Competentie Standvastig (met voorbeelden)

Ben jij standvastig? Of kun je leren om steviger in je schoenen te staan? Naast stressbestendigheid is standvastigheid een belangrijke eigenschap die veel werkgevers in een werknemer zoeken. Wat is standvastig zijn? Wat zijn de valkuilen? Hoe kun je leren om standvastiger te zijn? In dit artikel bespreken we alles rondom de competentie standvastigheid.

Wat betekent standvastig?

Standvastig zijn betekent dat je stabiel bent. Je bent niet snel van je stuk gebracht en verandert ook niet snel van mening. Het woord betekent letterlijk dat je op je (stand)plek blijft staan. We gebruiken het dus ook om iemand aan te duiden die vasthoudt aan zijn standpunten. Dat is dan een standvastig persoon of een standvastig karakter.

Synoniemen zijn onwankelbaar, onverzettelijk, vasthoudend en volhardend. Soms worden er metaforen en uitdrukkingen voor gebruikt, zoals “stevig in je schoenen staan” of “niet met alle winden mee waaien”. In het Engels is standvastig steadfast of persistent. To persist betekent ook volhouden.

Het tegenovergestelde van standvastig is een twijfelaar zijn, vaak van mening veranderen of snel opgeven als het even tegenzit.

Waarom is standvastig zijn belangrijk?

Werkgevers zoeken standvastigheid in hun medewerkers op alle lagen van de organisatie. Als leidinggevende moet je stevig in je schoenen staan en niet te snel van je plannen afwijken. Daarmee verlies je autoriteit.

Van medewerkers wordt verwacht dat ze een goed arbeidsethos laten zien. Door altijd door te zetten, zelfs bij tegenslag, laat je zien dat je graag wil werken.

Let op: werkgevers gebruiken standvastig vaak ook als synoniem van stressbestendig en veerkrachtig.

Is standvastig een competentie of kernkwaliteit?

Een kernkwaliteit is een deel van je persoonlijkheid dat goed van pas komt in je werk. Een competentie is een kwaliteit die je kunt ontwikkelen.

Als er in een vacature staat dat de ideale kandidaat standvastig is, wat wordt daar dan mee bedoeld?

Standvastigheid is iets dat sommige mensen van nature meer hebben dan anderen, maar je kunt het ook ontwikkelen als een competentie.

Het is iets dat je kunt leren om te doen op je werk, zelfs als je van nature meer een twijfelaar bent. Standvastigheid is dus ook iets dat je kunt uitstralen, in plaats van het echt te zijn.

Waaruit blijkt dat je standvastig bent?

Standvastigheid is een combinatie van doorzettingsvermogen als het gaat om het uitvoeren van taken, en vasthoudendheid als het gaat om je meningen en zelfvertrouwen.

De kenmerken van een standvastig persoon zijn:

• Kan goed omgaan met tegenslag
• Afmaken waar je aan begonnen bent
• Vasthouden aan je idealen
• Blijven geloven in je ideeën
• Niet snel aan het twijfelen gebracht worden
• Niet bang voor confrontatie
• Laat zich niet makkelijk overhalen
• Kan zich goed verdedigen bij kritiek

Kortom: je weet wat je doet en waarom je het doet, daarom kun je eraan blijven vasthouden.

Je raakt niet snel afgeleid of uit het veld geslagen, omdat je een duidelijk doel voor ogen hebt.

Voorbeelden van standvastig zijn

Wat zijn voorbeelden uit de praktijk van standvastigheid?

Je herkent een standvastig karakter aan dit gedrag op het werk:

• Tijdens een discussie blijf je bij je standpunten staan, en zul je niet snel toegeven. Je bent eerder geneigd om te proberen om de ander te overtuigen.
• Als je eenmaal een plan hebt getrokken, hou je eraan vast. Ook bij onverwachte gebeurtenissen, probeer je zoveel mogelijk het originele plan uit te voeren.
• Ook na negatieve feedback blijf je in jezelf geloven.
• Je voelt weinig effect van negatieve emoties om je heen. Anderen zouden jou omschrijven als een emotioneel stabiel persoon. Zelfs als je wel iets voelt, zul je het niet snel laten merken, omdat je professioneel wil blijven.
• Jouw reactie op veranderingen en tegenslag is vooral doorzettingsvermogen.

Voorbeeld 1: kwartaalplanning verdedigen als teamleider

Je bent teamleider en je hebt een planning gepresenteerd voor het komende kwartaal. Een kritische medewerker begint tijdens de vragenronde scherpe vragen te stellen. Je vindt het vervelend om zo tegengesproken te worden, maar je staat de medewerker rustig te woord en verdedigt je plan tegenover het hele team. Met een paar kleine compromissen, gaat jouw plan toch door.

Voorbeeld 2: vasthouden aan je werkwijze bij een klant

Je werkt als consultant en hebt een adviesrapport opgeleverd aan een klant. De klant twijfelt en vraagt je om een andere richting in te slaan omdat een concurrent iets heel anders adviseert. Je luistert naar de bezwaren en neemt ze serieus, maar je laat zien waarom jouw aanpak beter aansluit bij de situatie van de klant. In plaats van mee te buigen met de druk, onderbouw je je standpunt met feiten en voorbeelden. Uiteindelijk kiest de klant voor jouw advies.

Standvastigheid in je sollicitatie

Staat er in de vacature dat ze iemand zoeken die standvastig is? Dan wil je die eigenschap laten terugkomen in je cv, je sollicitatiebrief en tijdens het sollicitatiegesprek.

