.
Maar hoe weet je nu wat een goed antwoord is?
Hoe beantwoord je deze vraag?
Er zijn 5 slimme manieren om de vraag ‘noem eens een aantal zwakke punten van jezelf’ te beantwoorden. Zo kun jij je zwakke punten verbeteren.
Tip 1: Kies een niet-relevante zwakte
Kies een zwakte van jezelf die niets te maken heeft met het uitvoeren van de functie.
Neem bijvoorbeeld een vaardigheid die je nog niet zo goed beheerst maar wat niet zo erg is voor de baan.
Onthoud: je gesprekspartner wil iemand hebben die excelleert in zijn functie.
Iemand die de problemen van de organisatie kan oplossen.
Trap dus niet in deze vraag.
Bekijk van te voren altijd wat er past bij de bedrijfscultuur. Die kun je achterhalen door de website goed te lezen. Meestal staat ook in de vacature wat voor persoon er wordt gezocht.
Tip 2: Noem een ontwikkelpunt
Een andere slimme manier om zwakke punten te benoemen tijdens het solliciteren is door ze te presenteren als ontwikkelpunten.
Daarmee geef je aan dat je bereid bent om te werken aan het verbeteren van jezelf.
Je laat op die manier zien dat je zelfsturend bent.
Kies dus iets waar je voorheen niet zo goed in was en waar je iets aan gedaan hebt.
Denk aan een opleiding of training zodat je beter bent geworden.
Zo buig je het antwoord om naar iets positiefs:
Je laat zien dat je in het verleden hebt gewerkt aan jezelf.
Tip 3: Sterkte ombuigen naar zwakte
Een derde tactiek is een sterkte projecteren als iets negatiefs.
Dus bijvoorbeeld vertellen dat je de neiging hebt om teveel te werken.
Maar pas op met deze tactiek.
Het kan te doorzichtig worden.
Vertel bijvoorbeeld nooit dat je perfectionistisch bent.
Dat hoort je gesprekspartner maar al te vaak 😀.
Tip 4: Zwakke punten ombuigen
Het is menselijk om zwakke punten te hebben, dus je hoeft ze niet te verbergen. Dit zijn manieren waarop je zwakke punten uitlegt als verbeterpunten:
- Chaotisch: “Ik heb behoefte aan duidelijkheid en heldere deadlines.”
- Niet assertief: “Ik werk aan het aangeven van mijn grenzen.”
- Dominant: “Ik sta open voor feedback op mijn manier van leidinggeven.”
- Eigenwijs: “Ik ben erg zelfstandig. Binnen dit team wil ik vaker samenwerken met anderen.”
- Star: “Ik probeer vaker te zoeken naar oplossingen die niet voor de hand liggen.”
- Gesloten: “Ik zoek liever zelf uit hoe ik een probleem oplos. Ik kan werken aan het vragen van hulp, als ik het echt niet meer zelf red.”
- Perfectionistisch: “Ik vind het moeilijk om werk los te laten. Ik wil mezelf uitdagen om sneller knopen door te hakken.”
Vermijd valse bescheidenheid: ‘ik ben te perfectionistisch’ is met reden een cliché. Geef als je jezelf omschrijft liever concrete voorbeelden van je gedrag en denkwijze.
Tip 5: De sandwich methode
Soms krijg je de vraag over je sterke en zwakke punten in één keer. Daar kun je mooi gebruik van maken om je antwoord een positieve draai te geven.
De sandwichmethode komt uit het neuro linguïstisch programmeren (NLP) en wordt gebruikt om constructief feedback te geven.
Je kunt het principe ook toepassen tijdens een sollicitatie.
Hoe werkt het?
Je benoemt eerst een sterk punt van jezelf, dan een zwak punt en vervolgens weer een sterk punt. Het idee is dat de positieve punten dan het meest blijven hangen.
Het liefst noem je als laatste een sterk punt dat voor het zwakke punt compenseert. Vermijd daarbij het woord ‘maar’. Een paar voorbeelden:
- “Ik kan er lang over doen om een beslissing te maken. Dat betekent wel dat alles wat ik doe goed doordacht is.”
- “Ik ben soms ongeduldig, omdat ik graag efficiënt en doelgericht werk.”
Bekijk ook welke sterke punten je het beste kunt benoemen tijdens een sollicitatie.
