Wat zijn jouw ontwikkelpunten voor het komende jaar? Als je inspiratie zoekt voor je persoonlijke verbeterpunten, dan zit je hier goed! Dit zijn 10 voorbeelden van persoonlijke ontwikkelpunten om dit jaar aan te werken.
Inhoudsopgave
Wat zijn ontwikkelpunten?
Het eindejaarsgesprek komt eraan en je moet je ontwikkelpunten formuleren. Of je gaat op sollicitatiegesprek en wil positief praten over je verbeterpunten.
Ontwikkelpunten zijn je minder sterke punten die je nog kunt verbeteren.
Het kan nogal intimiderend of ongemakkelijk zijn om over je ontwikkelpunten te praten, maar zie het als een kans.
Laat zien dat je niet bang bent voor een beetje zelfreflectie en toon je professionaliteit.
Geef duidelijk aan waar je nog aan wil werken en wat je wil bereiken.
Als je helder kunt bepalen op welke gebieden jij je wilt ontwikkelen dan is dat gunstig voor je carrière.
Bereid je voor met een lijstje, dan maak je een goede indruk.
Je hoeft niet aan de hele lijst tegelijk te werken.
Ontwikkelpunten zijn bovendien voor iedereen anders.
Het ligt er maar net aan wat je zwakke punten zijn en welke doelen je wil behalen.
10 Voorbeelden van ontwikkelpunten
Om je te helpen hebben we voorbeelden van belangrijke ontwikkelpunten voor je op een rij gezet.
1. Stressbestendig worden
We leven in gestreste tijden. De wereld wordt complexer. In veel bedrijven is door personeelstekort de werkdruk hoger geworden.
Hoe ga jij om met al die werkstress?
Werken aan stressbestendigheid is een ontwikkelpunt waar iedereen wat aan heeft.
2. Proactief zijn
Een proactieve houding aannemen kan je reputatie op het werk flink verbeteren.
Ben je een beetje afwachtend?
Probeer dan in het komende jaar proactief te zijn:
- Meer kansen pakken
- Meer risico’s nemen
- Actief doelen stellen en daaraan werken
3. Leren delegeren
Een van de manieren om stress te verminderen, is om je werk wat vaker uit handen te geven.
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Delegeren is niet voor niets een competentie!
Niet alles zelf willen doen betekent vertrouwen op je collega’s.
Je kunt werken aan het detecteren van sterke punten van anderen, dan leer je beter loslaten.
En als delegeren een van je zwakke punten is, misschien moet je dan ook werken aan het volgende ontwikkelpunt…
4. De controle loslaten
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en dat maakt je een goede collega.
Maar wat voor effect heeft al die verantwoordelijkheid op jou?
Als je moeite hebt met je werk loslaten na je werkdag, moet je werken aan je controledrang.
Dat is niet makkelijk, dus een mooi ontwikkelpunt om een heel jaar aan te werken.
5. Minder sceptisch worden
Kritisch zijn is best een positieve eigenschap, maar je moet het wel op de juiste manier inzetten.
Met een altijd sceptische houding maak je geen vrienden op het werk!
Dat betekent niet dat je altijd je mond moet houden.
Lees je bijvoorbeeld eens in over positieve feedback geven, om je kritiek vriendelijker te verpakken.
6. Relaties met collega’s verbeteren
Zelfs als je al een prima relatie met je collega’s hebt, kun je altijd nog verbeteren.
Dit zijn acties om te ondernemen:
- Niet meedoen met roddelen op het werk
- Werk aan collegiaal gedrag
- Wees opmerkzaam op de dingen die spelen in je team en in het persoonlijke leven van je collega’s
7. Meer zelfvertrouwen krijgen
Werken aan je zelfvertrouwen heeft heel veel positieve invloed op andere ontwikkelpunten.
Als je zelfverzekerd bent, kun je
- beter loslaten
- beter omgaan met stress
- durf je proactiever te zijn
8. Nieuwe vaardigheden leren
Heb je al een tijdje het gevoel dat je stilstaat?
Een nieuwe vaardigheid leren geeft je die boost om je te blijven ontwikkelen.
Denk eens na over welke skills jij nog mist.
Om je werk beter te doen, voor een promotie of misschien voor een nieuwe baan…
Informeer bij je werkgever of er intern scholingsbudget is voor een cursus of training.
Wil je liever in je eigen tijd werken aan iets dat jou persoonlijk verder brengt?
Gebruik je STAP-budget om een nieuwe skill te leren voor je loopbaan.
9. Meer structuur in je werk
Heb je soms het gevoel dat je maar wat doet?
Of dat het werk je boven het hoofd gaat?
Dan is een ontwikkelpunt voor jou om meer structuur te vinden.
Dit zijn dingen die je kunt doen om effectiever te werken met een plan:
- Afleiding verminderen
- Gestructureerd werken
- Doelen stellen met de SMART-methode
10. Promotie krijgen
Wil jij het komende jaar hogerop klimmen? Maak er nu werk van!
Zoek uit wat je nodig hebt om een promotie te krijgen en maak een concreet stappenplan.
Wees niet bang om dit ontwikkelpunt te bespreken met je leidinggevende.
Door ambitie te laten zien, kom je juist dichterbij die promotie!