Standvastigheid op je cv

In je persoonlijk profiel kun je standvastigheid benoemen als eigenschap. Vermijd losse opsommingen als “standvastig, gedreven, proactief”. Verwerk het in een zin die context geeft. Bijvoorbeeld:

Standvastige projectleider met 6 jaar ervaring in de bouw. Bekend om het vasthouden aan planning en kwaliteitseisen, ook bij tegenslag of veranderende omstandigheden.

Resultaatgerichte accountmanager die niet snel opgeeft. Volhardend in het opbouwen van klantrelaties en het binnenhalen van complexe deals.

Bij je werkervaring kun je concrete resultaten benoemen die standvastigheid laten zien:

Implementatie van nieuw CRM-systeem doorgezet ondanks weerstand van 3 afdelingen, met als resultaat 25% hogere klantretentie

Reorganisatieplan verdedigd bij directie en OR, en binnen 4 maanden volledig uitgevoerd volgens oorspronkelijke planning

Standvastigheid in je sollicitatiebrief

In je sollicitatiebrief kun je een kort voorbeeld geven van een situatie waarin je standvastig was. Laat zien dat je niet alleen zegt dat je standvastig bent, maar het ook kunt onderbouwen.

In mijn vorige functie als teamleider bij [bedrijf] heb ik een impopulaire maar noodzakelijke proceswijziging doorgevoerd. Ondanks aanvankelijke weerstand van het team hield ik vast aan de verandering, luisterde ik naar bezwaren en paste ik de communicatie aan. Na 3 maanden was het hele team overtuigd en steeg de productiviteit met 15%.

Standvastigheid in je sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek zul je concrete voorbeelden moeten geven van situaties waarin je standvastig was. Gebruik de STARR-methode om je antwoord helder op te bouwen.

Een voorbeeld van een STARR-antwoord op de vraag “Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je standvastig was?”:

Situatie: Ik werkte als productmanager bij een softwarebedrijf. We hadden een nieuwe feature gepland die essentieel was voor onze grootste klant.

Taak: Halverwege het project wilde het managementteam de feature schrappen om kosten te besparen. Ik moest het belang van de feature verdedigen.

Reactie: Ik heb een businesscase opgesteld met concrete cijfers over de verwachte omzet en het risico van klantverlies. Ik heb die gepresenteerd aan het MT en onderbouwd waarom uitstel duurder zou zijn dan doorontwikkelen.

Resultaat: Het MT ging akkoord met een aangepaste planning. De feature werd 3 weken later dan gepland opgeleverd, maar de klant bleef behouden.

Reflectie: Ik heb geleerd dat standvastigheid effectiever is als je het combineert met feiten en bereidheid tot compromissen op details, zonder je hoofddoel los te laten.

Valkuilen van standvastige personen

Een standvastig karakter is dus een goede eigenschap, maar het kan ook tegen je werken.

Zoals met alle goede karaktereigenschappen en competenties, kun je ook doorslaan.

De grote valkuil van standvastige mensen is dat ze te star worden. Je krijgt al snel een koppige reputatie als je nooit overtuigd kunt worden van andere standpunten.

Flexibiliteit is ook een goede eigenschap die hard nodig is.

Daarnaast hebben standvastige types de neiging om te vinden dat zij alles het beste weten. Daardoor kunnen ze over andere mensen heen lopen en slecht luisteren naar suggesties.

Zet ook niet koste wat kost door als je van alle kanten tegenwerking krijgt. Soms is kritiek terecht, zelfs als je het zelf niet zo ziet. Probeer compromissen te sluiten en diplomatiek te zijn.

Standvastigheid ontwikkelen

Ben jij juist iemand die wel wat standvastiger zou moeten zijn?

Je vindt het bijvoorbeeld moeilijk om aan je ideeën vast te houden als je nieuwe informatie krijgt. Of je durft niet tegen mensen in te gaan en gaat te snel mee in hun suggesties.

Je kunt volhardender worden door ten eerste te werken aan je zelfvertrouwen.

Wees je daarnaast bewust van je eerste reactie op onverwachte informatie en tegenslag. Denk je altijd meteen dat je zelf fout zit? Probeer eens bij die gedachte stil te staan en je af te vragen of het klopt.

Dit zijn onze tips om standvastiger te worden:

• Stoppen met piekeren. Overmatig twijfelen ondermijnt je standvastigheid. Neem een beslissing, vertrouw erop en kijk vooruit.
• Schrijf argumenten op vóór je ideeën. Als je vooraf weet waarom je ergens achter staat, kun je je standpunt beter verdedigen als er kritiek komt.
• Heb een duidelijk doel voor ogen. Doelgericht zijn maakt je volhardender. Als je weet waarvoor je het doet, geef je minder snel op.
• Verontschuldig je niet meteen. Standvastige mensen wachten even voordat ze zichzelf corrigeren. Soms blijkt je eerste ingeving gewoon goed te zijn.
• Oefen met kleine situaties. Begin met standvastig zijn in laagdrempelige gesprekken, bijvoorbeeld door je mening te geven over een restaurantkeuze of een vergaderagenda. Zo bouw je het op.
• Bereid je voor op weerstand. Als je van tevoren bedenkt welke bezwaren anderen kunnen hebben, sta je steviger als die bezwaren daadwerkelijk komen.

Of je nou te standvastig bent of juist niet genoeg, de juiste balans op het werk is altijd om niet te snel op te geven, maar ook niet te stug door te blijven gaan.